давным давно искали мы грузчика, зарплата в белую, выше чем в среднем по рынку((да я просматривал вакансии и спрашивал зп грузчиков на тк, у них там больше) работа не бей лежачего, в среднем 2 часа в день работы, а в остальном сиди в домике. склад холодный. товар-коробки не выше 10 кг весом. полгода не могли найти в итоге взяли 2-х таджиков, работали за 4-х и когда им надо было на полгода уехать на родину привели тех кто будет работать за них. молились в свободное от работы время. надо грузить-похуй на намаз, потом коврик и поклоны на восток.насколько я понял потом оба получили росгражданство, у одного жена и ребенок, а так они родственники. жена тоже работает, по русски говорили норм. почему не шли русские (одного через год взяли, но он уволился так как мама запила и за ней следить надо), ответ прост не устраивает рафик 5\2 и зп два раза в месяц. им надо что бы он приодил тогда когда ему надо\удобно и зп день в день. да местоположение склада удобное, недалеко от центра и 1 минуту хотьбы от остановки. но вот ездят в ебеня на тк, работают целый день на морозе(знаю что такое сам работал ) получат меньше, зато можно в любой момент забухать.

зы сдавал в этом году товар на тк и вдруг одна кара стало носится хаотично по пяточку погрузки, водителя ловили всей тк, вытащили заглушили кару, а он обгашенный. что было бы если бы он вебался в мой таурег даже думать страшно, ремонт минимум на пару сотен и никакой компенсации.

Хочу внести пояснение ксвоему посту. Я прекрасно понимаю, что HR никак не может повлиять на зп. Но она ведь получает лещей от собственников за то, что не хватает кадров, за то, что устраивается на работу в основном маргиналы, алкоголики, которые после первой же зп сваливают и ищи-свищи.. И могла бы хотя бы поговорить о повышении уровня зп с руководством. Но суть в том, что , при упоминании о повышении зп, hr просто моментально переключалась в какой-то другой режим и начинала сама хаять кандидатов, говорит, что не очень-то они и нужны, ишь ты, зп их не устраивает, чего захотели. Прям какая-то профессиональная деформация, что ли. Сколько хороших кандидатов ушло, по её же словам, из-за того, что их не устраивает зп (кстати, в вакансиях они её не указывают). То есть вот сидит человек жалуется, что упустили классного товароведа, который хочет зп на 5 тыс больше, а потом тут же - не больно-то и надо, возомнил из себя. Я, например, пошла работать к ним бухгалтером, потому что рядом с домом, у меня маленький ребёнок, и не очень большой опыт. Да, меня первое время устраивала зп (те же 30 к, кстати). Но когда объемы работы стали нарастать в геометрической прогрессии... Видя всю ситуацию, даже не стала просить повышения и вообще разговаривать на эту тему. Конечно, уговаривали остаться. Потому что просто не хватает бухгалтеров. Ну, извините. Устроилась в другую фирму, небольшую. Зп 40 на руки. Конечно, головняка тоже хватает, куда без этого, но всё равно терпимо и хотя бы иногда разрешают иногда удаленно(на прошлом месте работы об удаленке даже речи не шло, тоже прям какая-то болезненная тема для руководства)

Работала бухгалтером в одной развивающейся розничной сети. Неделю назад уволилась. Каждый день слышала вой менеджеров по персоналу(сидели временно в одном кабинете) о том, что не могут найти работников в магазины. Продавцов, грузчиков, товароведов и тд. катастрофически не хватает. Каждый день кто-то увольнялся, кто-то просто пропадал. Много всяких сомнительных личностей откликается, пьющих, в том числе. Иногда я встревала в разговор, мол, может, поднять зп немного? Собственно,это все предлагали,кто слышал стенания hr)) Ну не хотят люди идти работать за 30 тысяч кассирами. 2/2. Грузчикам 25 предлагали. Мало это. Но после этих слов вой "где взять людей" сразу утихал. Ещё недавно казавшееся совершенно разумной и адекватной менеджер включает hr -снобизм и говорит, мол, не устраивает зп - и не надо! У нас, вообще-то, она белая, эта зп! На руки. Совсем, мол, очумели, возомнили из себя бог весть что, эти кандидаты! 30-35 их не устраивает! Да это хорошая рыночная зп,мы проверяли. То есть то, что в том же магните или пятёрке (конкуренты) предлагают на аналогичные должности в тех же регионах от 45 тыс, это ничего. Получается, тратить в месяц около миллиона на рекламу, это ок. Половина - только на рекламу о наборе персонала. А поднять зп - нееее. Я, конечно, в маркетинге не понимаю, да и бизнесом собственным не владею, может, я не права. Но для меня это реально какой-то нонсенс. Сеть загнётся, если так дальше пойдёт. С другой стороны, вряд ли спасёт ситуацию поднятие зп. Не знаю. Сама ушла из-за несоответствия объема работы уровню зп. Нагрузка была просто огромная. И да, бухгалтеров тоже там не хватает. И очереди за забором нет.