Только ВНЖ идет в зачет ПМЖ (то есть через 5 или 3 года, если примут закон об упрощении) можно будет получить ПМЖ, в случае визы это примерно +1 год. (Кстати, возможно можно сразу будет въехать и запросить ВНЖ на 3 года, но пока нет практики такой, не могу сказать точно, можно так или придется ждать год)

Чтобы спросить что нужно для визы у Консульства Испании в Москве можно по почте: cog.moscu.res@maec.es

Записаться на подачу можно по почте: cog.moscu.citas@maec.es

📋Документы

1. Оригинал и копия загран паспорта, срок действия не менее 1 года и как минимум две пустые страницы

2. Подтверждение оплаты визового сбора, оплачивается при подачи заявки.

3. Анкета на нац визу (ссылка) + фото. По две анкеты на каждого заявителя.

4. Свидетельство сотрудничества с компанией не менее 3х месяцев: 1) для наемных - трудовой договор 2) для самозанятых/ИП - контракт/договор

5. Доказательство существовании компания не менее 1 года с которой договор/контракт

6. Письмо от компании, где указано что сотруднику разрешено работать удаленно из Испании

7. Подтверждение 200% SMI + 75% для супругов + 25% для каждого доп члена семьи (SMI 1260 евро)

8. Справка о несудимости с апостилем и переводом

9. Наличие гос/частной страховки Испанской

10. Декларация об обязательстве встать на учет в соцстрахе Испании или справка из СФР что вам не нужно вставать

11. Диплом или резюме с опытом не менее 3х лет

12. Паспорт РФ или ВНЖ РФ (если не гражданин РФ)

Все нужно перевести на испанский язык так как это будет отправлять в Испанию на проверку.

🚨Также написано что для выдачи визы нужно NIE, поэтому советуют получать его заранее в консульстве. Я так понимаю вклеят визу только если будет NIE)

Источник сайт консульства Испании в Москве

Больше о моем номадстве

в Испании у меня в телеграм канале, в следующий раз напишу про налоги :)

Сложности при поиске работы

Прохождения интервью это целый отдельный навык, который ухудшается если его не тренировать, и конечно это очень стрессово. Интервью в компании в РФ и в Европе отличаются, поэтому мне потребовалось некоторое время чтобы осознать и переформироваться

И конечно же составление резюме(CV) и приведение к нужному виду LinkedIn тоже отдельный скилл

Ну и кризис в индустрии, куча сокращений, совсем не помогали, осенью 2023 на рынке оказалось очень много специалистов в поиске работы

Моя роль

Я работал в роли Engineering Manager, и поэтому искал также удаленные вакансии на эту роль, в основном по Европе (Германия, Австрия, Швейцария, Франция, Нидерланды, Кипр, Сербия, Армения, Грузия) и США (удаленно), но таких вакансий было немного. Тогда я расширил область поиска добавив Team Lead / Tech Lead / Engineering Leader вакансии. Но это не особо помогло. Тогда я решил добавить еще Испанию.

Страна

Почему я сразу не добавил Испанию, если уже живу тут? Дело в том, что я был тут по ВНЖ Удаленного Работника (Teletrabajador de caracter internacional), или Digital Nomad, а она предполагает наличие работодателя вне Испании, поэтому поиск в Испании означал "переоформление" ВНЖ, не все работодатели готовы на это идти, это время+деньги

Процесс

У меня поиск работы занял 5 месяцев, я отправил (!) более 600 откликов, я уже на автомате могу заполнить анкету фио, емейл, линкедин, город, опыт и тд.

90% откликов на автомате отказ, анфочетли мы не можем продолжать с вами дальше

У меня было интервью примерно с 35 компаниями, 25 отправили отказ после первого этапа с HR/Hiring manager

В 10 компаниях прошел больше 3х этапов (поведенческое, систем дизайн, техническое), и вот в одну получил оффер.

Всего прошло примерно 50 интервью.

Отказы были по разным причинам, кому то не подходило, то что нет опыта в их индустрии, кому то технических навыков не хватало, а кому то показался слабый английский.

Психология

После нескольких месяцев поиска работы - реально опускаются руки, уже начинаешь думать что ты неочень как специалист, что плохо говоришь на иностранном языке и тд., это очень опасная яма - если в нее попасть, мне кажется можно долго выбираться, я упал, немного повалялся там, поиграл месяцок в World Of Warcraft (такой у меня способ ухода от реальности), потом общаясь с психологом вышел из этого, взял себя в руки, взял несколько мок интервью и интенсив по английскому, консультации по резюме, которые дали второе дыхание и тогда все получилось.

Компании

Я проходил собеседования в разные компании, было интересно, пообщался с ребятами из Amazon, Microsoft, Intercom, Playtrix, Plata, Glovo, Criterio, Manychat, Kings (Activision Blizzard), Zeptolab, еще были неочень известные но интересные проекты дистрибьютеры музыки, AI в разных сферах и тд., очень интересный опыт, что расширило мой кругозор =)

Но практически ни одна компания не предоставила фидбек, чтобы получить фидбек его надо прям выпрашивать, если компания большая - то шансов намного меньше его получить.

Выводы для успешного отклика и прохождения интервью

Представить воронку по этапам, и фиксить проблемы на каждом этапе, это как CRM если вы знакомы с этим, можно в них и создавать себе флоу для более систематичного подхода. Например мои этапы: Wishlist, Applied, HR/First Interview, HR/First Interview passed, Tech Interview, Tech Interview Passed, Behavioural Interview/Culture fit, OFFER, Rejected

Например, если большинство автоотказов на этапе Applied, то есть после отлика автоотказ, значит что-то не так с резюме, можно разобраться самому что не так, посмотреть видосы какие то с объяснением как составлять правильно резюме, либо обратится к ребятам/коллегам попросить показать их свое резюме, или найти ментора кто посмотрит резюме и скажет что точно не так, вообщем способов много

Если отказ после HR/First Interview значит что-то не так на этом этапе, я долго не понимал что не так, у меня это была комплексная проблема, я просто не понимал что от меня хотят на этом этапе, оказалось что люди просто хотят сжатой самой презентации на 2-3 минуты, если что то не покрыто самопрезентацией то спросят, а я почему то решил на этом этапе рассказывать 10 минут всякое что посчитаю нужным и интересным) уходя иногда в тех детали проектов

Ну и целом скилл описывать Золотистый картофель с томленым маслом, и хрустящими лисичками, которые собраны с любовью и поджарены на сковородке, вместо Картошка с грибами, это надо тренировать.

