kaputsii

Когда я пришла в гости к своей подруге, которая является врачом, меня встретили радостные новости: она наконец-то уходит в отпуск. Работа врача — это постоянное напряжение, и отдых был ей просто необходим. Естественно, я была рада за нее искренне.

Подруга рассказала мне, что уже три месяца она не могла вырваться из рабочей рутины, и отпуск стал для нее настоящим спасением. Она была так уставшей, что мне даже жаль было ее. Но радость от предстоящего отдыха переполнила ее до такой степени, что она словно светилась от счастья.

Однако, когда подруга спросила меня, когда у меня будет отпуск, я не смогла скрыть разочарование на своем лице. Моя жизнь была полностью занята работой, и возможности уйти в долгожданный отпуск у меня не было. Я лишь улыбнулась в ответ, стараясь не показать своего горя. (далее я и п - подруга)

П - Ты в этом году только 5 дней брала же, когда в отпуск?

Я - (Ага, знала бы ты, что я в эти дни работала) - Ну да, 5, а мне больше и не надо! (натягиваем улыбку и продолжаем пить чай)

П - Не понимаю, почему ты не возьмешь отпуск.

Я - (Вздох) Потому-что я работаю не в штате. Отпуск для меня означает потеря денег. Один мой рабочий день стоит 8 тысяч. Я могу пойти в отпуск на неделю, тогда мне не заплатят 40 тысяч, а когда я вернусь с отпуска, то мне придется наверстывать всю работу, что я за неделю не делала. А еще хуже, если без меня что-то натворят, а мне потом это разгребать. И все это бесплатно.

Быстрое вступление: Я главбух, веду две компании по старой дружбе, но основная моя специализация это подъем молодых компаний. В двух словах, я за пару месяцев подбираю программы под специфику компании, ставлю учет, строю финансовую модель компании и составляю штатку и расписываю для каждого сотрудника задачи, в крайнем случае могу помочь с подбором сотрудников .

Тут ко мне обратились старые клиенты

"Аврал, караул, у нас все развалилось!"

Минута паники с моей стороны (все из-за дурацкой гипер ответственности), договариваюсь с ними посмотреть почему все полетело в бескрайнюю бездну. Далее Я и КЛ (клиент):

Я- С какой целью программу сменили?

Кл- Нам сказали эта лучше

Я- Она на той же базе, что и Ваша работает, но у этой необходимая для Вас функция "производство" отсутствует.

Кл- Ага, мы через комплектацию это делаем.

Я- О_о

Я- почему по складу операции раз в месяц ? Чем кладовщик занят ?

Кл- у нас бух все делает

Я- А кладовщик где ?

Кл- Уволил, зачем мне лишний рот, если это может делать другой сотрудник.

Среди бизнесменов до сих пор существует распространенная практика дробления своего бизнеса с целью уклонения от налогообложения. Однако последние действия с ФНС указывают на то, что такая практика приобретает все больше и больше внимания, и органы контроля призваны выявлять и пресекать такие схемы.

Инструкции ФНС по амнистии: новый взгляд на борьбу с нарушителями

Федеральная налоговая служба вышла с инструкциями, направленными на разъяснение аспектов амнистии и прекращения дробления бизнеса. Эти документы не только позволяют предоставить возможность начать все с чистого листа через легализацию ранее незаконных операций, но и ясно подчеркивают, что инспекторы нацелены на выявление всех случаев дробления бизнеса.

Изменения в налоговой системе

Одним из ключевых изменений, внесенных в рамках амнистии, является введение пятиступенчатой шкалы налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Это позволяет налоговым резидентам выбирать оптимальную ставку налога в зависимости от величины своего дохода. Такой подход способствует уменьшению налоговой нагрузки на граждан.

Увеличение ставки налога на прибыль и введение НДС для бизнеса на УСН

Другим важным изменением является увеличение ставки налога на прибыль до 25%. Это решение призвано увеличить доходы государства и обеспечить стабильность налоговых поступлений. Также в рамках пакета поправок было введено обязательное начисление НДС для бизнеса, ведущего учет по упрощенной системе налогообложения (УСН). Это изменение направлено на повышение прозрачности и справедливости в налогообложении.

В данной ситуации как банки, так и ФНС уделяют особое внимание компаниям, где руководителем является Управляющий-ИП, а не директор. ФНС подозревает такие компании в уклонении от уплаты НДФЛ и страховых взносов, в то время как банки обращают внимание на снятие наличных средств.

Роль Управляющего - ИП в организации

Управляющий - Индивидуальный Предприниматель (ИП) – это форма руководства организацией, где ИП выступает в качестве исполнительного органа юридического лица. Он принимает управленческие решения, представляет интересы компании и несет ответственность за ее деятельность.

Одним из главных преимуществ Управляющего - ИП перед директором является его налоговый режим. ИП может применять упрощенную систему налогообложения, что может существенно снизить налоговую нагрузку на организацию. Кроме того, уставный капитал для регистрации Управляющего - ИП не требуется.

Банки при проверках таких компаний согласно Закону № 115 обращают внимание на размер вознаграждения Управляющего-ИП. Оплата услуг ИП должна быть не постоянной и зависеть от результатов работы компании. Например, компании необходимо предоставить доказательства получения прибыли или заключения успешной сделки. Естественно, такие утверждения следует подтвердить документально, предоставив налоговую отчетность или контракт.

Оценка применения Управляющего - ИП согласно Федеральному закону № 115

Рассказ коллеги:

Работала я как то в компании где были ВСЕ ДИРЕКТОРА. Вот прям все. И под каждого надо подстроиться. пришла я туда работать Главбухом.

И вот, приносят мне как-то на оплату счет, утвержденный Директором № 1. Далее представьте картину: Не теряя времени, вы отправляете его на подписание Директору № 2 (дело 10 секунд). И тутначинается самое интересное. Директор № 2 утверждает, что никогда не слышал о данном счете и не готов его подписывать. Вы обращаетесь к Директору № 1 с вопросом, что происходит, иузнаете, что Директор № 3 должен был информировать всех о данной операции. Директор № 3 говорит, что говорил Директору № 2, пусть вспоминает... И начинается круговорот, чтобы получить одобрение и подписание счета, проходит целый час.

А как то помню, проводили собрание. Там все ГЛАВЫ собрались и я на заднем фоне, сижу ‘работаю, чтоб не отсвечивать (собрание по ЗУМ). Тут они зацепились за какой-то вопрос, на который у каждого было свое мнение. Я звук выключила, работаю, документы принимаю, в кабинет периодически кто-то заходит, вообщем и забыла о собрании. А потом как глянула, подключилась, а они оказывается уже с 3 часа все не могут прийти к единому решению.

А больше всего мне нравилось смотреть на штатное расписание:

Директор франшизы

Директор производства