Admiral.Morozow

Это книги по психологии, которые при внимательном изучении и применении изложенных в них правил кардинально изменят вашу жизнь в лучшую сторону в любых сферах жизни.

Кто-то скажет : а кто Вы чёрт возьми такой, чтобы делать такие громкие заявления?) Может быть, кандидат в доктора наук по психологии?) Ничего подобного, отвечу на это я.

Я могу это утверждать, потому что это мой личный опыт, и я «испытал» некоторые принципы из книг на себе и на других (конечно, далеко не всё, что изложено в книгах). Есть ещё один аргумент, который я опишу после списка книг.

Итак:

1. «Лабиринты общения, или как научиться ладить с людьми» А.П.Егидес.

Азбука психологии. Книга, которую нельзя не читать.

2. «Как приобретать друзей и оказывать влияние на людей» Дейл Карнеги.

Классика! Книгу скучно читать, в первый раз я её забросил, но потом перечитывал несколько раз.

3. «Язык телодвижений» Алан Пиз.

Не психология, но идёт в ногу рядом с ней. Как по позе понять какие чувства испытывает человек? Почему люди скрещивают руки на груди? Как по направлению движения взгляда понять, что человек вас расценивает как коллегу, друга или потенциального сексуального партнёра? В книге есть.

4. «Читаем лица» Теодор Шварц.

Если в «Языке телодвижений» мы учимся читать человека по позе и жестам, то здесь – по чертам лица. Я никогда до чтения этой книги не задумывался почему некоторые лица нам просто нравятся, а другие просто не нравятся, при этом это считывание у нас происходит бессознательно. Кто-то считает физиогномику псевдонаукой, но у меня нет научно обоснованного мнения на этот счёт. Я склонен полагать, что по чертам лица можно многое понять о чертах характера, не общаясь с человеком.

5. «Энциклопедия этикета» Максименко

Этикет – психология? Не знаю. Но мелочей не существует. Важно всё. Что ты говоришь, как ты говоришь, как подал руку для рукопожатия, сделал ты это первый или пожал уже протянутую тебе руку? Этикет – это такая сфера, нарушив которую тебя «не посадят, но осадят», как сказал в своей книге Аркадий Егидес.

Так почему же психотехника общения, знание психологии так важно? Люди – социальные животные, и мы должны знать законы взаимодействия с себе подобными как минимум для своей выгоды. К вопросу о том почему это влияет на все сферы жизни в лучшую сторону: я знаю людей, которые будучи не такими уж крутыми специалистами в той области, где они действуют, и просто занимают своё место в обществе благодаря харизме и умению общаться с людьми. Это важно!

#психология #книгипопсихологии #этикет #физиогномика #книгидлясаморазвития #егидес

Часто бывает ситуация, когда работодатель, принимая на работу работника, интересуется характеристикой с прежних мест работы или службы. И по этому поводу есть интересное положение трудового законодательства. Имеет ли право работодатель запрашивать подобную информацию у других работодателей? Я Вам расскажу.

Последние места работы или службы работника просят указать в анкете соискателя, иногда работодателя интересует не только дата приёма и увольнения, но и место нахождения организации, контактный телефон.

У меня всегда возникает недоумение, когда я встречаю в анкете пункт о номере телефона организации, где я прежде работал. Работодатель всерьёз полагает, что я помню его наизусть? Или он желает, чтобы я сходил в интернет и указал им этот телефон? Странные товарищи.

В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Трудового кодекса все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Является ли характеристика с последнего места работы персональными данными? Да! Ст. 3 закона «О персональных данных» определяет, что к персональным данным относится любая информация, прямо или косвенно относящиеся к данному лицу, а значит, информация о деловых и иных личных качествах, носящих оценочный характер (т.е. характеристика), также относится к персональным данным.

Каковы будут действия работодателя, желающего получить характеристику с последнего места работы и (или) службы, и не желающего при этом нарушить закон? Уведомить письменно работника о необходимости получения характеристик, получаем его подпись о том, что он проинформирован о намерении работодателя её получить, а также уведомляем о целях, о характере подлежащих получению персональных данных. Далее следует предусмотреть в уведомлении поле, в котором будет отмечено согласие либо отказ работника от получения работодателем характеристики на него.

