tosseron

tosseron

пикабушник
пол: мужской
поставил 809 плюсов и 196 минусов
отредактировал 0 постов
проголосовал за 0 редактирований
131К рейтинг 159 подписчиков 4419 комментариев 115 постов 42 в "горячем"
3 награды
лучший пост недели лучший пост недели лучший авторский текстовый пост недели
8

Вопрос по подбору SEOшника

На волне постов про собеседование.


Итак, есть вакансия SEOшника. Локация - Москва. Зарплата хорошая. Я не HR, ищу seo-шинка себе в отдел сам.


Обычно у меня есть маркерный вопрос, который я задаю, чтобы понять вообще в теме ли человек. И здесь я спрашивал просто - как называется последний алгоритм Яндекса.  И чем знамениты Баден-Баден и Минусинск. На мой взгляд, ответ на этот вопрос должен знать любой человек, кто хоть чуть-чуть в теме. Все равно что для химика знать формулу этилового спирта.


Когда третий подряд кандидат, "опытный сеошник" не смог ответить на этот вопрос я начал сомневаться - или реально все врут в резюме поголовно и вокруг одни идиоты или идиот я и задаю совершенно ненужный вопрос. И что можно являться хорошим сеошником не владея даже базовой терминологией.

-3

А если все пойдут в IT, кто будет людей лечить?

Слышали, наверняка, такую фразу.


Верх глупости. Не идти в IT или не учится IT из-за боязни оставь страну без врачей и учителей... так сказать, человек жертвует собственным успехом ради общества))) А мы не ценим его славного подвига.


Это все равно что боятся не идти на работу, вдруг карьеру сделаю, разбогатею, поеду кататься в Куршевель и сломаю шею.


А если серьезно - это глупая отмазка. Что будет, если все станут IT-шиками - да ничего страшного, наберем врачей да учителей из-за границы. Только боятся этого несколько рано, ведь в IT по данным Росстата занято меньше миллиона человек. Ну то есть мы ну очень далеки от того, чтобы не осталось врачей. У нас безработных-то 4 млн. То есть число айтишников может смело расти в 3-4 раза без ущерба для других профессий.


Наконец, если даже рост программистов вызовет отток среди, скажем, продавцов Пятерочки, то возникнет дефицит в профессии и продавцы станут получать больше.


С экономикой страны тоже ничего страшного не произойдет, ведь IT это одно из самых интернациональных направлений - переехать программисту зарубеж или работать на европейского заказчика легче, чем скажем человеку с российским дипломом юриста, экономиста или маркетолога. А ведь это тоже экспорт, только интеллектуальный, и сдается мне, что это получше, чем экспортировать нефть.


Доля IT в экономике России оценивается в 3% ВВП, в той же Корее 12%,  и как бы это не оставило несчастных корейцев без учителей и врачей. Но наш человек все равно боится, вдруг Россия обгонит Корею и мы умрем, ибо все станут программистами, а хлеб выпечь некому. Береженого Бог бережет.


Кстати, в качестве примера страны, где все стали программистами называют Израиль (ну как все, процентов 10% на самом-то деле). И именно на этом предприимчивые евреи делают свои миллиарды баксов, ведь нефти у них нет. И... опять же почему-то они не остались без учителей и врачей.


И спрос на айтишников есть. Причем и внутри страны. Зарплата в 200 тысяч в Москве для java-разработчика хорошего уровня как бы. И не потому что работодателю некуда девать деньги, а потому что квалифицированных кадров раз-два и обчелся


А, что будет если все пойдут в IT? Да отлично все будет!

269

Вакансии, которых нет

Когда-нибудь задавались вопросом почему есть куча вакансий свободных, вы идеально подходите, но на работу никак не берут? Дело в том, что этих вакансий часто нет на самом деле. 50% вакансий - фейк!


1) Передумали в процессе. Забежал руководитель в HR-отдел - крикунл - нам нужен разработчик приложений и убежал. Вакансию разместили. А оказалось, что уже и передумали приложение делать. Ибо нафига приложение для конторы по строительству собачьих будок. Но вакансия уже проплачена и собеседования даже назначены, не разворачивать же людей... Чайка-менеджмент в действии.