Если отказ после Tech Interview, тут в целом и так понятно, подтягивать тех знания, способов много, смотреть видосы, читать статьи, проходить курсы, брать менторов, практиковаться на LeetCode и на мок интервью для System Design и тд

Если отказ после Behavioural Interview, тренироваться отвечать на поведенческие вопросы, это вопросы типа Tell me about time when you resolve something complex with simple solution? / Расскажи когда ты решил что-то сложное простым решением? , отвечать нужно по системе STARL, если вдруг не знакомы с ней:

S - situation Даем контекст ситуации, T - task Какая была в итоге задача, A - actions Что за действия были предприняты, R - results К каким результатам это привело, L - learnings Чему я научился

Без подготовки можно начать “мямлить”, путаться в показаниях) ну и в общем то неуверенно рассказывать, уйдет время на то чтобы вспомнить что там конкретно было, и тд.

Поэтому к таким вопросам готовятся заранее, подготавливают по 2-3 истории на каждый такой вопрос, вопросы гуглятся легко, они в основном типовые, примерно одинаковые.

По этой методологии, история получается структурированная, интересная, и вы не тратите время интервью на доп вопросы и тд., все довольны.

Истории берутся из вашего опыта, выдумывать не надо, то есть нужно провести такой достаточно серьезный взгляд/оглядку на свой пройденный путь, на свою карьеру вспомнить что было, выписать это, наложить на шаблон STARL и рассказывать.

Вопросы уловки

Есть такие вопросы от HRов, типа скажите 3 плюса о себе и 3 минуса, надо быть очень аккуратно с этим, например, плюсы можно сказать такие:

довожу дела до конца, чувство юмора, позитивный настрой, сторителлинг, менторство, поддержка

А вот минусы надо давать безопасные для работодателя, или такие минусы которые как бы и не минусы, например

Мой минус уходить в детали, иногда выясняю все детально по задаче, задаю овервопросы, но в целом я над собой работаю, прохожу курс как преподносить мысли коротко и ясно и тд.

То есть вроде бы и минус, но для работодателя дотошность и уход в детали - не всегда минус)

Мой оффер

Я очень рад офферу, и горжусь собой, но особенно по двум причинам

роль Engineering Manager Дело в том, что я “вырос” в эту роль на предыдущем месте работы и особенно важно было для меня пройти интервью в другую компанию на ту же роль, это в “моей голове” меня подтверждает, да точно, ты теперь в этой роли, как бы такой achievement unlocked, что мне точно не случайно она досталась и другие компании меня так же “распознали”

Англоязычный и Испаноязычный коллектив , Все интервью было на английском языке, с людьми из Испании, Ирландии и Великобритании. И мои команды тоже англоязычные и испаноязычные. И опять же в “моей голове” это для меня подтверждает, да точно, твой английский достаточен для менеджерской роли.

Оформление

После принятия оффера начался процесс оформления, месяц ушел на Background Check, еще месяц на подготовку документов со стороны компании, потом полтора месяца на одобрение со стороны Испании, в итоге почти 4 месяца

Работа

Сейчас я работаю уже 5 месяцев, режим работы гибридный 3 дня в офисе, 2 из дома. Через месяц надеюсь пройду испытательный срок. Офис в Барселоне, рядом с морем, очень классно ходить с коллегами на бизнес ланч. Добираюсь на велосипеде) Но впрочем про офис, работу с испанцами могу рассказать в другой раз, или можно прочитать у меня в блоге тг

Если есть какие-то вопросы, по поиску работы, что я еще узнал (мог что-то забыть/упустить), или вам есть чем дополнить, приглашаю в комментарии.

Немного вводных: Матрица карьерного роста инженеров представляет собой структурированную систему, которая описывает ожидаемые компетенции, обязанности и сферу влияния инженеров-программистов на различных этапах их карьеры. Эта матрица помогает как инженерам, так и руководству понять критерии карьерного роста и предоставляет четкий план профессионального развития.

Уровни / должности

Матрица классифицирует инженерные роли от начальных позиций до топовых, которые определяются следующим образом:

• Software Engineer 1

• Software Engineer 2 / Middle

• Senior Software Engineer

• Staff Software Engineer (отсюда можно переключится в ветку менеджмента)

• Senior Staff Software Engineer

• Principal Engineer

• Distinguished Engineer

• Fellow

Каждый уровень характеризуется набором компетенций по различным параметрам, включая временные рамки технической ответственности, сложность, управление рисками, экспертность в домене, понимание общей картины, влияние на людей, ответственность, коммуникацию, вклад в команду и критерии оценки.

Подробное описание

Software Engineer 1

• Временные рамки планирования работы: 1-3 дня

• Сложность: Выполнимые задачи, требующие минимального сотрудничества с коллегами.

• Управление рисками: Обращение к менеджеру или тимлиду при возникновении блокировок.

• Экспертность в домене: Все еще изучение своего домена и лучших отраслевых практик.

• Понимание общей картины: Не ожидается, но следует демонстрация потенциала.

• Влияние на людей: Только на себя

• Ответственность и необходимость направления: Ежедневный или еженедельный надзор со стороны менеджера/тимлида или более опытных инженеров.

• Коммуникация: Сообщение своему менеджеру/тимлиду о текущем статусе.

• Вклад в команду: Изучение и следование командным процессам. Улучшение собственной продуктивности. Позитивное влияние на команду.

• Оценка перформанса: Менеджер (с помощью Тимлида если есть)

• Возможная ЗП в ЕС: до 40.000 € в год, 2000-3000 € в месяц

• Возможная ЗП в США: ~100.000 $ в год, ~8000 $ в месяц

• Необходимый опыт в годах: 0-2 года

Software Engineer 2 / Middle

• Временные рамки планирования работы: 1-2 недели

• Сложность: Выполнимые задачи, требующие сотрудничество с коллегами.

• Управление рисками: Выявление и сообщение о возможных проблемах своему менеджеру или тимлиду до того, как возникнет блокировка.

