Двуликий Янус или К Истории О HR-психологичке
К постам http://pikabu.ru/story/u_vas_malo_druzey_vkontakte_myi_vam_p... и http://pikabu.ru/story/dobro_pozhalovat_v_realnyiy_mir_47606....
И да, я давно сижу на пикабу, но повода зарегистрироваться как-то не случалось. И да, я читал, наверное, почти все истории про армию Пикабу и, признаться, даже сам оставлял пару раз "имя нам Легион".
Но, ребята, не в этот раз.
В современном мире профиль в социальных сетях все чаще используется работодателями для составления первичного профиля кандидата. Естественно, не определяющего, но первичного. Для сегодняшнего дня более актуально будет "встречают по профилю вк".
Это раз.
В профиле кандидата читались явственные мотивы того, что не стоит тратить жизнь на работу, а лучше путешествовать и жить по-настоящему. Из всего этого был сделан вывод, что кандидату не очень комфортно на текущем месте работы. И конечно, это тоже не являлось решающим фактором при отказе.
Это два.
"Солидный внушительный опыт" был аналогичным опытом на аналогичной должности. То есть да, опыт был, но он находился в пределах нормы. Особенных достижений указано не было. Ну да и мы не искали суперчеловека.
Это три.
Во время интервью на стандартный вопрос "почему вы решили сменить место работы" мы узнали, что:
1. Начальник мудак.
2. На этой работе вообще делать нечего.
3. Работать никто не умеет.
4. Начальник мудак.
И на этом моменте было принято решение отказать кандидату, потому что ну блин. И вот это - да, действительно сыграло роль при отказе.
И, если оставить в стороне вопрос, обязан ли HR на вопрос сотрудника пояснять об истинных причинах тех или инвх решениц, я считаю, что криминального ничего не было.
P.S.: И, кстати, автор бессовестно лжет, говоря о том, что коллегам ничего не было известно. Конечно, явно ничего не было названо, но, я думаю, вы знаете как это происходит.
У меня все.
"Семь раз отмерь - один раз отрежь".
"Истинный муж перед битвой размышляет три дня и три ночи".