Законодательно не установлен порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определен механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. Такой механизм содержится только в п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г.
Суть механизма определения часов сверх нормы сводится к общему порядку оплаты сверхурочных. Оплата сверхурочной работы осуществляется:
в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;
в двойном — за последующие часы сверхурочной работы.
Пример: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период месяц) отработал 220 часов при норме 168 часов. В данном месяце 20 рабочих дней по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Отработано всего сверх нормы 52 часа. Из них 40 часов (20 рабочих дней х 2 часа) будет оплачено в полуторном размере, а 12 часов в двойном.
Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 162/12-55 утратило силу в связи с принятием Приказа Минтруда России от 10.05.2017 N 415.
Однако, указанные Рекомендации действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ, Решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068).
Арбитры также придерживаются этого мнения. Они указывают, что в двойном размере оплачивается работа, которая продолжается по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода (например, апелляционные определения Свердловского областного суда от 14.01.2021 по делу N 33-48/2021, 33-15605/2020 и Санкт-Петербургского городского суда от 23.06.2020 N 33-11307/2020 по делу N 2-7115/2019).
Есть два способа расчета. Первый выгоднее работникам, второй — работодателю, поэтому есть риск получить претензии от работников. Какой из них выбрать, решайте сами. Судебная практика есть в пользу и того и другого.
Способ 1. Первые два часа сверхурочной работы в целом за учетный период оплатить в полуторном размере, остальные — в двойном. Этот способ рекомендовал Минздравсоцразвития в письме от 31.08.2009 № 22-2-3363. При таком способе оплаты неважно, когда сотрудник фактически отработал сверхурочные часы — в течение одной смены или на протяжении всего учетного периода. Некоторые суды такой подход поддерживают (определения Свердловского областного суда от 28.02.2020 № 2-2201/2019, Курского областного суда от 26.03.2019 № 33-488 2019). При этом позиция Минздравсоцразвития влечет нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности. Как указывал КС, каждому работнику в равной мере должна быть обеспечена как зарплата не ниже минимального размера, так и повышенная оплата, в том числе за сверхурочную работу (постановление от 11.04.2019 № 17-П).
Способ 2. В полуторном размере нужно оплатить первые два часа сверхурочной работы, которые приходятся в среднем на каждую смену рабочего периода, а последующие часы — в двойном. При таком подходе полученное число сверхурочных часов за учетный период нужно разделить на количество смен, которые сотрудник отработал в учетном периоде. Если полученное значение меньше двух, все часы следует оплатить в полуторном размере. Если больше — первые два часа нужно оплатить в полуторном размере, остальные — в двойном. Такой порядок расчета был предусмотрен в Рекомендациях, утв. постановлением от 30.05.1985 № 162/12-55. ВС в определении от 27.12.2012 № АПЛ12-711 указал, что он не противоречит ТК. В 2017 году указанные Рекомендации утратили силу. Однако суды и сейчас признают такой подход актуальным и встают на сторону работодателей, которые его применяют (определения 9 КСОЮ от 28.01.2021 № 88-1139/2021, Свердловского областного суда от 14.01.2021 № 33-48/2021). 2 КСОЮ в определении от 18.02.2020 № 88-1441/2020 привел формулу и пример такого расчета. Количество переработанных часов необходимо распределить по формуле: Количество переработанных часов : количество смен в учетном периоде = ежедневная переработка.
И, капец(мягко говоря)!!!
Работодатель может на свое усмотрение выбирать 2й способ оплаты переработок и НЕ ждать судебных разбирательств со стороны сотрудников, т.к. мало кто осмелится подавать в суд на свое предприятие(там ведь еще работать, а работать не дадут)?
Одно ясно, что при суммированном учете переработку должны оплатить минимум полуторакратном размере. Так ведь?(падме.jpg)