2) Что б без дела не сидели. Как известно вид бездельничающих сотрудников действует на руководство угнетающе. И если у HR нет работы, то ее надо придумать - пускай она нам продажников поищет, скажем. Потому что продажники, они лишними же никогда не будут.

Часто это инициируется и самими HR, которым страшно, что их сократят за ненадобностью.


3) Кадровый резерв. Одно из самых дебильных изобретений. Люди ищутся "про запас", чтобы в случае чего можно было за пару дней вызвонить уже отсобеседованных человек и взять на работу. Мало ли, кто уволится или уйдет в декрет. Или вдруг мы решим юриста нанят, а они уже вот готовые. Конечно, люди уже найдут работу за это время, но эффективность в данном случае не имеет значения.


4) Бесплатные работники. Приглашаются, чтобы поделились идеями или сделали тестовое. Особенно часто используется в маркетинге - типа проведите нам анализ сайта или напишите текст или нарисуйте дизайн. Тоже малоэффективно, ибо тестовые задания всегда делаются "на отъебись".Или просто узнать что в мире делается или у конкурентов.


5)Дубли. В некоторых компаниях нужны специалисты-универсалы, типа копирайтер-дизайнер, программист-сисадмин, стриптизер-гипнотизер и так далее. Чтобы найти такого фирма дает разные объявления - и на копирайтера и на дизайнера, а вакансия-то одна.


6) Может быть у кого-нибудь бриллиант из короны выпадет и к нам подкатится. Это цитата одного из HR. Суть в том, что вдруг придет недооцененый гений, который не знает, что он стоит 100 тысяч и согласится работать за 50) Мы тогда своего сотрудника и заменим.

8

Про журналистов и "долг"

https://pikabu.ru/story/litsemerie_zhurnalistov_687848


В обществе сложилось мнение, что журналист это такая смесь врача и полицейского: они должны бороться за правду, защищать слабых и вообще давали "клятву Белинского" и присягали на Петровских "Ведомостях" говорить только правду и ничего кроме правды.


Только это полная фигня. Врачу и полицейскому зарплату платит Государство. Журналисту государство платит хуй.


В 95% случаев он работает на частника, владельца газеты или канала. Говорить, что журналист "продажный" все равно что говорить  менеджеры в автосалоне "продажные". По сути журналист это обычный частный сотрудник. И общество ему ничего не платит и, соответственно, он обществу ничего не должен. Только почему-то менеджер не должен бороться с вселенским злом, а журналист - должен.


"Продажный" журналист... а каким он должен быть в частных руках-то? Как ты можешь быть независимым, если зарплату тебе платит конкретный человек??


Мне ближе печатная пресса, посмотрим?

Правительству принадлежит Российская газета. Ок. Ну и Парламентская еще, о которой никто не знает.


А вот Коммерсант, Комсомолка, АиФ, Ведомости, Новая Газета и еще тысячи и тысячи газет вполне частные. Ими владеют вполне конкретные люди и эти люди платят журналистам зарплату.


Рекламные доходы, увы, не позволяют газете или журналу выживать в наше время. Да опять же если тебе 30% денежек дает реклама какой-нибудь компании, то ты уже не можешь быть независим.


И такая проблема не только в России, и решить ее очень сложно. У англичан есть специальный налог в пользу BBC, который позволяет ей быть "независимой" в некоторой степени.


Вывод: журналист он обычный наемный частный сотрудник, как продавец или слесарь и не нужно его крыть матом и обвинять в том, что он хочет кушать.


И все-таки, вы возразите, есть же порядочность элементарная, есть правда и ее нужно говорить и есть ложь.


Тогда я вам приведу пример "правды".


1) В Иркутске горят леса. Журналист делает репортаж о том, что все плохо и леса горят и тушат их слабо и винит МСЧ. Правда? Да.

2) А другой говорит, что МЧС герои, но вот им денег не дают, т.е. виноваты местные власти. Тоже правда.

