Вот сижу я сегодня весь день и скроллю ленты пабликов и видосы на ютубе на тему рынка труда в 2026 и понимаю, что увольнятся в никуда сейчас будет крайне неразумно. Я уже давно не девочка, мне 40+, хоть все компании и утверждают, что пресекают эйджизм на корню, резюме кандидата, год рождения которого начинается не с двойки, не всегда проходит первичные фильтры, так что рассчитывать на быстрое трудоустройство будет наивно. Судя по всему, разумнее будет начать поиск новой работы сейчас, не увольняясь с текущей, и лишь когда картина рынка вакансий хоть сколь-нибудь станет понятнее, принимать окончательное решение и приложить максимум усилий к тому, чтобы случайно не форсировать события

Вобщем, у меня вопрос к действующим hr: как лучше скрыть мое резюме от глаз сотрудников отдела кадров моей компании? Я знаю, что наши кадровики сразу узнают о том, что один из сотрудников выложил или обновил резюме на hh, но понятия не имею, как именно сайт сливает всю информацию текущему работодателю. На пикабу есть представители даже самых уникальных профессий, так что пишу в надежде на то, что сейчас на сайте есть хотя бы парочка скучающих hr, которые могли бы немного поделиться своими секретами по отслеживанию сотрудников на рынке труда.

2)При повторном игноре, я иду на сайт трудовой инспекции и генеральной прокуратуры РФ, лучше обращаться в гораздо больше инстанций, но я обхожусь ими.

3)Находим юридический адрес компании, её зарегистрированное название и вводим. С этим могут быть проблемы, если фирма небольшая и имеет популаюярное название(юр.консультация Ваш Юрист или магазин Анастасия)

4)В тексте пишем по делу - я такой то, такая то компания, что произошло, что нарушено, ссылка на закон(лучше скопировать цитату, многим лень искать и читать), его номер, прошу провести проверку.

5)Текст копируем и на всякий случай и сохраняем, если письмо о принятии на почту не пришло в течении нескольких дней, попробуйте отправить снова, ничего страшного не произойдет.

Ещё совет - лучше в гос органы обращаться в начале недели, в пятницу работники уже на низком старте и скорее всего отложат ваше обращение.

6)Делаем скрин о принятии обращение и уведомляем рекрутера, это необязательно, скорее для подтверждения ваших намерений.

7)В суд ни в коем случае не бегите! Подождите хотя бы ответ от регулирующих органов, в случае отказа вам и в суде ловит нечего, а вот положительный ответ станет весомым аргументом.

В целом - проще остановиться на двух инстанциях и искать работу дальше, суд дело долгое, на полгода минимум и хорошо подумайте, стоит ли оно.

Итак, что мы в итоге получим? Зачастую, гос органы не особо заинтересованы помогать, если никого не разорвало на атомы, но это самый простой способ защитить свои права, буквально пара кликов, так что попробовать однозначно стоит.

Также, стоит понимать и то, что работодатель легко может сказать, что нашёл работника получше, но часто даже этого не пишут.

🔍 Порталы мониторинга контрагентов (Репутация, зачестныйбизнес, чеко и др.) и гос. сервисы по ИНН:

• финансовые результаты, численность сотрудников по годам;

• суды (как часто, с кем, по чьей инициативе судятся)

• аффилированные юридические лица, учредители и руководство компании.

• Прозрачный бизнес и ГИС БФО (бух. отчетность, долги, численность сотрудников, средняя ЗП в организации)

• Картотека арбитражных дел (суды между организациями) и портал Судебные решения (суды с физическими лицами, в т.ч. сотрудниками)

• Сервисы мониторинга СМИ

🌐 Интернет-ресурсы, включая сайт Компании:

• отзывы о Компании бывших и действующих сотрудников на dreamjob.ru и подобных ресурсах

• информация о вакансиях в других подразделениях Компании (кого и как долго ищут, актуальный технический стек и т.д.) на работных сайтах

• отчетность (если Компания публичная), политики и руководящие документы, новости

• топ-менеджмент, включая потенциальных заказчиков, для которых будете делать проекты, и руководители направления, в которое метите.

📲Телеграм-каналы и специализированные сообщества:

• мнение о компании в профессиональных сообществах.

2️⃣Шаг. Формулируем гипотезы на основании полученной информации и важных именно для вас критериях

🏢Организация:

• зарабатывает деньги сама или сосет их из государства / материнской компании.

• соблюдает законодательство или не очень.

• есть там культ достигаторства / лидерства / осознанности или любой другой или нет.

• руководят обычные люди, отбитые сектанты (см. расстановки в Уралсибе), бывшие силовики, "авторитетные бизнесмены" из девяностых или еще кто-то.

3️⃣ Шаг. Самый важный. Определяемся со своим отношением к полученной информации.

Важно учесть, что собранная информация может быть явно:

• недостоверной. Например, резко отрицательные отзывы некоторых бывших сотрудников или наоборот супер-восторги, к которым сам работодатель приложил руку.

• устаревшей. Изучаете отчетность, в которой приведены факты годичной давности. За год многое могло измениться как в лучшую, так и в худшую сторону.

Далее стоит задуматься, насколько полученная информация укладывается в вашу картину мира и представления о прекрасном. Будущая [не-] удовлетворенность работой будет зависеть от ваших субъективных ощущений. Которые в свою очередь будут складываться из того, на что вы:

• можете и должны влиять (ваша работа и коллеги, с которыми работу делаете)

• не можете влиять и не сможете изменить (порядки в Компании, культура, руководство, устоявшиеся нормы поведения, подходы к ведению дел и т.д.)

