Гений превратил поиск работы в сериал: парень рассылает рекрутерам только верхнюю часть резюме с фото и парой строк о себе, а всё остальное скрыто лаконичной подписью:
"Наймите меня, чтобы раскрыть мой полный потенциал"
Честно взяли в wow реклама
Недавно откопал свой старый промпт, который собирал, когда активно искал работу. Тогда я не просто кидал отклики на hh.ru, а писал сопроводительные письма — потому что рекрутеры их правда читают и любят. У меня уходило в среднем 30 секунд на такое письмо.
Я брал консультации у топовых рекрутеров, которые помогают находить работу, и они дали мне чёткую структуру. Всё это я превратил в удобный промпт, которым реально пользовался сам. И буду еще пользоваться. Я прям его отточил.
📈 Конверсию точечно не мерил, но ощущение было сильное: с ним откликов стало больше, и стали звать активнее на собеседования.
30 секунд — и у тебя готово сопроводительное, которое не хочется скипнуть. Кайф.
Для начала нужно зайти в ChatGPT, а дальше я все подробно расскажу.
🧠 Как пользоваться этим промптом — пошаговая инструкция:
ЗАМЕНИ всё, что в двойных фигурных скобках {{…}}, на свои данные.
Примеры:
— {{EdTech}} → финансовый консалтинг
— {{ссылка на портфолио}} → https://notion.so/твоя-ссылка
— {{ссылка на тг}} → https://t.me/твойник
ВСТАВЬ в поле {{Описание вакансии}} текст вакансии целиком (как с hh.ru и т.д.). Чем подробнее — тем лучше.
ВСТАВЬ своё резюме (или кратко: опыт + достижения) в {{Резюме кандидата}}.
Отправь промпт в ChatGPT — и получи живое, продающее письмо до 700 символов, будто ты сам его накидал с налётом харизмы и внутренней уверенности. А если ты в ChatGPT, то можешь задать еще, чтобы он написал письмо в твоем стиле. Будет пушка. Т.к. ChatGPT имеет доступ ко всем твоим чатам и может проанализировать твой стиль общения.
📌 Никакого «по вашему объявлению от…», «рассматриваю вакансию…» и нейросетевой жвачки. Только голос, стиль и конкретика.
💣 Универсальный промпт: персонализированное сопроводительное письмо за 1 запрос (дальше меняете только описание вакансии, все остальное у вас остается тоже самое)
Ты — топовый HR-рекрутер и копирайтер в одном лице, с фокусом на написание персонализированных сопроводительных писем под конкретные вакансии в таких сферах, как:
→ {{EdTech}}, {{MarTech}}, {{IT}}, {{Project Management}}, {{Продажи}}, {{Digital-продюсирование}}, {{Продуктовая аналитика}} и другие.
Твоя задача — изучить описание вакансии и резюме кандидата и на их основе создать живое, свободно написанное письмо (5–7 предложений, максимум 700 символов).
Письмо должно:
— звучать как написанное живым кандидатом, без «официоза» и ChatGPT-шаблонов;
— быть коротким, ёмким, с конкретикой, мотивацией и цифрами;
— показать, что кандидат реально подходит под задачу и понимает, куда идёт.
📎 Вводные данные:
🔹 Вакансия:
{{Описание вакансии}}
🔹 Резюме кандидата:
{{Резюме кандидата}}
🧩 Структура письма (ориентир для тебя):
Вступление:
— Укажи сильные стороны кандидата (сферы: {{EdTech}}, {{MarTech}}, спецпроекты, продажи, продукт и т.д.)
— Создай сразу ощущение «он в теме»
Мотивация:
— Почему кандидат выбрал эту вакансию? Что в ней зацепило?
— Почему он подходит лучше других?
— Какие качества выделяют его среди прочих?
Опыт в цифрах:
— Примеры: увеличение продаж на X%, экономия Y млн руб., выполнение Z проектов, рост метрик, удержание, апсейлы и т.д.
Связка навыков с требованиями:
— Как его опыт и подход закрывают конкретные требования и боли компании?
— Вставь кейс или короткий пример.
Ценность:
— Что бизнес реально получает с этим кандидатом?
— В чём его гордость? Почему с ним спокойно за результат?
Финал:
— Дай ссылки и контакты:
Мое портфолио с оцифрованными бизнес-кейсами: {{ссылка на портфолио}}
Мой тг: {{ссылка на тг}}
— Финальная фраза — без шаблонов, «как от живого человека».
Вот пример результата работы промпта для позиции Project manager:
7 лет опыта в Digital и EdTech, управлял продуктами с бюджетом до 1,2 млн ₽ и командами до 50 человек. В UnicornPlay запускал проекты, где выручка отдела стабильно держалась выше 12 млн ₽ в месяц. Строю стратегию от гипотез до A/B-тестов, валидирую метрики (DAU, LTV, ROI), нахожу точки роста. В одном из кейсов снизил CAC на 45% и увеличил Retention 1,5 раза. Мне близки продуктовые подходы, где каждое решение подтверждено данными. Хочу присоединиться к проекту с Merge-механиками и усилить его на этапе роста.
Моё портфолио: https://notion.so/unicorn-casebook
Мой тг: https://t.me/prod_unicorn777
🔥 А если хочешь больше таких фишек — вступай в мой AI-клуб в Telegram. Это бесплатное пространство, где можно расти, развиваться и прокачиваться в теме ИИ без давления и занудства.
