Расскажу свой пример в АО ПО БЕЖИЦКАЯ СТАЛЬ, которая входит в ТМХ. Директор Мочалин произвел фантастическую оптимизацию предприятия, уволив примерено 1000 человек и порезав зарплаты ушел в закат. А нам осталось одна разруха. После объединения 3х цехов в 1, увольнения "не нужных профессий" мою должность распустили сделав из начальника смены диспетчера, не забыв порезать зп ровно в 2 раза. Переписали инструкции и вот я якобы уже простой работяга не за что не отвечающий. Но время шло и мы столкнулись с проблемой, что тех людей которых сократили их, обязанности не кому исполнять. Теперь руководители наседают на нас, получается уже простых рабочих, навязывают обязанности которые нам чужды. Вот она их мультикомпетенция заставить людей работать за 3х пахать днем и ночью желательно без выходных. Ах только про зп и ее повышения при навешивание новых обязанностей речи нет, а наоборот указывают на дверь, видимо очередь за забором огромна. Однако на предприятии есть социальная программа "Приведи друга" получи уже 10 000 рублей, ранее было 5000 рублей. Приведите нового раба, который будет работать за нищенскую зп за троих.
Много было сделано против предприятия, расформированы цеха, разобраны здания, очень много было передано подрядчикам.
А мы продолжаем бороться с вышестоящими, которые пытаются навешать много много обязанностей и не заплатить ни копейки. Так и живем в славной РФ.
