Подруга ищет работу и порой находит занимательные вакансии.
Распрекрасный Дмитрий Романов, автор сего творения стал, первым в моём персональном списке всратых компаний и руководителей.
***
***
Ещё и оформление по ГПХ и самозанятости вместо стандартного трудового договора, судя по отзывам сотрудников. Отпусков нет, выходных нет. В общем, занимательный объект для исследования трудинспекцией.
Согласно практике, если работы ежедневно и дольше месяца проходят на территории работодателя, то признать в суде, что ГПХ это по факту ТД - легче легкого.
И в таких всратых конторах, никто не парится над оформлением актов выполненных работ и пр. мелочей, которые есть с ГПХшниками.
Ну так в объявление прямо указано, что не на территории работодателя :)
А по некоторым признакам и проработать там больше месяца вряд-ли удастся ;)
125 рублей в час если разделить на 400 часов в месяц, ебушки воробушки, по той же цене можно флаеры раздавать
Еще отличный показатель - "начальный оклад 50к, за год вырастет в несколько раз, НО ТЕБЕ ВСЕ РАВНО ЕСЛИ ТЫ ТОТ ЧЕЛОВЕК!!!
Можно, конечно, и больше 100 часов работать - только не долго. Сотрудники будут выгорать на такой работе за несколько месяцев - без сна, отдыха, отпусков, личной жизни. Одно дело - выдержать неделю-две аврала, другое - впахивать в таком ритме на постоянке. Будет текучка, недовольство и команда скатится в дно. Ну а про 50К на старт в таком режиме - вообще смешно.
В чём профит-то?
Пока новому объяснишь, что ты из-под него хочешь, пока он ознакомится с ресурсами, средствами и инструментами, которыми сможет располагать...
Вон, Генри Форд - скряга из скряг, а работягам своим платил слегка больше, чем остальные фабриканты, потому что высчитал - не допускать текучки ВЫГОДНЕЕ.
Пять стабильно и давно работающих трудяг производят больше и косячат меньше, чем нанятые за те же деньги шестеро, из которых один - только что пришёл, один - со дня на день уйдёт, а остальные, кроме работы, думают ещё и о том, как бы её сменить. Потому зарплату шестерых выгоднее раскидать на пятерых - если это заставит этих пятерых держаться за свою работу.
Про Форда много интересного можно найти
Умело используя метод «кнута и пряника», Генри Форд разработал сложную систему надувательства рабочих. Формально зарплата на Форде всегда была выше чем у конкурентов. Конечно, рекламируемая повсюду, зарплата в 5 долларов в день, большей частью, была просто приманкой для молодых рабочих. Затем им выдавали кредит на собственный дом, и когда у рабочего возникал резонный вопрос об обещанной плате, вместо ученической, которую ему платили раньше, выяснялось, что его квалификация все еще слишком низка. И, вообще, кто не хочет, тот может проваливать вместе со своим барахлом на улицу. Но даже умелых рук, и крепкой спины было недостаточно для 5 долларов. Достойную плату, по Форду, должны получать лишь достойные рабочие. Но что такое достойный рабочий? Форд отвечал — это тот, кто ведет здоровый образ жизни — не пьет, не курит, не играет, вечера проводит дома с семьей, копит деньги на старость.
Но как же разобраться, достоин рабочий прибавки или нет? Очень просто, ответил босс, и создал в своей компании социологический отдел под руководством пастора Маркуиса. Именно эта организация давала рекомендации о выплате/невыплате надбавок. Десятки инспекторов сутками обходили дома рабочих. В отсутствие хозяина дома они устраивали настоящий допрос его родственникам, соседям. Если моральный облик рабочего «соответствовал», его имя заносилось в специальные списки. Инспектора распространяли выпущенные издательством Форда брошюры с назидательными историями. Рассказ обычно велся от лица некоего рабочего и имел свои каноны. Нищий иммигрант с семьей (ирландец, русский, турок, индиец) приезжает в США и оказывается в трущобах. Потом поступает на завод Форда, где становится человеком, правда, не сразу. Долгое время он не может расстаться с такими варварскими привычками, как курение, употребление спиртных напитков. От него уходит жена. Но рабочий берется за ум. Он покупает на свои деньги уютный домик, жена возвращается. Впрочем, профсоюзные активисты тоже не дремали, они распространили у проходных, в общей сложности, несколько тысяч книг Синклера, о борьбе американских рабочих за свои права.
