Законно ли понижение в должности?
Всех приветствую! Наверное эта история про сокращения уже всех подзаколебала, но я тоже попал под такой замес. Вынуждают уволиться, но не говорят прямо, а понижают в должности с урезанием зарплаты почти в 2 раза. А началось все с конфликта между мной и начальником отдела кадров. Я как специалист службы поддержки IT с поручения руководителя настраивал всем замам директора VPN для доступа к CLAUDE. Мы же теперь современные, все хотят в нейросети. А CLAUDE заблокирован на территории РФ. Я установил программу и проверил работоспособность нейросети, потому что это и была целевая задача поставленная моим линейным руководителем. Руководитель отдела кадров звонит на мой рабочий и орёт прямо в тубку, матерится, чтобы я срочно покинул её компьютер и вышел. Я спокойно сказал, что закончил работу, все работает и она может работать. Она бросила трубку.
И уже на следующий день меня вызывает к себе мой линейный руководитель и ставит перед фактом, увольнять якобы тебя не хотим, предлагаем два стула... Либо остаешься но зарплата в два раза меньше, либо увольняешься. Ссылается что на него давят, что там исполнительный директор - девушка хоть и младше, но по должности старше, не могу идти против. А раз на него давят, значит руководитель отдела кадров пожаловалась на меня исполнительному директору (тоже девушка). В итоге на моего начальника давят две должности. И якобы он вынужден такое предлагать.
.
А я никогда так не увольнялся, всегда по хорошему. Никогда у меня конфликтов ни с кем не было, я придерживаюсь факта "благодаря тому, что рядовые пользователи не разбираются в компьютерах у меня есть работа за которую я получаю деньги". Я тоже много чего не знаю ни в бухгалтерии, ни в юридическом плане, и не спорю со специалистами.
Как лучше поступить в случае увольнения?
Читаю везде что есть 78 ТК РФ и якобы по соглашению сторон можно договориться с руководством.
Как защитить себя трудовом и правовом плане?
