Все правильно сказал. История интересная. Хочу поделиться своей.
В одной из прошлых компаний где я работал. Компания занимается разработкой и производством электроники.
Так получилось что весь штат разрабов покинул компанию, остались единицы. Компания продолжила существование, ничего с ней не случилось. То есть даже если все разрабы встали и ушли - компания будет жить.
Компания начала набирать новый штат разрабов. И вот где то там я попал в компанию, совсем зеленым юнцом. У нас образовался супер сплочённый коллектив, иногда даже это все выглядело как компания внутри компании. Уходили люди очень редко и воспринималось это событие - прям как что то необычное.
И вот работали мы и у нас в коллективе образовался неформальный лидер. По сути он руководил практически всеми разработками. Мы все его признавали. Мы подняли целое большое новое направление продукции. Все было здорово. Не понятно было только почему наш лидер, был только не формальным) Он приезжал раньше всех, решал все наши проблемы, общался с клиентами и заказчиками, образовывал новые отделы(тех поддержка, тестирование и тд), брался за проекты которые предполагали очень сложные разработки(Например что б один продукт разрабатывала команда из пол отдела в течении года), организовывал производство, партиями, размеры которых компания ранее не производила никогда... По вечерам когда все расходились он выполнял непосредственно свои прямые обязанности и прогал. Делал он больше чем я описал.
Возникли у него "какие то" ситуации с ген диром. Он ушел.
Вся компания была в шоке. Наш отдел, был в полном не понимании происходящего. Казалось что всё приехали и надо расходиться.
Но нет. Немного дискомфорта и плывем дальше. Далее уходили люди, и это уже не воспринималась, как то что может убить компанию или как то серьезно повредить или например как то существенно повлиять. Уходили ключевые сотрудники - и было понятно то о чем написал ТС - Компания работала, до этих сотрудников и будет работать после, принципиально - ничего супер пупер плохого не случиться.
Проработав в компании много, я научился очень многому, в компании совершил множество подвигов, сделал многое и поднялся очень даже хорошо. Пришло время уходить, не могу говорить что был ключевым или не ключевым, не мне решать, но уходил кем то. И было ощущение, что мой уход, вызовет сильный дискомфорт. Ушел. Компания как работала так и работает =)
Тот самый человек про которого я писал, неформальный лидер из начала истории. Уйдя, открыл свою компанию. И у него все хорошо. Кст ушел я к нему в компанию. Он никого не переманивал, но лучшие спецы из первой компании потихоньку перетягивались и перетягиваются к нему. И в первой и второй компании все хорошо. Мы всем тем самым "легендарным" коллективом общаемся и дальше, очень близко. Со стороны конечно это выглядит странно, когда собираются ключевые сотрудники двух конкурирующих компаний вмести, с семьями и едут куда то отдыхать )
В общем, полностью во всем сказанном автором поста согласен.