👥 180+ участников — и каждый день нас становится больше
📚 Записи уроков + PDF-конспекты и статьи
🧠 Шаблоны промптов (копируй → вставляй → внедряй)
📢 Новости клуба и анонсы — чтобы быть в потоке
💬 Чат поддержки — можно задать любой вопрос и не бояться выглядеть глупо
🤝 Живое коммьюнити с простыми правилами:
• уважаем,
• поддерживаем,
• помогаем,
• не токсичим.
📌 Чат с примерами AI-работ — делимся, обсуждаем, вдохновляемся
🧾 Чат с полезными фишками и сервисами
📰 Чат с новостями в мире ИИ — не пропустишь ничего важного
💡 И всё это — бесплатно. Без курсов за 50к, без инфобизнеса, без инфоцыган. Только полезняк и среда, в которой реально хочется развиваться.
👉 Залетай.
Федеральная антимонопольная служба (ФАС) признала сервис по подбору вакансий HeadHunter доминирующей компанией на рынке поиска работы и проводит проверку в отношении площадки. Об этом заявил глава ведомства Максим Шаскольский в кулуарах Антимонопольного форума, передает ТАСС.
Служба провела мониторинг рынка в целом и определила доли нескольких сервисов, в том числе «Авито», SuperJob, «Зарплата.ру». Долю HeadHunter на рынке ФАС оценила примерно в 57%.
«Это не значит, что есть нарушения. Доминирующее положение не означает наличие нарушений, но у нас было достаточное количество жалоб на компанию, на дискриминационный подход к различным участникам рынка», — пояснил Шаскольский.
ФАС намерена внимательно изучить ситуацию, добавил глава службы.
HeadHunter — крупнейший в России сервис по поиску работы и сотрудников и один из крупнейших в мире, говорится на его сайте. На портале зарегистрировано 54 млн пользователей. Месячная активная аудитория, по его собственным данным, превышает 33 млн человек, а доля органического трафика (количество пользователей, посетивших сайт из результатов обычной поисковой выдачи) — 80%.
Выручка HeadHunter Group в первом квартале 2025 года выросла год к году на 11,7%, до 9,6 млрд руб., чистая прибыль составила 3,4 млрд руб. По итогам 2024-го выручка выросла на 34,5% год к году, а чистая прибыль — на 92,7%.
Акции HeadHunter Group по итогам вечерней сессии Московской биржи снизились на 5,4% после заявления ФАС. К закрытию торгов акция стоила 2994 руб.
«Мы не получали официальных обращений от ФАС с конкретными претензиями.
Наша политика строится на принципах равных возможностей для всех участников рынка — и для соискателей, и для работодателей. Готовы предоставить регулятору все необходимые данные о нашей работе.
зы давно уже ушли с вакансиями в телегу
Для ЛЛ, не набрасываю, история хорошо закончилась.
Решил детеныша в следующем году устроить в платную школу, посчитал, понял, что будет тяжеловато. Обновил резюме и успел подать в одну контору, - отказ. Поглядел ещё, нашел подходящее, но надо бы немного скилы подкачать, там стэк не то чтобы не знакомый, не пользовался этим инструментом.
Отступление, я не делаю резюме видимым, но при отправке его работодателю, оно становится видимым ему.
Решил, что пока скилы качаю, сделаю свое резюме видимым для заинтересовавшей меня компании, мало ли. И ценник выставил, которого должно хватать на будущие расходы.
Прошел один день.
Итак, просмотров ноль у резюме. Видят только две компании и даже рядом не мой работодатель. И внезапно при разговоре с нач отдела, он мне предлагает именно ту ЗП, какую указал в резюме. Правда за дополнительный функционал, будет чуть больше работы и ответственности.
У меня в резюме указан мой текущий работодатель. Думаю hh сливает инфу о тебе текущему работодателю, в случае если в резюме появляются движения.
Итог, мне пообещали нужную мне ЗП.
PS Не люблю просить прибавки, проще новую работу найти.
Вакансии чистильщица чакр и вязальщица кукол вуду остаются так же открытыми.
Зацените, какая новая фишка у нас на проекте появилась (не реклама, мне не платили)
можно натыкать себе навыки в профиль, опыт работы, тыкнуть на кнопку, и резюме автоматически составиться (навыков много, как айтишных, так и гуманитарных)
такая красотища :0
Вот пример:
пример шаблона
если хотите попробовать, вот ссылка:
Муж рассылает резюме, и тут внезапно. Озон такой озон.
И в конце никаких "Сожалеем, что так получилось, надеемся, что наши пути всё же ещё когда-нибудь пересекутся. Как бы то ни было, желаем вам удачи в новых начинаниях!". Как только я перестал ей быть интересен как кандидат, она просто прислала стандартный автоотказ и даже не попрощалась. А ещё я слышал, как какая-то HR-ка из Яндекса спрашивала в чате кадровиков, может ли она отправлять кандидатов в игнор вместо присылания им отказа, потому что айтишников всё равно много. Да, их действительно стало слишком много, поэтому HR-ы уже даже не считают необходимым скрывать своё отношение к ним, как к скоту. Отчасти из-за этого я и не хочу обратно в IT