• Экспертность в домене: Компетентность в своем домене. Знакомство с другими областями экспертности в вашей команде.

• Понимание общей картины: Имение представления о широкой стратегии продукта и внесение вклада в нее.

• Влияние на людей: На себя

• Ответственность и необходимость руководства: Еженедельный или раз в две недели надзор со стороны менеджера или более опытных инженеров.

• Коммуникация: Сообщение своей команде о достигнутом прогрессе.

• Вклад в команду: Владение командным процессом. Повышение собственной продуктивности. Позитивное влияние на команду.

• Оценка перформанса: Менеджер (с помощью Тимлида если есть)

• Возможная ЗП в ЕС: до 50.000 € в год, 4000+ € в месяц

• Возможная ЗП в США: ~150.000 $ в год, 12 500 $ в месяц

• Необходимый опыт в годах: 2-5 лет

Senior Software Engineer

• Временные рамки планирования работы: 1 месяц

• Сложность: Задачи, требующие проработки/декомпозиции для того чтобы они стали выполнимыми. Эффективно анализировать проблемы, затрагивающие несколько компонентов системы.

• Управление рисками: Управление рисками в своих задачах. Решение проблем или своевременное сообщение о них, если столкнулись с трудностями.

• Экспертность в домене: Продвинутый уровень в своем домене. Знакомство с другими областями экспертности в команде.

• Понимание общей картины: Твердое понимание стратегии продукта и умение предлагать решения для критических вопросов.

• Влияние на людей: Коллеги (2-5 человек)

• Ответственность и необходимость руководства: В основном саморегулируемая работа после назначения задач.

• Коммуникация: Помогать членам команды получать информацию для успешной работы без просьб. Быть авторитетом в кодревью и технических решениях в своем домене. Участвуйте в командных обсуждениях.

• Вклад в команду: "Ключевой" человек. Эффективно проводит собеседования.

• Оценка перформанса: Manager, Director

• Возможная ЗП в ЕС: 60.000+ € в год, 5000+ € в месяц

• Возможная ЗП в США: ~180.000 $ в год, 15 000 $ в месяц (+ акций на такую же сумму)

• Необходимый опыт в годах: 5+ лет

Staff Software Engineer

• Временные рамки планирования работы: 2-3 месяца

• Сложность: Крупные, сложные задачи с множеством компонентов. Исследовать и решать области значительной неопределенности. Определить работу и разбить задачи для достижения целей команды в течение 2-3 месяцев.

• Управление рисками: Управлять и минимизировать технические риски в проекте и работе, необходимой для достижения целей команды. Последовательно выполнять задачи для минимизации рисков.

• Экспертность в домене: Быть экспертом в своей области. Начать демонстрировать архитектурное и системное мышление.

• Понимание общей картины: Уметь оценивать, какая работа поддерживает стратегию продукта, и делать обоснованные рекомендации по приоритетам.

• Влияние на людей: Команду, несколько команд (5-15 человек)

• Ответственность и необходимость руководства: Работу делегировать и оценивать на сроках 2-3 месяца. Вести команду в выполнении работы.

• Коммуникация: Членам команды лучше выполнять свои обязанности благодаря вкладу, который предоставлять без просьб. Делать технические достижения команды более известными.

• Вклад в команду: Быть техническим лидером проекта. Наставлять других, передавая/делегируя некоторые свои предыдущие обязанности. Взаимодействовать с руководством для консенсуса и направления команды.

• Оценка перформанса: Менеджера, Директора

• Возможная ЗП в ЕС: 65.000+ € в год, 5400+ € в месяц

• Возможная ЗП в США: 200.000+ $ в год, 16 000 $ в месяц (+ акций на такую же сумму)

• Необходимый опыт в годах: 10+ лет

Senior Staff Software Engineer

• Временные рамки планирования работы: 3-6 месяцев

• Сложность: Сложные задачи, охватывающие несколько доменов и команд, имеющие большое влияние на ваш проект. Определение областей для улучшения и их решения.

• Управление рисками: Управление рисками в сотрудничестве с другими командами.

• Экспертность в домене: Быть лидером в компании в своей области.

• Понимание общей картины: Работа с руководством для реализации стратегии продукта.

• Влияние на людей: Расширенную команду, несколько команд (15-50 человек)

• Ответственность и необходимость руководства: Опыт руководства в крупной кросс-функциональной команде или в нескольких командах и выполнение работы с регулярным надзором.

• Коммуникация: Обучение членов команд новым навыкам. Большой опыт письменной и устной технической коммуникации.

• Вклад в команду: Большой опыт наставничества, сотрудничества и технического лидерства. Найм и привлечение новых талантов(программистов). Предоставления инструментов для оптимизации работы команд. Развитие существующей инженерной культуры.

• Оценка перформанса: Manager, Director

• Возможную ЗП в ЕС: 70.000+ € в год, 5800+ € в месяц

• Возможную ЗП в США: 230.000+ $ в год, 19 000 $ в месяц (+ акций на такую же сумму)

• Необходимый опыт в годах: 10+ лет

Principal Engineer

• Временные рамки: 6-12 месяцев

• Сложность: Стремление уменьшить сложность через архитектурное мышление. Управление множеством конфликтующих приоритетов.

• Управление рисками: Управление рисками на уровне компании. Разработка архитектуры для снижения рисков.

• Экспертность в домене: Лидер в компании в своей области.

• Понимание общей картины: Поддерживает продуктовую стратегию, помогая старшему руководству понимать и укреплять инженерные возможности организации.

• Влияние на людей: Организация (50+ человек)

• Ответственность и необходимость руководства: Руководство всей многокомандной структурой, с задач с нуля, до выпуска кода без регулярного технического надзора.

• Коммуникация: Ведение и решение технических обсуждений на уровне компании.

• Вклад в команду: Обучает других наставничеству. Предлагает и внедряет улучшения инженерной культуры, инструментов и эффективности для программистов.

• Оценка перформанса: Director, VP

• Возможная ЗП в ЕС: 75.000+ € в год, 6200+ € в месяц

• Возможная ЗП в США: 250.000+ $ в год, 20 000+ $ в месяц (+ акций на такую же сумму)

• Необходимый опыт в годах: 12+ лет

Distinguished Engineer

• Временные рамки: 1-2 года

• Сложность: Координирует решение проблем в нескольких внутренних и внешних командах.

