tosseron

На точность и объективность не претендую, я не Росстат, пишу исходя из личных наблюдений.

p.s. если вы знаете человека, который получается меньше и больше, то мне как бы все равно) Все очень субъективно. и очень усреднено, т.к. менеджер по продажам может и 50 тысяч и 250 зарабатывать.

Ну и речь не идет о программистах)

30 тысяч рублей - "пенсионеры и гости столицы". Типичная зарплата для сотрудника "Пятерочки", "Дикси" и множества других аналогов. Базовая зарплата для многих массовых профессий, без образования. Например, для грузчика или охранника. Очень часто эту зарплату получают работающие пенсионеры, которые трудятся охранниками, сторожами, курьерами и администраторами всех мастей. Базовая зарплата многочисленных дворников. Прожить на нее, разумеется, нельзя. Но у пенсионеров есть пенсия, которая вкупе с зарплатой позволяет сводить концы с концами, а у гостей столицы - коммунизм и экономия на всем, так что даже отправлять домой половину зарплаты получается.

40 тысяч рублей - "выпускник без опыта". Стандартная зарплата для тех, кто закончил ВУЗ, получил диплом и не знает, что с ним делать. Обычно это первая зарплата для такого человека, который только что пришел в офис на должность "помошника" или "младшего". Толку от него мало, и работа эта похожа больше на оплачиваемую стажировку. Чаще всего через год-два, набравшись опыта, человек уже меняет работу или получает повышение. Часто такую зарплату предлагают только что приехавшим "покорят Москву", но они на ней задерживаются на полгода-год. Прожить так же нереально, но - либо живут у родителей, либо получают от них помощь. Часто столько зарабатывают всякие кредитные эксперты и прочие мелкие банковские сотрудники.

50 тысяч рублей. "Офисный планктон". На мой взгляд самая распространенная зарплата в Москве. Столько зарабатывает менеджер в Эльдорадо, М.Видео, Евросети и так далее. Типичная зарплата для младшего линейного персонала в офисе типа маркетолога, эйчара, бухгалтера и менеджера по продажам. Распространенная зарплата для официантов и таксистов, водителей и рабочих с некоторой квалификацией. Короче, подходит почти всем. И, кстати, позволяет худо-бедно, снимая комнату, жить в Москве самостоятельно. Актуальна для многих бюджетников, типа учителей и медсестер.

70-80 тысяч рублей. "Нормальная зарплата". Эта зарплата квалифицированного рабочего, например, плиточника или сантехника. Столько зарабатывает более-менее опытный офисный сотрудник, типа менеджера по продажам, хорошего дизайнера, зам глав.буха. Естественным путем достигается годам к 30. Столько зарабатывают врачи и начинающие программисты. Наконец, это распространенная зарплата для мелких начальников отделов. С такой зарплатой человек уже может позволить себе отпуск, приобрести машину. Самые отчаянные, и у которых есть первоначальный капитал, берут ипотеки.  Распространенная базовая зарплата для сотрудников автосалонов.

100-120 тысяч рублей. "Зарплата начальника". 100 тысяч - потолок для рядового сотрудника. Разумеется, речь не идет о представителях высокоплачиваемых профессий, типа программиста,  сеошника, стоматолога и т.д. Обычно это всевозможные начальники отделов в многочисленных ООО "СТройКубаньПромМонтаж" - начальник отдела маркетинга, продаж, производства, логистики, главный бухгалтер. Тот самый "менеджер среднего звена".  Для многих специалистов встает вопрос - хочу ли я быть руководителем или нет, потому что дальше расти без того, чтобы становится управленцем - не получается. Многие останавливаются и начинают искать подработки и леваки. Зарплата позволяет "влезть" в ипотеку, содержать машину, ездить 2 раза в год в бюджетный отпуск. Так называемый русский "средний класс".

150 тысяч рублей. "Зарплата директора". Типичная зарплата для директоров - коммерческий директор, финансовый директор, директор филиала. Зачастую используется как базовый оклад + % от прибыли и так далее. Достигается к 40-45 годам кропотливой работы и то, если есть амбиции. Человек начинает задумываться о том, чтобы открыть собственный бизнес и у него для этого уже есть и связи и опыт и капитал. Можно завести дорогое хобби, как горные лыжи. Можно взять на работу кого-нибудь "по блату", ибо появляется власть. 150 тысяч это выручка мелких бизнесменов, Ип-шников.

Нет ничего хуже регионального бизнесмена. Я проработал поровну в Москве и в Сибири и контраст между московским бизнесменом и региональным разителен. Второй безумно ненавидит первого, потому что только федералы мешают сделать работников своими крепостными.

Меня ни разу не кидали на зарплату в Москве и много раз - в своем городе. Московский бизнесмен может платить хорошую зарплату, региональный - пускай он даже зарабатывает сколько же - удавится. "Москва забирает деньги, поэтому в этом году повышения зарплаты не будет" - и садится в свой крузак тратить за один вечер мою месячную зарплату.

Я помню какая была паника и протесты когда в город заходила федеральная сеть М.видео. Нам рассказывали о них, как о врагах, которые так и жаждут вытянуть наши ресурсы. Но оказалось, что в федеральной сети платят белые зарплаты и в полтора раза больше и налогов в местный бюджет платят тоже больше, чем всякие "у Степаныча" на углу и даже, о сволочи, соблюдают трудовое законодательство. И тут пришло осознание, что федералы да, забирают, наши ресурсы... только наши ресурсы они забирают у нашего же босса. И они делятся. А босс - никогда.

