Kukharchuk

Kukharchuk

Пикабушница
Дата рождения: 6 ноября
175 рейтинг 0 подписчиков 0 подписок 24 поста 1 в горячем
3

Злые пикабушники

Я вот никак не пойму, почему на этом сайте такие негативные, злые и невоспитанные люди.

Почему кто-то может писать в комментариях критику, мат и оскорбления. Тот, кто хоть что-то в жизни делает, не будет опускать других, никогда! Что тут за сбор троллей-то? Не с ИИ тут нужно бороться, а с такими пользователями. Если текст и написан с помощью ИИ, так человек, живой человек, вложил в это свою мысль и просто оформил её читабельно, это лучше, чем читать тот понос, который пишут некоторые комментаторы. Покажите себя, выйдите с чем-то в свет, продемонстрируйте мастерство, и вот тогда уже вам не захочется критиковать кого-то.

Админы обратите внимание на таких злюк.

Проявление...

Тема "Проявление " 👉ссылка первого поста тут https://t.me/HRiKadry/126

История о том, как мы поддерживаем (или не поддерживаем) проявления детей, на самом деле очень про нас - взрослых.

Ситуация с костюмом сына заставила меня задуматься о поддержке индивидуальности не только в семье, но и на работе."

Недавно с сыном забрали из WB костюм Человека-Паука 🕷, он очень его просил и ждал.

После примерки он сразу из пункта выдачи собрался идти в нём, но я уговорила переодеться дома и пойти гулять. Дома я тактично предлагала ему другие варианты проявления на детской площадке, например, костюм полицейского (он не производит такой яркий эффект среди детей), но сын был непоколебим. 💪

Я придерживаюсь мнения, что любое проявление ребёнка (то, которое вписывается в рамки морали и не вредит ни ему, ни окружающим) не нужно запрещать, отговаривать и критиковать.

Вот мы идем, он в костюме, я рядом 😝, если честно, у меня самой есть проблемы в области проявления, мне не очень комфортно было, что все на нас смотрят, но я собралась 💪 - это его желание и опыт. Я примерно подозревала, чем дело закончится. Пока мы шли до детской площадки, а это всего 100 м, его энтузиазм немного поубавился, так как на нас смотрели все прохожие.👀 Зашли на площадку - и тут... дети. Несколько детей пробежали с радостным криком к нему, все наперебой стали спрашивать, где его паутина и где он живёт, а он и правда Человек-Паук? (ну дети же фантазируют). В какой-то момент мой ребёнок схватил меня за руку так твёрдо и отчётливо и сказал:

«Мама, давай уйдём отсюда»

Мы ушли, дома он расплакался, он не был готов к такому шумному вниманию и испытал стресс. Я его поняла и поддержала: опыт проявления не для всех бывает успешным и лёгким, да и не всегда приятным. Теперь мой ребёнок подумает, как он хочет проявляться, и, учитывая этот прожитый опыт, будет подбирать для себя подходящие варианты. ❤️ Хорошо, что он прожил этот опыт с тем, кто его поддержал и был готов защитить, если потребуется❤️

Так вот, знакомая прокомментировала эту ситуацию достаточно удивительно для меня. Сказала, что нельзя детям выходить на улицу в костюмах - не буду вдаваться в подробности почему, сейчас не об этом. Получается, что у ребёнка есть стремление заявить о себе, а мы его не реализуем, хотя это ничего нам не стоит. И потом, как у большинства взрослых, у такого малыша будут мысли и страхи родителей - вот она, "генетическая память".

Вывод: Как уважение к уникальности ребёнка похоже на признание индивидуальности сотрудника, если есть желание, надо идти к тому, чтобы заявлять о себе. Конечно, в 4 года это можно сделать достаточно экспрессивно, но и у нас, взрослых, тоже есть варианты... Ставь - ❤️

Показать полностью

Не хочу работать ...

🚫 Не хочу работать

Иногда просыпаешься и понимаешь: не хочу работать 😞. Не потому что лень, а потому что внутри словно пустота, и каждое дело кажется бессмысленным. Хочется просто остановиться, вдохнуть глубоко 🌬️ и забыть про дедлайны и задачи.

Работа - это не только про деньги 💰 и обязанности. Это про смысл, про вдохновение ✨, про то, чтобы чувствовать себя нужным и реализовывать свои сильные стороны 💪. Когда этого нет - появляется усталость, апатия и желание просто уйти в себя.

⚠️ Важно помнить: ценность работы в том, чтобы она приносила не только результат, но и внутреннее удовлетворение ❤️. Если сейчас его нет — это сигнал остановиться и задуматься, что действительно важно для вас, где вы можете раскрыть свой потенциал и внести свой вклад.