Спятивший от собственного величия автомобильный король, буквально наводнил завод своими осведомителями, работающими под прикрытием. Да и простые рабочие изредка доносили друг на друга в надежде на денежное поощрение. Рабочим запрещалось не только курить, но и разговаривать друг с другом на темы, не касающиеся производства. На заводах Форда большую часть рабочей силы составляли иммигранты. Чтобы пресечь на корню праздные разговоры, на конвейере их расставляли вперемешку — немца с русским, француза с китайцем и т. д. Впрочем жизнь менеджеров в сумасшедшем доме закрытого типа, которым являлся головной офис компании, тоже была не сахар. Генри Форд был на редкость сухопар и всех полных людей считал транжирами. Одного инженера он уволил, со словами: «Придешь, когда сбросишь 50 фунтов». Это был исключительный случай, ведь даже ближайшим подчиненным Форд никогда не сообщал об увольнении лично. Просто на другой день неугодный сотрудник, явившись на работу, находил свои стол и стул изрубленными на куски, а бумаги — разбросанными по конторе.
Форд первым начал активно вербовать черных рабочих. Руководил этим делом тоже афроамериканец, бывший спортсмен, популярный среди негров. Но еще большее влияние на рабочих имели проповедники из местных черных церквей. Те из них, кто соглашался агитировать против рабочих союзов — получали стабильное финансирование. С теми кто отказывался — расправлялись расисты из «Черного Легиона», их паству на Форд работать не брали. К 1941 году половина черных рабочих работала на корпорацию. Они составляли 12% рабочих, занимались самой грязной и тяжелой работой и получали гроши. Также Форд создал свою «потемкинскую деревню» — Инкстер. В местечке была проведена канализация, здания были отреставрированы и покрашены. Здесь поселили часть рабочих–негров и теперь они всюду должны были рассказывать о своем благодетеле. В конечном счете, Форд рассчитывал на забитых черных рабочих как на армию штрейкбрехеров.
В период между 1937 и 1941 годами Форд оставался последней из крупных автомобилестроительных корпораций, на которой не было профсоюзов.
Я нигде не нашёл ссылок на источники эти жаренных фактов. Особенно интересно было бы поискать про "изрубленный стол и стул" как обычную практику увольнения на заводе, учитывая что до введения перечисленных мер, вроде подъёма зарплаты, за год менялось более 50 тыс рабочих: Форду нужно было изрубить 136 столов и стульев в день. Я ему искренне не завидую.
Это даже выглядит как пиздёж. То, что он выступал против профсоюзов - факт, но эмоциональные фразы типа "устраивали настоящий допрос его родственникам", "Спятивший от собственного величия", "сложную систему надувательства рабочих" прямо кричат о желтизне данного высера. Не говоря уж о других фактах, которые разобрали в комментах выше.
Просто на другой день неугодный сотрудник, явившись на работу, находил свои стол и стул изрубленными на куски, а бумаги — разбросанными по конторе.
Интересный товарищ этот Форд, то скряга, то столы рубил в щепки по каждому поводу. Александр Македонский конечно герой, но столы денег стоят нефиговых. И бумаги разбросанные... Они типа никому не надо? Вот чел. работал, ваял чего-то, его уволили, бывает, но бумаги может пригодятся следующему коллеге? Да и вообще бумаги по офису летают... не особо так солидно смотрится.
Ну не давал бухать рабочим, твердил быть семьянином и повышал таким зарплату. Привлекал на работу чёрных, небольшую часть из них селил в хорошие дома.
А в чём проблема собственно? У иммигрантов вряд ли светило пиздатое светлое будущее. У негров так вообще пиздец.
А может взрослый человек сам решит, как ему жить? Все, что требуется от рабочего - выполнять работу и соблюдать трудовую дисциплину в рабочее время. Остальное как бы не работодателя дело.
А что не так? Если сейчас работодатель, например, сделает премию для некурящих/непьющих - он тоже козёл, решающий как жить людям? Потому что как ни крутись, это именно премия, которую Форд решал по каким критериям выдавать. И сейчас почитаешь какие приколы с техникой безопасности случаются по вине пьяных - сразу понимаешь, что это даже не блажь была, а трезвый (каламбур) расчёт.
Тут речь не о премии некурящим и непьющим, а о дополнительных видах наказания. Это как с Чипалино "я ввел налоги на воздух и вы перестали дышать, тогда вводим налоги на дождь". Речь о способе снижения зарплаты, а не о каких-то хороших побуждениях.
Это именно что премии - с ними зарплата была выше, чем на любом другом заводе. Причём существенно.
Взрослые люди сами и решали, работать на таких условиях или нет.
И знаете, что-то недостатка в желающих работать у форда совсем не было.
