Когда мама одна — закон стоит на её стороне
Иногда, работая с людьми, сталкиваешься с историями, которые заставляют задуматься не только о законе, но и о человеческой стороне вопроса.
❤️ Сегодня хочу напомнить о тех, кто ежедневно держит удар и несёт ответственность за маленькую жизнь в одиночку.
Почему я об этом пишу? Потому что важно знать свои права и уметь их защищать — особенно, когда речь идёт о самых уязвимых и сильных одновременно
👩👦 Есть одна категория сотрудников, которые защищены чуть ли не также бронебойно, как беременные — это одинокие матери.
Напомню:
📍Одинокую мать, которая воспитывает ребёнка до 14 лет, можно привлекать к работе ночью, в выходные или сверхурочно только с её письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена ей по состоянию здоровья (ст. 96 ТК).
📍 Одинокой матери, которая воспитывает ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, по её просьбе устанавливают неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК).
📍 Увольнять одинокую матерь, которая воспитывает ребёнка до 16 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается (кроме ликвидации или случаев грубого нарушения обязанностей).
📍 Одинокая мать, которая воспитывает ребёнка до 14 лет, имеет право на отпуск за свой счёт до 14 календарных дней в удобное время, если гарантию установили в колдоговоре (ст. 263 ТК).
Всё хорошо, но есть нюанс — в законе не установили, кто такая эта «одинокая мать». Раньше какое-никакое определение было: считалось, что одинокая мать — это женщина, которая не состоит в браке, и воспитывает ребёнка одна, при условии, что в свидетельстве о рождении ребёнка нет записи об отце или её внесли по указанию матери.
🔎 Кроме этого, напоминают в «Онлайнинспекции», одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает детей — родных или усыновленных и занимается их развитием сама, без отца, в частности если он:
▪ умер;
▪ признан безвестно отсутствующим;
▪ лишен родительских прав или ограничен в них;
▪ признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка;
▪ отбывает наказание в виде лишения свободы;
▪ уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.
То есть разведенная женщина, а также сотрудница, которая не состоит в браке, но имеет ребёнка, в свидетельстве о рождении которого отец указан по его собственному заявлению, одинокой матерью не считается.
Есть вопросы? Пиши 👍 https://t.me/HRiKadry