Unusedlogin

Или другой вариант. Кушать хочется, рожать в планах нет. Идет женщина на работу не по специальности. Все, на этом можно ставить крест на дипломе.

Или третий. Рожать в планах нет, идет на копеечную зарплату по специальности, туда, где ввиду копеечности зарплаты работают только такие же несчастные. Некоторые спрашивают, почему работодатель не нанимает только женщин, если им можно меньше платить? Да вот же, вот! Именно так они и делают, целые конторы и даже отрасли на этом и живут! Это единственная возможность стартануть женщине, которая хочет получить стаж и опыт работы. Кто-то застревает. Не потому что тупая. А потому, что как только пытается сунуться туда, где зарплата больше - опять начнутся песни про декрет и больняки. Конечно же, неофициально. И конечно же, если вести запись собеса или запросить причины отказа официально - таких умных просто никуда брать не будут. Ну не любят в России тех, кто права свои знает.

Зачем я это пишу? Вообще вся эта хуйня происходит именно из-за того, что репродуктивная функция женщин является поводом для дискриминации в самом начале карьерного пути. В развитых странах перекос начинается уже когда дети есть в наличии, согласно исследованию, за которое дали нобелевку Клаудии Голдин (подробнее можно почитать здесь, вот вам статистика https://journal.tinkoff.ru/news/nobel-economics-2023/). В России же - детей еще нет, но уже подразумевают, что вотпрямзавтра сотрудница свалит в декрет.

Да, так происходит не везде. Но это скорее ошибка выжившего. Я сама смогла скипнуть первый этап в каждой из своих сфер только следующим образом. Архитектура? Мама-ГАП, спасибо маме, я с 15 лет клеила макеты в ее конторе. Благодаря этому, когда я начала проектировать, у меня был СТАЖ. Волшебное слово, козырь в рукаве на всех собесах.

- А ты в декрет не собираешься?

- Ну ок, идите пацана наймите, который только альбомы прошивать умеет, и всему учить надо. А я чертежи читаю, рабочку черчу, в генпланах шарю, потому что макеты на сложный рельеф лепила, вот портфолио.

Вот так - прокатывало. И ни одна моя одногруппница без протекции родителей-строителей к окончанию универа стажа не имела.

Далее. Звук. Знакомства, только знакомства. Чтобы начать работать, если копнуть глубже, надо было с 6 лет чалиться в музыкалке))) оттуда большинство контактов, которые уже по рукам передавали. Было как-то весело, когда в телек устраивалась. Привел сокурсник на свое место. Он увольнялся, сказал шефу, что "есть человек". Приходим, цитирую шефа: "Ты сказал, что есть ЧЕЛОВЕК". Ну да, курица не птица. Шеф оказался человеком адекватным, потом с ним обсуждали, сказал, что да, стереотипы, и что (внимание) я вообще первая женщина в этой монтажке, остальных срезали hr. Опять, получается, столкнулась с тем, что без знакомств и учебы в "правильном" месте этап дурных hr с вопросами о семье непроходим.

А теперь о тех самых "если бы женщинам платили меньше, то нанимали бы только женщин". Так оно так и работает)) есть конторы и даже целые сферы, где работают только женщины. Фишка этого явления в следующем. Существует порог зарплаты, при котором больняк равен рабочему дню по оплате. До 80к это сейчас. Если зарплата выше - то выгоднее на больняк НЕ ходить. Потому что детские больняки - явление временное, а хорошая работа на дороге не валяется. И женщины на больняк НЕ ходят. А за нормальную зарплату решают эти вопросы. Няни, снять квартиру рядом теще из тьмутаракани, варианты есть, короче. Но где эти нормальные зарплаты? Чаще всего получается так. Есть зарплата 60-70-80 в конторе А. На нее берут мужчин, потому что "не будут ходить в декреты и на больняки". А есть зарплата 40 в конторе Б. Мужчины туда просто НЕ ИДУТ. Нафиг им это, если можно пойти в контору А. А вот женщины после отказов в контор е А идут в Б. Потому что ощутимую подушку с аналогичной предыдущей конторы Б не накопить (или ее не было - после универа), а кушать хочется. Мужчины тоже могут прийти в Б. Наберут стаж да свинтят в А. А у женщин так не получится - "больняки" и "уйдешь в декрет". И идут обратно в Б. Или же соглашаются в А навесить на себя больше обязанностей за меньшие деньги, скажем, 50, только бы взяли, а там "я им докажу". Оформляется это часто на другую должность , чтобы начальство потом обосновывало разницу в зп должностью. Вот отсюда и берется фишка, когда в одной конторе может быть разная оплата труда за одну и ту же работу. Можно пойти в трудовую инспекцию...поскандалить и потерять эти 50, и валить обратно на 40. Поэтому терпят и не жалуются.

