Всем привет. Прошу помощи друзья советом по трудовому законодательству, т.к. я лично с таким столкнулся впервые, а знакомая девочка, которая в это вляпалась не знает как правильно ей действовать со своим прошлым работодателем. Ею были допущены ошибки и спустя полтора месяца после увольнения ситуация никак не решилась. Ситуация происходит в г. Ростове-на-Дону.
Извините за много букв, но старались полностью описать ситуацию. Ещё проблема в том, что не можем найти юриста, который может за это взяться недорого и реально как-то помочь, я со своей стороны хочу помочь знакомой хотя бы с оплатой услуг юриста... В общем был бы очень благодарен Вам за совет или контакты недорогого юриста в Ростове, который хоть чем-то сможет помочь.
14 января 2023г. моей знакомой было написано заявление о увольнении в связи с переездом в другой регион на ПМЖ со сроком отработки 14 дней до 28 января и отдано Зам.директору. Копию с отметкой ей так и не дали, хотя она настаивала на этом говорит, но доказательств нет (по почте не отправила). Ей на словах сказали что уволят 28, потом 1 февраля, потом 2 февраля...
1 февраля она ещё работает и вечером её вызывает в кабинет Зам.директора и требует написать расписку о возврате 80000 рублей, якобы она украла у них мат.ценность со склада. К слову, знакомая очень ответственный человек, последние 5 месяцев получала премии за свою работу, и во-первых работала Бухгалтером и не ответственна за склад, во-вторых на складе есть кладовщик, в-третьих она конечно же не крала ничего - в общем она конечно же отказывается что-то писать и требует доказать это всё дело сначала. Но доказательств у неё нет, диктофон она не включала...
Вечером ей в телеграмм от Ген.директора начинают прилетать оскорбления и обвинения что она вор (скриншоты есть). Утром Ген.директор удаляет всю переписку в телеграмм.
2 февраля с утра на работе от неё опять требуют расписку в возврате 80000 рублей и обвиняют в воровстве, она вновь требует доказательств, после чего едет в трудовую - где ей сначала советуют написать заявление в прокуратуру, но пока только на нарушение ТК, а потом в результате проверки уже лично прокурору писать заявления об оскорблении достоинства и вымогательстве, что она успешно делает через сайт и приходит заявка о приёме заявления.
Через пару дней она звонит в прокуратору, рассказывает о ситуации, ей говорят что заявление принято, ждите Вам позвонит прокурор и всё расскажет, она так же рассказывает всю ситуацию - ей говорят ждите звонка. Тишина... Через пару дней она ещё раз звонит, просит контакты прокурора, ей дают номер, который постоянно не отвечает и третий раз когда она звонила - всё то же самое - ждите звонка, видимо прокурор очень занят. Звонки в трудовую ничего не дают - ей говорят что у них нет полномочий - пишите в прокуратору, звоните в прокуратуру.
Через неделю знакомой в вацап присылает зам.директора уведомление, что её уволили по статье за прогул. Официальная часть с отпускными (в районе 30 т.р.) не поступили на карту, куда раньше приходила зарплата. Она пишет заявление чтобы перечислили на карту и трудовую книжку отправили почтой на такой-то адрес и отправляет сразу в вацап зам.директору откуда пришло уведомление - галочки о получении и прочтении стоят в месенджере.
Итог на 26 февраля - уволена по статье прогул в электронной трудовой, зп и отпускные до сих пор не переведены на карту, трудовая не отправлена на адрес, прокуратура молчит и дозвониться не получается, трудовая инспекция никак не может помочь по их словам и ждёт действий от прокураторы, которых нет пока.
Да, много ошибок было допущено, но что-то ведь всё же можно сделать? Я когда узнал, вызвался помочь, хотя бы добрым словом и оплатой юриста, который сможет поставить на место такого вот работодателя.
Коммент для минусов внутри друзья, был бы благодарен за подъём поста.