Но зачем же работодателю делать лишние (?) действия, такие как уведомление работника и т.п.? Проще просто получить характеристику без какого-либо уведомления. Зачастую, так и делают. И даже если работник узнает об этом, то абсолютно плевать, ибо мало кто из соискателей знает об этом положении трудового законодательства (ведь правовой нигилизм в нашей стране слишком распространён!). Если вы умный работодатель, то целесообразно, конечно, либо получить характеристику без уведомления и не болтать об этом, либо сделать всё по закону. Существуют на свете такие, как я, которые записывают на диктофон любые посещения работодателей для трудоустройства, которые могут возмутиться и пожаловаться в трудовую инспекцию. Таких мистеров Въедли не много =).

Что делать, если по каким-либо причинам Вы не желаете, чтобы работодатель запрашивал характеристику с последних мест работы/учёбы/службы ? Избежать такой ситуации трудно. Я расскажу как подстраховаться и наказать работодателя если он нарушил ваше право.

При устройстве на работу при заполнении согласия на обработку персональных данных (а Вы его будете заполнять!) в отдельном поле (если оно есть) указать, что не даёте согласие на получение информации о деловых и иных личных качествах, носящих оценочный характер (характеристика) от других организаций. Если нет поля – пишите в любом свободном месте (желательно ближе к концу документа). Сохраните себе либо попросите сделать вам копию данного согласия. Можно также (но лучше сделать и то и то) написать отдельное заявление о несогласии на получение характеристики в двух (!) экземплярах. Один оставить себе. Ниже расскажу зачем!=)

Рекомендую все беседы с работодателями записывать на диктофон.

Представим ситуацию, что работодатель всё-таки получил на вас характеристику без вашего согласия, не смотря на все ваши заявления и несогласия. Вы можете об этом узнать от него самого (проболтался, либо сказал прямо и открыто), либо косвенным путём? (здесь я не могу представить ситуацию, фантазия мне сию минуту отказала). Теперь можно начинать войну по всем фронтам.

Первое что мы делаем – подготавливаем доказательную базу (заявления, запись на диктофоне и др.). Без базы ничего не получится – никакой суд вам ваш иск не удовлетворит.

Второе – обращаемся в суд! Ст. 89 ТК РФ даёт нам только одну инстанцию для жалобы такого типа – это суд. Но стоит попробовать обратиться также и в трудовую инспекцию. По своему опыту скажу, что в таких случаях трудовая инспекция выжидает максимальный срок рассмотрения (30 дней), и на 30-ый день отправит вам «депешу» с содержанием приблизительно следующим : «мы разводим руками, мы ничего делать не будем, обращайтесь в суд». Но обратиться туда, по-моему мнению, стоит, потому что, возможно, попадётся совестливый инспектор и как-то вам поможет, а также чтобы обратить внимание контролирующих органов на эту организацию и на проблему в частности.

Третье – обращаемся к руководящим лицам самой организации и сообщаем о нарушении «по вертикали вверх» от младшего к старшему (ген.директор, исполнительный директор, их заместители, руководитель филиала и т.п.). Если Вы имеете дело с кадровиком (получивший характеристику) – начальнику отдела кадров.

Четвёртое (экзотика) – общественные организации и профсоюзы. Если Вы являетесь членом профсоюза (маловероятно) – дерзайте! Обратитесь в профсоюз.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (а отношения по поводу трудоустройства таковыми являются, в том числе при нарушении работодателем ст. 86 ТК РФ), Вы освобождаетесь от уплаты гос.пошлины (ст. 393 ТК РФ).

Боритесь за свои права и не забывайте про свои обязанности. С вами был Ярополк Морозов. Если остались какие-либо вопросы по статье – задавай их в личку во Вконтакте. Ссылки на мои соц.сети я оставлю ниже. Также я даю бесплатные консультации по трудовым вопросам, пишите в личку.

