• Знание типовых решений на платформе 1С 8;

• Опыт внедрения БП, ЗУП, ЕРП, КА и т.д.;

• Хорошее знание СКД, работа с хранилищем конфигураций 1С, работа с расширением 1С и языка запросов, опыт анализа;

• Желательно опыт интеграции 1С со сторонними приложениями (через API, СOM, web сервисы, xml) приветствуется;

• Аналитические способности;

• Высокая обучаемость и работоспособность;

• Желательно наличие сертификатов 1С:Специалист;

• Пунктуальность, аккуратность, исполнительность, клиентоориентированность;

• Работа на результат, желание самостоятельно разобраться в задаче;

• Приветствуется знание бухгалтерского, оперативного и кадрового учета.

ОТКЛИКНУТЬСЯ →

Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.

Но посмотрите на мой «багаж»:

• Я — «выживальщик»: Когда мой муж болел, я работала за двоих, освоив администрирование данных в IT с нуля, просто чтобы мы выстояли.

• Я — самоучка: Когда меня бросили одну в бухгалтерии научно-производственной компании без поддержки, я не уволилась. Я разобралась сама.

• Я — вечный студент: Пока все советовали мне пить чай на даче, я пошла в Центр занятости и успешно выучилась на аналитика low-code платформ. Чтобы учиться было легче, я сама разобралась в основах SQL и Python. У меня отличные оценки и свежий сертификат.

Что я ищу на самом деле?
Я не ищу власти или огромных кабинетов. Я ищу баланс. Мне нужна интересная работа, где пригодится мой колоссальный опыт в бухгалтерии, логике и финансах, дополненный новыми знаниями в аналитике.

Я идеальный «мост» между бизнесом и разработкой. Я понимаю, как цифры превращаются в отчеты, и знаю, как это автоматизировать.

Почему я?
Потому что я не «перегорю». У меня нет иллюзий, но есть железная дисциплина, грамотность и мозг, который работает как часы. Я умею не конфликтовать там, где другие лезут в бутылку. Я просто хочу быть полезной и получать за это адекватные деньги.

Если вам или вашим знакомым нужен надежный человек в финансовый отдел, в аналитику или на внедрение IT-решений — напишите мне.

Сделайте репост, пожалуйста. Пусть этот пост увидит работодатель, которому важен человек, а не дата выпуска.

— на удалёнку уводят самых автономных и результативных;
— компании экономят на офисах и часть денег отдают тем, кто остался работать из дома;
— гибкость и отсутствие ежедневных переездов уменьшают выгорание;
— мужчины на удалёнке получают на 34% больше офисных коллег, женщины — на 23%.

То есть большинству предлагают «приходить в офис, чтобы быть рядом», а те самые 1–2% работают откуда угодно и получают ощутимо больше.

Многие мечтали о «работе мечты с ноутбуком на кухне», но в итоге оказалось, что работать из дома разрешили только тем, кто работает лучше всех. Такой вот цифровой естественный отбор.

Итог: в 2025 году удалёнка — это уже не про комфорт, а про статус.
Как служебная машина, только без машины и с лучшей зарплатой.