Лига гендерных вежливых срачей
Давно не секрет что на пикабу существуют различные сообщества, которые модерируются ... эм... да хрен знает как они модерируются. Уже были неоднократные жалобы на это, но как то плевать. Сегодня меня привлекло не это.
Решил сегодня написать в один из постов, который был размещен в Лиге гендерных вежливых срачей. И с удивлением узнал что я у того в игнор листе О_о.
Ну ок. Решил зайти в сообщество, написать адмодерам и уточнить в связи с чем, однако увидел следующее:
Правила:
+Администрация сообщества оставляет за собой право скрывать негативные комментарии в которых содержится ярый сексизм (дискриминация людей по половому признаку)
+Администрация сообщества не поощряет переход на личности, раскрытия личной информации (если только обсуждаемый сам не предложил это к обсуждению).
Очень не рекомендуется в сообществе употреблять слова "бред", "чушь", "ИИ", "нейросеть" и т.п. (если у вас нет убедительных доказательств)
За нарушение правил и токсичное поведение в сообществе по отношению к другим пользователям или авторам действует система банов согласно правилам.
Вроде бы казалось всё адекватно... пока не посмотришь на модераторов сообщества:
Т.е. из 8 модеров сообщества, трое нарушали не то что собственные правила, но и правила пикабу. Причем настолько что оказались заблокированы (причем одномоментно) за травлю и размещение неподтвержденной информации.
Мне кажется это как раз тот случай, когда бревно в собственном глазу не замечаем.
@Balu829, уважаемый, вы можете мне объяснить за что в данном сообщества я в игнор листе? Не то что бы волновал факт нахождения в этом игнор листе, просто интересно, в связи с чем? =)
@moderator, хотелось бы услышать ваши комментарии по этому поводу. Как так существует группа руководителей которой занимаются травлей, создали сообщество, и при этом сами банят за любую провинность? Нет ли в данном случае злоупотреблением правилами? Просьба не переносить пост в служебное сообщество, это не предложение по модерации, просто хотелось услышать ваше мнение по этому поводу.
