Ответ на пост «Не уважаемые работодатели чем вы руководствуетесь доверяя набор персонала HRам?»5
Как человек, который прошел более сотни собесов с каждой из сторон, причем как соискатель более половины в качестве хобби, могу сказать, что ТС - некомпетентный лицемерный мудак.
Нет, среди HR тоже много идиотов (к). Одна спрашивала меня когда я последний раз дрался на улице. Еще одна гневно ругалась, что я не хочу принимать оффер, который она с таким трудом под меня выбила. (оффер был и правда неплох, но запланированный отпуск я был отменять не готов). Еще один неделю "готовил" оффер, а потом слился, заблочив меня в тг.
Но!
Задача HR никак не связана с навыками соискателями, с "хардскилами". Неумение этого понять - буквально редфлаг для меня как для тех спеца, который потом будет собеседовать тебя.
1. Вопрос о причинах поиска рабоьы для спеца (а не девочки, пинающей хуи) более чем важен. Мне нужен человек, который будет работать в команде годами. Который будет знать продукт, возможно лучше, чем я сам. А значит я должен понимать почему этот замечательный человек ушел с прошлого места.
Зп у меня у самого объективно "не в рынке". И для соискателя мы если и предлагаем "рынок", то явно не сможем его поддерживать. Хочешь в "рынке" - пиздуй в сбертех и не морочь голову. Так что аргументы в виде "зп не повышали год" - мимо.
Не чувствовал развития - пиздец, который если человек не может реально подтвердить - нахер к психологам прорабатывать непроработанное. Без меня.
Сокращения/увольнения - а чо так вдруг?
В 99% в этом инфы больше, чем в тех части.
2. Формат работы - дистант/офис/релокация. Зп деньги/крипта. Оформление штат/СЗ/it компания. Порядок премирования и прочее - я на это тратить время не хочу, пусть это рассказывает hr и те, кого не устраивает - лесом.
3. Hr - канализатор человеческой тупости и всякого говна. Среди соискателей полно неадекватов, да и вообще порой ситуации разные бывают. Поэтому одна из основных функций hr - отказывать тем, кто не подошел.
4. Софтскилы это еще и про умение представить работу не-спецу. Когда влалелец продукта спрашивает за результаты - ему не нужны госты. Ему нужно за 5 мин понять что происходило за год и где мы сейчас. Если ты не можешь представить свою работу - иди нахуй. У тебя куча часов, чтобы подготовиться к собесу и набор вопросов более чем стандартный.