Потому что альтернативы в период Великой депрессии не было. а в случае чего тебя заменяли кем-то, кто еще беднее. Если завтра у нас половина потеряет работу, можешь поверить и на должность лизания попы желающихся много найдется просто ради того, чтобы спасти своих близких от голодной смерти, но это не значит, что это все правильно.
Эээ....причём депрессия? она уже к 30му началась, тогда форд уже лет 20 как работал в огромных масштабах.
Ну и у Форда разные меры воздействия на персонал в разные годы были.
Жестил он уже в 30е вроде какОк, значит я не прав насчет Велкиой Депрессии, признаю, что ошибся. затрудняюсь ответить по какой причине тогда к нему ломился народ, получается в других местах было еще хуже, а жизнь работяги в США начала 20го века была не сахар и до экономического кризиса.
затрудняюсь ответить по какой причине тогда к нему ломился народ
Высокая зарплата и описанные выше льготы, очевидно же.
Мне не очень очевидно, судя по приведенным выше цитатам, в прочем и ваш вариант я отвергать не буду
А может взрослый человек сам решит, как ему жить?
Ну, вот взрослый человек Форд и решил, что будет платить на своем заводе повышенную зарплату только непьющим. Имел право. А рабочие имели право увольняться без каких-либо ограничений и идти к другому работодателю. Но почему-то не всегда спешили это делать.
так почему Форда должны были ебать судьбы простых людей на улице, если он владелец частного предприятия в капиталистической стране?
Отдельно ещё такие моменты, которые не привели в цитате:
A lot of workers, however, took the overbearing reach of the Sociological Department in stride. Not only did it offer a better factory wage than most newcomers to the United States could hope for anywhere, it also offered a host of new services to help the newly employed settle down. Low- or no-cost loans were on offer for buying new homes and furniture, lawyers were available for everything from citizenship applications to property purchasing, and a team of 10 doctors and 100 nurses was on staff to take care of employees and their families who fell ill, and also to advise on hygienic issues.
Однако многие сотрудники не имели ничего против такого начальственного вмешательства Социологического Отдела в их жизнь. Потому что они не только получали ззарплату, о которой большинство в Штатах не могло даже мечтать, но компания предлагала так же множество услуг, позволявших новому рабочему устроить свою жизнь: кредиты с низким процентом или вообще без него на покупку нового дома или мебели, юристы, готовые помочь с любыми делами, от запроса на гражданство до покупок собственности, собственная команда врачей и медсестёр, лечившая рабочих и их семьи.
Так в цитате откровенно враньё же:
На заводах Форда большую часть рабочей силы составляли иммигранты. Чтобы пресечь на корню праздные разговоры, на конвейере их расставляли вперемешку — немца с русским, француза с китайцем и т. д.
Смотрим американские статьи:
They were Henry Ford’s personal morality enforcers, making sure that everyone who took one of his paychecks lived up to his standards. Those standards included patriotism and assimilation, especially when it came to language. This wasn’t just a wanton disregard for other cultures (though that wasn’t not a part of it), but rather a safety issue. In a time of massive amounts of immigration from Europe, all Ford workers had to speak English. On the factory floor, a simple miscommunication could get someone killed.
т.е. "все рабочие Форда обязаны были владеть английским. Потому что на фабрике простое недопонимание могло стоить человеку жизни."
В принципе учитывая на каких сайтах постят этот текст, доверие к нему очень слабое.
Это вообще другая статья
В смысле "другая"? Я из неё брал цитаты.
тут кроме упоминания комитета нравственности, вся статья жополизовство Форду.
Так есть же за что. Как ни крути, но сократить отток кадров с 300+% до 16% - это сильно.
Я пока не вижу чего-то ужасного. Ну и плюс без ссылок на англо-источник доверия не много: похоже коммуняки (не, не коммунисты) Форда используют как универсальное пугало.
Ну не давал бухать рабочим, твердил быть семьянином и повышал таким зарплату.
Проблема в том, что за подобные вещи СССР был назван империей зла. Двойные стандарты.
В разгар Великой Депрессии, 7 марта 1932 года, демонстрация бывших рабочих Форда, а теперь безработных, направилась к сердцу корпорации «Красному заводу Форда» (Ford Rouge Plant) в пригороде Детройта — Диборне. Вместе с рабочими в «Голодном марше» участвовали их жены и дети, впереди шли организаторы из профсоюзов и Коммунистической партии. Всего, в этот морозный день, вниз по Миллер Роад шло около трех тысяч человек. Как только они пересекли административную границу Диборна, полиция начала распылять слезоточивый газ, чтобы рассеять манифестантов. Рабочие начали кидать в полицию камни и комья смерзшейся грязи. Около Третьей проходной демонстрантов начали поливать водой из брандспойтов, а когда стало ясно, что даже покрывающиеся ледяной коркой рабочие не намерены бежать прочь, по приказу Генри Форда служба безопасности компании расстреляла их из автоматов. Четверо рабочих погибли на месте, несколько десятков были ранены, один из них умер на следующий день
захотел - растрелял
Четверо рабочих погибли на месте, несколько десятков были ранены, один из них умер на следующий день
26 полицейских тоже были ранены мирными демонстрантами.
ну одно дело разборки между голодными рабочими и полицаями, а другое дело когда частная охрана из автоматов по демонстрации лупит.
Генри Форд разработал сложную систему надувательства рабочихНаверно это коммунисты писали)
Одним из базовых показателей, определяющих здоровье коллектива является "коэффициент текучести кадров", это количество ушедших по любым причинам в год / на среднюю численность. В современном мире считается, что если меньше 10%, то это мало, любому коллективу нужна свежая кровь, а если больше 20%, то это уже плохо, теряются знания и навыки. Но коллективы разные, в колл центре, где читают по бумажке, можно и 30%-40% процентов текучесть иметь, так как знаний там не потерять. Делать продолжительное время что-то умное 100 часов в неделю может только фанат и только для себя (даже работая на дядю). Согласен, что там работа скорее по скриптам, человек 16 часов в день на телефоне, выгорает, берут нового, обучают за день и вперед.
Если работа тупая и есть скрипты, условно за 3 дня можно обучить человека, то вполне рабочая схема. Нанимаем человека, отжимаем, ищем следующего. Очень много компаний работают так.
Эм. Так только что про Г. Форда расскзали. Куда уж проще скрипты чем конвеерная сборка на 1-2 операции на рабочего. И все равно опытный выгоднее получается.
Не просто работают, а работают так много-много лет! И бизнес не дохнет, и директор как в сыр в масле катается, и не переводятся хомячки... Увы-с.
Потому что вы гопота? Ну, просто, кому в здравом уме придёт в голову избить человека из-за того как он выглядит - только маргиналам, которые в отпуске между зонами.
Вы разве не в курсе? У Илона Маска все работают по 100 часов в неделю и устроены в компанию по ГПХ... и на удаленке естественно, чтоб не платить за офисы и коммунальные услуги... Блин, фанаты Илона Маска=)
Вообще у Макса действительно пиздец: перманентные дедлайны и овертаймы. Работать по 12 часов в день норма + совсем невысокие зарплаты по меркам индустрии.
Кто же вам такие байки то в уши вводит. Я 4 года в штаб квартире Тесла в Palo Alto оттрубил. Софт писал для супер чарджеров. За все время всего дней 10 в суме напряжных было.
Про зарплаты, слегка ниже чем в FAANG но это уж как себя продашь.
Никакого пиздеца там нет уже давно.
"Я работал финансовым директором в Амазон и кто вам сказал, что тут трудятся 24 часа в сутки и мизерная зарплата? Я вот пару часов в сутки тружусь и по ляму в месяц получаю, не знаю, чем тут все недовольны" (с)
Да ладно вам, начал я на как Sr.Firmware Engineer, закончил как Staff Firmware Engineer. Большую часть времени просидел в лабораториях с суперчарджерами. Работы было много, но так чтобы пиздец уж точно не назвал бы. 99% времени я мог спокойно вставать и уходить в 5 вечера.
Еще раз для понимания, даже являясь обычным разработчиком, вам не стоит сравнивать свои условия труда с условиями труда тех работников, что заняты у него непосредственно на производстве. И тем более экстраполировать их на всю контору Тесла. Судя по отзывам, они там очень так себе.
Ааа, так вы про завод. Там я тоже провел достаточно времени. Что могу сказать, внешне все выглядит хорошо, все чисто и четко работает. Зарплаты у простого сборщика начинаются от 19$/час. Сверхурочные платятся в полуторном и двойном размерах. Я уверен, что если капнуть будут и недовольные и те с кем действительно несправедливо обощлись, такое всегда есть.
Но я бы не сказал, что там прям уж пиздец. 12 часов в день не может быть нормой на конвейере, там все работают строго по часам и все фиксируется. Такое случается с инженерами, но там и зарплаты другие.
Для Калифорнии это мало. Вся проблема в жилье. Если без сверхурочных то хватит на снять конуру и обеспечить себя едой, одеждой и всем остальным но по минимуму. Если в семье два человека так работает, то конечно становится сильно легче. А вот если есть где жить, то и одному с такой зарплатой вполне нормально. Но надо понимать, что я пишу "вполне нормально" из расчета людей без опыта и образования, которые пришли на завод, их ставят на конвейер и вот так они сразу будут получать. Конечно все хотят получать от 100.000 в год, но, как говорится, кто на что учился.
Минимальная ставка в Калифорнии 15 в час. У меня супруга работала в спорт магазине консультантом, что-то около 16 ей платили. Но это чисто для себя, чтобы дома не сидеть.
Кстати как вам жилось в Пало Альто на сравнительно небольшую зарплату? А почему ушли, если не секрет?
Я бы не сказал что зарплата была небольшая. Посомтрите на levels.fyi , там довольно точные данные о том что платят крупные компании. Скажем так, благодаря Тесла я переселился из сьемной однушки в свой дом и перестал помнить сколько денег я оставляю в походах по магазинам.
Ушел по нескольким причинам. Сильно напрягал траффик. Чтобы не стоять в пробках по полтора часа приходилось в 7-30 выезжать из дома и в 6-30 назад из офиса. Причем не то чтобы работа в офисе была на все это время, часто просто сидел и ждал пока пробки рассосутся. Второе, в какой-то момент проекты закончились и началась скучная рутина поддержки. Ну а третье, я ушел в Google. Оффис в 15 минутах езды, работы меньше, платят процентов на 15 больше, захотелось попробовать.
А как получилось попасть? На всех этих интервью в эти компании меня очень сильно запаривает необходимость решения задачек + задачи на дизайн в духе задизайнить Твиттер за 15 минут :( вы как с этим обошлись?
Собеседовался в линкедин и писец - один чувак два задачку вторую по сложности на leetcode:(
Из-за этой американской моды, даже пробовать проходить эти собеседования нет никакого желания.
Меня порекомендовал товарищ который там работал. Это помогло пройти начальный фильтр тысяч резюме и начать сразу разговорон с нужным HR. В Тесла для меня вообще было первое в жизни интервью на работу.
С задачками было просто. Дело в том что я Firmware инженер, это те, кто пишет софт для железа. Вот все эти управляющие модули в машине это все мы. Для Firmware инженеров никто не спрашивает хитрых задач на алгоритмы и на дизайн. От нас другие знания требую больше как железо работает, подходы к реализации с ограниченными ресурсами и т.п. В долине большой дефицит именно firmware разработчиков.
Я успешно проходил интервью еще в Apple, Google, Byton и Zoom. Везде было примерно одинаково. Я с HR сразу обсуждаю, что ожидаю интервью именно по firmware а не чтото общее из книжки по алгоритмам и деревья крутить на доске не собираюсь.
Ооо, какой крутой заход, тоже так хочу, а то писец как задолбали, я специализируюсь на .net + микросервисы + реакт, но этих сраных собедованиях всем интересно чтобы я написал какое дерево или ещё какую хрень, как будто я студент и мои 14 лет опыта вообще ничего не значат. Тоже что-ли на firmware перейти. Кодите на плюсах, или чем-то более высоко уровневом?
Основной кодинг на С. Плюсы пролазят потихоньку в automotive но очень туго, очень там все консервативно. В обычном Firmware плюсов больше, но все равно С основной. Сейчас в Google решил все что в Linux работает писать на Go, хочется пощупать, что это такое.
Если есть тяга к железкам, попробуйте firmware, вдруг зайдет.
А можно вас попросить, если не сложно, как-нибудь когда у вас будет время созвонится через телеграм/скайп что угодно? Очень интересно узнать чуть больше об этой работе, специфики, с чего начать из первых уст, так сказать. Все что я знаю, это 10 лет назад когда работал в Транзасе, местные ребята писали прошивки на С для контролеров имитации приборов вертолетов/самолетов, но то была довольно примитивная работа, в духе получить сигнал по шине-> передвинуть стрелку на нужный угол.
Спасибо!
Думаю можно. У меня в профиле есть емэйл и телефон, не знаю видно ли вам их. Странно что лички на пикабу нет.
Или оставьте свой емайл, а там договоримся как лучше связаться.
Я в Канаде однажды работал на такой работе, где у меня мог быть и 18-часовой рабочий день, и 24 рабочих дня подряд ( включая и субботы, и воскресения), и командировка на 1 месяц с кучей 15-часовых рабочих дней. Правда работа была не шибко интеллектуальная - я был простым работягой, ездил практически по всей провинции и устанавливал дорожные знаки и отбойники. Иной раз ехали к чёрту на кулички, чтобы в тайге, где машины проезжают 1 раз в день, ставить дорожные знаки.
Правда был один нюанс, зарплата была почасовая, и после 8 часов она увеличивалась в полтора раза за 1 час. Вот за ту самую месячную командировку мне заплатили за 1 месяц 8600 канадских рублей, чистыми. Ни до того, ни после я столько не зарабатывал.
Но всё таки было тяжеловато, иной раз мечтал о том, чтобы дали какой-либо выходной. А вот зимой почти всех отправляли в увольнение, и вот тогда уже можно было и отдохнуть.
Не правильный ответ.
Человек в Канаде живёт, при чем тут перевод в рубли?
Я хотел узнать, та сумма для Канады это много или мало? Это хватит только на жареных крыс, или перед ним ку 2 раза делают? Яж не живу в Канаде - от куда мне это знать.
А если переносить эти деньги на наши реалии, то надо сравнивать покупательную способность, стоимости корзин, а не в тупую переводить в рубли.
Вот-вот, вечно пишут
/ получил штраф за ковыряние в носу 200 у.е. (20.000₽) /
и ты такой думаешь, вот же ж ироды, как дорого у них в носу ковырять, а оказывается, что у них МРОТ 100 у.е. в час, и для них 200 у.е. это как для тебя 500₽.
Так вот, канадский доллар можно условно переводить в московские рубли, умножая на 20, т.е. 8600cad -> 170к. Но, конечно, Канада большая, и в Торонто или в Саскатуне каком-нибудь стоимость жизни в два раза отличается.
Не путай - активно что то делать, и проводить время на работе. Даже 18 часов подряд устанавливать знаки - тоже тяжело. А если из этих 18 ты 12 ездишь, то это другое дело.
Молодая IT команда может так работать. Но не долго. Можно выгореть, и тогда вместо книжек про Маска и Джобса начинаешь штудировать философию, побухивать и проёбываться.
Я вам как ITшик, который начал работать с 16 лет в свои 37 скажу - автрально поработать можно. Правда совсем не долго, и при условии что тебе +/- 25, не больше. После 30 ты можешь поработать сутки без сна, если это короткий спринт и например нужно перед презентацией макета заказчику сделать почти копипастом много однотипных разделов. Т.е. работа должна быть рутинной еще, потому как после 12-14 часов работы ты начинаешь уставать мозг как смартфон разряжается и начинает работать в экономичном режиме. Если ты остался в ночь то ни о какой продуктивности речи быть не может - включается режим зомби. Если ты не поспал, или лег на час-полчаса-два, все можно смело брать отгул - ты просто бесполезное тело - сон это обязательное условие. Если ты пашешь по 14-16 часов в сутки 7 дней в неделю и при это тебе удается высыпаться, то после недели без выходных твой мозг реагирует на понедельник примерно как "так сегодня же вроде уже должны быть пятница - правда хозяин?". Через пару недель без выходных - ты резко перегораешь и перестаешь работать.
Конечно есть трудоголики - но найти таких с опытом и за 50тыс в IT - пожалуй как придти в банк и просить суду под недвижимость которую ты должен выиграть и демонстрировать купленный билет спортлото.
Ужасно осознавать, что всего через несколько уже не сможешь более-менее продуктивно ебошить пару дней без сна :(
Ничего ужасного. Станешь обычным белым человеком. С графиком отдыха и каким-нибудь увлекательным хобби.
так стоп! писано как мной и о мне - но вроде не писал. мозг, к тебе есть вопрос - шо за бубуйня? а точно - мне 36 еще только.
Ну за 250-300 рубасов в месяц я буду впахивать по 100 часов с улыбкой на лице. За 50 с улыбкой на лице могу обоссать этого визионера.
На пару лет хватит, а за это время я куплю две квартиры в краевом центре, буду сдавать их, найду непыльную работу и все, жизнь удалась.)
почасовая оплата труда из расчета 31 дня без выходных и 50,000 рублей. получается 113 рублей в час.
14/день за 1500 рублей в день.
любой низкоквалифицированный разнорабочий получает 2000 за 8 часов работы минимум.
чтобы зарабатывать в день столько же сколько разнорабочий. в этой фирме надо работать около 17.5 часов в день.
А Москва тут не причем.
Ситуация такая, что в стране всеобщее высшее образование, которое дают даже неграмотным, и рабочий может легко получать больше экономистки с двумя ВУ практически в любом городе.
В Москве узбеки, которые копают колодцы под говно, получают больше офисного планктона.
Причем, зарплата рабочего менее волатильная, то есть экономист в вашем городе может получать вдвое меньше москвички, а вот зарплата разнорабочих будет отличаться ну на 20-25%.
Ижевск и вся Удмуртия, на чёрную работу по 8-12 часов за 1000 в день выстраивается очередь.
