Ответ Аноним в «Ах*еть не вых*еть»18
Есть у меня один друг. Работает он в одной бюджетной организациипрограммистом. Ну прям настоящие программы пишет, личные кабинеты и прочее. Работает он там уже лет 20. За все время на больничном ни разу не был, отпуска больше недели не видел. Выбивает он себе помощника эникея. Шоб самому не бегать виндовсы переставлять да кавтриджи в компухтерах не заправлять. Пацан нормальный, исполнительный, но тупой. Но свою задачу выполняет. У него ребенок инвалид. Рожают второго. Не инвалид, но очень болезный. Постоянно на больничном с ребенком - жена работает на частника - ей болеть нельзя. Добираются эффективные манагеры и до их организации. Говорят: много тут у вас бесполезных программистов. Нужно сократить на половину. А теперь внимание вопрос: кто попал под сокращение?
Суть сокращения - избавиться от аутсайдеров, балласта который тянет организацию на дно своим неумением.
Т.е. это мероприятие по санации (очищению).
При сокращении штатов приоритет в сохранении раб.места имеют сперва работники с более высокой квалификацией/разрядом. Если разряды одинаковые, то те у кого больше производительность (КПД/КТУ). Если и тут всё совпадает то «беременные дети инвалиды».
Как в реальности извращают закон вывернув его логику наоборот, изгоняя эффективных в угоду сирым и больных общеизвестно.
В итоге после такого сокращения избавившись от «рабочих лошадок» организация бодренько идёт ко дну.
Хоть с другой стороны этим уволенным профи будет проще найти себе работу пока с обанкротившейся организации не набежали «спасённые».