Хочу внести пояснение ксвоему посту. Я прекрасно понимаю, что HR никак не может повлиять на зп. Но она ведь получает лещей от собственников за то, что не хватает кадров, за то, что устраивается на работу в основном маргиналы, алкоголики, которые после первой же зп сваливают и ищи-свищи.. И могла бы хотя бы поговорить о повышении уровня зп с руководством. Но суть в том, что , при упоминании о повышении зп, hr просто моментально переключалась в какой-то другой режим и начинала сама хаять кандидатов, говорит, что не очень-то они и нужны, ишь ты, зп их не устраивает, чего захотели. Прям какая-то профессиональная деформация, что ли. Сколько хороших кандидатов ушло, по её же словам, из-за того, что их не устраивает зп (кстати, в вакансиях они её не указывают). То есть вот сидит человек жалуется, что упустили классного товароведа, который хочет зп на 5 тыс больше, а потом тут же - не больно-то и надо, возомнил из себя. Я, например, пошла работать к ним бухгалтером, потому что рядом с домом, у меня маленький ребёнок, и не очень большой опыт. Да, меня первое время устраивала зп (те же 30 к, кстати). Но когда объемы работы стали нарастать в геометрической прогрессии... Видя всю ситуацию, даже не стала просить повышения и вообще разговаривать на эту тему. Конечно, уговаривали остаться. Потому что просто не хватает бухгалтеров. Ну, извините. Устроилась в другую фирму, небольшую. Зп 40 на руки. Конечно, головняка тоже хватает, куда без этого, но всё равно терпимо и хотя бы иногда разрешают иногда удаленно(на прошлом месте работы об удаленке даже речи не шло, тоже прям какая-то болезненная тема для руководства)
