Испытательный срок далеко не всегда можно пройти, особенно тем, кто к этому не готов. Поэтому в продолжение статьи о работе и рабстве, хотелось бы сегодня обсудить вопрос готовности преодолевать барьеры - а точнее проходить испытательный срок. Многие ли на это способны и от чего это зависит? Обсудим.

На деле, прохождение испытательного срока — это важный этап в карьере любого человека. Это тот самый период, когда стоит показать работодателю максимум своих способностей, профессионализма и адаптироваться к новой команде.

Но вот, как выясняется, далеко не все соискатели готовы испытывать судьбу на прочность, намедни сервис Авито Работа провел опрос 7 000 потенциальных работников и спросил их о готовности к прохождению испытательного срока.

Согласно полученным результатам только 30% работников готовы проходить испытательный срок на интересующую их работу длительностью больше 1го месяца. Из них 13% готовы проходить испытательный срок от 1 до 2х месяцев, 14% — до 3х месяцев, 2% — до 6ти месяцев.
Что интересно готовность проходить испытательный срок длиннее 1го месяца снижается по мере увеличения возраста респондентов.

На испытательный срок длиннее 1го месяца готовы согласиться 36% работников в возрасте от 18 до 24 лет, 28% от 45 до 54 лет, и лишь 14% опрошенных от 65 лет. Чаще всего на испытательный срок длиннее 1го месяца соглашаются работники банков и инвестиций (44%), бухгалтерии и финансов (42%), страхования (40%).

В действительности, чтобы успешно пройти испытательный срок, нужно следовать нескольким простым советам:

1. Помните, что испытательный срок, попадает на период адаптации, когда всё, что вы видите, вы воспринимаете под призмой работы в предыдущих компаниях. Вы сравниваете и все плохое кажется ужасным и неприемлемым. Просто это период стрессового восприятия действительности, поэтому стоит его переждать и стараться не реагировать столь остро на происходящее вокруг вас.

2. Постарайтесь проявить себя с лучшей стороны. Оценивайте обстановку. Будьте активны, инициативны и ответственны. Постарайтесь просто делать свою работу качественно и в срок. Нужно просто работать и всё. Так как вы умеете, любите, практикуете.

3. Спрашивайте. Многое на этапе адаптации и испытания может быть непонятным, поэтому не стесняйтесь задавать вопросы. Если у вас возникают трудности или неясности по поводу своих обязанностей, не стесняйтесь обращаться к коллегам или начальнику за помощью. Лучше задать глупый вопрос, чем сделать ошибку из-за незнания, а потом ругать себя.

4. Помните, что новая команда и новая компания — все это может быть для вас непривычно. Не забывайте о том, что на испытательном сроке вам нужно показать свою способность к адаптации и готовность учиться новому.

5. Будьте дружелюбным и открытым человеком. Помните, что улыбка и дружелюбное отношение к окружающим, помогут вам быстрее влиться в коллектив и завоевать симпатии коллег.

Ну и самое главное — не бойтесь трудностей. Испытательный срок может быть непростым испытанием, но он даст вам возможность проявить себя и показать, на что вы способны. Не теряйте веры в себя и продолжайте двигаться вперед, только ваша вера в успех и свои силы поможет вам прийти к цели.

А вы готовы пройти испытательный срок?

Мой испытательный срок в качестве младшего разработчика состоялся в 2020 году, мне тогда было 28 лет. Признаться, это была целая эпопея, которую я вспоминаю до сих пор. Июльская жара, адовые задачи, дикие переработки и лоу-фай музыка по утрам. Здорово, что тот период остался в прошлом. Жаль, что он больше не повторится.

В интернете полно статей на тему того, как найти первую работу в IT, но крайне мало про то, как на ней задержаться. Базируясь на собственном опыте, я подготовил несколько советов, чтобы пройти испытательный срок в любой компании.

Работайте больше положенного

Правда в том, что от вас ожидают максимальную вовлечённость и энтузиазм. Джун может ошибаться, но не может проявлять безразличие. Если хотите заслужить уважение — работайте больше положенного. Понимаю, что хочется топать ногами и возмущаться, но так мыслят люди. Мы всегда ценим трудолюбие других, потому что сами хотим лениться.

Весь испытательный срок я работал от 10 до 12 часов в день. Во многом это было связано с тем, что мне дали крайне сложную задачу с жёстким дедлайном. Передо мной стоял выбор: завалить дедлайн или выпрыгнуть из штанов, но сделать. Я выбрал второе, и это определило мою карьеру.

Выстраивайте отношения с наставником

Как правило, каждому новичку выделяют опытного наставника, который должен ему помогать. Знайте, что от этого человека будет зависеть ваше будущее. Как сделать так, чтобы он дал положительную рекомендацию? Не сомневайтесь в его экспертизе, не забивайте на советы, не перебивайте идиотскими шутками и держите фокус на задачах.

К счастью, в этом аспекте мне сильно повезло. Когда я пришёл в компанию, один из ключевых разработчиков находился в частичном простое, поэтому меня определили к нему. Буквально за несколько месяцев мы стали друзьями и по сегодняшний день работаем вместе, но уже в другой организации.

