Видел на мэйле эту новость. И я просто в шоке от комментариев зоошизы под новостью. Эти подобия человека всерьёз рассуждают о том, что люди выбрали все дикоросы в лесу, поэтому медведям приходится нападать на людей и заходить в города. Оппонентов травят по классической программе "Ааа, живодёр!!!". По-моему это какая-то клиника.
Пакт между СССР и Японией от 13 апреля 1941 года был пактом о нейтралитете. Это не был пакт о ненападении. Он лишь обязывал стороны воздерживаться от поддержки внешней агрессии.
Япония не подвергалась внешней агрессии. Она сама напала на США, причём без объявления войны. В этой ситуации СССР не был обязан соблюдать нейтралитет.
В отличие от Японии, СССР стал объектом внешней агрессии - нападения гитлеровской Германии, причём в нарушении пакта о ненападении Молотова-Риббентропа, где стороны обязывались не совершать военных агрессий друг против друга. Уже это, а так же союзные отношения Японии и Германии, были достаточным основанием для вступления СССР в войну с Японией.
Так что с точки зрения буквы договорённостей никаких претензий быть не может... Понятно, что Советы могли и нарушить договорённости, особенно в такой критический момент. Но в данной ситуации удалось выкрутиться чисто юридически (кстати, японцы изначально предлагали пакт о ненападении, но нашим дипломатам показалось выгоднее пакт о нейтралитете).
Да и для японцев это мало что меняло, их бы американцы размотали, и получили бы намного больше военных баз, что нас не устраивало. Что называется "не рви, дай померить".
Уже на второй работе наблюдаю следующую тенденцию: гендиректор пишет доверенность на директора службы персонала, давая тому право нанимать и увольнять сотрудников. На предприятии (какого-то хрена) вводится "форма заявления на увольнение". Отдельно доставляет в этой "форме" требование подписи непосредственного начальника, а иногда и начальника уровнем выше.
Выглядит это очень некрасиво. Приходишь к начальнику с заявлением, а он тебе говорит: "Не подпишу". Это что? Это как? Вообще говоря, Трудовым Кодексом прописано расторжение трудового договора по инициативе работника. Какие могут быть проблемы? Какое может быть "Не подпишу"? Ты кто вообще? Там моя подпись так-то стоит, её вполне достаточно.
Можно как-нибудь накуканить такого работодателя за такие "формы"? Не знаю, в прокуратуру куда-нибудь стукануть, мол, меня заставляют утверждать мои же права у начальника, а без подписи начальника заявление не принимают? Это повсеместное охреневание, или я такой невезучий?
Понятно, что припугивание трудовой инспекцией резко отрезвляет этих деятелей, но не у всех находятся нужные слова. Слышал про то, что некоторые (на периферии) отказывались от планов переезда, потому что на работе их отказывались увольнять. Сказал руководитель на работе: "Не подпишу заявление", и человек такой: "Ну что я могу сделать? Значит не уеду". Дичь какая-то.
Наткнулся на интересную вакансию - амбициозный проект, приличная по описанию контора. Ну, думаю, на этом проекте можно многому научиться, себя показать и на других посмотреть. Откликнулся.
На собеседовании, в общем-то, вижу типичный ред-флаг - чванливого руководителя и нервных суетливых разрабов. И вот мне заявляют: мы выиграли тендер на разработку этого самого амбициозного проекта, и нам нужен человек, который закроет все вопросы не только по программе, но и по электронике, будет разрабатывать всё по ГОСТ, ездить к заказчику и соблюдать нормативную документацию. При необходимости мы поможем - есть специалисты, но они заняты другими проектами.
"Вы знаете, я не готов нести ответственность за весь проект" - вежливо сказал я.
А про себя невежливо подумал: "Ага, Вы значит выиграли тендер на разработку, а теперь ищете солдата с винтовкой, который выиграет для Вас войну без разведки, артиллерии и генерального штаба?"
Кстати, есть ли механизм по накуканиванию таких вот "победителей тендеров", чтобы им не повадно было, не имея мощностей и компетенций, выигрывать тендеры?
Вся классическая литература нужна лишь для того, чтобы понять величие Достоевского.
