LongestPenis

Более того, вообще никто из моих близких знакомых симпатичных девушек и женщин не может "похвастаться" тем, о чём глаголит автор. Иногда есть одна, максимум две истории подобного плана за весь, зачастую весьма богатый, жизненный опыт, но не более того.

Из текста поста автора же складывается явное впечатление, что с описываемым она сталкивается регулярно. Вот прям едет утром на работу - её в забитом вагоне метро агрессивные мужики за жопу лапают, на работе агрессивные мужики за сиськи хватают, по дороге с работы - в углу в переулке зажимают и собираются снасильничать. И так чуть ли не каждый божий день.

Тут, собственно, я вижу только два варианта: либо автор реально какая-то фентезийная фея совершенно неземной и неведомой ранее буквально магической красоты, от которой у окружающих её мужчин поголовно случается помутнение рассудка и они перестают всячески себя контролировать. Либо автор чуточку, самую малость, на полшишечки (следует читать как "ПИЗДЕЦ КАК") утрирует и преувеличивает с простой и банальной целью раздуть очередной гендерный срач.

Судя по количеству комментариев в исходном посте и количеству постов-ответов, я склоняюсь ко второму варианту и могу констатировать, что цель таки была достигнута.

Уже преисполнились праведным гневом? Погодите, погодите, рано. Это, на самом деле, только цветочки, а вот где ягодки: "отдельные работники", "при необходимости", "эпизодически", "за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени". Уже чувствуете чем пахнет, да? Правильно, в формулировке данной статьи нет абсолютно никакой конкретики, что позволяет вертеть ей в собственных интересах работодателя как его душе будет угодно. Поэтому, если вас, внезапно, попросили задержаться сегодня на работе на пару часов, попросили прийти завтра на работу на пару часов пораньше, дёрнули с обеда "высрочно" доделывать вон ту херню и т.д., и т.п. - с 99% вероятностью (вспоминаем про трудовой договор) такое требование работодателя абсолютно законно, а ваш отказ его исполнять - является нарушением уже вами собственных трудовых обязательств. Здорово, правда?

-Неужели с этим ничего нельзя поделать? - спросите вы.
-И да, и нет. - уклончиво ответит наше законодательство.

Дело в том, что если вас дёргают "эпизодически", "по необходимости" и "не надолго" - с этим, в рамках "ненормированного рабочего дня" действительно ничего поделать не получится.
Однако же, если к вам закрадываются подозрения, что дёргают вас частенько и\или надолго, и\или вся "необходимость" этого действа заключается в том, что у работодателя зачесалась его правая пятка - вы вполне можете обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию, по тому как в нашем трудовом законодательстве существует ещё одна, гораздо более адекватная и менее пространная статья (ст. 99 ТК РФ), которая регулирует как раз систематические переработки и включает в себя куда более адекватное вознаграждение за оные.

В общем и целом же, всё скорее плохо, нежели хорошо, потому как всё что вам остаётся в такой ситуации - это обращаться в трудовую инспекцию и уповать на то, что там усмотрят нарушение ст. 101 ТК РФ в её предельно конкретных и точных формулировках.