BADmad2

Гладко было на бумаге, да наткнулись на овраги.
Очень интересно, как ТС провернул такое решение:

Решение: Я ввел «Бетонный KPI». Разделил зарплату на оклад (30%), сделку (40%) и премию за качество (30%), которую можно обнулить за смену.

Или ЗП в черную платится, или ТС откровенно врет чтоб себя крутым выставить. Тут возможно уже была система оплаты труда сдельно-премиальная и ей, наконец, начали пользоваться. А если все делать в соответствии с ТК, то не мало бумажной волокиты и времени потрачено.

Но все-таки думаю, что зп вчерную платится и правильно сделали, что ушли работники.
История в тему:

Один директор стал замечать, что сотрудники цеха стали с работы уходить то в 15, то в 16 часов, хотя рабочий день до 17 и работа у них есть. Удивился директори издал приказ сократить рабочий день на 1 час со следующего месяца, какие основания были не знаю, приказ не видела. Так как предприятие не большое, то отдельного спеца по кадрам у них нет, а ни директор, ни его бухалтерша, видимо, ТК не читали. А вот сотрудники читали ТК и пошли в прокуратуру. Знатно прокуратура потрепала нервы этому директору, да и приказ пришлось отменить, потому что с бухты барахты такие изменения не вводятся. Надо обоснования и предупредить работников не менее чем за два месяца, а не тогда когда директор психанул изменять условия труда. Единственный плюс для директора в том, что самый вредный сотрудник, тот по чьей инициативе все дружно сваливали с работы пораньше и он же в прокуратуру нажаловался, уволился и сам и возвращаться на работу после всех разборок не стал.

Подстраховка от блокировки карт банками. Делим деньги на всё банки, авось где и не заблокируют.

ПС со Сбера звонили как то, уточняли информацию по последней операции и после того как убедилсь, что я осознано и без принуждения хочу просрать деньги, одобрили операцию.
В БКС как заблокировали за 2 минуты, так и разблокировали. Пришлось пообщаться с их службой безопасностью.