3) А третий скажет, губернатор-то хороший, Москва, сука, все деньги забрала и поэтому у местных нету денег тушить. И это тоже правда.

4) А может реально пожары невозможно потушить и проблема в том, что их поджигают. Правда.

5) А поджигают потому что скрывают вырубки, скажет пятый журналист и это тоже правда.

6) И тут федеральный журналист скажет, да вырубки, местные бандиты, виноваты... кто... полиция.

7) Да причем тут полиция, вот если бы Путин запретил лес китайцам продавать - ничего бы не было. Во всем виноват Путин.


Вот вам 7 разных правд и 7 разных виноватых от 7 разных журналистов) 

Показать полностью
2

ТОП самых отмороженных водителей

Это моя личная версия дорожных опасностей, актуально для Москвы.


7 место: Водители жигулей. Обычно это пенсы, которые ездят очень редко, летом до дачи.Они не привыкли к плотному движению, за зиму потеряли навыки и поэтому водят очень странно: едут медленно, а перестраиваются быстро. Обычно на заднем сидении едет рассада. Наверное, они даже не опасны, но все равно надо быть настороже, если рядом едет старая шаха. Ну и горячие парни с гор, которые разгоняются на своем корыте до приличных скоростей и оно тупо начинает пугать своим грохотом. У одного открылся во время движения капот, было очково!


6 место: Раньше маршрутки были самыми опасными на дороге. Но, за последние годы появились такси и каршеринг) На их фоне маршрутчик выглядит уже вполне адекватно. В чем их опасность? Подъезжают к остановке, видят, что никого нет и никто не выходит и моментально отъезжают на полосу, где их уже никто не ждет) Так же, увидев голосующего пассажира, маршрутка может резко изменить движение.


5 место: Тетки. Пускай меня закидают гнилыми помидорами за шовинизм, но тетки пипец непредсказуемы. Увидела заправку из левого ряда МКАДа и рванула к ней по диагонали, через 4 полосы. Проехала поворот? Ничего страшного - сдаст задом. Думает, что на дороге она одна и не знает зачем нужны зеркала. И если ей куда-то надо, то лучше не стоять на пути.


4 место:  Таксисты. Тут ничего нового - они всегда водили опасно, потому что ощущают себя профессионалами "я 20 лет за рулем". Везде лезут, стоять спокойно не могут.


3 место: Каршеринг. Тут все понятно, человек на чужой машине, которую не жалко.  А "время - деньги", каждая минутка на счету, ведь если он проедет путь на 10 минут дольше, то ему не хватит денег заплатить за доширак, а ведь еще скоро платеж по кредиту за айфон.


2 место: "Шашечники". Комментарии излишни. Есть много способов уйти из жизни, но они выбирают тот, где можно с собой захватить еще и ни в чем не повинных людей.


1 место: Самые страшные люди. Никаких принципов. Никакого чувства самосохранения. Ни капли страха. Совершеннейшие отморозки.  "Одичалые".


Пассажиры трамвая!


Авторы нескольких моих сердечных приступов. Трамвай останавливается в средней полосе. Завидя его, они бегут. Со всех сторон. Не разбирая дороги. По диагонали. С километрового расстояния. Идет-идет человек и вдруг бросается под колеса. По пути некоторые падают и теряют сумки. Трамвай просто превращает степенных людей: бабушек, учителей, врачей в животных.  И никогда не знаешь откуда ждать такого камикадзе.

73

Менталитет

Американский IT-бизнесмен: Я придумал крутое приложение, которое позволит вам легко работать удаленно. Покупайте и пользуйтесь. *миллионы продаж, человек - миллиардер*


Его граждане: Ну ты ваще крутой чувак, я хочу быть таким же как ты. Мы тоже с другом решили делать приложение. Ты - молодец! Ты - красавчик! Открой школу бизнеса и научи нас делать то же самое...


