Берите его с собой на прогулку или ставьте на рабочий стол
Портативный персональный USB-вентилятор на клипсе на Али
Реклама: ООО «АЛИБАБА.КОМ (РУ)» ИНН: 7703380158
0 просмотренных постов скрыто
Вопрос к автоматизаторам
Возникла необходимость пересадить около 40 человек по новому (переезд + расширение=доп.сотрудники)
У меня есть схема нового помещения. Есть количество человек, которые должны занять это помещение (там несколько опенофисов + отдельные кабинеты) в разбивке по отделам.
Есть ли какая-то программа, которая поможет автоматизировать процесс пересадки? Чтобы люди сели оптимально (люди одного отдела сидели вместе), и при этом максимально эффективно заняли кабинеты (ну т.е. чтобы отдел из 3 человек не занимал кабинет на 7 человек) и тд?
Я таким раньше не занимался, а сейчас попросили (несколько человек уволилось, которые это делали, а тут переезд, я крайний, но мне доплатят за эту активность).
Складывать паззл рассадки вручную, рисуя карнадашами на схеме, очень утомительно - другая работа стоит.
Или есть какие-то всем, кроме меня, известные методы? Промпты для ИИ?
Заранее спасибо великому Пикабу за наводки.
Показать полностью
Иногда достаточно знать Трудовой кодекс
После новости о сокращении отдела руководство выбирало, кого оставить. Честно говоря, я очень надеялась, что меня не выберут. Так и получилось. Вернее, сначала всё-таки предложили остаться, но разговор оказался даже короче, чем я ожидала.
Позвонил уже не HR, а мой руководитель. Сказал, что компания хотела бы сохранить меня. Я спросила самое очевидное: — На каких условиях? И тут возникла небольшая пауза, потому что условий... не было. Ни зарплаты, ни новой должности, ни графика. Только предложение остаться. Я попросила всё уточнить и перезвонить.
Через день картина сложилась окончательно. Гибридный график отменяли, работа только из офиса. Зарплату готовы были увеличить примерно на десять тысяч рублей. Я отказалась. Не потому, что десять тысяч — плохие деньги. А потому что прекрасно понимала, какой объём работы мне собирались отдать. Прибавка была конечной, а переработки — нет.
На этом история могла бы закончиться. Но дальше началось самое интересное. Я бы назвала это цирк с конями 🤡
На следующий день меня пригласили к HR. На столе уже лежали документы. Мне предложили подписать соглашение о расторжении трудового договора с выплатой двух окладов.
К этому разговору я готовилась заранее. Пока вся эта история разворачивалась, я перечитала Трудовой кодекс и посмотрела, как увольняли сотрудников московского офиса. Поэтому сразу ответила: — Нет. Меня это не устраивает. HR удивилась.
— Почему?
— Потому что мою должность сокращают. В таком случае у меня есть право уйти по сокращению, а не по соглашению сторон.
После этих слов разговор неожиданно стал гораздо живее. Сначала мне попытались объяснить, что тогда я вообще получу компенсацию только за две недели. Я попросила уточнить, на основании какой статьи закона был сделан такой вывод. После этого версия изменилась. Оказалось, что, возможно, не всё так однозначно.
Потом снова предложили соглашение. Я ответила, что готова его подписать, но не на этих условиях. Хочу три оклада. Но этот вариант не понравился уже компании. Повисла пауза. Минуты через две появился новый компромисс. Не два оклада, а два средних заработка. Вот это уже была совсем другая математика. На этом и договорились.
Честно говоря, после разговора я вышла из кабинета с ощущением, будто только что сдала какой-то сложный экзамен на взрослую тётю. В очередной раз убедилась: когда знаешь свои права, разговаривать становится намного проще. Иногда достаточно спокойно задавать вопросы и не подписывать первый документ, который кладут перед тобой.
Кстати, вся эта история позже неожиданно сыграла нам на руку. Буквально через некоторое время мужу предложили новую должность с переездом в Казань. Если бы я тогда любой ценой цеплялась за свою работу, решение о переезде, скорее всего, далось бы нам гораздо тяжелее.
Поэтому сейчас я смотрю на ту историю без обиды. Она просто закончилась ровно тогда, когда должна была закончиться.
