OMON74

Затем продукция стала неактуальна - в современном мире оказывается нельзя выпускать десятками лет одно и тоже (за редким исключением) и надо периодически проводить модернизацию продукции, выпускать новые образцы, соответствующие современным требованиям клиента. А это разработка и постановка продукции на производство!!! Поскольку в руководстве крупных предприятий оказались все более "эффективные менеджеры" - начали снижать затраты. Зачем планово-предупредительный ремонт? это ж остановка работающего оборудования! Это какие деньги теряем на простое!!! Вот сломается - починим, заодно нахлобучим механика, который не поддерживает его в рабочем состоянии. Зачем конструкторам платить хорошие деньги, проводить регулярные обучения и предоставлять мощные компьютеры? Надо их на полуголодном пайке держать! итак же работает СЕЙЧАС все! Зачем технологи нужны? оставить пару пенсионеров - пусть чтото там ковырячатся, а зарплату ну так они пенсию ж получают! Работяг - наберем с улицы кого попало - зато дешево!!!

Новая продукция, особенно хоть сколько-нибудь сложная, требует огромных вложений для разработки и еще бОльших для постановки ее в серию. Банально - надо изготовить опытные образцы, да не один. Испытать. Переделать. Откорректировать конструкцию. Изготовить. Испытать... Повторять до получения удобоваримого результата. Затем сертификация продукции на ту же пресловутую безопасность. Это отдельная тема - та еще задачка - поймут кто в курсе. При этом пока все это идет - надо отслеживать веяния потребностей потенциальных Заказчиков. Они меняются часто и надо им соответствовать. Процесс то общий не быстро происходит и чтобы не получить на выходе продукт, который уже морально устарел.

А эффективным менеджерам надо здесь и сейчас. И чтобы с 1 раза получилось создать конфетку, которая на имеющихся мощностях сразу в серию и выстрелит в продажах :))

Большое предприятие переформатировать быстро на выпуск чегото прям совсем нового - сложно. И долго. Поэтому дробится это все на множество мелких предприятий. А для мелкого производства уже другие проблемы: малоподходящие помещения: гаражи, склады, ангарчики какие то... Там то мощностей электрических кот наплакал, то туалета банально нет. Работа без окон в каких то каморках зачастую. Серьезное оборудование не поставить - нет фундамента нужного, кранов нет - ну вот для металлообработки кран в 5-10-25 тонн - не прихоть, а необходимость. Дофига народу ворочает детали вручную ибо кранов либо нет совсем, либо грузоподъемность смешная в 500-1000кг... Купить какое то новое серьезное оборудование - нереально - лизинговая запрашивает такие условия, что волосы на лысой голове шевелятся :(

Зато налоги... какая прелесть... Налоги надо платить. Надо, но не в таких же количествах - дайте развиться хоть сперва :)))

Вот сейчас все про "искусственный интеллект" кричат из каждого утюга :)) вещь нужная, полезная... наверное :))) Но ни один искусственный интеллект не выточит вам деталь, не решит задачу с помощью лома, кувалды, сварочника с болгаркой и какой то матери! Нужны люди! Специалисты! Даже эффективные менеджеры нужны! По настоящему эффективные, а не мудаки! Цепочка ведь простая: чтобы чтото продать надо чтото изготовить. Чтобы изготовить - надо спроектировать, создать технологические процессы, провести подготовку производства, снабдить это самое производство всем необходимым. Надо отчитаться о проделанной работе и достигнутых результатах - в том числе финансово (я про бухгалтерию в том числе). И вот чтобы всеми этими процессами рулить - нужен управленец. Который подружит между собой все подразделения, наладит их взаимодействие и взаимопонимание. Ведь если ты изготовил чтото и не смог продать - тоже смысла в этом никакого :))

Старое или нет оборудование - зачастую не это создает проблему. Это совсем не главная причина. Основная проблема (ну на мой скромный взгляд) - отсутствие взгляда вдаль у высшего руководства предприятия. Все погнались за сиюминутной выгодой, а что будет завтра - мало кому интересно. Ну вот нанимают "эффективных менеджеров", а у них кроме книжных знаний зачастую никакого понимания то сути предприятия и нет. Прикрывается это все умными и модными словечками на англицкий манер, вводятся какие то дополнительные отчеты, совещания, планерки, подразделения, внедряется ИИ... Но если человек не понимает - что такое ЗАВОД - тут бесполезно чтото делать.

Видимо значительная часть вот этой неадекватно высокой цены и закладывается на то, что потом будет какое-то бодалово и разборки...

