Коллеги по дружбе: как сотрудники Островка нашли близких людей на работе
Недавно обнаружили интересное исследование о влиянии дружбы на работе на лояльность к компании. Оказывается, что 87% людей считают теплые отношения с коллегами одной из главных причин оставаться на текущем месте работы.
Чтобы подтвердить этот тезис, мы попросили команду Островка поделиться своими историями дружбы на работе. Читайте пост и делитесь своими историями дружбы с коллегами в комментариях.
Катя и Аня — дружат 4 года
Я Account Manager в Островке, а моя подруга Аня — Senior Account Manager. Мы обе работаем в CTM — команде бренда Островок Командировки.
Мне кажется, что наша с Аней дружба — далеко не история «любви с первого взгляда». Зато потом я пообщалась с человеком поближе и поняла, что мы точно найдём общий язык. У нас есть одинаковые черты характера, чувство юмора, лёгкость на подъём, позитивный взгляд на жизнь, желание вести задушевные разговоры. Со временем появилась уйма шуточек и подколов, которые понимаем только мы — это здорово, когда встречаешь людей, которые с тобой на одной волне. Наверное, такие вещи и дают осознание, что вы не просто коллеги, а друзья.
Меня очень тронуло, когда Аня первый раз позвала меня на свой день рождения. Это было знаком, что наше общение на работе переросло в настоящую дружбу. Для меня день рождения — важный праздник, на котором присутствуют действительно близкие люди.
Мы с Аней уже несколько раз отправлялись вместе в командировки, в походы с палатками, проводили важные мероприятия, решали на работе сложные задачи, снимали видео, веселились на корпоративах, отмечали праздники и даже катались на сапах.


Когда меня спрашивают: «Что для тебя значит Островок?», как и многие мои коллеги, я отвечаю, что Островок — это про людей. Например, на работе я всегда могу обратиться к Ане за советом или помощью, как и она ко мне. А вечером мы с остальными девочками с удовольствием собираемся в офисе на кухне, чтобы поболтать о всяком. Правда, часто наши разговоры опять сводятся к работе. Но я считаю, это потому что мы занимаемся тем, что нам нравится, причём в хорошей компании.
Мне очень повезло с командой, за что отдельное спасибо нашему руководителю Юлии. Она смогла собрать удивительных и прекрасных людей, которые стали не просто коллегами, а близкими. Мы всегда принимаем участие во всех активностях компании, это даёт нам возможность сблизиться и весело провести время, узнать больше друг о друге.
Соня и Даша — дружат 3 года
В Островке царит располагающая дружелюбная атмосфера — это чувствуется с самых первых дней. Проверено на собственном опыте — никто ни разу не отказывал мне в помощи. В такой обстановке сложно не завести друзей.
Я моментально поняла, что на Дашу можно положиться и с ней будет очень комфортно. Она располагает к себе — думаю, что все, кто её знают лично, со мной согласятся. Стали друзьями мы достаточно органично — люблю, когда всё в моей жизни складывается легко и просто.
В первый год мы плотно работали над совместными проектами. Спустя время их стало кратно меньше — именно тогда мы обе и поняли, что нас объединяют не просто рабочие задачи. Стали ещё чаще общаться на личные темы на корпоративных тусовках, потом встречи вышли за пределы офиса. А теперь перешли на следующий уровень и строим планы совместных поездок.
Наша с Дашей прекрасная традиция — регулярно ужинать в разных ресторанчиках, делиться на новостями и болтать о жизни.
История, которая лучше всего описывает нашу дружбу, может выглядеть поэтично — это был уже поздний вечер очередной алкопятницы. Мы с Дашей скрылись в кулуарах офиса: обсуждали личные темы и вопросы, которые нас обеих тревожат не только по работе, но и в личной жизни. Мы тогда стали друг другу тем самым плечом, на которое можно опереться в трудную минуту: внимательно слушали, давали советы, смеялись. В тот момент я поняла, что этот человек стал моим другом.
