Суд с работодателем⁠⁠7

Собирал команду для нового отдела, в последний момент одного из хороших кандидатов завернула СБ(служба безопасности). HR написал, что-то размытое типа по "юридическим причинам". решил таки докопаться в чем проблема, кандидат то хороший. говорят - он судился с прошлым работодателем. я говорю - ну и что, может его там наебали, не хотели платить отпускные или выдавать расчет как это обычно бывает, или сократили просьбой "написать заявление самостоятельно"??? а мне говорят не важно, т.к. для СБ достаточно что судился, и не важно кто там был прав а кто виноват, т.к. СБ с компанией не пойдут на такие риски, хоть у нас все и прозрачно, и даж когда была нужно во времена ковида, например - закрыть целый отдел - все происходило справедливо, с компенсациями и т.д.

Я подумал можт это только у нас так... упомянул это в разговоре с родственницей, которая много лет работала HR в разных крупных компаниях. Она подтвердила, что это в любой компании будет черной меткой на человеке, если он судился с работодателем, и реально не важно кто там был прав.

И я немого прихуел в целом. Т.е. вот допустим люди берут ипотеки там или кредиты на квартиры. И еще платят за страховки на случай потерии работы или дохода... и получается что эти страховки полностью бессмысленны. Т.к. в случае официального сокращения страховая придет к работодателю за баблом, потерянным в результате страхового случая. И получается что практически ни одной компании будет не выгодно сотрудника официально сокращать, и они будут пытаться договориться с работником, и просить написать его заявление по собственному... но при этом - одновременно, если в компании работают гондоны, которые просто решили послать нахуй работника, а не договориться с ним - имеют защиту в виде того, что тот кто с ними будет судиться - может сам того не зная, изговнять себе жизнь самим фактом что он решил законным путем восстановить справедливость. Так получается?