#comment_160236650

источник

Здравствуйте, произошло следующее:

Работодатель по электронке согласовал сроки сдачи работы, и комиссии по оценке результатов на испытательный срок на 7.08.21

3.08.21 приходит уведомление что сегодня через 2 часа состоится встреча по оценке, там же вручают решение комиссии о результатах испытания: признан не выдержавшим испытание по причине не исполнения целей и задач, поставленных на ИС.

Писать про то что критерии оценки взяты с потолка и не имеют отношения к соглашению об ИС, даже не буду.

Вопросов 2:

1. Не хотят увольнять уже вторую неделю, говорят сиди и решай другие задачи, и эти доделывай (сам увольняться не хочу). Что с этим делать? Они меня так до окончания 3 месяцев могут держать бесправным или как?

Хочу странного, чтобы уволили по их инициативе как не прошедшего, они давят и требуют по соглашению или работай.

2. Реалистично ли оспорить оценку такой комиссии по формальным срокам? (вопрос именно на ИС, т.к. тут вроде как ты бесправен)

3. Считается ли с получением решения такой комиссии срок испытательного срока истекшим?

Прошу лигу юристов поделиться собственным мнением, как бы они решали эту ситуацию, если бы у вас были описанные мной цели.

Забить, наплевать и т.д. прошу не предлагать, это решение тривиально и понятно, но не интересно.

Добрый день! Прошу помощи советом. Ситуация следующая.

Пару лет назад я уволился с хорошего места работы. Увольнение произошло по инициативе работодателя с выплатой хорошей компенсации. Также руководство выдало мне на руки письменные рекомендации (фирменный бланк, оригинал печати, личная подпись человека, выдавшего рекомендацию). Никаких документов о запрете работы в отрасли либо у конкурентов в течение определенного времени, как это иногда практикуется, я не подписывал. Мы расстались хорошо.

После увольнения я открыл собственный небольшой бизнес в той же отрасли, работал с теми же контрагентами, что и в бытность сотрудником компании, из которой ушел. Деятельность нарушала внутренние локальные политики бывшего работодателя, которые я не считал нужным принимать во внимание, так как уже не являлся сотрудником ( все остальное - обычная коммерческая деятельность). Сей факт через какое-то время стал известен моему бывшему работодателю (конкретно - человеку, который мне выдал рекомендации) и привел его в ярость (тут личный момент - моя деятельность абсолютно никак не вредит компании, но ставит под удар этого конкретного человека) . Он решил, что я, в бытность сотрудником, обманывал компанию и занимался коррупцией (это моя догадка и это никак не соответствует действительности).

Через какое-то время меня пригласили в крупную зарубежную компанию из той же отрасли, я прошел все собеседования, предоставил выданные рекомендации, со мной были готовы подписать контракт. Но неожиданно выяснил, что мой бывший работодатель (конкретно, именно тот человек, который выдал рекомендации), в противовес написанному в рекомендациях, дал мне плохую характеристику (был телефонный разговор между топ-менеджерами потенциального и бывшего работодателя) . Более того, я выяснил, что мне на рынке совершенно осознанно создают крайне отрицательную репутацию (я работаю в отрасли, где не очень много игроков, и круг общения не самый огромный).

Несколько дней назад я занял руководящую позицию в крупной компании, работающей на смежном рынке. И хочу там работать и развивать карьеру. Сегодня о моем назначении узнал упомянутый бывший работодатель. И теперь я всерьез опасаюсь звонка бывшего работодателя нынешнему - опять будут гадости. Я нахожусь на этапе испытательного срока и расторгнуть со мной контракт на будет большой проблемой. А о факте такого звонка я могу и не узнать.

Вопрос к участникам сообщества - как я могу юридически защитить себя в такой ситуации? Мне реально портят жизнь и мне это очень сильно досаждает. Поговорить с бывшим работодателем не получается - трубку не снимают.

Отзыв на хранение и обработку персональных данных компании, из которой уволился, я не отправлял и не подписывал.

Заранее спасибо!

Update.

1. Господа, я искренне прошу писать по делу, съэкономьте, пжл, ваше и мое время. А то я написал в Лигу Юристов, но коменты пока ну никак не соответствуют названию сообщества.

2. Речь в моей ситуации идет о руководстве подразделением с подчиненными в количестве несколько десятков человек;

3. Я НЕ забирал никаких баз клиентов. Объясню ситуацию. К примеру, Вы работаете в огромной компании-производителе продуктов питания. Руководите подразделением, которое продает продукцию вашей компании в крупные ритейлерские сети. Ценообразование соответственное. Локальными внутренними политиками вы обязаны следить, чтобы ритейлер по факту поставки продавал через сеть 100% поставляемого объема и не "сливал" его на оптовые рынки через перекупщиков ради прокачки объема и получения годового бонуса от производителя. А когда вы увольняетесь, вы сами открываете такую компанию-перекупщика и начинаете покупать у ритейлера партии товара с целью перепродажи. Т.е. закон вы не нарушаете, а политику компании, в которой уже не работаете, соблюдать не обязаны. Но репутация вашего бывшего начальника страдает впрямую. Речь именно об этом.