Несколько примеров, которые заставляют задуматься

Т.к. я работаю в управлении ИТ-проектами (ТГ-канал "Безжалостный project"), приведу примеры по ИТ-компаниям.

1. ООО "Реалайз" (ИТ-компания ритейлера "Sokolov"):
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Руководитель попросил его на время, пока коллега будет в отпуске, поработать. Сотрудник согласился поработать дополнительно, скинул себе несколько документов, включая логины/пароли на яндекс.диск. Его хлопнули безопасники, оформили инцидент. Компания уволила сотрудника по статье о разглашении коммерческой тайны.

Сотрудник добивался в суде изменения записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию. Суд он выиграл.

Работодатель пытался оспорить, но решение оставлено в силе. Ссылка

2. ООО "Мастерская цифровых решений"

Компания не расплатилась с рекрутером за поиск и трудоустройство трех ИТ-специалистов. Суд призвал Компанию к ответу и вынес решение в пользу рекрутера.

С т.з. работы в такой компании вряд ли такой случай можно считать как однозначный стоп-фактор, но на мысли о том, что Организация не очень честна с контрагентами, наводит.

3. Цифровая Индустриальная Платформа

Сотрудника уволили, когда он был в отпуске по уходу за ребенком из-за того, что он работал удаленно из Португалии. Сотрудник в итоге несколько судов проиграл. Возможно, еще дело окончательно не завершено. Ссылка

В целом история мутная. Я бы призадумался, стоит ли сотрудничать с такой организацией. Скорее всего призадумались и более десяти контрагентов, которые подали в суд на Компанию, чтобы та выполнила свои обязательства:

В завершении поста скажу, что навести справки о потенциальном работодателе несложно и может уберечь от ненужных проблем. Поэтому не стоит лениться и проанализировать доступную информацию.

Поделитесь в комментариях о своих способах навести справки.

Если пост был интересен, то приглашаю в ТГ-канал "Безжалостный project". Он в целом для руководителей ИТ-проектов, но и для широкой публики там могут быть интересные посты.

И это было прекрасно! Коллектив был великолепен, а наши дорогие hr были нашими ангелами-хранителями, к которым можно было прийти по любым вопросам и получить даже просто человеческую поддержку. И обязательно угоститься шоколадкой 😁 Они помогали даже тем, кто увольнялись и шли в новое место - могли помочь с поиском другой работы через знакомых, могли подсказать по документам. Сказать, что мы их обожали - ничего не сказать. Очень, очень хорошие люди и специалисты, ибо найм тоже был отличный, быстрый, они смогли собрать нам отличную команду.

Но потом к нам пришло лихо в лице "эффективных опитимизаторов". Сменилось руководство компании, а новое решило, что мы можем работать еще лучше, если нас оптимизировать (это при том, что мы итак все в сроки отлично делали). Над hr поставили директора по административным делам - мужика лет 60ти, который дружил с новым акционером и точно шарил в оптимизации.

И началось. Нас стали заставлять заполнять карточки самофотографии. Всех. Как бы более 500 человек. Каждый день. А проверять должны были кто? Правильно, наши hr. За малейшее опоздание на 5 минут сотрудник должен был писать объяснительную, а его руководитель должен был писать, какие меры будут предприняты к сотруднику. И проверять это все снова должны hr. И так на каждый чих. Мы стали тонуть в бюрократии, наш начальник отдела разработки ПО забыл, что такое разработка ПО, ибо он сутками на пролет подписывал / описывал всю эту хуету. И ходить к бедным hr и все это им относить. А тут еще великий оптимизатор решил, что негоже административщикам сидеть в одном здании с техническими отделами (здание причем было нормальное и там не было шумно, цех все равно в отдельном здании был). И компания арендовала другое помещение. До которого идти надо было 15 минут пешком от основного здания компании. И в итоге и мы, и hr тратили в день на дорогу с этими записками / служебками / объяснительными и пр в лучшем случае 30 минут в день (это если один раз надо было сходить). Потому что сначала мы должны были отнести это все hr, а они потом должны были подписать это у великого оптимизатора и отнести к генеральному, сидевшему в основном здании компании и который был сам в ахуе от нововведений и очень быстро уволился. Классно, да? Кто-то опоздал на 5 минут и как минимум 2 человека тратят по 30 минут на дорогу оба. Очень оптимально я щитаю. Прям вот эффективно!

Найм встал мертвой точкой, зато течка началась дичайшая. Hr тупо не успевали делать всю эту горю бюрократии. У них не было и времени помогать сотрудникам. Они стали работать с утра до ночи. А их начальник, великий оптимизатор, общался с ними исключительно ором и матами, регулярно переходя на личности. В итоге наши милые, прекрасные hr стали очень нервными, злыми. Мы боялись лишний раз к ним зайти. Они буквально на наших глазах превратились в злобных теток, которые ничем тебе не могут помочь, только будут требовать от тебя очередную бумажку, которую вообще никто не знает, как оформить, потому что великий оптимизатор только вчера ее придумал. Те, кого наняли последними, до того, как найм оставился полностью, не верили нашим рассказам о том, какие раньше hr были классные.

В итоге и я ушла оттуда, и все мои коллеги. Hr тоже уволились и я надеюсь, что сейчас они в нормальном месте, где у них снова есть возможность быть милыми и хорошими специалистами. А та компания в итоге перешла в управление друзей нового акционера и была разделена на несколько более мелких предприятий с очень маленькими штатом. Одна в итоге закрылась, а вторая живёт на дотации. Такая вот оптимизация