💡 Совет: попробуйте внедрить в свой рабочий день создание якорей положительных эмоций- связывайте определённые действия или места с приятными ощущениями. Например, включайте любимую музыку 🎶 при выполнении рутинных задач или выбирайте уютное место для работы 🪴, которое ассоциируется у вас с комфортом и вдохновением. Со временем эти «якоря» будут автоматически вызывать мотивацию и помогать преодолевать апатию.

Если вы тоже иногда чувствуете, что «не хочу работать» - это нормально. Главное - не загонять себя в угол, а бережно относиться к себе 🤗 и искать то, что зажигает искру внутри 🔥, помогает поверить в себя и свои силы.

Пусть этот пост будет напоминанием: иногда нужно дать себе право на паузу ⏸️, чтобы потом вернуться сильнее и с новыми идеями 💡.

А как вы справляетесь с такими моментами? Делитесь в комментариях 👇

Показать полностью

Внимание: штрафы за непредоставление данных о смене адреса в военкомат выросли

Внимание: штрафы за непредоставление данных о смене адреса в военкомат выросли

Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 07.07.2025 № 202-ФЗ, который увеличивает штрафы за несообщение в военкомат о смене места жительства с прежних 1-5 тысяч рублей до 10-20 тысяч рублей.

❗️Новый штраф применяется к гражданам, которые не сообщили военкомату о переезде на новое место пребывания, не подтвержденное регистрацией, а также к тем, кто не явился в военкомат в установленный срок после такого переезда.

Закон вступил в силу со дня официального опубликования, то есть с 7 июля 2025 года.

Таким образом, теперь за несообщение о переезде в военкомат предусмотрен административный штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей. ❗️(Федеральный закон от 07.07.2025 № 202-ФЗ).

https://ria.ru/20250707/zakony-2027763843.html

Делай всегда больше...

Друзья, вчера была на интересном мероприятии Нины Зверевой (советская и российская журналистка, член Академии российского телевидения, бизнес-тренер, автор книг, телеведущая).

Много полезного для себя унесла, но главная мысль, которой хотела бы поделиться:

«Даже если у тебя всё хорошо — делай больше».💪

Если в жизни всего хватает, всё есть, всегда думай, что ты можешь сделать ещё, развивай новые проекты, пробуй новые хобби, знакомься с новыми людьми, постоянно что-то делай сверх. Кажется, да для чего? Дети, семья, любимая работа и профессия, денег хватает, дача, машина — всё есть.

Нет, надо больше!

📎Начни что-то ещё интересное, куда ведёт вдохновение, и тогда ты не останешься без дохода.

Нина привела свой пример, когда она имела классную карьеру на телевидении, была коучем многих известных людей, писала книги, семья, двое детей, ей было достаточно нагрузки, дохода и самореализации, но она открыла свою школу и просто падала от усталости.

Настало время, когда телевидение стало диктовать неподходящие ей правила, и она покинула свою должность, но у неё осталась своя школа, книги — то, что ей не менее важно в жизни...

Так же её ученик, был из военной семьи, с потрясающей военной карьерой, потом комиссовали...

Есть о чём подумать.

Как считаете?

Показать полностью
13

Компания проиграла спор об увольнении за прогул, потому что работница тихонько уволилась по собственному

Друзья, нашла интересный кейс скандального увольнения.☀️

📓В компании работала заместитель гендира по персоналу. Она захотела уволиться, но что-то подозревала, поэтому стала действовать наверняка. 14 июля 2023 года она подала заявление об увольнении по собственному желанию лично генеральному директору. Параллельно она направила в компанию письмо по почте, в которое вложила аналогичное заявление. Как только закончился срок предупреждения, женщина просто перестала приходить на работу, но работодатель пока что не подозревал подвоха.

❗️16 августа работнице пришло уведомление о предоставлении письменных объяснений об отсутствии на рабочем месте с 27.07.2023 по 14.08.2023. Потом 30 августа пришло ещё одно требования. На оба она добросовестно ответила, что вообще-то в компании больше не работает, но начальство оказалось глухо к этому объяснению. Спустя некоторое время 11 сентября её наконец уволили, но не по собственному желанию, а за прогул. Тогда работница пошла в суд с требованием компенсации и изменения формулировки расторжения договора.

Все три инстанции поддержали в данном споре работницу. У компании был лишь один аргумент в свою защиту – работница поступила недобросовестно. Женщина сама же получила письмо со своим заявлением по доверенности от компании. Она, заявил работодатель, не стала регистрировать документ в журнале регистрации входящей корреспонденции и тем самым скрыла истинное положение вещей, чтобы потом нажиться на компании. Хотя по факту именно в её обязанности входило ведение журнала учёта входящей корреспонденции. Судей такое оправдание не устроило. Они указали на то, что работодатель сам виноват в сложившейся ситуации, ведь в компании ненадлежащим образом организован учёт входящей корреспонденции. Суды единогласно пришли к выводу, что работницу необходимо восстановить и взыскать в её пользу 186 тысяч рублей. #прогул #увольнение

Документ: определение Третьего КСОЮ от 09.06.2025 № 88-11036/2025

Как думаете суд верно рассудил работника и работодателя ?