Русский IT-бизнесмен: Я придумал крутое приложение, которое...  *миллионы продаж, чувак миллиардер*


Наши граждане: Нихрена ты не придумал, ты это спиздил... это уже было в Симпсонах. Оно платное, какого хера? Мы знаем, что это было на деньги от продажи Байкала и от бурятской мафии... ничего он сам не придумал, ему я придумал, а он мою идею взял и разбогател... Делись баблом, сука, нахер нам твои советы, буржуй недобитый. Иди на завод паши!


Новости: Русский IT-бизнесмен свалил работать в США...

11863

Да я вам 10 работников приведу!

- Да я вам 10 работников приведу! - говорила Петровна перед отъездом -  у нас вся деревня без работы сидит. Просто не верят все и думают что обманут. Отработав 2 месяца вахтой поваром в гостинице и везя с собой домой почти 100 тысяч (ее прежняя годовая зарплата), она была настроена оптимистично и укатила в родную Мордовию.


Вернулась через 2 недели. Одна. Соседки поприходили, покушали и попили, попричитали, позанимали денег и ни одна из них работать не поехала. У кого здоровье не то, у кого огород, у кого куры, у кого сын запьет.


Работников не нашлось.

2

Факты о частной медицинской клинике

p.s. Автор далек от медицины, но некоторое время работал на одну из частных клиник в качестве маркетолога и вот вам мои наблюдения. Если есть врачи - поправьте, если что не так


1) В Москве частные мед.клиники сейчас испытывают большую конкуренцию со стороны государственных клиник. Государство активно финансирует государственные клиники и они оснащены зачастую лучше, чем частные. Да и в целом, уровень услуг в государственных поликлиниках и больницах ничуть не хуже, чем в частных, но в обществе по-прежнему есть предубеждение перед государственными клиниками и это на руку частникам. Но, все сказанное применимо для Москвы, в регионах все осталось по-старому.


2) Врачи одни и те же. Примерно 30% врачей в нашей клинике одновременно работали в государственной больнице. Вообще, врачи очень часто совмещают несколько работ. 3 дня в неделю у нас, 3 дня в неделю в другой клинике. А узкий специалист может одновременно и на 3 клиники работать, так как он не нужен каждый день.


3) Зарплаты врачей в Москве очень даже неплохие. Для частной клиники 100-150 тысяч для толкового врача это норма, при полной занятости. Найти врача очень тяжело, большинство приходит по знакомству, а не по объявлениям, ну и конечно все друг друга знают. Хорошие специалисты в большом дефиците.


4) Самое главное это врачи. Многие врачи за собой ведут шлейф постоянных клиентов, которых нарабатывали годами. Уходит врач из клиники - уходят его клиенты и деньги. Врачи диктуют условия. У многих врачей есть свои сайты, каналы и т.д. Они очень заботятся о своей репутации. Естественно, речь идет о профи, начинающий врач должен еще заработать свое имя и за него не особенно держатся.


5) Маркетинг в медицине это очень сложно. Область перегрета, огромное количество сайтов, ужасно дорогая реклама и т.д. Да и в целом маркетинг не особо эффективен, люди идут на врача Иванову, хоть весь город листовками заклей.


6) Врачи направляют клиентов друг другу и дружат с терапевтами. Терапевты не особо много зарабатывают, однако, именно терапевты распределяют потоки клиентов. Если ты дружишь с терапевтом, то он людей будет слать тебе. А клиенты это деньги. Врачи очень любят хвалить друг друга. Постоянно. "Уважаемый, Иван Петрович, вы гений. Сходите к моему хорошему другу, Иван Ивановичу, он очень уважаемый специалист". Отправляют клиента друг другу как подарок, честно слово.


7) Гипердиагностика. Это самое ужасное в частной медицине. Если у вас болит живот, то можно сделать 1 анализ на 1000 рублей. А можно сделать 10 анализов на 10 тысяч и 100 анализов на 100 тысяч. Тем более, это не преступление, а перестраховка. На самом деле врач понимает, что вам нужно 3-4 анализа, но это коммерческая структура, здесь зарабатывают бабло, и в итоге вы сдадите не 3-4 анализа, а штук 10. Увы, тут ничего не сделаешь. Перед врачом ставят план и он его должен выполнить.