Мои соц.сети :

VK - vk.com/yaropolk.morozow

#трудовоеправо #устройствонаработу #право #юрист #инструкция #работа #трудовойкодекс #статья

Часто бывает ситуация, когда ты приходишь в любую организацию/учреждение/куда угодно и тебе необходимо оформить какие-либо документы, либо устроиться на работу, либо заказать какую-либо услугу и т.д. великое множество ситуаций, и работник (а чаще работница) конкретной организации суёт тебе кучу бумаг со словами «роспишитесь здесь, здесь, здесь и здесь» после непродолжительного диалога по делу, при этом совершенно ничего не объяснив и с таким видом, что всё в порядке! И это встречается, по моим впечатлениям, в 95% случаев.

У меня, и, я считаю, у всех думающих людей возникает, во-первых, множество вопросов, во-вторых, желание ознакомиться полностью с тем, где ты ставишь свою подпись, в-третьих, справедливый гнев?

Тут допускается грамматическая ошибка. Правильно говорить «подпишитесь», а не «роспишитесь», потому что подпись – в документах, а роспись – по дереву (например, художественная роспись паяльником?). А если я слышу от кого-либо «подпишитесь», то О-О-О, это грамотный человек! Можно к нему/ей присмотреться, и, возможно, кандидат в деловые партнёры! =) Насколько эта ошибка распространена говорит то, что такая ошибка есть в трудовом кодексе, причём в нескольких статьях! (ст. 22, ст. 68).

А если ты начинаешь ознакамливаться с тем, что тебе подсунули на подпись, тебя начинают торопить. «Молодой человек, не задерживайте меня!!!». В отдельных случаях при наличии хамства со стороны такого работника возникает желание встать и очень громко сказать «С**А, Я ИМЕЮ ПРАВО ОЗНАКОМИТЬСЯ!? ПОЗВОЛЬТЕ!?

Я считаю, что такие работники привыкли думать и часто наблюдают, что люди – это бараны, которые готовы поставить подпись, ничего не прочитав. Люди (бараны), если внешние проявления организации создало у них иллюзию её порядочности, могут подписывать что-либо не глядя. И таких людей много! Поэтому, когда приходят такие как я, то произносится «Молодой человек, росписывайтесь, не задерживайте меня!!!».

Как должно быть? Вот моё идеализированное представление : работник любой организации должен разъяснить, во-первых, все мои права и обязанности касательно данного вопроса, во-вторых, за что я подписываюсь, в-третьих, спросить остались ли у меня какие-либо вопросы. Если да, то работник должен кратко и чётко, без путаницы на них ответить. Если вопрос не в компетенции данного работника, то он должен рассказать к кому я могу обратиться, где территориально находится этот «кто-то», его контактные данные (подчеркну, не личные контакты, а рабочие! Персональные данные сообщать не вправе!), режим работы и др. Показатель профессионализма и интеллекта работника в данном случае – отсутствие вопросов у «человека подписывающего». Всё было настолько чётко и ясно изложено, все вопросы заранее предусмотрены, что никаких вопросов не осталось.

Почему так происходит? Из-за лени что-либо разъяснять? Из-за отсутствия информации (неспособности провести разъяснение, т.е. некомпетентности)? Из-за отсутствия рабочей совести? Трудно ответить точно.

У меня было много раз так, что документы, которые мне предлагают подписать, должным образом не оформлены. например, отсутствуют подписи, даты и др. Недавно я получал спец.одежду на работе, и в карточке учёта выдачи СИЗ стояли только галочки для подписи, но наименований выданных СИЗ, дат, процента износа нет! Когда выдали, что выдали, в каком состоянии выдали?! Неизвестно. Я потребовал заполнить все недостающие пункты. В ответ было только хамство и реплики, что я «первый такой попался» и что «зелёный ещё, а права уже качаешь».

Как с этим бороться? Надо быть принципиальным и требовательным! Не подписывать ничего до тех пор, пока всё не будет разъяснено, пока всё должным образом не будет заполнено, пока все вопросы не закончатся. Потом будет поздно! Появятся вопросы, вы придёте вновь за разъяснениями, и вам скажут, что «подождите за дверью, вы не видите, что у меня посетители!?», «у меня сейчас обед» и др. Рекомендую все походы к должностным лицам записывать на диктофон, чтобы их хамство, покрывательство «своих» нарушителей, невыполнение их обязанностей были зафиксированы в виде доказательства.