Местечковый бизнесмен любит феодализм. Он считает, что люди ему обязаны, тем, что он дает работу, без него они бы голодали и мучались. А поэтому что такого, если он попросит поработать в выходной или задержаться. И никакой денежной компенсации за это.

А еще местечковые бизнесмены обожают брать на работу родственников. И если в Москве бизнесмен тупо дает денег своей любовнице, то местный - обязательно ее устраивает на работу. Просто так денег давать ему жадность не позволяет, пускай отрабатывает свою зарплату и днем и вечером. И сотрудникам приходится вешаться. Потому что когда в компании работает мама шефа, любовница, жена и брат - то это локальный филиал ада на земле.

Наценка. Почему кедровые орешки в Москве стоят дешевле, чем в Сибири? Потому что местечковый бизнесмен договорился с двумя соседями, что наценка будет 50% и ему срать на все. А в Москве так договорится не очень-то получится, потому что слишком много людей и приходится действовать по правилам рынка. Продать товар по себестоимости, признать свое поражение и высвободить деньги, чтобы снова пустить в оборот? Ни за что. Если местный бизнесмен купил говно за тыщу, то продать его надо за полторы и не важно, что у соседей оно стоит тыщу. Надо же зарабатывать.

Да и классическая ситуация, когда "Москва пришла и разорила завод" зачастую выглядит на самом деле так - хозяева завода набрали кредитов, работали в убыток и когда дошли до точки - завод перешел банку, назначили управляющего - но уже поздно, все мертво и выход один - закрывать. Но сотрудникам же видится все так: местный Иваныч платил зарплату, а неместный Эдуардович все сломал. Очевидно же.

Для меня сейчас фраза "денег нет из-за Москвы" означает "где-то наебывают и пытаются это скрыть".

p.s. возможно есть куча исключений и обратных ситуаций, я лишь сужу по своей личной статистике.

За время работы сложилось несколько основных правил для работы с веб-разработчиками.

1) Не давать творить. Разработчик по-своему смотрит на мир. Это тебе надо получить быстрый и качественный сайт на универсальной CMS, а ему надо потренироваться в Pytone, чтобы дописать строчку в резюме. И у вас происходит конфликт. Потому что проект можно сделать легко и быстро за неделю, а можно долго и трудно за месяц, зато программист освоит для себя нечто интересное.

2) Не давать экономить. Не знаю как у вас, но я часто встречал, что разработчик вместо того, чтобы купить готовое решение, готовый плагин или еще что-то, говорят - нахер надо, я лучше напишу сам. И пишет. 10 дней. Компания экономит 5000 на покупке и теряет 50000 на его зарплате. Поэтому я сразу говорю - не экономим, покупаем все что нужно.

3) Дать аванс. Пока не дел аванс, у него нет никаких обязательств и он может уехать на рыбалку или уйти в себя. Любой аванс, даже 5000 рублей помогут проект начать раньше, поэтому я их пересылаю практически сразу. Работу и оплату разбить на этапы, чтобы у программиста всегда была мотивация.

3.1) Я вообще слово "мотивация" впервые узнал от веб-разработчиков, потому что им мало получать деньги, им еще нужна мотивация чтобы этот проект делать (интересно, полезно в будущем, можно похвастаться). Всем остальным обычно просто хватает денег.

4) Никаких самописных CMS. Каждый веб-разработчик мечтает написать свою CMS (потому что Битрикс - говно, остальное - унылое говно и т.д.) и ему надо самореализоваться в этом. Если вы согласитесь, то это будет а) очень долго б) никто потом в этой CMS ничего не сможет править кроме самого программиста, который внезапно станет очень занятым и очень дорогим. Самописная CMS нужно только для особых проектов, и, если вы таким проектом занимаетесь, то читать мой опус вам точно не интересно.

5) Делать сайт это вообще не столько работа программиста, как работа сеошника, дизайнера, копирайтеров и контент-менеджеров. Программиста в моих сайтах ну 15% от силы. По большому счету программист и подключается уже тогда, когда сайт на 30% готов. На первоначальном этапе лучше ему ничего и не показывать.

6) Если веб-разработчик думает не только о программировании, но еще беспокоится за дизайн, за юзабилити, за то чтобы контентщикам было удобно и сеошникам, то он скоро станет техническим директором. Но таких мало. У программистов свои критерии оценки сайтов: было легко или было трудно, а не принесет ли сайт успех или провалится.

7) Реально столкнулся с тем, что 3 программиста много, а 10 мало. В некоторых конторах 10 веб-разработчиков делают работу 2-х, потому что они великолепно умудряются создавать сами себе задачи и трудности.

p.s. Мой брат  (разработчик на java) чистый технарь, а я чистый гуманитарий и при этом мы вполне можем работать в одном отделе, который занимается сайтом компании, сидеть за соседними  и быть коллегами.

p.p.s. любой разработчик скажет что автор ни в чем не разбирается и найдет кучу ошибок. Да, собственно, если для меня тот же Каперский успешный бизнесмен, то любой программист вам расскажет как он украл чужой код и вообще ничего не сделал и не крут.