8) ДМС. Клиентов по страховке не любят, так как они приносят в разы меньше денег, чем обычные клиенты с улицы. К тому же страховая страдает кроиловом и не хочет платить. Поэтому клиентов по ДМС стараются назначить на неудобное время, чтобы не дай бог не потерять клиента с улицы. Тем не менее, клиника должна выживать и практически все работают с ДМС, потому что это деньги.

Показать полностью
53

Интервью с HR

Я - HR на подборе. В крупной компании. В целом, я согласна, что моя должность бесполезна и руководители могут прекрасно договорится с будущими подчиненными напрямую. И это будет лучше и эффективнее. Если бы не одно НО. Неадекваты. Они опаздывают на встречи, врут в резюме и приходят с мамами и мужьями. Чтобы начальство не тратило на них свое время есть я.


Соискатели меня ненавидят. Но мне пофигу, я ненавижу их. Мое резюме тоже есть в базе данных на HH. А что, я не против получать на двадцатку-тридцатку больше если подвернется такая возможность. Дураков нет.


Я не перезваниваю соискателям, если мы их не берем. Они мне тоже не перезванивают, если вдруг решили слиться. Сегодня назначено 10 встреч, но придет едва ли пятеро. Остальные даже не позвонят. Так что зуб за зуб.


Мне надо закрыть вакансию, обычный менеджер с обычной зарплатой, типичный офисный планктон, как и я. Принимать звонки, проводить презентацию, продавать...


- Вы знаете, я не хотела бы работать в торговле если честно... - говорит первая мадам.

*ха-ха, как будто я мечтал работать здесь, нет, я милочка, я хотела быть режиссером, снимать кино, курить сигары и пить коньячок, а вместо этого слушаю твой бред и оправдание неудач*.


За день на вакансию упало штук 50 резюме. Ну а что - дело не хитрое, нажать кнопку, даже не читая. Соискателям я не звоню, им придет смс и они мне сами наберут, когда выйдут подальше от начальства, ведь многие ищут новую работу прямо на старой.


Вторая мадам не приперлась. Позвонила. Удивилась и соврала, что заболела, чет мямлила. Обычно я не перезваниваю с вопросом почему не пришел. Потому что будет одно вранье, но в этот раз было обидно, я из-за нее отложила перекур с девчонками.


Резюме без фоток я не смотрю. Они скрываются? Они страшные? Они не умеют прикладывать фото? Им лень? Любая из этих причин уже повод не тратить мое время. Я все равно закрою вакансию, а вот будет там звезда или бездельник, это уж как карты лягут. Премию мне за это не дадут.


Отправила приглашения. Штук 20, позвонят 5, придут двое. Остальные... просто тыкают кнопку, работа им не нужна.


- Третья не берет трубку, ну и ладно, пойду покурю.


Ну и как обычно, пришел четвертый, а за ним - 3-я. Опоздала. На час. Какие нахер "у врача была". Ты совмещаешь поиск работы и врача потому что тебе удобно или врешь мне? В любом случае, и то и другое плохо. Надо идти на собес с уверенностью в победе, а не мимо походя. 


Четвертый. Мужик. Был директором, еще раз директором, начальником... и хочет в менеджеры. Это называется оверскилл. Я прекрасно понимаю, что ты тут из-за нужды. Что ты продолжишь поиски и, когда тебе что-то подвернется, свалишь. Или может уже ждешь ответа из компании своей мечты. А я не хочу снова искать человека потом на твое место. Да ты мне клятвенно заверяешь, что не свалишь, но я знаю таких и знаю, что ты врешь.

Лучше взять человека, недотягивающего до уровня, чем такого. Недотягивающий будет счастлив, позитивен и будет стараться. Сотрудник с оверскиллом будет страдать, будет рассказывать как он зарабатывал втрое больше и свалит. Зачем он нужен. Уж лучше сделать кого-то счастливым и благодарным)


Еще я не люблю бывших ИП. Один раз ИП - всегда ИП. Он ищет ходы, он хочет зарабатывать больше, он пытается скопировать бизнес схему и свалить с клиентской базой, чтобы работать на себя. Я может и не бог весь какой сотрудник, но не собираюсь подкладывать свинью своему начальству.


