Суд с работодателем7
Собирал команду для нового отдела, в последний момент одного из хороших кандидатов завернула СБ(служба безопасности). HR написал, что-то размытое типа по "юридическим причинам". решил таки докопаться в чем проблема, кандидат то хороший. говорят - он судился с прошлым работодателем. я говорю - ну и что, может его там наебали, не хотели платить отпускные или выдавать расчет как это обычно бывает, или сократили просьбой "написать заявление самостоятельно"??? а мне говорят не важно, т.к. для СБ достаточно что судился, и не важно кто там был прав а кто виноват, т.к. СБ с компанией не пойдут на такие риски, хоть у нас все и прозрачно, и даж когда была нужно во времена ковида, например - закрыть целый отдел - все происходило справедливо, с компенсациями и т.д.
Я подумал можт это только у нас так... упомянул это в разговоре с родственницей, которая много лет работала HR в разных крупных компаниях. Она подтвердила, что это в любой компании будет черной меткой на человеке, если он судился с работодателем, и реально не важно кто там был прав.
И я немого прихуел в целом. Т.е. вот допустим люди берут ипотеки там или кредиты на квартиры. И еще платят за страховки на случай потерии работы или дохода... и получается что эти страховки полностью бессмысленны. Т.к. в случае официального сокращения страховая придет к работодателю за баблом, потерянным в результате страхового случая. И получается что практически ни одной компании будет не выгодно сотрудника официально сокращать, и они будут пытаться договориться с работником, и просить написать его заявление по собственному... но при этом - одновременно, если в компании работают гондоны, которые просто решили послать нахуй работника, а не договориться с ним - имеют защиту в виде того, что тот кто с ними будет судиться - может сам того не зная, изговнять себе жизнь самим фактом что он решил законным путем восстановить справедливость. Так получается?
Итак, если вас хотят или просят покинуть компанию, то у вас есть 3 путя.
Когда попросили
Тебя просто попросят написать заявление по собственному желанию и ты его сразу же подпишешь. Это самый шикарный вариант для работодателя, который снимает с него абсолютно всю ответственность, он вам ничего не должен (ну кроме расчета за факт. отработанное время + компенсация за неиспользуемые дни отпуска) Никакие страховки не покроют такое увольнение ни при каких обстоятельствах. (ст. 80 ТК РФ)
Вариант 50/50
Так называемое "соглашение сторон". Из самого названия можно логически сделать вывод, что тут уж как договоритесь с работодателем. Иногда это еще называется "отступные" или "выходное пособие". В подавляющем большинстве (а скорее всего во всех.) случаев это не покрывается никакими страховыми выплатами. (ст. 78 ТК РФ)
Происходит так:
- Вася, давай мы тебя уволим, но выплатим тебе выходное 50 т.р.
- Не, 50 т.р. мало, давайте 100 т.р., весь расчет и я согласен.
-Не, Вась, 100 точно не можем, но 75 можем.
-Ну Ок...
Как должно быть
А должно все быть по статье 81 ТК РФ. Только в этом случае может сработать ваша страховка к кредиту или ипотеке, это тот самый эпизод, когда работодатель делает все по закону, со всеми выплатами и т.д. и т.п.
При увольнение работник получает:
Полный расчет по свое ЗП + один среднемесячный заработок
Через 2 месяца, если он не трудоустроился, он может получить еще один среднемесячный заработок.
Можно получить и еще один среднемесячный заработок через 3 месяца, если в течении 14 дней после увольнения по данной статье вы встали на учет центр занятости и не нашли работу. (в центре занятости выдают справку)
А теперь внимание!!
Очень часто, работодатели говорят работнику, что по соглашению сторон и по статье 81 - ОДНО И ТОЖЕ! Это совершенно не так, абсолютно разные вещи!
Обычно, соглашение сторон это: расчет + 2 оклада сверху. ВСЕ! Да, иногда может и больше, все зависит от должности и т.д., но обычно +2 оклада.
ст. 81 ТК РФ - расчет + 3 средних заработка.
У многих людей оклад в корне отличается от среднемесячного заработка!
Такие вот дела