Если мои истории делают ваш день чуть интереснее, а ленту — чуть живее, можно угостить автора чашкой кофе ☕️
Показать полностью
Фауна Островка: от мурчащих котиков до бурчащих амфибий
Животные — объединяют! Мы в команде Островка периодически приводим своих питомцев в офис. А если не получается, ну или любимец слишком нишевый, то обмениваемся кадрами в корпоративном чате.
В этом посте собрали только часть нашего фотоархива — смотрите и присылайте своих любимцев в комментарии!
Андрей, Golang Tech Lead (Москва) — такса Корица
«Корица знает много фокусов, которыми мы всех развлекаем. Я очень рад, что в наш офис можно прийти можно с собакой. Это позволяет удаленщикам с питомцами, которых по разным причинам пока нельзя оставлять дома, повидать команду.
Я приходил с ней и в старый офис, и в новый. Но так как она ещё щенок и не может долго сидеть на месте, то прихожу только в "праздничные" дни: алкопятницы, последний день перед Новым годом и пр. В такие дни я меньше переживаю, что она отвлекает коллег от работы».
Настя, Incidents Resolution B2B highest (Калининград) — Ансамбль Трикотаж: скумбрия Кузя, белый Беляш, черная Тиночка пиратка
Катя, Hotel Support FO specialist (Воронеж) — корги Мия
Катя, Business Operations Manager (Санкт-Петербург) — сирийский хомяк Хани, черепаха Вили и цвергшнауцер Фиби
Диана, Hotel Support FO Specialist (Волхов) — кот Бафик
Настя, B2A Retention Manager — собака Биша
«Биша прошлой осенью была настоящей звездой офиса! Я немного переживала перед первой поездкой: думала, вдруг она не захочет там долго находиться — или не сможет расслабиться и спать так же спокойно, как дома.
В итоге и я, и она вздохнули с облегчением. Все сотрудники, которые были в офисе в эти дни, с ней играли или гладили её. Мне кажется, постоянно была очередь из кандидатов, кто хотел приласкать Бишу или поиграть с ней. Она даже «позаимствовала» у кого-то из сотрудников плюшевого голубя: под конец дня ему пришёл конец — он был беспощадно уничтожен.
Также в офисе было место, где Биша могла просто полежать и отдохнуть. Периодически она сидела у меня на руках и даже присутствовала на нескольких созвонах. Ну и, конечно, клянчила на кухне еду у всех подряд, пела свои жалобные песни. Думаю, к концу первого дня ей стало понятно, у кого самые большие шансы что-нибудь выпросить.
В общем, после первого удачного опыта мы с ней ещё несколько раз приходили в офис вместе. В целом Биша у меня спокойная и легко адаптируется к новым местам, очень любознательная. Мне кажется, ей самой нравилось приходить в офис — столько новых запахов, людей и внимания. После поездок она была очень довольная и вечером спала без задних лап».
Юля, Hotel Support FO Specialist (Новосибирск) — кошка Кися и попугай Юлик
Наташа, Internal Products Support Team Lead (Москва) — кот Масипольд
Мария, Implementation Manager (Москва) — вислоухий карликовый баран Кокос, львиноголовый кролик Белка и улитка Марафонка
Саша,Operational Manager for Hotel Support Back Office Team (Липецк) — кошка Соня
Евгений, Hotel Precheck Specialist (Беларусь, Борисов) — кошка Гестия
Марго, Senior Delivery Manager — собака Коди
«Один раз привела Коди в офис, он очаровал всех коллег и был очень доволен пространством, чтобы бегать за своим колечком».
Оля, FIT Support Manager (Краснодар) — пёс Бадди
Витя, Руководитель отдела по работе с ключевыми партнерами (Москва) — жаба Анжела
Таня, Senior Content Support Specialist (Москва) — пёсик Декстер и кот Кики
+1 причина устроиться в Островок — это возможность выбирать, остаться кайфовать со своим питомцем дома или привести его в офис, где ему все будут очень рады :)
Реклама. ООО «Бронирование гостиниц», ИНН: 7703389880
Показать полностью
40
Никому не скажу что железнодорожник...но будут знаки
А как выглядит ваше рабочее место?
Игрушки для взрослых железнодорожников
Показать полностью
3