nilsubsolenovum

— Скажите, вот у вас в описании написано про стабильный график. Это точно так?
— Не всегда. Иногда бывает, что перед запуском проекта вся команда работает больше и дольше.
— А такие переработки оплачиваются?
— Нет 🙈

Выводов в этой истории нет :)

Мои другие истории на Пикабу:

1. Отпуск в автобусе — да, я провела отпуск в общественном транспорте, и что вы мне сделаете, я в другом городе
2. Бесит, когда в вакансии не указывают зарплату. А где-то за это вообще штрафуют — про разные зарплаты за одну и ту же работу
3. Как я пережила выгорание — от чего выгорела, что помогло справиться с проблемой и что я поняла

Потом директор попросил сесть за его компьютер и (внимание!) продемонстрировать скорость печати, знание горячих клавиш и разных терминов. Например, я объясняла, что такое поисковая система и ссылки. Он же в ответ говорил, что ссылки были при декабристах, почему же сейчас это означает совсем другое?

На собеседование я шла с настроем непременно к ним устроиться, в конце, конечно же, была рада сбежать.

Один парень по имени Джиа Джинг провел эксперимент: 100 дней он намеренно погружался в необычные и стрессовые ситуации. Например, как-то Джиа предложил незнакомцу посадить цветок на участке, но тот отказал. На вопрос Джиа о том, почему нет, незнакомец рассказал о собаке, которая выдернет цветок (то есть так он был бы не против цветка :), и что лучше предложить это соседке. Что сделал Джиа? Пошел к соседке и она согласилась!

Видео в оригинале без перевода тут

Другая ситуация была в кофейне, где Джиа попросил испечь пончики в виде олимпийского кольца, и ему не отказали. Видео о пончиках набрало 6 млн просмотров.

Эти и другие случаи помогли снизить чувствительность к боли и стыду из-за отказов. Также Джиа понял, что важно то, как именно мы реагируем на отказы, идем ли дальше и пробуем ли обернуть отказ в возможность. Не буду больше спойлерить, советую посмотреть это 15-минутное видео.

Веду телеграм-канал. Там пишу заметки покороче о том, как найти себя, свое дело и не сойти при этом с ума. Еще делюсь забавными историями с работы и советами о том, как пройти собеседование и выделиться на фоне других кандидатов.

А вы запрашиваете у работодателей причины отказов? Как они аргументируют отказы?

Оригинал твита тут.

В некоторых штатах в США есть законы о прозрачности оплаты труда. Кратко о сути законов — работодатель должен раскрывать диапазоны зарплат для открытых вакансий и объяснять, как продвинуться по службе. Также работодателю запрещено спрашивать кандидатов об истории их заработной платы.

Еще девушка написала, что если разница составила 10-15 тысяч долларов, то она расстроилась бы меньше. «Но я уже несколько месяцев прошу о повышении, а они тут хвастаются, что готовы платить новому человеку на 32 тысяч долларов больше, чем мне??! За ту же работу???».

Мне эта история напомнила и наши реалии (только без штрафов). Однажды меня одернули на работе, когда я вслух стала обсуждать свою зарплату в офисе. Конечно, если бы я узнала, что человек на такой же позиции как я зарабатывает в несколько раз больше, то это бы возмутило. Но что мне даст информация о зп коллеги на совершенно другой позиции?

Еще бывает, что попадается классная вакансия с объемным тестовым, где просят сначала выучить и пересказать всю биографию основателя, привести им 5 клиентов, два из которых до начала собеседования должны стать постоянными. И все это, конечно, без указания зарплаты и даже диапазона.

Я понимаю, что работодатель хочет поторговаться (я в принципе тоже :), сэкономить и найти того, кто согласится на минимум, но это неуважение к кандидатам. Ты тратишь уйму времени на тестовое, а потом на собеседовании говорят, что зп 30 тысяч. А еще "лучше", когда вообще после тестового не отвечают. В прошлом году я нашла интересную вакансию в одной известной российской компании. Я потратила почти целый день, чтобы вникнуть в их тестовое и сделать его. Что в итоге? Мне ответили через 1.5 месяца, назвали Таней вместо Ани и сказали, что пока вакансия в архиве, и мы вам обязательно перезвоним))

Веду телеграм-канал. Там пишу заметки покороче о том, как найти себя, свое дело и не сойти при этом с ума. Еще делюсь забавными историями с работы и советами о том, как пройти собеседование и выделиться на фоне других кандидатов.

Как думаете, почему вокруг зарплат так много таинственности? Вы знаете, сколько зарабатывают ваши коллеги? Как вам живется с этой информацией (или без)?

И финальное. Чтобы получить прибавку к оплате, мне нужно было выполнить план обучения, который я составляла для себя сама. После выполнения со мной обсуждали прибавку к стоимости часа.

В итоге. Я проработала там 4 года, переключаясь на другие проекты, чтобы еще заработать.

Что было в течение всего этого времени:

- мои вечные загоны

- работа с психотерапевтом

- конечно, выгорание

- я вроде бы работала, но особо накопить ни на что не могла

- почти полное отсутствие публичной похвалы перед командой

- работа без системы мотивации и поддерживающей обратной связи

- больничный, отпуск за свой счет, ведь я еще была не в штате. И как следствие - я болела и немного работала, редко уходила в отпуск

И вот однажды мне попалась классная и интересная вакансия с зп в несколько раз больше. Не раздумывая, я отправила им сопроводительное письмо и резюме, стала ждать ответ. В итоге, я прошла собеседование.

И знаете что? Мне было тревожно уходить с прошлого места, потому что там все было привычно, знакомо, хоть и с некоторыми нюансами. Но я решилась и ушла, чему была очень рада. А потом началась увлекательная работа на новом проекте, поддерживающая команда и про выгорание я забыла.

Не бойтесь изменений. Да, может быть страшно, непонятно и т.д. Но, поверьте, лучше это перебороть, чем «умирать» на работе.

ПОСЛЕ: