Жара, жара!..
3 поста
3 поста
10 постов
- А уступите нижнюю полку, я с ребенком!
- Если Вас не устраивает Ваше место, обратитесь к проводнику, он подберет другое. Меня мое место устраивает. Я не решаю вопросы размещения пассажиров в вагоне.
ВСЕГДА И ВЕЗДЕ НУЖНО НАПРАВЛЯТЬ В АДМИНИСТРАЦИЮ, ЭТО ЕЕ ПРОБЛЕМЫ. Пересаживать имеет право только проводник!
Объясняю ситуацию. Женщина с детьми зашла в автобус и заняла сидячие места. Но бесплатный проезд для детей только при условии, что ребенок сидит на коленях у родителя. Если хотите ехать с комфортом и занимать несколько мест, оплачивайте проезд и детей тоже.
К счастью, комментаторы довольно быстро встали на сторону водителя и объяснили мамаше, что, как ни грустно, у взрослых, которые едут в этом автобусе, тоже есть право посидеть на сиденье.
Колбасный сыр - это бедность? Сейчас я вам расскажу про бедность.
Итак, 1994 год, студенческое общежитие СПбГУ.
Завтрак:
Студенческая гранола. Нужны овсяные хлопья, сахар и растительное масло. Обжариваем хлопья с сахаром на сковородке с маслом до карамелизации сахара, то есть приятного коричневого цвета. Можно есть в горячем и холодном виде с чаем.
Обед:
Паста с сырным соусом. Нужны макароны, растительное масло, морковка, лук, 1 бульонный кубик "Галина Бланка" и 1 плавленный сырок "Дружба". Хватит на толпу! Всё это вряд ли найдется в одной комнате общаги, так что собираем с миру по нитке: у кого морковку взять, у кого-то лук, кто-то купит сырок, кто-то - макароны, всё равно потом все вместе будем есть. Варим макароны. Пассируем лук с морковкой, добавляем кипяток немножко, в него крошим бульонный кубик, после закипания последним добавляем плавленный сырок, он должен полностью раствориться. Соус готов! Раскладываем по тарелкам, заливаем соусом. Помню, мы так сварили 1 кг спагетти, и наелись 7 человек. И нифига не гадость! Нам почему-то казался ужасно вкусным этот соус из кубика и сырка.
Ужин:
Даже не знаю, как назвать. Пусть будут гренки острые. Нужен бородинский хлеб, растительное масло и чеснок. Режем бородинский хлеб большими кубиками 2 х 2 см, обжариваем на масле с добавлением чеснока.
О, ещё майский ужин был. Салат весенний пусть будет. Листья одуванчика (собрать на пустыре) рвем руками, оставляем в подсоленной воде минут на 30, чтобы ушла горечь. К ним потом добавляем всё что угодно: морковку, яйца вареные, редиску и пр. Заправляем растительным маслом.
Всё, теперь вы всё знаете про бедность (или это уже ниже уровня дна?). А то колбасный сыр им - прямо бедность!)))
P.S. А однажды у меня было трехразовое питание в течение месяца (август 1996). Так уж вышло...Не было ни денег, ни друзей, ни помогающих родителей, ни работы. И интернета тоже не было, да. Просто комната в пустой общаге.
Понедельник, среда, пятница: утром чай с сахаром, днем каша пшенная на воде, вечером чай пустой. Вторник, четверг, суббота, воскресенье: весь день чай без сахара, вместо обеда чай с сахаром и кусочком белого батона. Итого, еда (каша) 3 раза в неделю.
Наткнулась на статью, которая пытается объяснить, почему в РФ теперь так много сказок в кино. Нет, понятно, что там все аргументы в стиле "в сложные времена людям полезно что-то доброе, смешное и детское" и "это подходит для семей с детьми". Мое объяснение описывает немножко другой ракурс.
Мы живем в мире, который должен быть удобен ТОЛЬКО миллениалам. Ещё лет 10 назад были в моде клубы, агрессивная сексуальная политика из всех щелей и во все щели, алкоголизм и пр. Почему? Потому что миллениалы были молодыми, и они диктовали, какой мир им нужен, посмеиваясь над поколением чуть старше и презирая их одомашненность, больничные из-за детей и прочую воздержанность и сон по 8 часов.
Затем в моде стали ретриты, зеленый чай, йога, психологи и медицинский чек-ап хотя бы раз в год. Почему? Миллениальчики наши стали взрослеть, заболели спинка, попка и психика, теперь они всему миру приказали жить вот так, потому что это мир здорового человека, а все остальные фу. Мы посмеивались, понимая, как смешно они во всем этом выглядят.
И вот теперь в моде сказки, детоцентризм и прочее "вы что, тут же дети!" , а также пихание детей повсюду (теперь детская площадка есть в МФЦ, в театре, БЦ и банке с какого-то перепуга). Почему? Потому что миллениалы нарожали вдруг детей и теперь орут, что весь мир должен прогнуться под их детей и создать для них условия везде, где можно и нельзя. И плевать на всех остальных, как обычно, ибо только миллениалы знают, как жить правильно.
Какая следующая стадия будет, подсказать? Они вдруг обнаружат, что они уже давно не пассажиры на ручках, а прямо вот у руля истории, и им отвечать за всё, включая войны и политику, тут ещё и их изнеженные, выросшие в атмосфере вседозволенности детки превратятся в неуправляемых монстров-подростков, и... миллениалы офигеют жутко, как же так. Они не станут взрослее и не научатся замечать интересы и права хоть кого-то, кроме себя любимых. Они начнут психовать и требовать везде радикальности, ужесточения, запретов, так как мир должен быть понятным и комфортным только для них. Они будут топать ножками и биться в истерике, потому что мир стал непослушным и неудобным, а сделать его снова миром для жизни можно, только запретив всем и всё. Истерики будут перемежать антидепрессантами и жалобами на жизнь. Вот увидите! Не люблю миллениалов. Они вызывают у меня смесь иронии, жалости и испанского стыда.
Домашнее задание:
выключите комп и напишите, что вы умеете делать без компа/интернета и чем сможете зарабатывать, если ИИ съест вашу профессию.
Ещё раз перевожу на русский то, что работодатели отмечают как плюсы и игриво маскируют в вакансии в формулировке типа:
"Полная удаленка, вы работаете в самом комфортном офисе - у вас дома"
Перевод на русский:
Вы сами, за свой счёт, оплачиваете электричество, интернет, воду, уборку, чай, кофе, плюшки.
И стол тоже себе купите, и всё, что вам там нужно (в офисе это предоставляет работодатель за его счёт)
Вы юзаете свой комп, гарнитуру, смартфон и пр, а за амортизацию и ремонт вам никто не платит. А если какое-то оборудование сломается, вам никто не купит новое. Скорее вас уволят, если вам не на чем будет работать.
Никаких корпоративов, а также оплаченных обедов. Сами, за свой счет, устраивайте!
Как правило, оформление по самозанятости, то есть ноль соцзащиты, ноль отпускных, декретных, больничных, отчислений в СФР и пр. ДМС? Вы с ума сошли? С чего бы? Откладывайте с зарплаты на черный день, ну что вы, как маленький! Да, декрет - это такой будет длинный черный день в вашем случае, как и некоторые больничные. Ждать вас обратно в компании никто не будет при этом.
Как правило, никаких компенсаций налога самозанятых 6%. Вы платите налог сами со своей зарплаты.
Как правило, зарплата будет ниже, чем у офисных работников и других оффлайн, потому что... А потому что ты И ТАК работаешь в самом комфортном офисе - у себя дома. Тебе же легче!
То есть XIX век. Берешь свою лопату и копаешь делянку белого хозяина, за это можешь забрать % от урожая. А если лопата сломается, или ты упадешь в поле, то это тоже твоя личная трабл. Всё. Все остальные проблемы решай сам, не грузи работодателя.
Огромная и очень выгодная экономия для работодателя!
ОТДАЮ много вещей на Авито ДАРОМ.
Некоторые требуют, чтобы я отправила вещи в другой город. То есть купила коробку, упаковала, отнесла в жару на почту или в ТК, отстояла очередь и получила НИЧЕГО, НОЛЬ (я же отдаю даром).
Вопрос: что в голове у людей, почему они хотят заставить меня напрягаться ради их радости?
Сейчас ищу работу. На этапе переговоров выясняю подробно, из чего складывается зарплата. И вот такие системы KPI присылают. То есть ты пашешь целый месяц, а потом:
Если план выполнен менее чем на 80%, ты получаешь ноль за все сделки.
Если команда отдела продаж (в том числе, из-за текучки, как я предполагаю) не выполняет план продаж, ты тоже скатываешься в просто оклад (маленький).
Конверсия тоже имеет значение (в отзыве сотрудника о компании я прочитала, что если конверсия не дотягивает даже 1%, то нулевой бонус за месяц, только оклад).
Уважаемые пикабушники, поднимите руку, кто хотел бы работать при такой системе оплаты труда? И ещё подскажите, как я могу воздействовать на выполнение плана отделом продаж при условии, что это удаленная работа, сотрудники из разных городов, а в компании текучка?
Я понимаю систему: фикс + бонус за каждую сделку, чем больше сделок, тем выше бонус за каждую. Или фикс + % с суммы продаж. А это что такое?
Что-то не похоже на систему мотивации, потому что меня совсем никак не мотивирует. Больше похоже на систему "как не заплатить сотруднику, который пахал месяц". Это только продажников так не любят? Кто сталкивался?