В ответ пришло: «Необязательно врать, я найду замену».

Мне стало ужасно неловко. Откуда она узнала? Я решила, что, возможно, она видела меня в тот день в супермаркете Trader Joe's или заметила мою машину где-нибудь поблизости. В общем, постаралась забыть.

А во вторник я пришла на работу, и хозяйка встретила меня очень холодно.

Накануне вечером мы с друзьями отмечали день рождения подруги в баре. Я весь вечер потихоньку тянула один напиток и даже не захмелела. Утром приняла душ и надела чистую одежду, так что пахнуть алкоголем от меня никак не могло.

Но хозяйка заявила, что я пришла с похмелья и от меня разит спиртным. Начала допытываться, нет ли у меня проблем с алкоголем и зачем вообще пить в понедельник.

Я объяснила, что у подруги был день рождения, мы просто отмечали его компанией, а я практически не пила.

Хозяйка надолго замолчала, потом кивнула и ушла на работу как ни в чём не бывало.

Она очень религиозна и категорически против алкоголя, но всё равно обвинение показалось странным. Дома я даже спросила свою девушку, не пахнет ли от меня спиртным. Та ничего не почувствовала.

И вот сегодня утром произошёл случай, после которого я уже всерьёз задумалась о слежке.

Обычно я езжу на работу на машине, но сейчас с деньгами туго, поэтому решила сэкономить бензин и поехала на автобусе.

Приехала минут за десять до начала смены. Посидела немного у дороги, возле небольшого участка с деревьями, дожидаясь рабочего времени.

За пять минут до начала смены хозяйка прислала сообщение: «Ты вообще выехала?! У меня встреча в 10:30!»

Я вообще никогда не опаздываю.

Зашла в дом раньше положенного времени, и хозяйка явно удивилась. А когда я упомянула, что приехала на автобусе, она буквально сказала: «А, ну тогда понятно».

Что за чертовщина?

Я обыскала машину, рюкзак и даже детское автокресло в машине. Ничего подозрительного не нашла.

Может, я просто себя накручиваю?

UPD от автора: По советам людей в комментариях я проверила машину ещё раз. И нашла AirTag — маленький маячок Apple для отслеживания местоположения. Он был хорошо спрятан и приклеен скотчем к днищу моей машины.

Теперь мне по-настоящему жутко. Даже не представляю, что говорить и делать дальше.

С помощью приложения для Android удалось обнаружить маячок. Я живу в Калифорнии и совершенно не чувствую себя в безопасности, чтобы напрямую выяснять отношения с работодательницей. Поэтому сообщила, что заболела, и не вышла на работу.

UPD от автора, неделю спустя: Простите, что долго не писала. Всю неделю я ужасно нервничала и практически каждый день занималась поисками новой работы.

В итоге я позвонила в полицию.

Полицейские приехали ко мне домой, осмотрели машину, найденный AirTag, а потом отправились поговорить с хозяйкой.

Кстати, маячок оказался зарегистрирован на её имя.

Некоторые предполагали, что его мог установить кто-то другой. И какое-то время это действительно казалось возможным, потому что у меня уже есть человек, который меня преследует. От этого вся ситуация становилась только страшнее.

Так вот, хозяйка была потрясена тем, что я вызвала полицию из-за какого-то маячка.

Она принялась убеждать полицейских, что прикрепила AirTag к моей машине исключительно ради безопасности детей.

По её словам, она хотела убедиться, что я не превышаю скорость. А ещё маячок якобы нужен на случай, если я потеряю детские сумки с другими маячками.

Кроме того, хозяйка откровенно соврала, будто заранее предупредила меня об устройстве, но я, видимо, невнимательно слушала.

И знаете, что сделали полицейские?

Просто вынесли ей предупреждение. Никаких других мер не приняли.

По-моему, они вообще не восприняли мои опасения всерьёз. Более того, мне показалось, что они скорее встали на сторону хозяйки.

Ну замечательно. Это сарказм, если что.

Разумеется, я у неё больше не работаю.

Её номер пришлось заблокировать, потому что после визита полиции она продолжала унижать меня за то, что я обратилась к полицейским из-за её попыток «обеспечить безопасность собственных детей».

