Пупырчатые, а сегодня вот повышение цены на связь.А в конце декабря нужно покупать абонемент жене на фитнес, свой я оплатил в конце октября, цена была 63.000, сейчас уже 70.000.

Занимаемся там уже лет 7, каждый год цена поднимается, в этом году второй раз.

Может быть кто-то назовёт мне регионы, где не подорожал бензин или бетон, или продукты?

Про ценник на авто я вообще молчу.

И вот я возвращаюсь в 19 декабря 2025 года.

Новость:

Цель по снижению инфляции до уровня 6% достигнута, сейчас инфляция составляет 5,7%,  — Путин.

Конечно же инфляция высчитывается как то очень хитро и я никогда не пойму как.

Я более приземлённый в этом плане, бенз подорожал, что бы доехать на авто до работы?

Аренда офиса поднялась?Цена на продукты выросла?ЖКХ?Авто, бетон и этот список можно продолжать долго.

Кто-нибудь мне может назвать хоть один сегмент, где инфляция на тот или иной продукт/услугу/товар поднялась на 5.7%?

Город Москва.

П.С.

Хочется хоть на пару лет остановить это движение цен.Я просто не успеваю уже.

Какого хера рынок способен пережить потерю кучи офисных специалистов?

Строго экономически, рынок труда - это перераспределение функций, а не сохранение профессий. Когда из него исчезает большая группа офисных специалистов с высшим образованием, в большинстве отраслей не происходит коллапса. Происходит адаптация. Работы перераспределяются, требования упрощаются, часть задач автоматизируется, часть просто перестаёт выполняться, потому что их полезность была переоценена.

Почему такое возможно? Потому что значительная доля офисных профессий не уникальна. Это специалисты, чья ценность в выполнении стандартных процедур: согласования, отчёты, коммуникации, сопровождение процессов, управление документами, аналитика "по шаблону". Таких людей дохера, они быстро обучаемы и относительно легко заменяемы - другими людьми, упрощёнными процессами, или программами.

Высокая зарплата рабочих в России к 2026 году - это не аномалия и не катастрофа сама по себе. Это симптом "болезни". Страна в демографической яме. Молодых стало меньше. Часть уехала из страны. Часть - в армию и близкие структуры. Миграционный поток, который годами затыкал дыры в стройке, ЖКХ и сервисе, резко ослаб. Государство до кучи запустило масштабное строительство, импортозамещение и кучу низкомаржинальных производств, которые требуют овердохера людей, но дают мало выхлопа на одного работника. Получился классический дефицит труда.

Когда труда маловато, а задач хоть жопой жуй, рыночек начинает делать единственное, что умеет - поднимать цену. Иначе просто некому работать. И в этот момент внезапно выясняется неприятная вещь: экономика много лет жила не за счёт высокой эффективности, а за счёт дешёвых и быстрозаменяемых людей.

Отсюда весь шок. Рабочий начинает зарабатывать 150–300 тысяч, и всем кажется, что мир перевернулся. Но нет же ж. Просто раньше этот самый рабочий был одним из тысячи, а теперь - одним из десяти. Раньше его можно было быстро уволить, спокойно оштрафовать, заменить и забыть. Терь - низя. И это мгновенно ломает старые управленческие привычки, бизнес-модели и представления о "справедливых" зарплатах.

Удобно сказать: "Вот, из-за них всё и дорожает!!!". Но рост цен происходит не потому, что рабочие стали жадными, а потому что экономика не умеет производить больше ценности меньшим количеством людей. Производительность труда не растёт, автоматизация (у нас, увы) минимальная, технологии внедряются осень-осень медленно, управляют же - по старинке. В такой системе рост зарплат всегда уходит в цены.

Отдельная боль - студентики, которые идут не учиться, а сразу за быстрыми деньгами или в дропы... Но и здесь стрелять нужно не в сторону рабочих. Если после пяти лет учёбы инженер зарабатывает меньше, чем человек без образования, это не деградация молодёжи. Это сигнал, что экономика не создаёт достаточного спроса на сложный труд. Рынок честно блеет: "Мне сейчас нужнее руки, чем умны головы". Это плохой сигнал, но он адресован не студентам, а тем, кто управляет структурой экономики.

