Ответ Fedorovskiy в «Не уважаемые работодатели чем вы руководствуетесь доверяя набор персонала HRам?»
Расскажу со стороны соискателя.
Я вообще таких разгребальщиков не переношу и такие шараги с этими разгребальщиками сразу за борт.
Почему: это трата моего личного времени, я в своем резюме расписываю все в подробностях, свои хотелки и свои возможности. Мне же каждый такой умник начинает впаривать анкетку с вопросами, на которые есть ответы в резюме. И мои мысли на этот счет "Если контора держит таких ленивых сотрудников, значит конторе пофиг на качество работы и репутацию, т.е. потенциальные коллеги все будут вот такие, нафиг-нафиг". Не только меня выбирают, но выбираю еще и я. На мои вопросы может ответить только потенциальный руководитель или сотрудник аналогичной должности.
История 1
Это было время, когда HR-ы сразу назначали собесы с командой и руком, без предварительных ласк. Собес прошел вполне как обычно, но если мне что-то не нравилось в вопросах, я сразу это говорила. Т.е. тут не мне больше всех надо было, я считала тогда и считаю сейчас, что на собеседованиях должно быть полное равноправие.
Офер мне по итогу прислали, трудоустроили, но в процессе трудоустройства эта HR постоянно разговаривала со мной максимально пренебрежительно, хамовато, даже игнорировала в лицо. Подошло время знакомства с гендиром, контора была не сильно большая и гендир считал важным знать своих сотрудников лично. Я и спросила его "а что, собственно, происходит?", через неделю узнала, что HR ту уволили.
Потом мне ребята рассказали, что после собеса со мной еще пацанчик приходил, слабее меня по знаниям, но этой HR он пришелся по душе и она очень за него топила, а я ей видите ли не понравилась, ибо умею говорить "нет". И когда ребята и рук выбрали и настояли на моей кандидатуре, то она решила на мне свое негодование срывать.
История 2
На текущей работе была у нас HR, в направлении отдела не шарила прям вообще, но человек была хорошая, даже работала. Проблема была в том, что она отбирала людей ровно так же, не по их квалификации, а на основании своих ощущений и отношения. Т.е. до меня, как собеседующей со стороны команды, доходили ребята часто низкой квалификации, но зато якобы общительные и хорошие по меркам HR-а. Конечно я всех заворачивала, потому что мне такое в команде не надо, мне важны знания и опыт, навыки, ибо задач туева хуча. Мне еще потом HR предъявляла претензии, что мне никто не нравится, я придираюсь, можно же научить и бла-бла-бла. Ну научить можно, но не каждого, некоторые прям полностью неспособны даже обучаться, а еще кто это делать будет? А работать пока обучаешь? После таких претензий я отдала проведение собеса ей и руководителю, который "из сбера" (чел ваще нулевый по знаниям, тоже топит за "можно обучить", "мы команда" и тд). И он сразу согласовал 2х гениев.
По сей день эти самые гении простые задачи раздувают до уровня космического корабля, выставляют свою работу как самую мегаважную, а себя великими спецами, вся команда с них охреневает, но уволить никто не может, т.к. по ТК это очень сложно, тем более, что этот сберовский рук не хочет лапки марать, ведь он их принимал же, с подачи HR-а. Причем HR эта после трудоустройства двух гениев тупо уволилась =))) ну а я свалила в другой отдел, ибо с таким руком, ну нафиг...
Так что теперь я отвечаю и больший интерес проявляю, только когда мне пишут или звонят кто-то из тех, с кем я буду непосредственно работать, такие тоже есть. А иногда, когда говоришь HRу, что общаться буду только с руком или командой, то спокойно организуют это общение сразу.
Сотрудники бывают очень разные, а грамотного HR ну оооочень сложно найти, за мои 20 лет работы ни одного такого не видела, честно, думаю, что так в абсолютно всех сферах.