Наташа и Катя — дружат 3 года
В Островке я работаю Training Specialist, а Катя — в команде Hotel Support. Первое впечатление о ней было неоднозначным, но со временем мы начали общаться в неформальной обстановке и подружились. Осознание, что коллега с работы стала близким человеком, пришло в момент, когда стали поддерживать друг друга и общаться на личные темы. В нашей работе случаются разные ситуации, и возможность опереться на команду, которая трудится с тобой бок о бок, очень важна.
Например, однажды нам с Катей довелось вместе разбираться со сложным рабочим вопросом. Мы не просто выполняли задачу и помогали друг другу, а ещё и поднимали настроение шутками и разговорами. В итоге всё решили и остались на позитиве.
Хоть мы с Катей и живём в разных городах, но однажды встретились лично в Воронеже. Я решила заехать туда по пути домой из отпуска. Встреча вживую прошла эмоционально. Всё-таки когда впервые видишь человека, не знаешь, как он отреагирует на твои действия, реакции и эмоции. Вечер прошёл прекрасно: мы заказали вкусняшки и болтали без умолку, как будто мы с ней каждый день виделись до этого. А ещё обменялись подарками и продолжаем так дарить их друг другу, заказывая милые вещи через онлайн-магазины.
Если подвести итог, то я думаю, что возможность подружиться на работе больше зависит от человека, его открытости к общению и привнесения положительных эмоций в коллектив. А в Островке собираются как раз такие люди.
Катя и Антон — дружат 2 года
Я пришла в команду Modification в ноябре 2024-го. К этому моменту Антон трудился там уже несколько месяцев, мы оказались в одной смене по графику. Первое впечатление о нём было приятным: он напомнил мне одного моего университетского друга, с которым, к сожалению, прекратилось общение из-за переезда.
Не могу сказать, что подружились мы с Антоном в один момент. Помню, он отправил мне приветственное сообщение с предложением помощи. Слово за слово, и мы стали общаться не только по работе. Появились общие шутки и темы, понятные только нам. Постепенно возникло доверие: начали делиться сомнениями и страхами, обсуждать хорошие и плохие новости из личной жизни, поддерживать друг друга.
Антон, Modification B2B OST Specialist:
Сложно сказать, когда именно рождается дружба, но обычно людей объединяют общие проблемы. Например, начался очередной горячий сезон с кучей запросов, которые надо срочно решать. И тут ты понимаешь, что прямо на работе есть друг, которому можно пожаловаться, что-то обсудить, выпустить пар или просто отвлечься от работы.
Мы с Антоном работаем удалённо из разных городов. Когда случилось закрытие неба из-за ситуации на Ближнем Востоке, нас накрыло волной отмен отелей — и на каждого из нас упало много задач. Разбираясь с ними, мы вдвоём постоянно оставались на связи: бесконечный поток сообщений в рабочем чате, взаимовыручка, обмен мемами и стикерами — всё это делало смены легче.
Я недавно перешла в другую команду, но наше с Антоном общение не прекращается. Мы болтаем каждую смену, и даже после рабочего дня иногда пишем что-нибудь друг другу.
Антон раньше какое-то время жил в Санкт-Петербурге — в разговоре он часто вспоминает какие-нибудь места из Северной столицы, о которых я рассказываю. У нас много общих тем для разговоров: мы выращиваем красноухих черепах, обсуждаем наши хобби, фильмы, еду и домашние дела, делимся фотками из отпусков. Кстати, в августе мы впервые встретились вживую в Питере!
На самом деле, нет ничего удивительного в том, что многие сотрудники Островка становятся друзьями. Мы ценим и уважаем каждого в нашей команде, помогаем и поддерживаем, когда это необходимо. А ещё нас объединяет общая страсть к тому, что мы делаем: помогаем людям открывать этот мир!
Присоединяйтесь к кругу наших друллег — у нас есть возможности развиваться и расти профессионально и делать это в кругу близких по духу людей. Точно будет круто!