Добро пожаловать в реальный мир, мужчины. Желаю всем, кто говорит, что мы, женщины, врем или преувеличиваем, оказаться в ситуации, когда у вас какой-нибудь инсульт или сложный перелом, а кроме зарплаты жены в тот сорокет (это медианная за 2022, обычно и того меньше) у семьи больше нихуя нет.

Дважды у меня лично возникала необходимость именно в 4х-часовом рабочем дне - в 2018, когда с маленьким ребенком я просто не хотела никого наебывать на тему "да, конечно, я могу работать полный день", и в марте 2022, когда перекрыли свифт, ничего не было понятно с перспективами трансграничных переводов, а российская ипотека с достаточно низким (уже) ежемесячным платежом требовала рублей. Здесь день был занят уже работой и детской логистикой по кружкам и секциям, но 4 часа я бы разгребла. И ни разу ни одного варианта такой работы я не нашла. По специальности - все хотели полный день висения онлайн, хотя я точно знаю, что и на парт-тайм в моей сфере текучки вагон, и полный день там не нужен. Не по специальности, во всяких кал-центрах и прочих поддержках хуяндекс такси (а больше чет нигде и не заявляют частичную занятость) либо оплата неадекватно мизерная (в месяц за полный день обещают столько, сколько было бы сносно только за полдня), либо требуют тишины на фоне, о чем сразу пишут в описании вакансий (а при работе из дома это проблематично при наличии маленького ребенка). Также всякие обучения на подобное непрофильное проходят в рабочее время днем, что опять же вызывает вопросы: сразу отсекаются те, кто еще не уволился с предыдущей работы, те, кто ищет подработку к основной, и любые сидящие дома с иждивенцами, будь то дети или больные родственники.

И вот не так давно один знакомый мне пожаловался, мол, не может найти оператора на телефон, обещает 50к, обучение оплачивает. Полный день. Для региона зарплата сойдет, как он считает. А я вот считаю, что если бы он повысил доступность вакансии для ЦА подобных работ, то нашел бы сотрудников моментально. Что я подразумеваю под ЦА. Если человек имеет возможность выйти из дома физически, то он может найти работу с зп на 5-10к выше: в Москве и в Питере это будет касса какого-нибудь магаза у дома, в регионе это может быть какой-нибудь завод, до которого не напряжно полчаса пехом или на ОТ. То есть в данном случае аргумент "ну это же удаленка, из дома, удобненько" - не работает, людям и так особо напрягаться не надо, а денег получить при этом можно больше.

А вот для тех, кто к дому буквально "прикован" иждивенцами, сойдет даже меньшая зарплата, но при одном единственном условии: не 8 часов в день, а 4! Я говорю знакомому: "напиши 20к за 4 часа, и у тебя за вакансию передерутся декретницы". Нет, говорит, ну нахер заморачиваться, я найду на полный день, надо только взяться, заняться, блаблабла. Удачи ему.

И ведь не один мой знакомый вот так упирается вместо того, чтобы сделать проще и дешевле. Уважаемые и не очень рабовладельцы, поясните пожалуйста, где что не так в моих расчетах? На фоне всяких хуяндексов, где можно не вылезти из тридцатки за полный день, на вакансии на парт-тайм по 18-20к будет очередь. И такие соискатели будут по гроб жизни благодарны благодетелям, которые согласны взять сотрудника на работу на полдня, лояльность будет зашкаливать, желание не проебать такую работу будет стремиться к бесконечности. А если вы переживаете, что сотрудницы (тут наверное большинство будет именно женщин, кто у нас обычно сидит с детьми да инвалидами) свалят на основную работу - то вы про очередь за забором даже не соврете. В общем, я не понимаю, почему так мало вакансий на 4 часа в день, если ЦА дохрена лояльная.