Исторически устойчиво богатыми становились не те страны, которые просто платили рабочим мало, а те, где один работник со временем начинал производить много ценности. Это принципиально разные вещи. Дешёвый труд сам по себе не создаёт богатство - он лишь позволяет временно снижать издержки. Богатство возникает, когда экономика умеет извлекать высокий результат из ограниченного числа людей.

В США, Канаде или Норвегии строитель действительно зарабатывает большие деньги, и это не разрушает экономику, потому что его труд встроен в систему высокой производительности. Рядом с ним стоят техника, механизация, стандарты, инженерные решения, жёсткая ответственность за результат и управляемые процессы. В итоге один человек делает то, что в менее развитых системах выполняют трое или пятеро, и высокая зарплата становится не проблемой, а следствием высокой отдачи на человека.

История рабства и подчинённых стран этому, кстати, не противоречит. Эксплуатация и принудительный труд действительно существовали и давали богатство, но не обществам в целом, а узким группам людей. Ключевой момент в том, что развитые страны не строили своё долгосрочное процветание на дешёвом труде внутри собственной экономики. Грязную, низкоэффективную работу они выносили за пределы, сохраняя у себя технологии, управление, финансы и производство высокой добавленной стоимости. Как только внешние источники дешёвого труда снижались, тем странам, которые хотели выжить, приходилось повышать производительность и усложнять экономику.

Россия же сегодня находится совершенно в другой позиции. У неё нет бесконечного внешнего резерва дешёвого труда и при этом сохраняется попытка удерживать старую модель: много ручной работы, низкая автоматизация и расчёт на количество людей, а не на эффективность. Пока рабочей силы хватало, это кое-как маскировалось. Когда людей стало заметно меньше, рынок начал резко поднимать цену труда.

Самый неприятный вывод в том, что рост зарплат рабочих - это уже поздняя стадия проблемы. Резервов больше нет. Людей не хватает, заменить их некем, миграция не работает как раньше, а производительность не вытягивает.

Вопрос лишь в том, что мы будем делать дальше: пытаться вернуть прошлое или учиться жить в новой реальности. Есть мысли?

Нам из каждого утюга твердят золотое правило инвестиций: «Не клади все яйца в одну корзину». Диверсификация — наше всё. Купи 30, 40, а лучше 50 компаний — и спи спокойно.

Я честно пытался следовать этому правилу, но в итоге пришел к выводу: для частного инвестора (вроде нас с вами) это полная чушь. Сейчас в моем портфеле 10–12 отобранных компаний, и я подумываю сократить их число до 7–8, когда несколько идей на 2026 год отыграют.

1. Я не могу быть директором 30 компаний сразу

Давайте честно: у нас есть работа или бизнес, дети, дача и (иногда) желание просто поспать. Чтобы осознанно владеть акцией, нужно не только следить за новостями каждый день, но и читать отчеты компании хотя бы раз в квартал.

Если у вас в портфеле 30 эмитентов, это 120 отчетов в год. Вы реально их читаете? Да-да, охотно верю! Я предпочитаю следить за 5–12 компаниями, но знать о них всё.

2. Зачем мне покупать «мусор»?

Когда вы покупаете широкий индекс, вы неизбежно берете себе в портфель и аутсайдеров.

В индексе Мосбиржи есть компании, которые годами не платят дивиденды, имеют непонятное корпоративное управление, огромные долги или всё это вместе. Зачем мне этот балласт просто потому что он соответствует критериям индекса ММВБ? Мне нужны дивиденды и понятный бизнес.

3. Я не хочу платить за «автопилот»

Чтобы получить широкую диверсификацию, обычно советуют фонды (БПИФы) или стратегии автоследования. Но это всегда комиссии. Управляющие фондов берут свой процент (обычно 1–2% в год, но некоторые умудряются зарядить и 6% от суммы активов) независимо от того, заработали вы или потеряли.

На горизонте 10–15 лет эти «незаметные» поборы съедают огромную часть дохода от сложного процента. Собирая портфель точечно, я плачу комиссию брокеру только один раз — при покупке.

Итог

Концентрированный портфель — это не повышенный риск, а единственный доступный для нас способ осознанно владеть акциями, не привлекая внимания санитаров делая это нашим основным видом деятельности.

А сколько компаний сейчас в вашем портфеле? Вы вообще помните их все наизусть? 👇