Ответ crimsghost в «Чем ты думал?»17
----его двухнедельный отпуск превращался в четырехнедельный. Ну а мы, естественно, офигевали от такого расклада, работая вполколлектива.---
Мы как-то, через год после окончания универа, встретились с одногруппниками, делимся кто где работает. И был у нас такой Тимоха, высокий, худой, играл на бас-гитаре, с трудом дотянул на тройки до конца учебы. Говорим,
- А ты как?
- А я на фирме, директором.
- Ого, а что за фирма, большая?
- Ну, трое человек нас. Генеральный, его папа дал денег на открытие. Финансовый, у него мама главбухом работает, ведет нам всю бухгалтерию.
- Ну а ты?
Перед тем как войти в «айти», подумайте о том, как оттуда «выйти»
В тренд о том, что люди готовы много работать за финансовую мотивацию. Как верно было многими сказано, это пока ты молодой и спина здоровая.
Я пришел в игорную индустрию на позицию трейдера в «чуть за двадцать». Ну, кто знает — это очень стрессовая работа, как и в любой финансовой истории. Потом выучился на программиста — та же срань. И плюс-минус я так работал двадцать лет.
В конце прошлого года вышел из этой темы. Сначала — в некоторый лайтовый депресняк. Ну потому что к игорной отрасли отношение самых разных обществ известно какое. Ощущение, что жизни-то и не видел. Работа, работа, работа. Дедлайны, дедлайны, дедлайны. Бесконечный день сурка.
Да, конечно, не без приятных финансовых моментов — как и на любой работе. Но мы с вами рождаемся, чтобы только работу работать, или чтобы еще и успеть насладиться этой жизнью? Вот и я о том же.
Поэтому после 35–40 лет заинтересоваться деньгами сложнее. Хочется уже какой-то стабильности, тишины и уверенного завтрашнего дня. Нет, это не приближение старости, в которую в наших реалиях, откровенно сказать, страшновато.
Просто неизбежно приходит время, когда ты выбираешь себе новый смартфон не по принципу «всё в максимальной комплектации», а по соотношению цены и реальных собственных потребностей, чтобы не переплачивать за ненужные опции.
Сейчас я уже могу себе позволить общаться с людьми, во мне заинтересованными, с позиции: утром «бабки» — к обеду позвоню, в крайнем случае завтра-послезавтра, ну, через неделю-другую точно. Иное даже не рассматриваю.
Интеллектуальные и творческие люди меня поймут. Это не лошади, которым сказал: «Но-о-о!..» — и поехали в дедлайны. Работа обязательно будет сделана и качественно. А вот когда именно, в какой час и день недели — это уже как карта ляжет.
Иной раз можно несколько дней без единой интересной мысли в голове прожить. Ни одного, так сказать, подключения к космосу. А бывает, что и к обеду не все успеваешь за собой записать. Думаешь: «Ох, ёпт, вот это меня штырит!». В творческом смысле, разумеется, — поймал волну созидания.
Поэтому я благодарен, что у меня такой опыт был. Продолжения не хочу. Жизнь — слишком крутая штука, чтобы жить в ней чужими смыслами и непонятными дедлайнами в духе: «Чтобы завтра к обеду, а лучше через час, вот тебе терабайт данных — изучай».
Всех денег не заработать. А вот здоровье надо поберечь. Хотя, конечно, быть с деньгами и здоровым — это еще лучше. Нужно хотя бы высыпаться. Такой бы я себе совет дал. К сожалению, спать приходилось крайне мало, и сейчас это иногда сказывается.
Поэтому я такой совет даю тем молодым людям, которые только планируют связать свою жизнь с IT. Перед тем как войти в «айти», подумайте о том, как оттуда «выйти», ибо затягивает.
Пятница
Работа по пятницам повышает риск выгорания, предупредили психологи
Всё потому, что к концу недели людям становится сложнее концентрироваться, запоминать новое и обрабатывать информацию.