Существуют неуверенные в себе люди, которые боятся что-либо требовать, главные их аргументы это «если сейчас буду выпендриваться, то не возьмут на работу/не заключат договор/не окажут услугу/окажут её плохо» и др. А зачем Вам такая работа/услуга/товар если у организации такое отношение к своим обязанностям? Это является зачастую именно обязанностью, так как часто закреплено в должностных инструкциях и подобных вещах. Как, например, добровольное согласие на медицинское вмешательство, которое Вы заполняете каждый раз при оказании медицинских услуг. Там чётко написано что мне, такому-то гражданину, было подробно разъяснены цель, порядок, побочные эффекты медицинским работником … Если имеет место такое отношение, то оно проявляется во всём!

Также этот вопрос касается проведения инструктажей. Любых. Поставь подпись, и всё. Мы тебе никакой инструктаж проводить не будем! Зачем?

Забавный случай из моей службы в вооружённых силах. Перед утренней зарядкой с солдатом обязаны провести инструктаж по требованиям безопасности, что подтверждалось подписью инструктируемого солдата и инструктирующего офицера. Конечно, никто из офицеров нас никогда не инструктировал, но были два офицера, которые это делали! =) Один из них просто перед строем солдат говорил «Инструктирую по требованиям безопасности…» и больше ничего!) А**енный инструктаж! Я теперь знаю как делать всё безопасно! Другой инструктировал по-настоящему, но тоже получалось смехотворно, из раза в раз он повторял одно и то же «слушаем руководителя зарядки, из строя не выходим, углы ёлки не обсекаем!». Про углы ёлки он говорил потому, что некоторые солдаты, не успев поссать перед построением на зарядку, на самой зарядке просили контрактника-руководителя зарядки отпустить сбегать поссать, и чаще всего это была ёлка на краю плаца.

Смысл следующий – смотрите, что Вы подписываете! Это звучит банально, но банальные вещи доходят хуже всего. Если подписаться не глядя во многих случаях квартиру Вы не заложите, но как минимум упустите потенциально важную для себя информацию!

Один вопрос, который стоит осветить, относится к административной ответственности срочников. При совершении большинства административных правонарушений из КоАП срочник несёт дисциплинарную ответственность, а не административную. Приведу здесь выписку из статьи 2.5 КоАП : «За административные правонарушения, за исключением административных правонарушений, … (дальше идёт перечисление правонарушений, за которые военнослужащие несут исключительно административную ответственность) военнослужащие, граждане, призванные на военные сборы, (дальше идёт перечисление неинтересных нам лиц), несут ДИСЦИПЛИНАРНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Причём без разницы где было совершено административное правонарушение (в войсковой части или за пределами части), так как военнослужащий является военнослужащим и за пределами войсковой части, в которой он служит, и срочник тоже является военнослужащим (пункты 1 и 2 статьи 2 ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Что же означает нести дисциплинарную ответственность? Объясню на примере. Вам предоставили возможность покинуть своё место службы во время выходного дня, вы поехали в другой город на крыше поезда. Вас поймала и задержала транспортная полиция. В данном случае полиция не вправе вам выписывать штраф и обязана оповестить органы военного управления, органы военной прокуратуры и военные следственные органы Следственного комитета (ст. 5 ФЗ «О статусе военнослужащих») о том, что вы задержаны. Штрафовать срочника за данное правонарушение полиция не имеет права, так как в списке статей КоАП, при нарушении которых военнослужащий несёт административную ответственность, нет статьи за проезд снаружи вагонов. Военнослужащий в данном случае несёт дисциплинарную ответственность. Далее вас отпускают и уже ваш командир даёт вам нагоняй за ваше административное правонарушение после того, как его оповестят об этом соответствующие органы.

Всё-таки в соответствии со статьёй 2.5 КоАП срочники могут нести административную ответственность по определённым статьям. Что же это за статьи? Все статьи перечислять нет смысла, поэтому я перечислю только те, которые представляют интерес для срочников. Это статьи за нарушение режима государственной границы или пограничного режима, невыполнение законных требований судебного пристава, либо дознавателя, либо прокурора, и подобных лиц (не буду перечислять всех), также статьи за нарушения в области дорожного движения. То есть если вы армейский водитель, и вас остановила полиция за то, что вы задели бампером бабку, то вас лишат водительских прав, и уже никаким нагоняем от командира части не отделаетесь, как это было в случае проезда на крыше поезда.

