Вопрос к hr
Всех с наступившим новым 2026 годом!
Как говорится, понедельник - день тяжелый...сейчас хоть и понедельник нерабочий у многих, но меня мысли о работе весь день не отпускали, точнее мысли о том, что надоела мне моя работа...
Есть большое желание в первый рабочий день заглянуть в отдел кадров и положить на им стол заявление по собственному... Желание большое, а вот возможности мои не столь велики. Небольшая подушка безопасности у меня, разумеется, есть (месяца на 4-5 примерно), но уверенности в том, что ее хватит, надо признаться, нет. Хоть сын у меня уже и взрослый, но пока еще студент и ему требуется некоторая поддержка к его небольшой зп.
Я не уникальный специалист, я обычный манагер, проходной середнячок: самостоятельность, активность, отвественность и т.п. у меня в достаточном количестве имеется, а больше плюсов нет, увы... На нынешнем месте я работаю уже пятый год, получается (как раз после ковидных сокращений пришлось работу менять). Но за эти 5 лет кроме небольших прибавок к зп мне ничего получить пока не удалось, хоть я и старалась, видимо, этого было недостаточно.
Вот сижу я сегодня весь день и скроллю ленты пабликов и видосы на ютубе на тему рынка труда в 2026 и понимаю, что увольнятся в никуда сейчас будет крайне неразумно. Я уже давно не девочка, мне 40+, хоть все компании и утверждают, что пресекают эйджизм на корню, резюме кандидата, год рождения которого начинается не с двойки, не всегда проходит первичные фильтры, так что рассчитывать на быстрое трудоустройство будет наивно. Судя по всему, разумнее будет начать поиск новой работы сейчас, не увольняясь с текущей, и лишь когда картина рынка вакансий хоть сколь-нибудь станет понятнее, принимать окончательное решение и приложить максимум усилий к тому, чтобы случайно не форсировать события
Вобщем, у меня вопрос к действующим hr: как лучше скрыть мое резюме от глаз сотрудников отдела кадров моей компании? Я знаю, что наши кадровики сразу узнают о том, что один из сотрудников выложил или обновил резюме на hh, но понятия не имею, как именно сайт сливает всю информацию текущему работодателю. На пикабу есть представители даже самых уникальных профессий, так что пишу в надежде на то, что сейчас на сайте есть хотя бы парочка скучающих hr, которые могли бы немного поделиться своими секретами по отслеживанию сотрудников на рынке труда.