• Управление рисками: Определяет и смягчает отраслевые риски.

• Экспертность в домене: Лидер в отрасли в своей области. Эксперт как минимум в одной другой. Знаком с доменами по всей организации.

• Понимание общей картины: Руководит обсуждениями продуктовой стратегии с высшим руководством.

• Влияние на людей: Компания (1000+ человек)

• Ответственность и необходимость руководства: Работает с руководством, чтобы обеспечить руководство для всей организации.

• Коммуникация: Влияет на отраслевые обсуждения. Регулярно консультирует C-Level/VP.

• Вклад в команду: Повышает уровень старших технических сотрудников. Определяет критические навыки и ведет стратегический набор персонала. Улучшает техническое здоровье и продуктивность команды. Ответственен за углубление individual contributor культуры.

• Оценка перформанса: Director, VP

• Возможная ЗП в ЕС: 85.000+ € в год, 7000+ € в месяц

• Возможная ЗП в США: 300**.**000+ $ в год, 25 000+ $ в месяц (+ акций на такую же сумму)

• Необходимый опыт в годах: 14+ лет

Fellow

• Временные рамки: 3-5 лет

• Сложность: Прокладывает новые пути в нескольких областях. Обеспечивает успешные решения в высоко рискованных ситуациях.

• Управление рисками: Определяет и смягчает экзистенциальные риски для компании или отрасли.

• Экспертность в домене: Признанный лидер отрасли в нескольких областях. Имеет возможность видеть за пределами основных доменов.

• Понимание общей картины: Играет роль в определении "большой картины" компании. Согласовывает инженерные возможности и стратегию продукта на 3-5 лет.

• Влияние на людей: Отрасль (10000+ человек)

• Ответственность и необходимость руководства: Лидер отрасли

• Коммуникация: Созывает отраслевые обсуждения.

• Вклад в команду: Демонстрирует способность повышать уровень других на самых старших уровнях. Наставляет по всей отрасли. Создает инженерную культуру, предвосхищая будущие требования.

• Оценка перформанса: C-level, VP

• Возможная ЗП в ЕС: 100.000+ € в год, 8000+ € в месяц

• Возможная ЗП в США: 350.000+ $ в год, 29 000+ $ в месяц (+ акций на такую же сумму)

• Необходимый опыт в годах: 15+ лет

Заключение

Эта матрица карьерного роста инженеров служит подробным руководством, помогающим инженерам понять ожидания и обязанности на каждом этапе их карьеры. Следуя этой системе, инженеры могут лучше планировать свой карьерный рост и стремиться к выполнению компетенций, необходимых для продвижения. Руководители также могут использовать эту матрицу для предоставления четких рекомендаций и поддержки своим командам, обеспечивая согласованность с целями организации и карьерными устремлениями сотрудников.

Я не претендую на истину в последней инстанции, это всего лишь мое видение, любые корректировки/добавки/комментарии - приветствуются.

PS. Я живу в Испании, в Барселоне веду телеграм канал, недавно вынужденно искал новую работу в ЕС, и получил оффер в Барселоне на позицию Engineering Manager, если интересно расскажу про это больше.

При рождении врачи повредили мне головной мозг, занесли инфекцию и сказали маме, что я умру. Мама от меня не отказалась. После клинической смерти я выжил и мог бы остаться инвалидом, прикованным к постели. Мама, бабушка и дедушка приложили максимум усилий, чтобы я стал нормальным человеком, лечили меня где только можно.

Когда мне исполнилось 6 лет, мамина подруга подарила мне книгу «Компьютерная энциклопедия» и просмотрев ее, я загорелся мечтой — стать программистом! Потом школьные годы. В обычную школу мне поступить не разрешили, так как поставили диагноз умственно отсталый, но в три года я знал весь алфавит и выучил все марки машин. Девять классов я окончил на дому, в коррекционной школе, а 10-11 классы — в общеобразовательной школе.

До 11 класса не было информатики и поэтому огромное спасибо моей учительнице по математике и ИКТ, именно она подготовила к поступлению в вуз. За школьные годы я очень много лечился, но отсутствие денежных средств и профессиональных врачей привело к постановлению мне ложного диагноза «эпилепсия». Восьмилетний приём противосудорожных препаратов негативно сказался на моем здоровье.

Поступил в университет на дистанционную форму по направлению бакалавриата «Информатика и вычислительная техника». Самостоятельно изучал основы языка С++, нравилось моделирование систем, базы данных и другие курсы, но для того, чтобы стать профессионалом нужна была очная форма обучения. Так как на тот момент времени по состоянию здоровья мне было очень тяжело целый день сидеть и печатать на компьютере даже дома, то о переводе на очную форму не могло идти и речи.

Решил сам заняться поиском лечения и обратился в НИИ нейрохирургии им. Бурденко. Врачи сказали — можно помочь. Единственный метод — баклофеновая помпа: имплантируемая система по трубке подает лекарство в спинной мозг и блокирует нервно-мышечный синапс. С большим трудом удалось добиться квоты в 2012 г. Операцию сделали в Питере, но врач был неопытный и доза препарата, подаваемого системой, в 10 раз превышала норму.

Трое суток я был в шаге от смерти, потом пришёл в себя, после комы я начал смотреть на всё по-новому. Взял академический отпуск и стал добиваться перевода на очную форму обучения, но руководство университета наотрез отказалось. Я умолял два года врачей сделать мне стереотаксическую операцию на головном мозге. В 2014 году мне имплантировали нейростимулятор. Сразу стало легче, и я пытался перевестись в другие университеты, но меня не брали из-за медэкспертов, которые прописали мне только заочную форму. Я написал президенту — через месяц позвонили из комиссии МСЭК и внесли очную форму в индивидуальную программу реабилитации.

Очень благодарен руководству ФКН ТулГУ — меня перевели на очную форму и прямо на первый курс. Успешно закончил университет в 2019 г. Мама водила меня на учебу и сидела рядом на парах. Однокурсники и преподаватели не все со мной общались и не хотели взаимодействовать, так как мне очень тяжело говорить и вытягивает при общении и любом движении.