Каким же образом можно использовать эту информацию? Зачастую бывает так, что сотрудники полиции некомпетентны, и могут по незнанию вам выписать штраф за правонарушение, за которое вы должны нести только дисциплинарную ответственность. Но теперь вы знаете об этом и можете оспорить неправомерные действия сотрудников полиции или иных органов, которые имеют право привлекать к административной ответственности.

Боритесь за свои права и не забывайте про свои обязанности. С вами был Адмирал Морозов.

Увольнение в связи с сокращением штата работников — одна из самых распространённых причин увольнения. Далеко не всегда работодатели соблюдают порядок и правила увольнения в связи с сокращением штата работников. Если порядок увольнения был нарушен — суд признает увольнение незаконным. Этим вы можете воспользоваться и получить определённые выгоды, например, восстановление на работе и оплату вынужденного прогула. Дела о восстановлении на работе решаются только через суд (ст. 391 ТК РФ)

Увольнение будет признано незаконным, если имело место хотя бы одно из следующих обстоятельств :

- работодатель не оповестил вас под роспись о сокращении за два месяца до увольнения, либо оповестил менее чем за два месяца. Работодатель обязан оповестить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (абзац 2 ст. 180 ТК РФ)

- работодатель уволил вас в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Работодатель не имеет права увольнять работника в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ)

- вы имели преимущественное право оставления на работе. Статья 179 ТК РФ устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преимущество оставления на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение должно отдаваться семейным, лицам, получившим увечья в период работы у данного работодателя и т.д. Если вы понимаете, что вы один из самых квалифицированных работников (самый высокий разряд, например, самый высокий уровень образования по профессии среди вам подобных), да и кому же имеете десять детей к примеру, вполне возможно, что по отношению к вам была нарушена статья 179 ТК РФ. Конечно, сами вы вряд ли сможете точно установить имели ли вы преимущественное право на оставление на работе, поэтому это лучше сделает за вас суд.

- если у работодателя были вакантные места для перевода вас на другую работу, которую вы могли выполнять по состоянию здоровья и наличия соответствующей квалификации, но работодатель не предложил вам в письменной форме перевестись на другую работу. А он обязан предлагать работнику перевод на другую имеющуюся работу в данной местности при сокращении численности или штата работников в соответствии со статьёй 81 ТК РФ. И только в том случае, если у работодателя нет вакансий, либо есть такие, которые противопоказаны вам по состоянию здоровья, либо вы не соответствуете своей квалификацией имеющимся вакансиям, он имеет право вас уволить. Также работодатель умеет право вас уволить в связи с сокращением, если вы отказались от перевода на другую работу, которая была вам предложена при сокращении.

Если хотя бы одно из оснований имеет место в вашей ситуации с работодателем — идём в суд и пишем исковое заявление о восстановлении на работе. Вы освобождаетесь от уплаты гос.пошлины (ст. 393 ТК РФ).

У вас есть месяц с момента получения трудовой книжки, либо с момента вручения копии приказа об увольнении для того, чтобы обратиться в суд по поводу восстановления на работе (ст. 392 ТК РФ). Если вы пропустите этот срок, то суд, конечно, не имеет права отказывать вам в иске, но если на судебном процессе работодатель заявит о пропуске вами этого срока, то ваше дело рассматриваться не будет и на работе вас не восстановят (статья 5 ПП ВС «О применении судами ТК РФ»)

При рассмотрении дела о восстановлении на работе в связи с сокращением обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя (статья 23 ПП ВС «О применении судами ТК РФ»), поэтому вам не нужно ничего доказывать в суде самостоятельно. При оспаривании увольнения по данному основанию будет достаточно убедиться в том, что имело место хотя бы одно условие, которое я перечислил выше, так как если увольнение было законным, то вы ничего не выиграете в суде.

Боритесь за свои права и не забывайте про свои обязанности. С вами был Адмирал Морозов. Если остались какие-либо вопросы по статье – задавай их в личку во Вконтакте. Также я даю бесплатные консультации по трудовым вопросам, пишите в личку.