Теперь ищу другую работу. И думаю, как предупредить остальных нянь в нашем районе, чтобы они знали, с кем могут столкнуться.

Источник: https://www.reddit.com/r/BestofRedditorUpdates/comments/1wp92vb/i_think_my_boss_is_tracking_me/

Если вам нравятся эти истории — подписывайтесь: новые переводы выходят каждый день. При желании можно поддержать подборку и переводы рублём. Переводы остаются бесплатными.

Разберитесь, какой специалист вам подойдет

Няни могут выполнять совершенно разные задачи. Поэтому для начала подумайте, как часто вам потребуется помощь и чем именно будет заниматься специалист.

• Няня на полный день присматривает за ребенком, кормит его, гуляет, играет и укладывает спать.

• Почасовая няня остается с ребенком, пока родители заняты своими делами.

• Няня на сопровождение забирает ребенка из школы или детского сада, отвозит на занятия и отводит домой.

• Педагог или гувернантка помогают с учебой, проводит развивающие занятия и следит за выполнением домашних заданий.

Выясните, какой опыт есть у кандидата

Большой стаж работы с детьми выглядит убедительно, но важно разобраться, что за ним стоит. Например, няня могла десять лет работать с дошкольниками, но ни разу не ухаживать за младенцем.

Поэтому при изучении профиля обращайте внимание на конкретику. Хорошо, если специалист указывает возраст детей, с которыми работал, описывает свои обязанности и рассказывает об опыте сотрудничества с семьями.

Полезно узнать, как долго няня работала на предыдущих местах и по каким причинам завершалось сотрудничество. Например, если ребенок вырос и пошел в детский сад или семья переехала, в этом нет ничего необычного. А вот частая смена семей за короткий срок может стать поводом для дополнительных вопросов.

На этапе поиска также стоит изучить образование специалиста и наличие дополнительных навыков, если они необходимы для вашей задачи.

Почитайте, что пишут другие родители

Отзывы могут многое рассказать о человеке. Особенно если родители делятся подробностями: как няня общалась с ребенком, соблюдала ли расписание, выполняла ли договоренности и справлялась ли с неожиданными ситуациями.

Необязательно выбирать исключительно кандидатов с идеальными оценками. У разных семей могут быть свои представления о воспитании, режиме дня и обязанностях няни. Поэтому даже оценка ниже 5 не всегда свидетельствует о реальных недостатках специалиста.

Наталья Юматова, директор по доверию и безопасности Авито:

«Важнее прочитать, что именно отмечают родители, и обратить внимание на реакцию специалиста на обратную связь. Отзывы позволяют увидеть, каким был опыт других семей и насколько он совпадает с тем, что няня рассказывает о себе».

Обращайте внимание на ответы няни. То, как человек реагирует на замечания и спорные ситуации, тоже помогает составить представление о будущем сотрудничестве.

Узнайте, какие проверки прошел специалист

Прежде чем приглашать незнакомца домой, хочется получить как можно больше информации о его надежности. Для этого можно изучить документы кандидата, рекомендации и доступные результаты проверок.

Для категории «Няни» на Авито предусмотрен также «Отчет об исполнителе». Он составляется с согласия кандидата на основании сведений из официальных открытых источников. С его помощью можно ознакомиться с результатами проверки подлинности паспорта, сведениями о розыске, судебных спорах и открытых исполнительных производствах. Также в нем отражается наличие статуса самозанятого или ИП. При этом персональные данные кандидата остаются закрытыми. Вместо них родители видят результаты проверок в виде кратких статусов: «да/нет» или «есть совпадения/нет совпадений».

Александр Семочкин, руководитель бизнес-направления «Хозяйственные и деловые услуги» на Авито Услугах, отмечает, что такой инструмент позволяет заранее проверить важные сведения о человеке и снизить первоначальную тревогу родителей.

Обсудите обязанности до начала работы

Многие разногласия между родителями и няней возникают из-за бытовых вопросов. Например, кто должен готовить ребенку еду, покупать продукты или собирать вещи на прогулку.

Чтобы избежать подобных ситуаций, заранее обсудите рабочий график, оплату, обязанности и порядок действий при непредвиденных обстоятельствах.

Ольга Гаврилова, няня с шестилетним стажем, вспоминает случай из собственного опыта:

«В моей практике была ситуация: родители малыша сказали, что заранее подготовили для него еду. Я открываю холодильник и обнаруживаю, что там ничего нет. Пишу маме, спрашиваю, что дать ребенку, а мне отвечают: “Сходите в магазин, купите что-нибудь”. Для родителей это вроде бы обычная бытовая ситуация, а у меня уже возникает вопрос: что именно купить и можно ли это ребенку. И если что-то пойдет не так, ответственность все равно остается на няне».

Поэтому даже мелкие детали лучше проговорить до первого рабочего дня. Например, где няня может гулять с ребенком и что ему можно есть, нет ли пищевых аллергий. Отдельно расскажите о правилах вашей семьи. Это могут быть ограничения на использование гаджетов, требования к гигиене или определенные методы воспитания. Некоторые родители, например, исключают полностью использование смартфонов и планшетов и разрешают показывать ребенку только одобренные мультфильмы. Если для семьи это важные условия, няне необходимо знать об этом заранее.

Узнайте, как няня поступает в сложных ситуациях

Даже если обычный день ребенка расписан по минутам, что-нибудь обязательно может пойти не по плану. Малыш откажется уходить с прогулки, расстроится из-за сломанной игрушки или внезапно почувствует себя плохо.

Во время собеседования предложите няне рассказать, как она справлялась с подобными ситуациями на предыдущей работе. Например, можно спросить, что специалист делает, когда ребенок плачет и не хочет отпускать родителей. Или как действует, если малыш не слушается.

Лучше просить кандидата вспомнить конкретные случаи. Так будет проще оценить его подход к воспитанию, способность сохранять спокойствие и действовать в кризисных ситуациях.

Особое внимание стоит уделить навыкам первой помощи. Уточните, проходила ли няня соответствующее обучение и умеет ли действовать при травмах и других экстренных ситуациях.

Ольга Гаврилова рассказывает:

«Со временем я поняла, что мне необходимо обучиться навыкам первой помощи. Причем советую не ограничиваться онлайн-тренингами, а пройти более содержательные курсы, где можно отработать действия в разных ситуациях».

Устройте пробную встречу с ребенком

Хорошая анкета, положительные отзывы и подходящий опыт еще не означают, что няня легко найдет общий язык с вашим ребенком. Перед постоянным сотрудничеством можно договориться о пробном выходе на несколько часов. Первое знакомство лучше провести в присутствии родителей, чтобы малыш чувствовал себя увереннее.

Во время встречи понаблюдайте за поведением специалиста. Например, как няня предлагает ребенку поиграть, реагирует на его настроение и относится к отказам. Если малыш стесняется и не хочет общаться, хороший специалист не будет торопить его.

Обратите внимание и на то, насколько няня внимательна к безопасности. Замечает ли она, когда ребенок забирается на высокую мебель, тянется к горячим предметам или оказывается в другой потенциально опасной ситуации.

Ольга Гаврилова советует присмотреться и к вопросам самой няни. Заинтересованный специалист обычно старается больше узнать о ребенке: что ему нравится, какие у него привычки, как он реагирует на незнакомые ситуации и что помогает его успокоить.

После встречи спросите ребенка о впечатлениях, если возраст позволяет ему поделиться своими ощущениями. Важно, чтобы новый человек вызывал у него чувство спокойствия и постепенно становился привычной частью дня.

Как принять окончательное решение

Выбор няни требует времени, поскольку речь идет о человеке, который будет регулярно общаться с ребенком и отвечать за его безопасность.

Онлайн-платформы позволяют начать поиск с изучения информации о кандидатах. На Авито Услугах можно посмотреть анкеты специалистов, почитать отзывы родителей, изучить доступные отметки о проверках и воспользоваться «Отчетом об исполнителе».

Дальше стоит лично пообщаться с понравившейся няней, обсудить условия работы и познакомить ее с ребенком. Если после пробной встречи вам комфортно общаться со специалистом, а малыш постепенно привыкает к нему, это хороший повод продолжить сотрудничество.

Юлия Рыженкова, редактор сайта solidarnost.org:

Недавно “Известия” опубликовали статью об изменении рынка труда нянь. Опрошенные эксперты сделали срез зарплат профессиональной няни сегодня - это в среднем 160 - 180 тыс. рублей за восьмичасовой рабочий день и 180 - 200 тыс. рублей при занятости около десяти часов. В статье делается вывод, что наличие няни сегодня - это не бытовая необходимость, а подтверждение высокого достатка семьи.