Звонок. Тетка спрашивает, почему не получила приглашения, ведь она нам так подходит. "Вы должны меня пригласить, иначе я пожалуюсь вашему руководству". Ага, щас. Такая логика частенько встречается - я же подхожу, я экономист, что вы там выбираете, вы должны меня взять. Если бы так в жизни было. Ей, мужик, вон свободная баба, быстро женись, чо выбираешь-то?. Вежливо отсылаю. Нельзя хамить никому и никогда) Только про себя) Иначе чем я лучше этой тетки.


А вот резюме-тайна. 12 лет на должности "Менеджер в разных компаниях". Тебе лень писать? Мне лень с тобой говорить.


Пришла девушка. Идеальный кандидат. Живет рядом с офисом, это плюс. Будет ценить работу за экономию времени на дорогу. Окончила педагогический. Тоже плюс для менеджера. Тот, кто работал с детьми, работу с взрослыми почитает отдыхом. Веселая. Бойкая. Такая всех зарядит. Я хороший психолог, я верю в нее. Выходи завтра.


На следующий день она не пришла и трубку не берет. Сука. Хреновый я психолог. Это весна. Весной всегда тяжело. Весной люди хотят отдыхать, а не работать. Они могут выйти на обед и послать все к черту и поехать домой. Солнышко же, какой офис. В сентябре все намного проще, но, сука, вакансия открыта именно сейчас. И снова звонок...


* вольно записано из разговора с HR, все совпадения случайны

Показать полностью
10598

Разговор по телефону:

"Нужно двух девочек на вечер, только красивых, на 3 часа, сколько будет стоить час? Да. в костюмах, как и в прошлый раз. Тех, которые были на той неделе не нужно, они какие-то скромные, а надо чтобы активно давали. Если хорошо будут давать, мы им сверху накинем. И обязательно старше 18, но не старых и не толстых. На каблуках, разумеется. Накормим и напоим, конечно. Оплата сразу разумеется. Только предварительно скинь фото. С охраной договорились, все в порядке".


Собственно, так наш маркетолог заказывает промоутеров на срочную акцию, расхаживая по коридору бизнес-центра.

Мы ищем frontend-разработчика

Мы ищем frontend-разработчика

Привет!)


"Шо? опять?"

Задач так много, что мы не успеваем! И вот нам снова нужны frontend-разработчики!

Как уже стало традицией, мы предлагаем небольшую игру, где вам необходимо при помощи знаний JS, CSS и HTML пройти ряд испытаний!


Зачем всё это?

Каждый день на Пикабу заходит 2,5 млн человек, появляется около 2500 постов и 95 000 комментариев. Наша цель – делать самое уютное и удобное сообщество. Мы хотим регулярно радовать пользователей новыми функциями, не задерживать обещанные обновления и вовремя отлавливать баги.


Что надо делать?

Например, реализовывать новые фичи (как эти) и улучшать инструменты для работы внутри Пикабу. Не бояться рутины и удаленной командной работы (по чатам!).


Вам необходимо знать современные JS, CSS и HTML, уметь писать быстрый и безопасный код ;) Хотя бы немножко знать о Less, Sass, webpack, gulp, npm, Web APIs, jsDoc, git и др.


Какие у вас условия?

Рыночное вознаграждение по результатам тестового и собеседования, официальное оформление, полный рабочий день, но гибкий график. Если вас не пугает удаленная работа и ваш часовой пояс отличается от московского не больше, чем на 3 часа, тогда вы тоже можете присоединиться к нам!


Ну как, интересно? Тогда пробуйте ваши силы по ссылке :)

Если вы успешно пройдете испытание и оставите достаточно информации о себе (ссылку на резюме, примеры кода, описание ваших знаний), и если наша вакансия ещё не будет закрыта, то мы с вами обязательно свяжемся по email.

Удачи вам! ;)

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!