Большая просьба - не называйте защитников бродячих собак зоозащитниками. Зоозащитники - это те, кто защищает вообще всех животных. У зоозащитников, как правило, система ценностей выстроена нормально. На первом месте - люди, на втором - животные. Но животным они сострадают и занимаются общественной деятельностью по их защите. Отдельная категория - защитники дикой природы, тут вообще скорее про природоохрану, а не про сострадание.
Псиношиза - не зоозащитники. У них совершенно другая система ценностей.
На первом месте у большинства из них - они сами и их близкие, возможно - друзья.
На втором месте - их комфорт, в том числе бродячие собаки, которых можно покормить и потискать, и не нужно забирать в дом.
На третьем месте - все остальные.
Поэтому когда вопрос встаёт о выборе между псиношизиком и собакой, псиношизик выберет себя. Если выбор между собакой и близким родственником, то выбран будет близкий родственник. Если же выбор между собакой и каким-то прохожим, то выберет псиношизик собаку. От собаки ему, псиношизику, выгода есть (хоть и не такая, как от родственника), а от прохожего - никакой выгоды.
И то, что бродячие собаки погрызли кошек, или что бродячие собаки сбиваются в стаи и охотятся на лесных животных, псиношизиков совершенно не волнует. Потому что собачек они любят, а других животных - нет. Это не зоозащита.
Не работать с долбоёбами. Как только замечаешь, что вокруг нарастает долбоебизм - значит ты либо перерос место, либо не дорос до этого места. В любом случае, пора уходить, не-долбоёбы от этого решения только выиграют, даже если долбоёбом окажешься ты.
Пара примеров долбоёбов для конкретики... Ну, может быть это я долбоёб и мне на это укажут...
1. Директор по персоналу на заводе. Придумал для завода гимн и знамя. Торжественные вечера, которые вёл этот "управленец", он открывал словами "звучит гимн ... ... завода, прошу всех встать". Правда новых сотрудников на предприятие привлечь ему не удавалось, поэтому быстро уволили.
2. Начальник отдела, который решил смешать роли специалистов, чтобы сделать их полностью взаимозаменяемыми. Электронщики решали проблемы программного обеспечения, программисты - вопросы электроники, все вместе писали разную рутину вроде карт рабочих режимов. В планах было ещё и испытания серийных образцов проводить силами разработчиков, когда они ничего не разрабатывают, но на этой стадии его уже стали открыто посылать.
3. Отдел кадров, рассылающий абсолютно все документы и приказы абсолютно всем сотрудникам под роспись. Очень интересно программисту читать про то, как дерик приказал АХО приготовиться к зиме. Ну конечно, вдруг чё.
P/S. Большая просьба в комментариях написать примеры долбоёбских управленческих решений, с которыми Вы сталкивались. Может быть получится энциклопедия с разбором... Ну и вообще обсудим разные спорные решения с разных сторон.
Ну, вообще-то тема строительства железнодорожного тоннеля под Беринговым проливом существует с 1890 года. И поднималась неоднократно. Плюсы весьма серьёзные. Сложности тоже серьёзные. Для России - строительство железной дороги до Берингова пролива через вечную мерзлоту. Для США - тоже строительство железной дороги на расстояние около 1000 км. Это не просто "на машине съездить на Аляску", это составы с товарами.
Тут два варианта: либо во власти с 1890 года долбоёбы. Либо долбоёб ТС и все завывальщики. Лично я голосую за второй вариант.
Железнодорожный тоннель, который соединит два континента (Северную Америку и Евразию) - это грандиозный геополитический шаг, который укрепит экономические связи между Россией, США, Азией и Европой. Сейчас, в силу географического положения, США имеют сообщение с нами, Европой и Азией только по морю. Ну и по воздуху. Это серьёзное препятствие для товарообмена. По морю - долго и дорого, к тому же рискованно. По воздуху - очень дорого.
Понятно, что речь не о том, чтобы соединить Чукотку и Аляску. Но ради 40 тысяч населения Чукотки даже строить ЖД-сообщение нецелесообразно. Речь о том, чтобы создать железнодорожную транспортную артерию между крупнейшими экономиками мира. И вот для этой цели можно и ЖД-сообщение построить, и тоннель. Цель, на мой взгляд, амбициозная и здравая.