Однако мой личный опыт и опыт других родителей, с которыми я общалась, несколько другой. Как раз няня сегодня - это бытовая необходимость, и услугами нянь пользуются намного чаще, чем 15 - 20 лет назад, когда этот рынок только начинал массово формироваться. Причем пользуются совсем не только те, чей совокупный доход семьи составляет от 800 тыс. рублей в месяц. Просто в статье “Известий” описана лишь верхушка этого рынка, профессиональный сегмент: няни для новорожденных, няни-воспитатели, гувернантки, билингвальные специалисты.

Огромный же пласт менее квалифицированных нянь оказались за кадром этого исследования, и я хочу поговорить именно о нем. У меня нет экспертного анализа, статистических данных и прочего, но, тем не менее, я вижу, что происходит, “как пользователь”. А происходит обвал рынка низкоквалифицированных нянь. Если еще три года назад самая дешевая няня в Москве - 18-летняя студентка практически без опыта работы - брала за свои услуги от 700 рублей в час, то сейчас масса специалистов с опытом работы готовы работать за 500 рублей в час и ниже.

Да, это не будет билингвальный специалист или кто-то особенный, но такая няня вполне может владеть методиками Монтессори, иметь педагогическое образование, опыт работы в детском саду и уметь оказывать первую медицинскую помощь. Причем неоднократно слышала, что для потенциальной няни важным преимуществом работодателя будет возможность получать оплату сразу, в тот же день, причем наличными. Многие откровенно говорят, что ищут хоть какую-то работу.

Если профессиональный рынок нянь, опрошенных “Известиями”, по оценке экспертов, устоялся и стал “белым”, то нижние сегменты этого рынка совершенно дикие. Там нулевой порог входа благодаря тому, что есть масса сайтов-агрегаторов, которые позволяют просто сводить потенциального работодателя с потенциальным работником. При этом сайт - это не агентство по подбору персонала, он устраняется от какой-либо проверки кандидатов, все это ложится на плечи самого нанимателя.

Казалось бы, зачем рисковать и приглашать к своему ребенку неизвестно кого? У этого есть две существенные причины. Во-первых, стоимость. Большинство родителей не имеют возможности платить 160 тыс. рублей в месяц за няню, при этом няня им очень нужна. 42% родителей прямо указывают, что содержать семью на одну зарплату стало невозможно, и работать приходится обоим родителям.

Во-вторых, до сих пор отправить ребенка в детский сад - отдельная головная боль родителей. Несмотря на то, что в России демографический кризис и детей рождается все меньше, свободных мест в садиках больше не становится. Парадокс? Нет, если понимать, как устроена система оплаты воспитателя в детском саду.

Ключевой момент - она завязана на количество детей в группе, поэтому небольшие группы просто невыгодны ни воспитателям, ни самому саду. В итоге группы объединяют, чтобы в них оставалось все так же по тридцать детей, и попасть туда еще одному ребенку - крайне проблематично. К тому же - при таком количестве детей в группе - малыши регулярно болеют, и нередко ребенок ходит в садик по схеме “три дня в саду - неделя на больничном”. Вот только родители не могут работать по такой схеме, а значит, что для того, чтобы выйти на работу, приходится нанимать няню хотя бы на время болезни ребенка.

Опять же, эксперты “Известий” оценивали лишь полную занятость, но в реальности в последнее время стала очень популярна такая форма, как занятость частичная: например, три-четыре дня в неделю по несколько часов. И если еще три года назад я не могла на такой график никого найти - няни хотели полной занятости, то сейчас, наоборот, когда узнают, что необходима няня на три дня, очень радуются и говорят, что с удовольствием пойдут на такую работу.

Рынок нянь стремительно и стихийно растет. Еще в 2024 году был дефицит: на одну вакансию приходилось 2,4 резюме. В 2025 году ситуация кардинально другая - на одну вакансию уже 8,5 резюме. Возникает ощущение, что людям нужна хоть какая-то работа или подработка. И именно сфера ухода за детьми стала одним из вариантов с наименьшим порогом входа.