Путь от тяжелого инвалида до инженерного диплома был очень тяжелый, сложный, а порой и вообще невыносимый. Столько унижений, оскорблений было пережито — одному только Богу известно.

Получил свой диплом бакалавра и начал процесс трудоустройства в НПО «Стрела», но что-то пошло не так и к тому же, сдав вступительные экзамены в магистратуру ИПМКН ТулГУ, не прошёл конкурс (не хватило двух баллов).

Недолго думая подал документы в ВШЭ ИСП РАН и успешно поступил в магистратуру, сразу же переехал в Москву. Преподаватели — известные специалисты и ученые, помогли мне получить знания в области программной инженерии. Два года магистратуры пролетели незаметно и летом 2021 года я успешно получил диплом магистра по направлению «Программная-инженерия» с профилем «Системное программирование».

Самостоятельно изучал ядро Unix-based system, Java, C#, установку mac OS на ПК (ноутбуки) писал статьи по программированию для нашего любимого сайта Proglib.io, огромная благодарность главным редакторам: Евгению Крестникову и Мирославу Кунгурову.

Мои статьи в «Библиотеке программиста»:

• 👨‍🎓️ Самоучитель по C# для начинающих. Часть 1: установите среду разработки и освойте основы языка за 30 минут
  

• 👨‍🎓️ Самоучитель по C# для начинающих за 30 минут. Часть 2: ООП и коллекции
  

• 🎥 9 лучших каналов на YouTube по C# и .NET для новичков и профессионалов

• 👨‍🎓️ 44 ресурса для изучения C и C++: от новичка до профессионала

• 🛠 Почему Java используется для разработки мобильных приложений?

Мой друг-риэлтор помог нам с мамой продать квартиру в Тульской области, и я взял ипотеку с господдержкой на 20 лет, купил квартиру-студию в Новой Москве, весной 2021 г. получили ключи и московскую прописку для лечения и поиска работы. Так начался новый период моей жизни, теперь лекарства и социальные пакеты для меня гораздо доступнее. Ещё учась в университете, я просил преподавателей помочь мне со стажировками и работой, но желания возиться со мной ни у кого не было… Самостоятельный поиск работы ни к чему не приводил, то инвалидность — помеха, то опыта — нет, а ведь я поэтому и просил университеты помочь мне.

Встал на учёт в ЦЗН г. Москвы, несколько месяцев были безрезультатными и по моим подсчётам, мне отказали более 250 компаний… У меня уже начался психологический срыв, но в ноябре 2021 г. приходит спасение в лице международной компании Acronis («Акронис»). Со мной связался руководитель департамента разработки и посмотрев мой код (курсовой проект на C++/.NET), сразу же взял меня на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Наставником мне поставили опытнейшего разработчика проекта Acronis True Image и Acronis Cyber Protect, я быстро пошёл вверх, работал над модификацией кода одного из основных продуктов компании, изучал систему сборки проектов, разрабатывал небольшие модули и скрипты. В основном был такой стек: C++, Python, Bash и др. Я переживал и волновался, что неопытный, а мой наставник улыбнулся и сказал, ты прошёл испытательный срок за 2 недели!!! Моей радости просто не было предела!!!

Я так был счастлив, что попал на работу в компанию мечты и наконец-то смогу стать профессионалом и поправить здоровье… Но из-за западных санкций большинство компаний стали уходить из России и релоцировать своих сотрудников… А так как я по факту отработал 4,5 месяца и не могу передвигаться самостоятельно (нужно везде оформлять маму), меня не стали релоцировать и перевели работать в российскую компанию «Кибепротект», которая разрабатывает свои решения на основе проектов Акронис, то есть не оставили меня без работы и поддержки.

С лета 2022 до 2023 г. я проработал в команде DevOps, но так как это не моё, я поднял вопрос возможности перехода в те команды, где идёт разработка проектов аналогичных тем, над чем я работал в Акронис… Но задачи там сложные и требующие опыт разработки больших проектов, и меня перевели в команду «КиберИнфраструктуры», с марта 2023 г. по настоящее время, занимаюсь изучением ядра RHEL-based system и патчами ядра, в целом мне это нравится и я выходные почти всегда провожу за работой. Но один минус: долго не программирую, а ведь программирование запускать вообще нельзя.

Пробую параллельно искать 2-ю работу (хотя бы на полставки), но снова та же ситуация — компаниям не нужны инвалиды и требуются опытные разработчики, например, совсем недавно мне отказала компания Samsung…

Осенью 2022 г. поступил в аспирантуру ВШЭ. Научный руководитель у меня очень хороший, он европеец и тема кандидатской диссертации у меня связана с методами ИИ в масс-спектрометрии белков и пептидов, работаю в научной лаборатории.

И всё это я делаю из дома, так как моя болезнь генерализованная (торсионная) дистония прогрессирует, перестаю ходить даже с мамой по улице (вытягивает всё тело и реагирую резко на окружающую среду). По делам ездим теперь на такси, а ведь всегда ездили в метро, правда кое-как, но всё же… Печатаю на компьютере одним пальцем и еле-еле двигаю мышкой, а правая сторона вообще постоянно вытягивается и не работает… Мама стареет и у меня часто на душе такая боль за будущее, ведь я к сожалению, вторую операцию на головном мозге (стереотаксическая таламотомия) не могу добиться уже 9 лет. Врачи из НИИ НХ им. Бурденко не хотят делать её, ссылаясь на 505 причин и пичкая меня противосудорожными таблетками. За 2023 год уже 2 раза получил отказ….. В Питере, Тюмени, Новосибирске отказываются брать меня на операцию, боятся Москву… Уже противно ходить по кабинетам — врачам абсолютно всё равно, что больным тяжело… Писание в вышестоящие инстанции приводит только к бессмысленным отпискам.

В марте 2023 г. у меня внезапно пропала память, и я ничего не помнил (за последний год), а мои врачи даже никак не среагировали… На работе и в аспирантуре меня поддержали и дали время на восстановление. Поэтому в России почти никто из инвалидов не учатся и не лечатся, что просто невыносимо ходить и просить о чём либо врачей.

Я вынужден был обратиться к зарубежным нейрохирургам. Врачи сказали, что следующие операции на голове положит начало самообслуживанию и независимости от посторонней помощи, а баклофеновая помпа не подходит мне. Но в США, Германии, Израиле, Турции такие операции стоят от 50 тысяч долларов и выше… А я беру потребительские кредиты и вкладываю их в ипотеку, чтобы сжечь космические проценты, как можно быстрее закрыть ипотеку и поехать лечиться за границу.

Поэтому я очень хочу стать профессиональным разработчиком и поправить своё здоровье, каждый день мечтаю вернуться в «Акронис», при этом если возможно, оставаясь работать в «Киберпротекте»… Этот вариант самый лучший, так как проекты компаний почти одни те же и я знаю коллег. Пакета релокации уже нет и нужно самим приезжать в другую страну, оформлять визу рабочую, ВНЖ и так далее… При моем положении это почти невозможно без поддержки компании…

Трудоустройство в другие компании с пакетом релокации также рассматриваю и понимаю, что без опыта разработки мне не светит..

Очень надеюсь, что получится поправить здоровье, построить карьеру. Всегда открыт для общения.

Пишите все мне, кто хочет подружиться со мной (общение, прогулки, встречи), кто живёт и работает за границей, в Москве.

Буду очень благодарен за предложения по работе и тем, у кого есть желание поддержать меня материально/финансово.

Реквизиты:

• Номер карты Сбербанк (МИР) – 2202 2004 4966 6435, номер счёта – 40817810238111948142

• Номер карты ВТБ (МИР) – 2200 2408 7213 1152, номер счёта – 40817810001014036682

• СБП: +7-920-777-02-72

Мои контакты:

• stasgersa92@gmail.com

• stasgersa92@yandex.ru

• ВКонтакте: vk.com/stasgersa92

• Telegram: @stasgersa92

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stasgersa/

Герой сегодняшнего интервью - Егор. Егор родом из Читы, но сейчас живет и работает аналитиком данных в Чехии.

- Что из себя представляет работа аналитика?

- Как нашёл первую работу?

- Какие плюсы и минусы жизни Чехии?

Эти и другие вопросы мы зададим нашему герою.

Буду благодарен, как за положительную, так и за отрицательную обратную связь по интервью. Критика поможет делать дальнейший материал лучше.

Также, если вы хотите стать героем интервью и рассказать о своей работе, пишите мне в ТГ @skaynet88

1. Добрый день! Меня зовут Роман Гильберт, позвольте в общих чертах сформировать образ о вас. Расскажите о себе?

Здравствуйте! Меня зовут Егор. Мне 24 года.

По образованию я чистый экономист — бакалавриат питерской НИУ ВШЭ по специальности экономика и магистратура в чешско-американском университете по направлению «Экономические исследования», в относительно скором времени надеюсь получить PhD (аналог кандидата\доктора наук) в экономике.

В плане хобби все довольно стандартно :) — книги, фильмы, игры, сериалы и программирование с уклоном в анализ данных. В основном увлекаюсь фэнтези и фантастикой. Например, книги Джо Аберкромби по миру Первого закона (особенно «Герои» и «Лучше подавать холодным»), «Память, что зовется империей» Аркади Мартин, цикл о Киллерботе Марты Уэллс и цикл Пожиратель солнца Кристофера Руоккио. Из игр предпочитаю стратегии и РПГ, например Total War, Warhammer и Divinity Original Sin 2. Сериалы я люблю либо по-мрачнее (первый сезон Настоящего Детектива) или, наоборот, комедии (Бруклин 9-9 и Друзья). В данный момент я работаю на python, соответственно и изучаю в основном его. Но в планах изучение julia – я им пользовался несколько лет, и мне интересно, как этот язык будет развиваться.

Глобальная цель у меня одна — хорошо жить :) Для меня под этим понимается наличие семьи, жилья и возможность работать над тем, что лично мне интересно. В данный момент выполнен полностью последний пункт, практически выполнен первый.

2. Почему именно аналитика данных?

На самом деле, еще до поступления в вуз я хотел стать аудитором с уклоном в бухгалтерский учет. Это желание существовало ровно до первого моего курса по бухучету, который его напрочь отбил. В то же время, у меня были курсы по анализу данных (в формате вводного курса по R и более профильных курсов по статистике и эконометрике), которые мне нравились и которые мне давались относительно легко. Мне в принципе нравится копаться в данных, находить закономерности и, как это ни странно, делать отчеты, в том числе строить графики.

3. Что из себя представляет работа аналитиком данных? Прошу ответить так, чтобы было понятно человеку из любой сферы деятельности.

Лично для меня, работа аналитиком данных — это постоянный поиск развернутого ответа на вопрос. Вообще, в аналитике все начинается с вопроса. Как работает ценообразование на рынке автомобилей? Как поведут себя производители в ответ на дополнительные субсидии? Аналитик должен выдвинуть обоснованное предположение, проверить его с помощью данных, и убедить остальных в том, что он прав. Так что работа состоит из

1. Поиска данных и «вникания» в них;

2. Выдвижения гипотез и их проверка;

3. Презентации результатов.

4. Как вы нашли свою первую работу в этой сфере?

На самом деле, первую работу я нашел достаточно легко, хоть и не совсем самостоятельно.) Я поговорил с преподавателем в своем университете по поводу поиска работы. Она предложила послать мое резюме в компанию, с которой раньше работала и дать мне рекомендацию. После этого у меня было интервью с главой отдела аналитики — нужно было решить одну из задач, которые возникали перед компанией в прошлом. По моему опыту, не столько важны качество кода и полнота решения, сколько хорошая идея (те самые предположения) — опыт работы с python у меня тогда был примерно в месяц, а вот идей было много.) После прохождения этого интервью у меня были собеседования с главой и сотрудниками конкретного отдела, в котором мне предстояло работать. Судя по результату, я все успешно прошел и начал работу.

5. Чем занимается ваша компания, где вы сейчас работаете?

Компания, в которой я работаю занимается торговлей на рынках электроэнергии в Европе и США. То есть мы заключаем контракты на покупку электроэнергии с электростанциями и потом продаем электричество либо на бирже, либо заключаем контракт на поставку с потребителем энергии (например городом или фабрикой).