Вообще могу сказать следующее - сравнивать "дорого или дешево" можно только в одном случае - когда оценивается один и тот же объем работ с одинаковым качеством. А вот как раз таки эти параметры и должны прописываться в ТЗ. Касательно плитки - это геометрия помещений (углы, плоскость, вертикали), запилы в 45° - они тоже очень много времени и сил отнимают (особенно когда какие то полочки приходится ваять, подоконники из керамогранита и т.п.), отверстия в плитке, сложноформенные подрезки на крупноформатной плитке, швы (ширина, совпадение, совпадение швов настенной и напольной плиток), разные сложности в виде укладки плитки в труднодоступных местах, монтаж всяких потайных лючков... Нужно или нет организовывать доставку, подъем и переноску этой самой плитки... Удобство работы - одно дело в просторном и свободном помещении работать, где как минимум есть место с комфортом разложиться, и совсем другое - класть плитку в квартире где живут и постоянно пользуются тем же унитазом.

Может проще пересмотреть в принципе политику по трудовым мигрантам? Если приехал на выполнение работ - то работай. Нечего сюда тащить свои семьи - они то не работают. Проживание - на территории работодателя, без особой свободы перемещения - человек приехал РАБОТАТЬ, а не ебать всё, что движется. Если хочется прогуляться по городу и посетить какие-либо культурные мероприятия/в музей например сходить - увольнительная на выход за территорию, причем единоразовое количество также ограничивать, либо организованными группами.

Контракты разумеется - "в белую". С белой прозрачной зарплатой. Эти деятели крайне не любят платить налоги. Поэтому ооочень часто это все в лучшем случае в серую происходит. Опять же - при выезде - проверять какая сумма вывозится и соответствует ли она заработной плате. Переводы банковские - аналогично. Если человек работая за 30тыс/месяц ежемесячно будет домой пересылать по 150 тысяч, а потом через полгода еще с миллионом на кармане выезжать - повод для задержания и проверки - откуда добро и на какие шиши приобретено.

Почему я, как гражданин РФ должен оплачивать всевозможные налоги, работать "в белую" и отчитываться на какие такие шиши я раз в 15 лет купил новую машину, а эти "мигранты" - вай мнэ работат за наличка нада у минэ жэна 5 штук алимент падаст, а потом я детей в школу привожу, а в классе человек 5 русскоговорящих, а остальные на безнациональных языках чтото там тараторят. В итоге мои же дети не могут воспринимать информацию и получать качественное образование. Итак это непростое дело - вырастить детей и дать им образование.

При этом среди мигрантов есть действительно хорошие специалисты и люди. И если они хотят тут жить, работать и стать Гражданами - пусть становятся. Но опять же - быть гражданином - это не только права, но и ОБЯЗАННОСТИ! Да та же служба в армии :)) Льготная ипотека и материнский капитал - вот под вопросом.

Тем не менее - возвращаясь к статье - если дети мигрантов достигли 18 лет - вот пусть в армию сходят, да за право выезда - оплатят. Есть же распространенная практика заключения контрактов на обучение в ВУЗах с какими либо предприятиями (где обучение оплачивается предприятием, а потом человек отрабатывает энное количество лет на этом предприятии). Так почему бы и не распространить эту практику? Хочешь поехать на отдых/на родину родителей - изволь на счете держать "залог" того, что если ты не вернешься - оплата затрат государства на твое обучение будет возвращена.

Чет бомбануло меня со статейки :)

Ценник за такой агрегат - порядка 60 тыс плюс-минус.

Генератор дооснастить колесами для катания и хранить в теплом помещении (чтобы в мороз не маяться с запуском) - быстро выкатил на улицу, подключился и наслаждайся. Периодически заряжать аккумулятор и проверять бензин и масло. Рядом хранить резерв бензина литров в 20 на случай длительного отключения.

По поводу изменения вводного электрического щита. Поставить трехпозиционный рубильник и вывести вилку на улицу. Вилка для подключения к генератору, рубильник - для переключения "От общей сети / от генератора / всё выключено". Такой девайс стоит порядка 10-15 тыс, возможно и подешевле. Переключение вручную - так надежнее и прям сильно дешевле.

Варианты с автоматическим переводом на резервное питание АХЕРЕННО ДОРОГИЕ!!! Во-первых вам надо будет бесперебойник минут на 10-15 работы полной нагрузки. Это примерно от 100 тыс. Далее вам надо АВР (автоматический ввод резерва) устанавливать, к этому шкаф управления генератором. Это еще примерно от 50тыс. Ну и сам генератор не простой, плюс к нему помещение, где он будет всегда готов к старту и работе. Таким образом за удобство "не заметить отключения общей сети" дополнительно придется выложить от 200-300 тыс. Оно вам надо? Стоит это пяти минут вашего времени несколько раз в год? Ну и плюсом обслуживание этой куда более сложной системы - тоже сложнее и дороже.