Bolterface

Если вдруг совсем накроет
И начнет шататься трон,
Срочно вбросьте пару темок -
Пусть орет весь регион.

Поднимите флаг повыше,
Громче сделайте эфир,
Чтоб не слышно было даже,
Как трещит привычный мир.

А когда устанут люди
От запретов и идей -
Объявите, что все лучше
Стало… просто не видней

Казахстан как всегда впереди планеты всей. Это хорошо, радуюсь за соседей.

Размышлял на тему "Почему в России такой запрет вряд ли появится"

Кадыровщина на особом режиме.
Ну не будет Москва указывать Чечне, как им одеваться, молиться и жить. Потому что "мы им платим, а не приказываем". Так исторически сложилось после двух войн и пары десятков миллиардов компенсаций.

Религиозный лобби и страх за жопу.
Политики в РФ скорее примут закон о запрете гейфлагов и радуге в небе, чем влезут в исламскую символику. Потому что рейтинг важнее принципов, а традиционные регионы - это электорат и беспокойный пороховой погреб.

Двойные стандарты - национальное достояние.
Славянке в балаклаве - штраф за хулиганство.
Жене какого-нибудь местного Ахмеду - уважение традициям и не лезь, там свои законы.

Есть что добавить в копилку мракобесия?

Да, ты прав. Суд с работодателем - это почти всегда черная метка.

Не потому что ах ты посмел пойти в суд, а потому что ты показал: умеешь создавать риски, конфликты и прецеденты. И в корпоративной логике это сразу ставит тебя в категорию потенциально геморройный.

Работодателю, проще взять хорошего, но бесшумного кандидата, чем отличного, но опасного в случае срача. Это не справедливо. Это прагматично.

Компании не хотят вылавливать гранату в отделе, даже если она покрашена в золото. Потому что HR, юристы и СБ работают не ради правды - они работают ради минимизации рисков.

А то, что работодатель может наебать - да, бывает.
А то, что кто-то судится за отпускные - уважаю.
Но я все равно не возьму такого, если у меня под рукой есть человек, который просто уйдёт молча, даже если его уволят через задницу.

Добро пожаловать в корпоративную реальность)