Вы в каком то своём мире живёте.
Причем, зарплата рабочего менее волатильная, то есть экономист в вашем городе может получать вдвое меньше москвички, а вот зарплата разнорабочих будет отличаться ну на 20-25%.А это неправда, в регионах только очень квалифицированные рабочие, специалисты и топ-менеджеры могут получать зарплаты с разницей в 20-25% с Москвой, остальные - в 2-3 раза.
Например, разнорабочие у нас идут от 20-25к. Можно, конечно, попасть в хорошую бригаду строителей-шабашников и зарабатывать в 2-3 раза больше, но так везет далеко не всем.
Топ-менеджеры как раз не могут получать московских зарплат, а вот вахтовику-узбеку вообще все равно где жить и если бы в Москве он получал вдвое больше, чем в Воронеже, то он бы никогда не поехал в Воронеж.
p.s. это неблагодарная тема для обсуждения, очень субъективна, потому что если вы и ваши знакомые получают 25к, вы вполне можете верить, что все так живут. А я в свою очередь строил дом в регионе и нанимал людей и хрен найдешь меньше 40к. Поэтому моя правда тоже субъективна
Только в Москве разнорабочему надо ещё арендовать жилье и тогда у него останется меньше 20 тр
Сейчас разговор об оплате, а не о том кто что снимает. Такое ощущение что в регионах все с квартирами, ага, конечно)
А ещё подсобное хозяйство есть и на еду меньше тратится поэтому. И вообще, своё - оно экологичное, полезное - поэтому, со здоровьем гораздо меньше проблем. То есть на лекарства и врачей тратить не нужно. Да и ближе всё находится, можно пешком дойти. Если далеко - то нужно раньше выходить просто.
Развлечений нет особо, тоже экономия.
Что там остается? Одежда разве что. Опять же - рынки, дешево всё. МРОТ в месяц достаточно в регионах, короче.
Ну и поток сознания... за Москвой у всех подсобное хозяйство? 😂 очень тяжелый случай.
Представьте, за пределами Москвы есть города, где люди живут тоже в квартирах, как и в Москве, фантастика...
(Перечитала коммент, это точно трололл, быль таким долбаебом по-настоящему невозможно)
Ну и нет таких цен на съем жилья. Средняя цена однушки в дефолт сити 30к, я таких цен чего-то в регионах не видел.
Ну посмотри где нибудь в Екатеринбурге, Владивостоке или Новосибирске цены на съем жилья, средняя тысяч 18-22 за не убитую квартиру, а может и дороже.
А ещё кто приезжает заработать в Москву, часто снимают в Подмосковье квартиру рядом с веткой электричек или типа мцд.
Я сам таким образом жил пока не купил жильё, снимал в сходне за 23 тыс новую квартиру
Да, 20-25 для ближайшего подмосковья вариант найти, но это если удобно по 1,5 минимум часа ехать до работы либо живешь рядом с работой. Если в самом городе, то 30 средняя цена.
А про перечисленные города - в том же Новосибе 40-50 тысяч нормальная зарплата, то же и Владивостока касается.
А про перечисленные города - в том же Новосибе 40-50 тысяч нормальная зарплата, то же и Владивостока касается.
Только в МСК при той же квалификации можно раза в 2-3 больше зарабатывать.
Воркута или Норильск, или Подмосковье?
Город в Сибири с 600к населения, однушка стоит 10-15к.
Значит и заработать в вашем городе можно так, что можно снимать жилье, рынок сам себя делает. Никто не станет сдавать за 25к, если средняя зп будет 15.
В регионах цена в 2-6 раз ниже чем в Москве. В мелких городках вообще чисто за оплату коммуналки снимать можно.
Ага, но чаще всего в регионах тебе платят, чтобы снимал хозяева квартиры. И ещё продуктов дают на месяц - только живи.
Я живу в ооооочень мелком городе. 20 тыс населения. Таких дураков тут нет. Минимум однушка 13 тыс, юфо кмв. Но успела пожить в Одессе и в Волгограде, там тоже не встречала.
я работаю по слаботочке, и своим двум помощникам разнорабочим плачу 2000 р в день. а с напарником делим конечную сумму. получается что на каждого рабочего один помощник разнорабочий. который помогает, и я не требую от него ничего сверхъестественного кроме как притащи бухту перекати леса
Ну если какой то опыт есть, то легко такие деньги получать, например на стройке. Болгарку в руках держал +. Варить умеешь +. А если еще и с лопатой родился то вообще ++.
