Получил я 47 тысяч, при окладе в 22 и не работая полмесяца.
Не секрет, что во многих компаниях оклад еле-еле превышает МРОТ, а основная часть ЗП- премия. Работодатели, не будь дураками, часто прописывают условия получения премии таким образом, чтобы можно было отказать в выплате под удобным предлогом. И эта часть вознаграждения становится одновременно и кнутом, и пряником. Очень удобно.
Работал я в сети магазинов по продаже строительных материалов. Как и везде, система оплаты труда у меня была именно такой. Те, кто работал в магазинах часто подписывают договор полной материальной ответственности. И при увольнении ты получаешь голый оклад. На вопрос: «как же так?» говорят, что списали недостачи, выявленные при переучете. И моих коллег в этом магазине увольняли по точно такой же схеме.
В один прекрасный летний день мне пришло заманчивое предложение. Работа по моей специальности и с более высокой ЗП. Решил прощупать почву. Т.к. летний сезон считается у нас наиболее прибыльным, в отпуск никого не отпускают. Взял больничный. Вышел на новую работу. Все понравилось. Решил увольняться. Быть свободным летом пришлось по вкусу, и я не спешил закрывать больничный- заказал в госструктурах справки, которые необходимы для новой работы. Как раз в то время, пока меня не было, на базе прошла ревизия. Подбили все остатки, база в норме. Закрыл больничный, объявил директору что ухожу. Обычно, не составляло проблем уйти в «один день», но тут мне директор заявляет, что отработать 2 недели всё же придётся. Наплёл мне историю что надо подыскать замену, либо обучить и поднять кого-то из линейного персонала. Я огорчился немного, ну да ладно. Написал заявление, работаю. И через пару-тройку дней начинаются чудеса на виражах. Мне выписывают штраф и просят объяснительную за опоздание на «5-минутку». Это такое мероприятие, где мы выслушиваем задачи, нарезанные центральным офисом. Процедура формальная, обычно мы просто беседуем и рассказываем друг другу новости. К слову, приходить мы должны строго до 8.45. Пришёл в 8.48- штраф 500р. из премиальной части. И выписали его только мне! Негодование. Разговариваю с директором. Тот говорит, мол- «ты же знаешь, что на «5-минутках» нужно присутствовать, это ведь правило». То, что к этому правилу всегда подходили спустя рукава как руководство, так и персонал он знал, но настоял на своём. -Ну ок, а почему только мне? Ответа не нашлось. На следующий день штрафы пришли всем, кто опоздал. Коллеги на меня обиделись. Думаю, ладно, накосячил. Бывает. Но меня начали бомбить «5-минутками» задним числом, накидывать штрафы за прошлые опоздания. Только меня! И тут пришло озарение. Я увольняюсь, база недавно считалась и остатки корректные- получается, нужно платить премию. Просто не выдать её не получится. Т.к. ЗП и премия перечислялись на банковский счет. Встанет справедливый вопрос, на каком основании сотруднику не выплачена премия, когда все остальные её получили. Дискриминация. А лишать премии всех- получить несколько десятков недовольных вместо одного. Не вариант.
Несмотря на то, что подписывая заявление на увольнение я понимал что останусь без премии, такой вариант её лишения меня не устроил. Останусь без денег и врагом коллектива. Двух выходных дней на обдумывание хватило. Выбирал стиль пьяной обезьяны- непредсказуемость. Придя на работу, я намеренно опоздал на «5-минутку». Через пару часов на электронную почту приходит сообщение с просьбой написать в объяснительной причину опоздания. Игнорирую. Звонок с офиса, мол, где объяснительная. Говорю, что писать не буду. На том конце провода смятение и непонимание что делать дальше. Ок, положили трубки. И так несколько дней подряд. Директор со мной особо не разговаривал, но видно, что о ситуации знает и его не напрягает. Тогда я сажусь и пишу в «кадры» заявление на отзыв заявления на увольнение. «Кадры» удивились, но приняли. Коллектив следил за ситуацией с интересом, недоумением и настороженностью. Я себя ни в чем не ограничивал и уходил с работы гулять на часок (обед в компании не оплачивается, а значит, моё личное время) Тепло, лето, красота. Видно, что у директора «пригорало» от этого, потому что обычно все обедали на работе, чтобы быть в зоне доступа в случае чего. Но «в случае чего» случалось редко, так что это просто перешло в традицию.
Накопив штрафов по 500р и после очередного требования написать объяснительную, я соглашаюсь. И пишу гендиректору красиво изложенное заявление с наездом и требованием разобраться, мол, рабочий день по правилам внутр.распорядка начинается в 9, я пришёл в 8.50. На каком основании какой-то IT-шник требует с меня объяснительную за опоздание на «обязательное» мероприятие, не входящее в рабочее время, да ещё и штрафом угрожает. Ясное дело ответа не последовало. Однако и объяснительных больше не требовали. Потом у всех на глазах прошёлся по магазину и снимая на камеру дёрнул парочку пожарных сигнализаций (только те, о которых я знал что они не подключены). Через пару дней прилетает взмыленный и разъярённый директор- я на обеде гуляю. Всё вылилось в телефон. Злился он жутко, но разговаривать старался сдержано. Весь разговор можно описать так: «что ты делаешь? Самый умный? Больше всех надо?».
Проходит несколько дней. Меня уже ждут на новой работе. И я решаю вбить последний гвоздь в гроб. Приезжаю в кадры в пятницу вечером и пишу заявление с просьбой выдать мне в трехдневный срок все документы, связанные с моей работой. И прикрепляю длиннющий список нужных мне документов. А там всё: и внутренний распорядок, и трудовой договор, и все зарплатные листки, и штрафы за «5-минутки», выписки с трудовой… Уйма всего. Начальник отдела кадров судорожно пытается выяснить для чего мне все эти документы. Не ответив ухожу. Во вторник на работу приходят документы. Жду день и пишу ещё одно заявление с просьбой уволить по собственному с датой через два дня. Вечером того же дня мне приходят 47 тысяч, типа расчёт. Ну ок. Проставляюсь коллективу. Через пару дней забирал трудовую и ушёл на новое место.
В коллективе уважение. Работодатель выплатил премию. «5-минутки» в магазине больше не проводились. PROFIT.
