tosseron

https://pikabu.ru/story/litsemerie_zhurnalistov_687848

В обществе сложилось мнение, что журналист это такая смесь врача и полицейского: они должны бороться за правду, защищать слабых и вообще давали "клятву Белинского" и присягали на Петровских "Ведомостях" говорить только правду и ничего кроме правды.

Только это полная фигня. Врачу и полицейскому зарплату платит Государство. Журналисту государство платит хуй.

В 95% случаев он работает на частника, владельца газеты или канала. Говорить, что журналист "продажный" все равно что говорить  менеджеры в автосалоне "продажные". По сути журналист это обычный частный сотрудник. И общество ему ничего не платит и, соответственно, он обществу ничего не должен. Только почему-то менеджер не должен бороться с вселенским злом, а журналист - должен.

"Продажный" журналист... а каким он должен быть в частных руках-то? Как ты можешь быть независимым, если зарплату тебе платит конкретный человек??

Мне ближе печатная пресса, посмотрим?

Правительству принадлежит Российская газета. Ок. Ну и Парламентская еще, о которой никто не знает.

А вот Коммерсант, Комсомолка, АиФ, Ведомости, Новая Газета и еще тысячи и тысячи газет вполне частные. Ими владеют вполне конкретные люди и эти люди платят журналистам зарплату.

Рекламные доходы, увы, не позволяют газете или журналу выживать в наше время. Да опять же если тебе 30% денежек дает реклама какой-нибудь компании, то ты уже не можешь быть независим.

И такая проблема не только в России, и решить ее очень сложно. У англичан есть специальный налог в пользу BBC, который позволяет ей быть "независимой" в некоторой степени.

Вывод: журналист он обычный наемный частный сотрудник, как продавец или слесарь и не нужно его крыть матом и обвинять в том, что он хочет кушать.

И все-таки, вы возразите, есть же порядочность элементарная, есть правда и ее нужно говорить и есть ложь.

Тогда я вам приведу пример "правды".

1) В Иркутске горят леса. Журналист делает репортаж о том, что все плохо и леса горят и тушат их слабо и винит МСЧ. Правда? Да.

2) А другой говорит, что МЧС герои, но вот им денег не дают, т.е. виноваты местные власти. Тоже правда.

3) А третий скажет, губернатор-то хороший, Москва, сука, все деньги забрала и поэтому у местных нету денег тушить. И это тоже правда.

4) А может реально пожары невозможно потушить и проблема в том, что их поджигают. Правда.

5) А поджигают потому что скрывают вырубки, скажет пятый журналист и это тоже правда.

6) И тут федеральный журналист скажет, да вырубки, местные бандиты, виноваты... кто... полиция.

7) Да причем тут полиция, вот если бы Путин запретил лес китайцам продавать - ничего бы не было. Во всем виноват Путин.

Вот вам 7 разных правд и 7 разных виноватых от 7 разных журналистов) 

p.s. Автор далек от медицины, но некоторое время работал на одну из частных клиник в качестве маркетолога и вот вам мои наблюдения. Если есть врачи - поправьте, если что не так

1) В Москве частные мед.клиники сейчас испытывают большую конкуренцию со стороны государственных клиник. Государство активно финансирует государственные клиники и они оснащены зачастую лучше, чем частные. Да и в целом, уровень услуг в государственных поликлиниках и больницах ничуть не хуже, чем в частных, но в обществе по-прежнему есть предубеждение перед государственными клиниками и это на руку частникам. Но, все сказанное применимо для Москвы, в регионах все осталось по-старому.

2) Врачи одни и те же. Примерно 30% врачей в нашей клинике одновременно работали в государственной больнице. Вообще, врачи очень часто совмещают несколько работ. 3 дня в неделю у нас, 3 дня в неделю в другой клинике. А узкий специалист может одновременно и на 3 клиники работать, так как он не нужен каждый день.

3) Зарплаты врачей в Москве очень даже неплохие. Для частной клиники 100-150 тысяч для толкового врача это норма, при полной занятости. Найти врача очень тяжело, большинство приходит по знакомству, а не по объявлениям, ну и конечно все друг друга знают. Хорошие специалисты в большом дефиците.

4) Самое главное это врачи. Многие врачи за собой ведут шлейф постоянных клиентов, которых нарабатывали годами. Уходит врач из клиники - уходят его клиенты и деньги. Врачи диктуют условия. У многих врачей есть свои сайты, каналы и т.д. Они очень заботятся о своей репутации. Естественно, речь идет о профи, начинающий врач должен еще заработать свое имя и за него не особенно держатся.