Четверг для ментального здоровья специалисты тоже считают не самым удачным рабочим днём
Впрочем и среда, в свою очередь, по данным исследований, является непродуктивным днём с точки зрения эффективности.
Понедельник, по всеобщему мнению, самый нересурсный день в неделе.
Вторник. Давайте работать только по вторникам
Ответ buildworld в «Чем ты думал?»17
Интересно что это за бизнес-модель такая что позволяет строителям тупо сидеть и семки хуярить?
По вашему получается, что в том что строители не работают виноваты мигранты?
Или все таки начальство?
Нормальный бизнес не может себе такого позволить: оплачивать работника который не работает.
Вывод один: если продвиги нет, то это и есть цель. Теперь ищи кому это выгодно, что стройка 4 года стоит....
Я вообще считаю, что в том что мигранты(да даже не только мигранты а вообще рандомные люди) наглеют виноваты не сами люди/эмигранты, а бездейственность (в первую очередь) исполнительной власти.
-> Если все хуй забили на исполнение закона, тогда очень много народа будет делать что в первую очередь выгодно (ну или хочется) им, а не обществу, государству или соседу.
А если брать именно рабочих эмигрантов, то по их понятиям: на хуя им заботится о том месте где они только деньгу зашибают? Это не их дом, не их страна. Их ничего кроме денег здесь не удерживает. Они ничего здесь не решают. Если здесь все выгорит на хрен, они переедут в другое место и все. Так что ожидать от мигранта личной инициативы или чего то похожего просто глупо.
Остается только действующий закон, держащий этих ребят в жестких рамках.
Моя личная мысль: Если бизнес завёз работника в страну(чтобы сэкономить и заработать еще больше бабла) то и полную ответственность за него должен нести бизнес, а не государство.
Ответ на пост «Чем ты думал?»17
Чуток уведу в сторонку эту тему, но не сильно.
Меня больше всего удивляет то, что у таких вот алкашей прям идеальные жёны. Терпят их, любят, за ними как курочка-наседка "милый, дорогой", а те чаще всего матюками в ответ. Или вообще на уровне пятилетнего ребёнка. В своё время, подрабатывая в такси, насмотрелся такого навалом: Она - красавица-умница, грамотная речь, а он по виду и связи слов на уровне колхозного быдла. Она на него смотрит влюблёнными глазами и разве что жопу не вытирает.
И при этом куча знакомых работящих парней от 20 до 40, которые если и выпивают, то скромно дома, без запоев и агрессии. На работе даже запаха никогда не было, но при этом одни. Интересуюсь у женщин причиной, ответа почти всегда два "Какие-то они скучные", "Нет искры". Я так понимаю "искрой" называются регулярные финиши, которые алкаши ставят жёнам.
Увольнение с работы
И снова у меня приключения в жизни. Опишу подробно, насколько могу.
Я работаю в компании, пусть будет "Арт".
У нас в компании был генеральный, по совместительству учредитель. Так же у нас есть 2й учредитель.
Наш генеральный отдал свою долю и был уволен в одностороннем порядке.
2м учредителем был назначен новый генеральный, который не появился на рабочем месте, не отвечает на почту и не выходит на связь.
Так же 2й учредитель не понимает как работает компания и не планирует ее развивать со слов бывшего генерального.
Однако у нас много работы текущей, которую нужно исполнить. Т.к наш бывший генеральный является учредителем еще 1й компании, для которой мы являемся субподрядом. И по факту мы работая в текущей компании работаем на другую компанию.
Вопрос заключается в следующем, как уволиться из текущей компании, если генерального нет, отдела кадров нет, главбух без генерального не может ничего сделать.
И насколько известно, новый генеральный не приедет и ничего делать не будет. Т.к не было даже процесса передачи обязанностей.
Не выходить на работу я не могу, т.к это против договора и ТК. Но и работать бесплатно тоже невозможно.
Документы никто никакие подписать не может.
Пост без рейтинга, поднимите в топ.