любой низкоквалифицированный разнорабочий получает 2000 за 8 часов работы минимум.За 13--14ч и не низкоквалифицированный, хотя тут больше вопрос какие именно профессии и уровень развития в них берутся как "низкие". В России медиальная з/п около 30 тыр.
Тут главное опыт. Обычно вчерашних студентов на такое разводят. Хотя... некоторые на эти грабли умудряются не один раз наступить.
Если пахать головой, то это к выгоранию и очень быстро. При том не важно кто ты там: владелец или долбоёб.
За миллион в месяц я спальник в офис притащу, а домой буду ходить на выходные на побывку (и помывку). Но тоже - вряд ли больше, чем на год.
есть отрасли где примерно столько работают.
Насколько я знаю в биг3 консалтеров на старте работают как раз 80-100 в неделю.
Но за это они получают фантастическую зарплату в 23 года и фантастические перспективы...
Не получают они там ничего фантастического, а если пересчитать по часам - то выйдет и ниже рынка
Там работают ради опыта и строчки в резюме
Согласен, что в биг4 (PwC, E&Y, KPMG и Deloitte) молодых специалистов жестко эксплуатируют, но после двух лет работы в биг4 они крайне востребованы на рынке, поэтому и соглашаются на жесткие условия. После биг4 они сами выбирают работодателей, и начальные зарплаты у них за 100 тыс. И даже сейчас рынок такой, что за меньшие деньги в Москве, например, работать не идут, предложений хватает.
В big4, молодые получают в районе 50. Через год небольшая индексация. Зарплаты начинают расти у тех, кто выдерживает больше трех лет и остается в компании. Когда дорастаешь до старшего менеджера, зп становится в районе 8-10к зеленых, но это 10 лет минимум без сна и личной жизни.
Говорят именно про биг3 - это управленческие консультанты, не аудиторы. Другие расклады по зарплатам.
Они в первую очередь аудиторы, проверяют и подтверждают финансовую отчётность. McKinsey же никто не вспоминает, а они как раз в чистом виде консультанты. Вы на сайты к ним зайдите и посмотрите.
Определение - биг4 (PwC, E&Y, KPMG, Deloitte), биг3 (McKinsey, BCG, Bain). У биг4 впечатление было, что не такие жёсткие часы. У биг3 80-100 часов практически рабочая норма.
Дак у нас биг3 представлены крайне ограничено, их как работодателей вообще рассматривать нельзя, хорошо, если на все три компании 500 сотрудников наберется в России. Ну и про 100 часов тоже сильно сомневаюсь, может на выезде к заказчику, на проекте, но это временные нагрузки.
Хорошо себя зарекомендовал + удачно сообщил, что хочу уволиться, т.к. интересной работы в фирме не осталось. Попросили остаться и продолжать сопровождать деятельность. Для этого мне было достаточно двух дней в неделю.
Да я, собственно, не хвастаюсь. Думаю, у каждого в жизни был момент (или период), когда ему "из воздуха" нормальные деньги падали.
Как раз только кризис начался. До сих пор рассказываю это как анекдот.
"Работаю значит в ноябре 2013 в страховой компании штатным юристом, стараюсь и за это получаю 50к в мес. (я тогда всё мерил в айфонах, так что получалось примерно 1 айфон в месяц).
По чистой случайности получаю предложение в другой компании с зарплатой в два раза больше!! Я счастлив. Конечно сразу же пишу заявление на увольнение, чтобы с нового года работать на новой работе и получать огромные деньжищи!! В итоге, моя зп реально выросла в два раза, но, спасибо обнуленному и КрымНашу, в месяц я зарабатывал все тот же 1 айфон."
А что они кстати такого делают или чему учатся? Большие зарплаты в IT я хоть понимаю из чего складывают и зачастую люди реально чудеса делают. А там что?
Вот аудиторы-то кстати вполне реальные чудеса могут творить.
Вкратце: они правильно отвечают на вопросы "куда все проебывается", "кто виноват" и "что с этим можно сделать".
Ничего особенного, просто могут себе позволить работать на нормальную контору, где их зарплата будет начальной
Работают, чтобы потом идти на хорошую зп на должность руководителя отдела
Ну а единицы, что дорастают до топа, действительно, получают неприлично
На работу с утками мало кто согласится ))
А если серьёзно, рассчитывают на то, что человеку очень нужна работа, если он на такое согласен, поэтому и предлагают мало, кормят "завтраками".
Долбоебов то зачем за чем совсем за идиотов держите. Долбоеб на то и долбаёб, что бы накосячить/походить неделю и не выйти в понедельник.
Работать по 100 часов в неделю (то есть по 14 часов 20 минут в сутки) - бесспорно можно.
