А если на собеседовании человек осторожно уточняет, во сколько заканчивается рабочий день, на него иногда смотрят так, словно он пришёл устраиваться исключительно ради того, чтобы в 18:00 претенциозно закрыть ноутбук и удалиться в закат. Хотя вообще-то именно для этого рабочий день и заканчивается.

Я понимаю, что бывают профессии, где график устроен иначе, бывают срочные задачи, мероприятия, отчёты, дедлайны, сезонные авралы. Если нужно один раз задержаться, чтобы доделать важную работу, мало кто будет смотреть на часы и говорить: «Извините, моё время вышло».

Но когда «иногда задержаться» постепенно превращается в «ну у нас вообще-то все задерживаются», а потом становится чуть ли не критерием хорошего сотрудника, у меня возникает вопрос: а когда человек успевает жить?

Причём интересно, что работодатели часто сами используют слово «мотивация». Мол, если человек заинтересован в работе, он будет готов задержаться, выйти в выходной, ответить вечером, подключиться из дома. Получается довольно любопытная логика: чем меньше у человека границ между работой и остальной жизнью, тем он мотивированнее. Но почему тогда человек, который спокойно работает свои восемь часов, выполняет задачи, соблюдает сроки и после окончания рабочего дня идёт домой, считается менее заинтересованным?

У него ведь просто есть ещё одна часть жизни. Семья, друзья, спорт, ремонт, собака, ребёнок, курсы английского, компьютерная игра, да хоть сериал на три сезона, который он уже полгода собирается досмотреть. Какая вообще разница, чем человек занимается после работы, если свои рабочие задачи он выполняет?

Вопрос работодателя: «А что вы будете делать, если понадобится задержаться?» —настораживает. Сам по себе вопрос нормальный. Действительно бывают ситуации, когда нужно задержаться, и лучше заранее понимать, насколько человек к этому готов. Но иногда (а может и нет) за этим вопросом скрывается совсем другое: «А сможете ли вы регулярно оставаться после окончания рабочего дня, если нам это понадобится?»

И вот это уже стоит обсуждать ещё на собеседовании. Потому что одно дело — несколько раз в месяц задержаться из-за срочной задачи, и совсем другое — каждый вечер обнаруживать, что рабочий день почему-то оказался длиннее, чем было написано в вакансии.

Мне вообще кажется, что многие работодатели и сотрудники просто по-разному понимают слово «работа». Для одного это определённые часы, задачи, ответственность и зарплата. Для другого — сотрудник, который всегда на связи, всегда готов подхватить ещё одну задачу и желательно не слишком интересуется тем, что написано в календаре после 18:00.

И самое смешное, что человек вполне может быть отличным специалистом, любить свою работу, болеть за результат и при этом хотеть в шесть часов вечера уйти домой. Одно другому совершенно не мешает.

Я сама как раз из таких людей. Если мне интересна работа, я могу в неё погрузиться, могу задержаться, если действительно нужно, могу вечером ещё раз открыть ноутбук, если случилось что-то важное. Но я не считаю, что моё желание закончить рабочий день вовремя автоматически говорит о моём отношении к профессии.

В конце концов, я устраиваюсь работать, а не отдаю компании эксклюзивные права на свою жизнь. И порой приходится напоминать и работодателю, и самому себе: хороший сотрудник не обязан быть человеком, у которого после работы ничего не происходит.

Устроим перекличку: кому постоянно приходится задерживаться? И как вы пытаетесь с этим бороться, если пытаетесь вообще?

Образование высшее. Буду рад если кто то заинтересуется. Резюме скину без проблем. Загранпаспорт имеется.

Спасибо за внимание.

Вот так проходит собеседование на визу в США. Было бы неплохо и у нас сделать такой барьер, чтобы сюда не ломились преступники и бездельники, а также те, кто приезжает работать и тащит сюда свои семьи, чтобы "сесть" на русскую социалку. Приехал, отдохнул (отработал) и уезжай домой.

И второе. "Я" уже пару лет настраивает единый процесс и стандарт собесов. Всех причастных учат, мануалы меняют, то-се. Поэтому конкретный рекрурет может в конкретной ситуации теряться: куда кандидата-то вести? Че делать-то? Какой сегодня порядок работы?

А мы все же остаемся в уверенности, что "Я" периодически шерстит свои старые базы. Вдруг там бриллиант проглядели. Сейчас, правда, не надо, но на всякий случай поддерживать бриллианты в сиятельном состоянии неплохо. И я их понимаю.

Коллеги-рекрутеры, у нас очень непростая профессия. Желаю нам не теряться в процессах, в любой ситуации оставаться профессиональными и пусть каждый кандидат будет прописанным и сиятельным. С праздником!

Всем привет. Давно я ничего сюда не писал, но ситуация на рынке труда заставляет мою задницу пылать адским пламенем от того, что происходит. Я дизайнер с почти 14-летним стажем работы. Веб, UI/UX, продуктовый — называйте как хотите, а по высшему образованию я вообще графический. Ну то есть все эти годы я успешно участвовал во множестве реальных проектов, работал с банками, известными крупными торговыми сетями, в крупных компаниях в статусе синьора, реализовал кучу крупных и мелких проектов. Я пишу это для того, чтобы все поняли, что я не «вкатун » в профессию, который прошел пару курсов, а вполне себе человек с реальным рабочим опытом по специальности. Так случилось, что с того момента, как в мае закончился мой крайний проект в банке, я нахожусь в поиске работы, и судя по всему, этот поиск будет безрезультатным. Ну что мне остается? Кидать отклики, рассылать резюме и ждать, пока позовут на собеседование, но вот тут есть большая проблема, на которую у меня уже не хватает злости, и хочется публично высказаться.

Сразу скажу: кризис того, что роботы заменяют человека и всё сейчас делает ИИ, — тут ни при чём. Он, конечно, подкосил многих, но одно дело, когда вы делаете картинку, как в начале поста, и совсем другое — когда разрабатываете полноценную дизайн-систему (UI-kit), которую нужно полностью описать, а после, на её основе, создать ещё кучу сложных и объёмных интерфейсов банковской системы, по которой не проработана даже аналитика. Вот тут, конечно, ИИ вам поможет, но вы будете очень долго и нудно рассказывать ему, как надо делать. А если вам ещё и нельзя по безопасности это делать... Ну, в общем, пока проще, чтобы был человек.

Первый повод напрячься
Если зайти на ХХ, купить премиум и начать рассылать отклики, можно посмотреть статистику вакансии и количество откликов. И если вакансия только появилась, то в первые часы число откликов превышает 100, а через несколько дней доходит чуть ли не до 300–500. То есть прямо сейчас работу пытаются найти ещё несколько сотен таких же, как я. Понятно, что это люди разной квалификации и навыков, но в целом, думаю, среди них большая часть — это реально люди с опытом, знаниями и способностями. И вот эта масса людей двигается без изменений уже около четырёх месяцев от вакансии к вакансии. Даже самые дурацкие вакансии — с завышенными требованиями и заниженными зарплатами — тоже собирают огромное количество откликов.

А есть ли вообще вакансии?
Если забить в поиск «продуктовый дизайнер», «ui/ux дизайнер» и всё в этом духе, можно понять, что вакансии есть. Очень много свежих. Причём подавляющее большинство из них — это вакансии крупных компаний. Всё тех же банков, бигтехов и прочего в таком роде. Практически всегда найдётся вакансия от компании, где ты хотел бы с удовольствием работать. Почти все предлагают оформление по ТК, ДМС, всякие плюшки и стабильное будущее. Будь ты крутым специалистом — кидай резюме, и его обязательно рассмотрят...

А в чем проблема?
А проблема в том, что эти вакансии фейковые! Практически все! И доказать это очень просто. За всё это время я отправил больше 100 откликов куда только можно и нельзя. И в большинстве случаев я получил отказы практически сразу — естественно, без объяснения причин. Просто формальное «мы не можем пригласить вас на следующий этап собеседования, спасибо за интерес к компании», либо перевод отклика в статус «собеседование», вопрос от какого-нибудь HR-бота — и с тех пор мой ответ висит непрочитанным. Ну отказали и отказали, бывает — значит, не подошёл. Логично: если мне отказали, значит, кого-то точно должны пригласить. Выбор, как вы все понимаете, огромный! Из 500 откликов можно же найти того, кто вам подойдёт? Думаю, конечно, можно... Но вот тут происходит фокус. Через месяц-полтора все эти вакансии закрываются и уходят в архив. И открываются точно такие же — от тех же самых банков, от тех же самых маркетплейсов и так далее, и они опять ищут продуктового дизайнера... И подобные метаморфозы я за всё время поиска работы наблюдаю уже по несколько раз: безрезультатно отправляю резюме, пытаюсь его доработать, но сценарий действий как правило один. Либо отказ, либо игнор. А потом появление вакансии вновь.

Из всех моих откликов я только один раз попал на реальное собеседование в реальную компанию, где пришлось сделать огромное тестовое. По результатам — оно понравилось, я прошёл интервью, после которого попал в пятёрку лучших кандидатов, и после попросили скан трудовой и отзывы работодателей. Дал все контакты, так как со всеми хорошие отношения, они написали одному, но в конечном итоге сделали выбор в пользу другого кандидата. По каким причинам — не указали. Но это было реальное честное собеседование — к нему вопросов не имею. Думаю, кто-то получил работу, причём заслуженно. И на этом всё. Такая же статистика по собеседованиям примерно и у моих коллег-знакомых дизайнеров: на 100 откликов всего одно или пара интервью.

Зачем это делается?
Все мы знаем, что кризис сейчас везде. Сейчас на российском рынке огромное количество дизайнеров и прочих айтишников разного уровня, которые ищут работу. А вакансий на самом деле нет. ХХ и другие сервисы для поиска работы получают деньги за размещение вакансий от крупных организаций. Так же они получают деньги от соискателей, которые пытаются продвинуть свои резюме, заказать рекомендации и так далее, в надежде хоть как-то стать заметней. Компании делают это, чтобы имитировать бурную деятельность и показать, что у них есть найм. Насколько я знаю, это приятно наблюдать акционерам. Тут даже не придраться: сервисы не виноваты — это просто бизнес. Но неужели те, для кого это делается, не понимают, что это обман? Если поспрашивать коллег, которые работают в этих компаниях, они почему-то говорят, что найма у них нет либо найм закрылся. Мелкие фирмы, в которых раньше работали все эти люди на рынке труда, позакрывались. В основном потому, что раньше кормились с иностранных денег, выполняя их проекты. Малый и средний бизнес тоже в глубокой заднице и тоже не особо хочет тратить деньги на развитие IT-продуктов. У бигтеха на порогах очереди из работников, готовых работать за еду, но и на них работы не найдётся. Те, кто ещё работают, вряд ли сейчас будут искать другое перспективное место. Как правило, сидят тихо, чтобы их не сократили. Поэтому работников везде хватает, и реальный поиск сотрудника начнётся только тогда, когда действующий сотрудник компании случайно попадёт под автобус... И то ещё тысячу раз подумают, нужен ли он там был или нет.

В чем ужас ситуации?
Стали бы вы играть в лотерею и продолжали покупать билетики, если бы точно знали, что выиграть в неё невозможно? Скорее всего, нет... Из-за количества призов, из-за фотографий реальных победителей кажется, что счастье близко, и если ещё немного постараться, потратить ещё немного денег на билетик, то может повезти и можно сорвать джекпот! Перенося эту ситуацию на рынок труда: стали бы вы кардинально менять область деятельности, если на доске объявлений полно вакансий по вашей специальности, которые полностью вам подходят по требованиям? Очень маловероятно. Скорее всего, вы будете сидеть и писать бесконечные сопроводительные письма, адаптируя их под каждую вакансию, переписывать резюме, покупать премиумы и повышать заметность. Сидеть в тысячах тг-каналов. Регистрироваться на куче агрегаторов по поиску работы. Тратя на это всё бесконечное количество времени и сил, постепенно проедая свою финансовую подушку, если она, конечно же, была. Ведь если бы в момент начала поиска вы сразу поняли, что работы по вашей специальности нет, то было бы гораздо больше времени, чтобы понять, что надо идти учиться на электрика, сварщика, токаря, шиномонтажника, в конце концов — можно подставить любую профессию. А чем дольше вы сидите и кликаете по работе мечты, тем ближе тот день, когда надо будет идти в любую макдачную, только уже не за бургером, а за тем, чтобы его делать. Ну либо на кассу в «Пятёрочке», либо в ПВЗ... Главное, чтобы там были свободные места.

Для чего я это написал?
Просто как наблюдение. Возможно, некоторым это поможет открыть глаза на ситуацию. Я пришёл к нему не сразу. Всегда кажется, что виноват лично ты сам. Думаешь, что недостаточно хорошо себя презентуешь, думаешь, что имеешь недостаточно опыта, думаешь, что где-то допускаешь ошибки. Но пообщавшись со своими коллегами-дизайнерами, которые тоже имеют уже огромный опыт за плечами и ищут работу, — статистика у них примерно точно такая же, как и у меня. Ну и планы на дальнейшую работу в макдачке уже тоже появляются.

На рынке разрабов и тестировщиков всё так же плохо, но есть ощущение, что всё же чуть лучше, чем в нашей сфере. Люди хотя бы на собеседования попадают, хоть, может, и безрезультатно. Неприятно, конечно, когда твой длинный профессиональный путь, начавшийся с 2012–2013 года, а перед этим ещё 6 лет высшего образования по специальности, в один момент разлетается, как тарелка о керамогранит на кухне...

PS. Всем, кто видит у себя в контекстной рекламе курсы по профессии дизайнер либо обучение фигме с гарантированным трудоустройством, — прочтите этот пост ещё раз и подумайте. Оно вам надо?

Быть может, я не прав, и вы думаете по-другому. Приглашаю в комментарии.

В вакансиях зачастую встречается скудное описание продукта, над которым предстоит работать, и не менее редко оно попросту отсутствует. Описание остальных продуктов компании встречается и того реже, даже если смотреть ее профиль. Поэтому неплохим решением будет сходить на их сайт и изучить предоставленную информацию:

• Как давно и какими задачами занимается

• Какие проекты она разрабатывает (документация по ним)

• С какими заказчиками и партнерами работает

• Какие у нее есть дополнительные информационные ресурсы для изучения

• Контактная информация (куда можно дополнительно постучаться при желании)

Изучив даже такой набор информации, можно не только получить первичное представление о компании, но и собрать довольно приличный набор вопросов на собеседовании для ее представителей.

2. Медиаресурсы

Хорошо, если у компании есть профиль на Хабре. Там есть вероятность получить множество интересной информации о ней:

• С какими технологиями действительно работает компания

• Как устроены процессы и подходы (ревью, тесты, качество, техдолг)

• Решением каких проблем она занимается

• Есть ли какая‑то свобода у авторов или все пишут по методичке

• Пишут ли рядовые разработчики или только «главные по блогу»

В социальных сетях и на видеохостингах тоже можно получить некоторое количество дополнительной информации о компании.

3. Отзывы сотрудников

Очень важно обратить внимание на то, как сотрудники компании отзываются о ней. На популярных сервисах можно увидеть не только мнение человека о компании, но и то, сколько времени он там работал. Таким образом можно составить примерный образ компании, а также получить примерное представление о текучке кадров.

Особенно важно обращать внимание на повторяющиеся паттерны — в них можно заприметить наиболее вероятные положительные или негативные стороны компании. Я сам однажды недостаточно внимательно просмотрел отзывы о компании, от которой получил приглашение, и пропустил серьёзные сигналы о проблемах. В итоге — зря потраченное время, плохая запись в трудовой и вынужденная смена работы.

4. Нетворкинг

Самый лучший вариант — это если у вас прокачан нетворкинг или вы готовы потратить силы и время.

• Для начала можно попытать ваших знакомых или знакомых их знакомых и так далее — есть ли у них опыт работы в выбранной вами компании, и смогут ли они дать вам информацию о целесообразности похода на собеседование. Также можно попробовать задать вопросы о том же в чаты по поиску работы и в любые другие чаты, связанные с нашей сферой.

• Если есть профиль компании на Хабре, можно попробовать найти среди публикаций такие, авторами которых являются сотрудники компании (об этом бывает написано в профиле), и написать им о том, какой вы крутой специалист, что вам интересна данная компания, вы хотите в ней работать, и узнать информацию N.

• А если компания проводит какие‑либо мероприятия, и она вам очень сильно понравилась, можно попробовать сходить на них и как минимум узнать важную информацию по работе в компании, или даже заболтаться с руководителем отдела разработки ПО, друг другу понравиться и получить приглашение на собеседование, как было давненько у меня с одной известной российской компанией.

5. Простой поиск в браузере

Если компания маленького или среднего размера, можно попробовать посмотреть ее упоминания в интернете по идентифицирующим данным (название, ИНН, ОГРН). Так есть вероятность найти упоминания в СМИ о скандалах, увольнениях, аналитике компании и тому подобном. Также это может служить дополнительным источником отзывов сотрудников и партнеров в виде статей, постов и комментариев.

Часть 2. Дополнительная проверка

Базовая проверка дает общее представление. Теперь перейдем к более глубоким инструментам — реестрам и открытым базам, которые помогают отсечь совсем негативные варианты.

6. Проверка реестров

Когда базовая картина сложилась, и компания все еще кажется интересной, стоит заглянуть в различные реестры и базы. Это может помочь понять юридическую и финансовую сторону: в порядке ли отчетность, нет ли долгов, множества судов и других проблем.

Прозрачный бизнес (ФНС)

Это официальный сервис налоговой для комплексной проверки налогоплательщика. Иными словами, место, где видно, что компания в целом исправно существует как юридическое лицо, и чем живет с точки зрения налогов.

Заходим на сайт «Прозрачный бизнес», вбиваем ИНН или ОГРН — и смотрим:

• Налоги, доходы, задолженности и нарушения

• Среднесписочную численность сотрудников

• Основной вид деятельности (ОКВЭД)

• Участие в других юридических лицах

• Сведения из бухгалтерской отчетности

Если у компании есть налоговые задолженности, нарушения или она находится в процессе ликвидации — это повод отказаться от нее. А численность сотрудников помогает понять реальный размер бизнеса, который не всегда совпадает с красивым описанием на сайте.

• Ссылка: https://pb.nalog.ru/index.html

ФССП

Это база исполнительных производств — иными словами, долгов, которые уже взыскивают принудительно.

Заходим на сайт ФССП, вбиваем ИНН или название — и смотрим, есть ли у компании производства.

Если их много и на приличные суммы, это повод насторожиться. Значит, компания может иметь проблемы с деньгами или с обязательствами перед партнерами и сотрудниками.

• Ссылка: https://fssp.gov.ru/iss/ip/

Картотека арбитражных дел

Это база судебных дел по экономическим спорам и другим разбирательствам в арбитражных судах. Там видно, с кем и из‑за чего судится компания.

Заходим на сайт, вбиваем ИНН или название — и смотрим дела.

Важно не только то, что компания вообще участвует в судах, но и в какой роли она выступает: истец или ответчик. Если компания регулярно оказывается ответчиком по трудовым или договорным спорам — это повод задуматься.

• Ссылка: https://kad.arbitr.ru/

7. Анализ финансовой отчетности

Еще один способ оценить компанию — взглянуть на финансовую отчетность. По цифрам можно примерно прикинуть, как по документам себя чувствует компания. Как я это делаю:

• Шаг 1. Захожу на сайт ФНС БФО (https://bo.nalog.ru/) и по ИНН нахожу финансовую отчетность компании.

• Шаг 2. Скачиваю отчеты в формате xlsx.

• Шаг 3. Прогоняю их через небольшую программу на Python. Она принимает путь к файлам отчетов и преобразует все страницы в CSV. Дальше эти данные можно скормить ИИ, которому вы доверяете, и получить аналитику.

Код программы для конвертации Excel файлов в CSV в статье на Habr.

В отчетах можно увидеть:

• Растет ли выручка или падает

• Есть ли прибыль или компания в убытках

• Как меняются активы и обязательства

• Не растет ли долговая нагрузка

• Достаточно ли денег для текущей деятельности

Иногда по отчетности видны явные сигналы: компания стабильно работает в минус, активы тают, долги копятся. Или наоборот — уверенный рост, с которым спокойнее идти на собеседование.

Резюмируя

Я не говорю, что нужно превращать поиск работы в полноценное расследование. Но потратив n‑времени на проверку, можно сэкономить ощутимое количество времени работы в компании, которая вам не подходит. Лучше заранее заметить тревожные сигналы, чем потом с полным разочарованием и испорченной трудовой искать другое место.

Все пункты чек‑листа — это не обязательная программа, а варианты инструментов. Где‑то достаточно пробежаться по сайту и отзывам. Где‑то — копнуть глубже: реестры, суды, отчетность. Каждый сам решает, насколько глубоко заходить в отдельно взятом случае.

Если у вас есть свои способы проверки компаний и хотите поделиться, с радостью бы почитал, и уверен, что это будет полезно для сообщества.

Буду рад видеть вас в MAX и Telegram — там выкладываю материал, который не попал в статьи, рассказываю, над чем работаю, и общаюсь с вами