6. Вы в Чехии родились или переехали? Если переехали, расскажите об этом подробнее

В Чехию я переехал после бакалавриата в 2020 году, оригинально я из Читы — это город в Забайкалье. Во время бакалавриата многие преподаватели работали также в Пражском университете и отзывались о нем достаточно хорошо. Это заинтересовало меня и моего друга — мы посмотрели, какие программы предлагаются и на каких условиях. Оказалось, что программа магистратуры и PhD (программа сдвоенная — первые два года PhD являются полной магистратурой) идеально стыкуются с нашим бакалавриатом. Относительно большая стипендия тоже сыграла свою роль.) Так что было принято решение пытаться поступить в этот вуз, что и было успешно сделано. В целом, переезд был относительно быстрым, хотя и нервным — все-таки я первый раз уезжал жить в другую страну. Помогла моя девушка, которая поехала со мной, и прекрасная поддержка иностранных студентов со стороны моего университета.

7. Насколько сильно отличается менталитет в Чехии от менталитета РФ?

На самом деле я не могу хорошо ответить на этот вопрос — мой круг общения состоит в основном из иностранцев. По моему опыту, в целом не сильно чешский менталитет отличается от русского. Хотя есть и довольно заметные отличия — Чехи более экспрессивные как по мне.

8. Сложнее ли учить чешский язык по сравнению с тем же английским языком?

Я на самом деле практически не учил английский — в школе я изучал немецкий, а английский «изучал» по играм, сериалам. Позже по учебникам и статьям по экономике и живому общению. Лично для меня английский был довольно легким. А вот с чешским неоднозначные у меня отношения — с одной стороны он похож на русский (много похожих слов и правил), с другой стороны язык довольно сложный с большим количеством «не вполне четких» (по типу в 90% случаев верно, но есть еще 10%, в которых нет, и системы в этом нет)) правил. Но я надеюсь в конце концов изучить чешский частично в живом общении, частично с помощью репетитора\курсов.

9. Как вам культура в Чехии?

Мне в целом нравится — я вообще люблю средневековье, а Прага им пропитана насквозь. Конечно, все мне пока что не доступно из-за незнания языка, но это дело поправимое.) Здесь довольно много событий, так что найти культурное событие не составляет труда. В плане именно поведения людей, здесь очень популярны занятие бегом, собаки и походы в горы.

10. Какие плюсы и минусы жизни в Чехии?

С моей точки зрения есть несколько плюсов:

1. Это не так далеко от России, так что раньше можно было довольно быстро добраться до Санкт-Петербурга или Москвы;

2. Довольно много людей, которые говорят на русском;

3. Чешский сам по себе можно понимать на базовом уровне со знанием русского\украинского;

4. Чехия расположена довольно удобно: легко добраться до Италии, Германии, Франции и т. д. - легко путешествовать;

5. У многих международных компаний есть офисы в Праге — относительно легко трудоустроится в них.

11. Сколько стоит жизнь в Чехии?

По моему опыту, Чехия — это не самая бюджетная страна, особенно сейчас из-за инфляции (хотя крона сейчас укрепилась, так что покупать в Германии за евро можно относительно дешево).

Основная статья расхода — жилье. Квартиру в Праге сейчас снять можно от 900-1000 евро (20-25т крон по курсу 23.37 крон за евро). Плюс ЖКХ в районе 170-200 евро (сумма различается в зависимости от энерго-эффективности дома и типа отопления (газ, вода, электричество). В данный момент приходят довольно большие перерасчеты за оплату ЖКХ за 2022 год. Цены на ЖКХ конечно стали меньше, чем в 2022, но все еще больше чем в 2021, так что месячные платежи за ЖКХ скорее всего будут больше при заключении контракта на съем жилья в этом году.

Продукты на неделю по моему опыту выходят на примерно 40 евро. Эта сумма конечно сильно зависит от индивидуальных предпочтений и готовности вылавливать продукты по скидкам. Бизнес-ланчи стоят примерно 8-10 евро за достаточно большую порцию еды.

Проездной на месяц в Праге стоит 24 евро (дает право ездить на любом транспорте в центральных районах Праги, если нужно выезжать в пригород, то будет дороже). Сотовая связь и мобильный интернет стоят в районе 30 евро в зависимости от тарифа и оператора. Интернет в квартиру стоит 20-25 евро.

В целом в Чехии много скидок для студентов. Например, проездной стоит 4 евро, связь выйдет в 18 евро. Общежития хоть и подняли цены на проживания, но не так же сильно как арендодатели. В общежитии, в котором я жил, сейчас снять место в комнате для двоих стоит 6 евро в день (если вы собираетесь жить там не меньше года).

12. Теперь более о вашей профессиональной деятельности. Какие задачи сейчас решает аналитика данных?

В целом, задача аналитика разобраться в вопросе и предоставить его анализ. Это может заключаться как в описании определенного события или объекта (например цен на электричество), так и в решении определенной проблемы: расчет финансового показателя, оценка возможного эффекта какого-либо нововведения (например увеличения налога), оценка прибыльности существующей стратегии\продукта и т. п. Также аналитик часто помогает техническим специалистам, если им требуется экспертиза: например программист разрабатывает приложение для отслеживания прибыли, а аналитик советует

13. Нужно ли высшее образование аналитику данных? Требуется ли оно при трудоустройстве?

В некоторых случаях, высшее образование может быть заменено опытом работы. Но это работает только при переходе на должность аналитика с другой специальности. У всех моих коллег есть по крайней мере степень бакалавра. По моему мнению высшее образование нужно аналитику данных, так как оно показывает

1. Умение самостоятельно разбираться в теме

2. Усидчивость

3. Умение мыслить в определенном ключе (например в терминах предельных издержек\прибылей) и знакомство с контекстом.

14. Насколько важно знание языков программирования для аналитика данных?

Зависит от места и специфики работы. Excel является довольно мощным инструментом, которые позволяет сделать многое. Но он имеет свои ограничения, так что знание либо языков, специализированных для анализа данных (например R), либо языков общего программирования (здесь конечно лидером выступает python) определенно является плюсом. Также стоит быть морально готовым к работе с контейнерами, базами данных и unix системами.

15. Как вы изучали Python?