5) Маркетинг в медицине это очень сложно. Область перегрета, огромное количество сайтов, ужасно дорогая реклама и т.д. Да и в целом маркетинг не особо эффективен, люди идут на врача Иванову, хоть весь город листовками заклей.

6) Врачи направляют клиентов друг другу и дружат с терапевтами. Терапевты не особо много зарабатывают, однако, именно терапевты распределяют потоки клиентов. Если ты дружишь с терапевтом, то он людей будет слать тебе. А клиенты это деньги. Врачи очень любят хвалить друг друга. Постоянно. "Уважаемый, Иван Петрович, вы гений. Сходите к моему хорошему другу, Иван Ивановичу, он очень уважаемый специалист". Отправляют клиента друг другу как подарок, честно слово.

7) Гипердиагностика. Это самое ужасное в частной медицине. Если у вас болит живот, то можно сделать 1 анализ на 1000 рублей. А можно сделать 10 анализов на 10 тысяч и 100 анализов на 100 тысяч. Тем более, это не преступление, а перестраховка. На самом деле врач понимает, что вам нужно 3-4 анализа, но это коммерческая структура, здесь зарабатывают бабло, и в итоге вы сдадите не 3-4 анализа, а штук 10. Увы, тут ничего не сделаешь. Перед врачом ставят план и он его должен выполнить.

8) ДМС. Клиентов по страховке не любят, так как они приносят в разы меньше денег, чем обычные клиенты с улицы. К тому же страховая страдает кроиловом и не хочет платить. Поэтому клиентов по ДМС стараются назначить на неудобное время, чтобы не дай бог не потерять клиента с улицы. Тем не менее, клиника должна выживать и практически все работают с ДМС, потому что это деньги.

Я - HR на подборе. В крупной компании. В целом, я согласна, что моя должность бесполезна и руководители могут прекрасно договорится с будущими подчиненными напрямую. И это будет лучше и эффективнее. Если бы не одно НО. Неадекваты. Они опаздывают на встречи, врут в резюме и приходят с мамами и мужьями. Чтобы начальство не тратило на них свое время есть я.

Соискатели меня ненавидят. Но мне пофигу, я ненавижу их. Мое резюме тоже есть в базе данных на HH. А что, я не против получать на двадцатку-тридцатку больше если подвернется такая возможность. Дураков нет.

Я не перезваниваю соискателям, если мы их не берем. Они мне тоже не перезванивают, если вдруг решили слиться. Сегодня назначено 10 встреч, но придет едва ли пятеро. Остальные даже не позвонят. Так что зуб за зуб.

Мне надо закрыть вакансию, обычный менеджер с обычной зарплатой, типичный офисный планктон, как и я. Принимать звонки, проводить презентацию, продавать...

- Вы знаете, я не хотела бы работать в торговле если честно... - говорит первая мадам.

*ха-ха, как будто я мечтал работать здесь, нет, я милочка, я хотела быть режиссером, снимать кино, курить сигары и пить коньячок, а вместо этого слушаю твой бред и оправдание неудач*.

За день на вакансию упало штук 50 резюме. Ну а что - дело не хитрое, нажать кнопку, даже не читая. Соискателям я не звоню, им придет смс и они мне сами наберут, когда выйдут подальше от начальства, ведь многие ищут новую работу прямо на старой.

Вторая мадам не приперлась. Позвонила. Удивилась и соврала, что заболела, чет мямлила. Обычно я не перезваниваю с вопросом почему не пришел. Потому что будет одно вранье, но в этот раз было обидно, я из-за нее отложила перекур с девчонками.

Резюме без фоток я не смотрю. Они скрываются? Они страшные? Они не умеют прикладывать фото? Им лень? Любая из этих причин уже повод не тратить мое время. Я все равно закрою вакансию, а вот будет там звезда или бездельник, это уж как карты лягут. Премию мне за это не дадут.

Отправила приглашения. Штук 20, позвонят 5, придут двое. Остальные... просто тыкают кнопку, работа им не нужна.

- Третья не берет трубку, ну и ладно, пойду покурю.

Ну и как обычно, пришел четвертый, а за ним - 3-я. Опоздала. На час. Какие нахер "у врача была". Ты совмещаешь поиск работы и врача потому что тебе удобно или врешь мне? В любом случае, и то и другое плохо. Надо идти на собес с уверенностью в победе, а не мимо походя. 

Четвертый. Мужик. Был директором, еще раз директором, начальником... и хочет в менеджеры. Это называется оверскилл. Я прекрасно понимаю, что ты тут из-за нужды. Что ты продолжишь поиски и, когда тебе что-то подвернется, свалишь. Или может уже ждешь ответа из компании своей мечты. А я не хочу снова искать человека потом на твое место. Да ты мне клятвенно заверяешь, что не свалишь, но я знаю таких и знаю, что ты врешь.

Лучше взять человека, недотягивающего до уровня, чем такого. Недотягивающий будет счастлив, позитивен и будет стараться. Сотрудник с оверскиллом будет страдать, будет рассказывать как он зарабатывал втрое больше и свалит. Зачем он нужен. Уж лучше сделать кого-то счастливым и благодарным)

Еще я не люблю бывших ИП. Один раз ИП - всегда ИП. Он ищет ходы, он хочет зарабатывать больше, он пытается скопировать бизнес схему и свалить с клиентской базой, чтобы работать на себя. Я может и не бог весь какой сотрудник, но не собираюсь подкладывать свинью своему начальству.

Звонок. Тетка спрашивает, почему не получила приглашения, ведь она нам так подходит. "Вы должны меня пригласить, иначе я пожалуюсь вашему руководству". Ага, щас. Такая логика частенько встречается - я же подхожу, я экономист, что вы там выбираете, вы должны меня взять. Если бы так в жизни было. Ей, мужик, вон свободная баба, быстро женись, чо выбираешь-то?. Вежливо отсылаю. Нельзя хамить никому и никогда) Только про себя) Иначе чем я лучше этой тетки.

А вот резюме-тайна. 12 лет на должности "Менеджер в разных компаниях". Тебе лень писать? Мне лень с тобой говорить.

Пришла девушка. Идеальный кандидат. Живет рядом с офисом, это плюс. Будет ценить работу за экономию времени на дорогу. Окончила педагогический. Тоже плюс для менеджера. Тот, кто работал с детьми, работу с взрослыми почитает отдыхом. Веселая. Бойкая. Такая всех зарядит. Я хороший психолог, я верю в нее. Выходи завтра.

На следующий день она не пришла и трубку не берет. Сука. Хреновый я психолог. Это весна. Весной всегда тяжело. Весной люди хотят отдыхать, а не работать. Они могут выйти на обед и послать все к черту и поехать домой. Солнышко же, какой офис. В сентябре все намного проще, но, сука, вакансия открыта именно сейчас. И снова звонок...

* вольно записано из разговора с HR, все совпадения случайны

Привет!)

"Шо? опять?"

Задач так много, что мы не успеваем! И вот нам снова нужны frontend-разработчики!

Как уже стало традицией, мы предлагаем небольшую игру, где вам необходимо при помощи знаний JS, CSS и HTML пройти ряд испытаний!

Зачем всё это?

Каждый день на Пикабу заходит 2,5 млн человек, появляется около 2500 постов и 95 000 комментариев. Наша цель – делать самое уютное и удобное сообщество. Мы хотим регулярно радовать пользователей новыми функциями, не задерживать обещанные обновления и вовремя отлавливать баги.

Что надо делать?

Например, реализовывать новые фичи (как эти) и улучшать инструменты для работы внутри Пикабу. Не бояться рутины и удаленной командной работы (по чатам!).

Вам необходимо знать современные JS, CSS и HTML, уметь писать быстрый и безопасный код ;) Хотя бы немножко знать о Less, Sass, webpack, gulp, npm, Web APIs, jsDoc, git и др.

Какие у вас условия?

Рыночное вознаграждение по результатам тестового и собеседования, официальное оформление, полный рабочий день, но гибкий график. Если вас не пугает удаленная работа и ваш часовой пояс отличается от московского не больше, чем на 3 часа, тогда вы тоже можете присоединиться к нам!

Ну как, интересно? Тогда пробуйте ваши силы по ссылке :)

Если вы успешно пройдете испытание и оставите достаточно информации о себе (ссылку на резюме, примеры кода, описание ваших знаний), и если наша вакансия ещё не будет закрыта, то мы с вами обязательно свяжемся по email.

Удачи вам! ;)