Участвуйте во всех активностях

Плох тот сотрудник, кто держится особняком. У каждой компании свои приколы, но они обязательно есть. Если хотите выжить, максимально вовлекайтесь во все активности. Коллектив захотел поиграть в настолку? Вы с ними. Коллектив скидывается на подарок бухгалтеру? Вы тоже с ними. Чем больше вы интегрированы в жизнь коллектива, тем труднее с вами попрощаться.

Именно так поступил и я. Сначала посетил летний корпоратив, потом несколько посиделок в баре. Там я познакомился со всеми ребятами и достаточно быстро вошёл в доверие. Впоследствии, когда у меня возникал вопрос по той или иной технологии, я уже знал к кому обратиться. И это значительно облегчило работу.

Не ждите задач

Если у вас кончились задачи, то сразу просите новые. Среди менеджеров есть мнение, что новичок должен стремиться к развитию, а значит ему категорически запрещено лениться. Не важно, согласны вы или нет — таковы реалии.

Помимо этого, никогда не отказывайтесь от задач, которые выглядят сложными. На этот случай, можно проговорить, что задача кажется трудной и потребует дополнительного времени. Но не отказываться.

Так повелось, что когда у меня заканчивались задачи, я всегда придумывал, чем заняться в проекте. Это происходило не потому, что я стахановец по натуре, а из-за страха остаться без работы. Зачастую мои инициативы удавалось продавать заказчику, поэтому компания зарабатывала. Стоит ли говорить, что такой подход очень нравился моему бывшему работодателю. Настолько, что он периодически зовёт меня обратно.

В заключение хочу отметить, что жизнь покоряется тем, кто хватается за возможности. Не бойтесь проблемных задач, помогайте коллегам и каждый день пытайтесь стать лучше, чем вы есть. Желаю успехов!

P.S. Если вам понравилась статья, приглашаю в мой канал для новичков. Там я даю советы по трудоустройству, составляю программы обучения и рассказываю истории других людей.

#comment_301027349

Я выйду на работу, а что дальше? Как привыкнуть и прекратить сравнивать прошлую компанию с новой? Как сделать погружение более безопасным и как вообще пройти испытательный срок? - такими вопросами задается каждый третий соискатель. И да, это нормально. Ведь мы всегда боимся принимать новое и изменения. Как же быть? Обсудим сегодня.

Испытательный срок - второй по важности после поиска работы этап, требующий максимального вовлечения и внимания новоиспеченного работника. Это тот самый период острых ощущений и впечатлений от того, насколько не сходятся представления человека о социуме.

Ведь когда мы попадаем в новую обстановку, мы начинаем сравнивать, как это было до нее, как нам было комфортно и все понятно. И вот новые люди, новые задачи и неизвестность, чем это всё закончится. Отсюда невероятное напряжение, страх ошибиться, показаться смешным и непонятным человеком.

Но. Важно понять, период адаптации по статистике идет от 3х до 6 месяцев и постепенно происходит привыкание. Ваша задача привыкнуть, адаптироваться. Чтобы успешно пройти испытательный срок, нужно учитывать несколько основных принципов.

1. Будьте готовы к приложению дополнительных усилий и работе на 100%.

2. Покажите свою самодисциплину, ответственность и желание учиться новому.

3. Активно включайтесь в рабочие процессы, будьте понятны и дружелюбны для других. Коммуникабельность с коллегами - главное на этом этапе!

4. Делайте заметки, анализируйте, задавайте вопросы и проявляйте инициативу.

5. Прислушивайтесь и принимайте конструктивную критику. Будьте открыты к улучшениям и готовы изменить свои привычные методы работы.

6. Будьте пунктуальны и соблюдайте регламенты и технологические процессы компании.

Вашей основной мотивацией должен быть главный на этом этапе результат - успешное прохождение испытательного срока. Помните о том, что вы профессионал в своем деле. Следуя этим простым правилам, вы увеличите свои шансы на успешное прохождение этого этапа.

Конечно испытательный срок может быть очень нервным и напряженным периодом, особенно если вы боитесь потерпеть неудачу или не пройти оценку.

Однако, этот страх преодолеть не сложно, просто подготовьтесь получше и прокачайте свои навыки:

• Изучите требования и ожидания, связанные с вашей новой позицией. Это поможет вам лучше понять, чего от вас ожидают, и сфокусироваться на развитии нужных навыков.

• Обратитесь к своим коллегам и руководству за помощью. Не стесняйтесь задавать вопросы и просить пояснений, чтобы чувствовать себя более уверенно.

• Уделите время саморазвитию и обратите внимание на свои успехи. Сделайте списки достижений и прогресса, чтобы видеть, насколько вы продвигаетесь на испытательном сроке. Хвалите себя каждый день, за то с чем справились.

Мы все люди и небольшие неудачи или ошибки не должны сбивать вас с толку, это ваш опыт, уроки для роста и развития. Осознавайте свой прогресс и помните, что испытательный срок - это возможность для получения новых навыков. И этот период скоро закончится.

А вы как проходили испытательный срок? Поделитесь.

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

До новых встреч!