У меня был короткий вводный курс в python во время бакалавриата. После этого я пользовался в основном R и julia, так что забыл практически все, что узнал на этом курсе. Восстанавливал я знания уже самостоятельно по видео на youtube и учебникам\гайдам. Также помогла ежедневная практика на работе (в частности помощь более опытных коллег).

16. Как вы изучали SQL?

SQL я изучал на stepik и на личном опыте. Но я в целом использую только базовые функции, а все сложные преобразования делаю уже в python. Так что я определенно не эксперт в SQL.)

17. Нужно ли аналитику данных знание иностранных языков и если нужно, то какие преимущества это дает?

Я считаю, что знание языков никому не повредит. Как минимум, это значительно увеличивает список потенциальных работодателей. Плюс значительное количество учебных материалов на английском языке поможет быстрее разобраться в любом вопросе (и я даже не говорю о том, что практически вся документация по языкам программирования на английском). Для международной компании знание по крайней мере английского является вообще требованием и необходимостью. Я занимаюсь анализом для немецкого рынка, так что знание немецкого является плюсом.

18. Насколько часто пригождаются университетские знания при работе аналитиком?

Лично я ими пользуюсь каждый день.) В основном знаниями по эконометрике и статистике, но и экономическая теория помогает. Например, мне было необходимо подготовить отчет о возможном влиянии определенной реформы на поведения агентов на рынке. Но это конечно может сильно зависеть от образования и специфики работы.

19. В чем плюсы и недостатки работы аналитиком данных?

Плюсы (лично для меня)):

1. Интересные задачи

2. Можно подстроить работу под интересную лично тебе область: больше анализа данных, либо больше программирования

3. Знания, полученные на работе, можно применять и в повседневной жизни

4. Работа поощряет общение с людьми и обмен мнениями

Субъективные минусы:

1. Относительно часто встречаются монотонные задачи

2. Иногда требуются переработки

20. Где удалось поработать? С какими проектами/задачами встретиться?

Я работал над нескольким проектами. Самым большим была разработка приложения для оценивания определенных объектов. В приложение поставлялся определенный набор данных, оно их обрабатывало и выдавало честную цену, по которой мы были готовы его приобрести. Я работал над самой программой, а не интерфейсом. Это был мой первый и самый познавательный проект — я научился довольно многому в плане работы с сырыми данными и лучших практик написания кода. Также я занимался анализом открытых позиций на различных биржах электроэнергии. Например, я оценивал насколько вырастет требование к залогу от биржи при повышении цен на электричество.

21. Есть ли какие-нибудь особенности, что отличают работу аналитика данных от всех остальных профессий?

Как мне кажется, особенность именно аналитики данных в необходимости как в умении находить ответ на вопрос, так и хорошо его презентовать. Так что аналитика данных требует как hard так и soft skills. Плюс аналитику данных зачастую требуется разбираться во многих областях одновременно. Полезно знать не только технический аспект анализа, но и разбираться в индустрии, с которой связана работа. Например, знать то, как работают электростанции и линии электропередач, как добывается уголь и газ при работе с рынками электроэнергии.

22. Ваша работает требует от вас постоянного нахождения в офисе или вполне себя хорошо чувствуете на удаленке?

Очень хорошо чувствую себя на удаленке.) В принципе, аналитик данных может работать самостоятельно. Конечно, нахождение в офисе полезно для вливания в коллектив и обмена мнениями (можно спросить совета у более опытных коллег, просто обсудить проблему с кем-то довольно часто помогает взглянуть на нее под другим углом и найти решение). Но в целом работа на полностью удаленной основе вполне возможно.

23. Сколько можно зарабатывать аналитиком данных в РФ и зарубежом?

Я зарабатываю больше среднего для Чехии. Мои друзья в России на похожих позициях также не испытывают потребности в финансах по моему опыту.

24. Стоит ли идти в аналитику данных, не имея математической и «программерской» базы?

Конечно.) Я не считаю себя особо хорошим математиком, но я не испытываю особых проблем. Изначально низкое знание python также не было особой проблемой. Для аналитика данных скорее важно умение четко мыслить и реализовывать свои идеи на практике.

25. К примеру, я являюсь смышленым человеком средней эрудиции, но без необходимых компетенций для позиции аналитика данных. С чего мне начать, какие источники взять за основу, чтобы освоить вашу профессию?

Лично мне помог данный курс на Stepik по SQL и данный гайд по python (на английском). Также мне нравятся данные каналы на youtube: ArjanCodes, Диджитализируй. Иногда также смотрю RobMulla. Но основа моих знаний была получена на бакалавриате и магистратуре.

26. Сложнее ли стало найти работу аналитиком данных в 2023?

На этот вопрос я ответить не могу — не менял работу в этом году.)

27. На что обращают внимание работодатели при собеседовании в вашей сфере? Технические или коммуникативные навыки в приоритете?

В моей компании 30 на 70 — технические навыки можно подтянуть (даже довольно быстро в зависимости от задач), а вот коммуникативные навыки улучшить сложнее. А аналитик, которые не умеет объяснить свои идеи или результаты, не особо полезен.

28. Сейчас с каждого утюга предрекают восстание машин и замену людского умственного труда интеллектом искусственным. Как считаете, можно ли вашу рабочую деятельность полностью автоматизировать и отдать ИИ?

На основе собственного опыта могу сказать, что нет.) Я пробовал и chatGPT и copilot и его аналоги. Они облегчают работу, но не могут заменить человека. Copilot нужен человек, которые будет встраивать его функции в общий фреймворк. Аналитик данных часто работает с уникальными задачами, в которых нужна человеческая смекалка и мышление.)

29. Что можете посоветовать тем людям, что хотят стать аналитиком данных в 2023?

Я могу посоветовать не бояться попробовать себя в этой области. Это довольно интересно и увлекательно. Плюс можно начать с совершенно обыденных вещей: к примеру, мой коллега самостоятельно записывает данные о своем весе и самочувствии, а потом смотрит, как они меняются в течение года, есть ли какая-то сезональность, что на них влияет.)

Мой канал в телеграмм

Если интервью показалось вам интересным, то буду благодарен за подписку на мой

канал IT-старт t.me/it_begin

где я также публикую обзоры технической литературы, интервью и иную полезную информацию как для действующих, так и для начинающих программистов

Также публикую обзоры книг и интервью на сайте https://russia-it.ru