Входной билет в этот бизнес стоит недешево. Учредители обязаны сформировать уставный фонд в размере не менее 20 млн белорусских рублей. Более того, еще 10 млн рублей банк должен «заморозить» на специальном безотзывном вкладе в Нацбанке. Эти деньги — своеобразная страховка для системы на случай внезапного закрытия организации.

Что они смогут делать?

Самое интересное кроется в списке разрешенных операций. Криптобанки получают уникальную привилегию: они могут совмещать работу с токенами и классические банковские услуги без получения стандартной лицензии.

Спектр возможностей широк: от ведения корреспондентских счетов до проведения валютно-обменных операций. Теперь покупка или продажа крипты за фиат может происходить внутри одной организации, которая официально признана финансовой организацией и источником формирования кредитных историй.

Крипта вместо зарплаты?

Указ вводит революционные нормы использования токенов в качестве средства расчета. Например, фрилансеры, ремесленники и самозанятые теперь могут легально принимать оплату в токенах от иностранных заказчиков по внешнеэкономическим договорам. Главное условие — зачисление должно идти на аккаунт в белорусском криптобанке.

Юридическим лицам тоже открывают «окно» для использования крипты в международных расчетах, но под строгим контролем Совмина и Нацбанка. При этом банки обязаны использовать софт от резидентов ПВТ, который умеет распознавать «грязную» крипту, замешанную в противоправной деятельности.

Прозрачность и тотальный контроль

Не стоит думать, что криптобанки станут «тихой гаванью» для анонимных переводов. Указ вводит жесткую систему надзора. Секретариат Наблюдательного совета ПВТ получает право удаленного доступа к информационным системам банков. Если регулятор заметит нарушения, он может мгновенно выписать предписание о запрете определенных сделок или ограничить объем операций на три месяца.

Контроль касается даже рекламы. Если криптобанк зазывает вас поторговать с плечом (маржинальная торговля), он обязан крупным шрифтом предупредить: прибыль неразрывно связана с риском всё потерять. Кроме того, на главных страницах сайтов должно висеть уведомление о том, что государство не гарантирует возврат криптовкладов физлиц-нерезидентов.

Налоги и экономика

Льготы ПВТ на этот вид деятельности распространяются лишь частично. Валовая прибыль от банковских операций будет облагаться налогом на прибыль по ставке 9%. Это своего рода компромисс между полной свободой и интересами государственного бюджета.

Зачем это нужно государству? Ответ прост: это попытка привлечь в страну капиталы крупных иностранных инвесторов и создать легальный «шлюз» для цифровых активов. Беларусь явно претендует на роль регионального хаба, где крипта — это не подозрительная схема, а понятный и защищенный законом актив.

Когда ждать первых открытий?

Основные положения Указа вступят в силу через шесть месяцев после его опубликования. У бизнеса есть время собрать капитал, подготовить бизнес-проекты на пять лет вперед (это обязательное требование для реестра) и пройти все проверки деловой репутации. Скорее всего, к концу 2026 года мы увидим первые реально работающие криптобанки в Минске.

Оригинал документа здесь: https://president.gov.by/ru/documents/ukaz-no-19-ot-16-anvar...

Или агент-партнер все же должен заплатить данный налог?

Я так понял там в такси такаяже петруха, разве что права еще попросят😅 при трудоустройстве.

А в целом по итогу когда говорят что терминал не работает, то первые мысли о том что уходят от налогов, собирают на ЗП. Редко когда действительно терминал зависает или не работает. Хотя в практике кассы имеют место зависать, но обычно это случается у крупных магазинов ритейлеров, где постоянно обновляются позиции, бешеный оборот и конечно неизбежны нестыковки.

Не знаю как на самом деле, но мысли такие, обычно просто разворачиваюсь и иду в другой магазин, так как от налички отказался почти и не ношу с собой. Да и налоги надо платить.

В общем, в край попутавшие берега депутаты, парламентарии и прочие ( сами вставьте как их назвать ) предлагают молчать, платить и вьебывать после работы на уборке снега.

https://www.gazeta.ru/social/news/2026/01/15/27626959.shtml?...

В Госдуму внесён законопроект, который может заметно изменить отношение работодателей к срокам выплаты зарплаты. Предлагается увеличить минимальный размер компенсации за задержку выплат — сразу в пять раз.

Что хотят изменить

Сейчас за каждый день просрочки работодатель обязан платить работнику компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).
Поправки предлагают заменить эту формулу на 1/30 ключевой ставки за каждый день задержки.

Разница простая:
было — «неприятно»,
станет — «очень не хочется».

Почему вообще заговорили об этом

По данным авторов законопроекта, задолженность по зарплате продолжает расти. К осени 2025 года она превысила 2 млрд рублей, увеличившись примерно на 10% за год.

Причина, по мнению разработчиков, очевидна:

• административные штрафы по КоАП — до 50 000 рублей;

• компенсация работнику — минимальная и часто символическая.

Проще задержать деньги, чем платить вовремя. Законодатели решили сделать каждый день задержки финансово ощутимым.

Когда возникает задержка зарплаты

Задержка — это любой день, когда деньги не поступили в установленный срок (ст. 136 ТК РФ).

Даже если:

• день выплаты выпал на выходной, а заплатили на следующий день;

• аванс не выдали вовремя (он — часть зарплаты);

• работники «сами согласились» получать деньги раз в месяц.

Все эти ситуации считаются нарушением.

Пример расчёта компенсации: было и может стать

Условия

• Оклад — 120 000 руб.

• Зарплата выплачивается 10-го и 25-го числа

• Аванс за март 2026 года выдали вовремя

• Оставшуюся сумму вместо 10 апреля заплатили 25 апреля

• Сумма задержки «на руки» — 78 000 руб.

• Ключевая ставка ЦБ (условно) — 16%

• Просрочка — 15 дней

По действующим правилам
Компенсация составит:
78 000 × 16% ÷ 150 × 15 = 1 248 руб.

Если поправки примут
78 000 × 16% ÷ 30 × 15 = 6 240 руб.

Разница — в пять раз.
А при длительной задержке компенсация может сравняться с самой зарплатой.

Какая ответственность грозит работодателю

Задержка зарплаты — это не только компенсация работнику.

Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ):

• первое нарушение — штраф до 50 000 руб.;

• повторное — до 100 000 руб. или дисквалификация руководителя.

Дисциплинарная ответственность возможна для конкретных сотрудников, если их вина подтверждена документами.

Уголовная ответственность наступает при длительной невыплате (от двух–трёх месяцев) по ст. 145.1 УК РФ.

Права работника

Если зарплату задерживают:

• работник вправе требовать компенсацию за каждый день;

• при задержке более 15 дней — приостановить работу, письменно уведомив работодателя;

• можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Что сейчас с законопроектом

Документ находится на рассмотрении в думских комитетах. Заключения Правительства пока нет.
Пока это не действующая норма, но если изменения примут, задержка зарплаты станет дорогим удовольствием.

Источник: законопроект № 1108497-8.

Пишу регулярно на тему налогов. В телеграме — короче, острее и с иронией. Подписаться можно через профиль.