Мало кто из призывников знает о том, что я вам сейчас расскажу. Информация, которую я предоставлю, при грамотном применении поможет сэкономить деньги и получить половину размера оклада, если вы работаете по трудовому договору и являетесь призывником, а также если вы являетесь студентом-призывником — вернуть потраченные деньги на проезд до военкомата.

Работодатель обязан при увольнении в связи с призывом работника на военную службу выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Проще говоря — вы уходите в армию, и работодатель обязан вам выплатить половину месячного заработка. Это требование закреплено в статье 178 Трудового кодекса. Это работает также при призыве на альтернативную гражданскую службу. Законодатель предполагает, что все работодатели должны знать и соблюдать нормы трудового права, но, к сожалению, по факту мало кто знает и соблюдает их (знаю на своём опыте). Поэтому не стоит надеяться на то, что работодатель не забудет при увольнении выплатить вам ваше выходное пособие, и взять дело в свои руки, а конкретнее напомнить работодателю о его обязанности выплатить вам выходное пособие. Если работодатель отказывается от компенсаций и оплаты вашего времени пребывания в военкомате, то смело идите либо в суд, либо в трудовую инспекцию. Если вы решите добиться правды через суд, то вы освобождаетесь от уплаты гос.пошлины (ст. 393 ТК РФ). Стоит предоставить повестку, если потребует этого работодатель. Конечно, оригинал повестки вы оставляете себе, а работодатель если ему нужно сделает копию.

Ещё одна обязанность работодателя — оплачивать по среднему заработку время, проведённое призывником в военкомате (в связи с мероприятиями по призыву на военную службу) в его рабочее время, а также оплачивать расходы, связанные с проездом в другую местность в обе стороны, расходы по найму жилья в другой местности. Это требование закреплено в пункте 2 статьи 5 федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Стоит прояснить что имеется в виду под другой местностью — это местность за пределами административно-территориальных границ населённого пункта, в котором находится работодатель. Конечно, на основании только ваших слов никто вам ничего не выплатит. Необходимо предоставить повестку, договор найма жилого помещения, билеты на общественный транспорт с тем, чтобы сумма, подлежащая компенсации, была подтверждена. Что касается компенсации расходов по найму жилого помещения — это скорее актуально в большей степени для военнослужащих запаса, проходящих военные сборы, а не для призывников – это необходимо учитывать.

Также учебное заведение, в котором обучается призывник, на время прохождения мед.обследования или лечения для постановки на воинский учёт, при призыве на военную службу, а также на время исполнения ими других обязанностей, связанных с воинским учетом или призывом на военную службу (в том числе по контракту) обязано освободить от учёбы и компенсировать расходы на проезд от места жительства и обратно, расходы по найму жилого помещения. (статья 6 пункт 1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Конечно, как и в случае с работодателем, на основании только ваших слов никто вам ничего не выплатит. Необходимо потребовать у ответственных лиц в учебном заведении возместить вам указанные выше расходы по проезду, ссылаясь на статью в законе, предоставить повестку, билеты на общественный транспорт с тем, чтобы сумма, подлежащая компенсации, была подтверждена. Если учебное заведение отказывается от ваших законных требований — смело подавайте жалобу в Рособрнадзор. Мне как студенту при прохождении вышеописанных мероприятий моё учебное заведение ни разу не оплатило проезд по той причине, что я не знал норм Трудового кодекса и не читал ФЗ. Из своего личного опыта делаю вывод, что в действительности ответственные лица в учебных заведениях и работодатели не знают законы.

Боритесь за свои права. Если было полезно, ставьте лайки, комментируйте.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Всех благодарю заранее за внимание и активность! Если остались какие-либо вопросы - задавай их мне в личку в ВК https://vk.com/morozowphotographer . Также я оказываю бесплатную правовую помощь относительно трудовых вопросов, пишите в личку!

Мои соц.сети :

instagram https://www.instagram.com/admiral_morozow/

VK https://vk.com/morozowphotographer

Youtube https://www.youtube.com/channel/UC29w50lN1TePf9RAhR0NMYA?vie...