Показать полностью

История из офиса: когда теплота общения сменяется холодом — что делать?

Друзья, хочу поделиться одной ситуацией из жизни офиса и спросить вашего мнения.

В отделе работает трое: начальник и два подчинённых на равных. Все общаются тепло и дружелюбно, двое сотрудников даже подружились, проводят вместе время, у них общие интересы. Руководитель немного в стороне, но тоже в хороших отношениях со всеми.

Один из сотрудников уходит в отпуск — коллеги тепло провожают его, обмениваются фотографиями, ставят сердечки в переписках. Но спустя некоторое время наступает резкий холод в общении. Отпускник пытается выяснить, в чём дело, спрашивает, всё ли в порядке, но получает отговорки — много работы, всё нормально.

После возвращения на работу ситуация не меняется: вместо теплых сообщений — только строгие дедлайны и сухие ответы, не приглашают на совместные встречи в офисе, не включают в обсуждения важных рабочих вопросов. Отпускник выходит на честный диалог с руководителем, который признаётся, что его не устраивает резкость в ответах и сопротивление по залачам , которые порой, кстати, не взолят в обязанности отпускника. Они договариваются о рабочих границах, сотрудник извиняется за резкие ответы, отношения немного теплее, но дистанция остаётся.

Затем отпускник пытается выяснить отношения с коллегой, с которым раньше дружил. Коллега честно признаётся, что отстраняется, потому что отпускник однажды как-то высокомерие отреагировал на личную проблему коллеги ( ему так показалось ) и поделился, каким-то рабочим нюансом (которым тот коллена поделился с отпускником) с кем-то , но не нащвал смтуацию и участников. Теперь он хочет общаться только по работе.

Вопрос к вам, пикабушники:
Бывали ли вы в похожих ситуациях, когда после отпуска или перерыва в общении отношения в коллективе резко менялись? Как вы думаете, что стоит делать сотруднику — отпускнику дальше? Продолжать пытаться наладить теплое общение или принять новые рабочие границы? Как сохранить баланс между дружбой и профессионализмом?

Жду ваших историй и советов!
Давайте обсудим вместе.

Показать полностью

Когда мама одна — закон стоит на её стороне

Иногда, работая с людьми, сталкиваешься с историями, которые заставляют задуматься не только о законе, но и о человеческой стороне вопроса.

❤️ Сегодня хочу напомнить о тех, кто ежедневно держит удар и несёт ответственность за маленькую жизнь в одиночку.

Почему я об этом пишу? Потому что важно знать свои права и уметь их защищать — особенно, когда речь идёт о самых уязвимых и сильных одновременно

👩‍👦 Есть одна категория сотрудников, которые защищены чуть ли не также бронебойно, как беременные — это одинокие матери.

Напомню:

📍Одинокую мать, которая воспитывает ребёнка до 14 лет, можно привлекать к работе ночью, в выходные или сверхурочно только с её письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена ей по состоянию здоровья (ст. 96 ТК).

📍 Одинокой матери, которая воспитывает ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, по её просьбе устанавливают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК).

📍 Увольнять одинокую матерь, которая воспитывает ребёнка до 16 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается (кроме ликвидации или случаев грубого нарушения обязанностей).

📍 Одинокая мать, которая воспитывает ребёнка до 14 лет, имеет право на отпуск за свой счёт до 14 календарных дней в удобное время, если гарантию установили в колдоговоре (ст. 263 ТК).

Всё хорошо, но есть нюанс — в законе не установили, кто такая эта «одинокая мать». Раньше какое-никакое определение было: считалось, что одинокая мать — это женщина, которая не состоит в браке, и воспитывает ребёнка одна, при условии, что в свидетельстве о рождении ребёнка нет записи об отце или её внесли по указанию матери.

🔎 Кроме этого, напоминают в «Онлайнинспекции», одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает детей — родных или усыновленных и занимается их развитием сама, без отца, в частности если он:

▪ умер;

▪ признан безвестно отсутствующим;

▪ лишен родительских прав или ограничен в них;

▪ признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка;

▪ отбывает наказание в виде лишения свободы;

▪ уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

То есть разведенная женщина, а также сотрудница, которая не состоит в браке, но имеет ребёнка, в свидетельстве о рождении которого отец указан по его собственному заявлению, одинокой матерью не считается.

Есть вопросы? Пиши 👍 https://t.me/HRiKadry

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества