Обзор экономической ситуации в Азии от Родриго Гонзалеса



















Бизнес-коучинг - это не инфоцыганство, а способ адаптироваться для бизнеса.
Обзор экономической ситуации в Азии от Родриго Гонзалеса.
Миру нужна энергия - это главная тема сейчас.
Сколько времени и сил тратится на мотивацию продавцов? Иногда проблема лежит на поверхности.
Во многих отделах продаж к отказам относятся как к неизбежной части повседневной работы. При этом почти ничего не делается, чтобы снизить их разрушительное влияние на нервную систему продавцов. Попытки лечить симптомы с помощью мотивационных программ редко дают устойчивый результат.
Проблема в том, что сама система продаж — особенно на этапе работы с потенциальными клиентами — постоянно генерирует отказы. В результате возникает нарастающее психологическое давление, которое в конечном итоге тяжёлым грузом ложится на начинающего или ещё набирающегося опыта продавца.
И это невозможно вылечить воодушевляющими речами.
Правильный вопрос звучит не «Как мотивировать продавцов?», а «Как выстроить систему продаж так, чтобы она сама не уничтожала мотивацию ваших продавцов и не сжигала бесценные человеческие ресурсы?»
Ниже — мой рецепт лечения «кровоточащих ран мотивации», нанесённых отказами.
1. Повышайте вероятность успеха для сотрудников с небольшим опытом
Прежде чем увеличивать нагрузку, лично проверяйте качество входящих лидов.
Если из 100 лидов, отобранных вами, какое-то движение возникает хотя бы по 50 — это значительно повышает качество работы и отношение продавца к делу.
Гораздо хуже ситуация, когда для получения тех же 50 рабочих контактов сотруднику приходится предварительно «перекопать» 400 откровенно «мертвых» лидов. Это не развитие опыта и не обучение, как иногда считают руководители, а фактически уничтожение человеческого ресурса.
2. Потеря действующих клиентов — самый болезненный удар
Потеря существующего клиента наносит наиболее серьёзный ущерб текущим показателям.
Контролируйте и по возможности исключайте ситуацию, когда у вас есть только один контакт внутри компании-клиента. Нельзя допускать, чтобы исчезновение единственного контакта перечёркивало месяцы и годы работы с клиентом.
3. Чередуйте работу с холодными лидами и развитием текущих клиентов
Необходимо выстроить ритм работы: поиск → развитие → поиск
Команды продаж, работающие в таком ритме, показывают лучшие результаты.
4. Установите предел по отказам подряд.
Все считают количество отказов.
Но почти никто не отслеживает количество отрицательных ответов подряд.
В течение рабочего дня при холодных звонках необходимы «гигиенические паузы». После серии отказов меняется интонация, пропадает энергетика. Качество работы стремительно снижается и может упасть практически до нуля.
5. План не должен быть единственным критерием качества работы
Когда продавец постоянно отстаёт от плана, у него постепенно формируется синдром «неудачника». После каждого отказа всё труднее начинать заново.
Поэтому важно поощрять не только выполнение плана, но и: развитие навыков, прогресс в работе с клиентом, улучшение качества переговоров и конверсии.
Именно поэтому большинство мотивационных программ работают лишь краткосрочно.
Если система продаж не управляет отказами, она сама по себе постепенно разрушает мотивацию сотрудников.
Задайте себе простой вопрос:
Сколько ваших продавцов стабильно выполняют план на протяжении всего года?
15%? 20%? 25%?
Если вы постоянно ищете новые способы мотивировать команду, возможно проблема не в людях.
Возможно, сама система продаж сжигает ваших сотрудников. © П.... В... 22 апреля 2026 года, Москва
События 22 года.
Как то раз предложили шабашку на одном предприятии. Причем предложили мне ее сотрудники местной компании занимающиеся обслуживанием этого оборудования. Что сподвигло отдать шабашку мне - не знаю. Сумму предложили хорошую, покрывает даже проживание и дорогу почти в 400 км от дома до места. Взял за свой счет несколько дней и поехал.
Профиль предприятия тот же, что и нашего, на тот момент времени. Мясные изделия и деликатесы. Так же немного полуфабрикатов.
Первое что меня удивило - цех. Он раза в 2, если не в 3, меньше нашего. Народу тоже сильно меньше. Для сравнения две структуры.
Наша:
- начальник цеха
- зам начальника цеха
- руководитель направления ( у нас из два - колбасное и полуфабрикаты)
- технологи ( у нас их два - колбасное и полуфабрикаты)
- мастер ( у каждого технолога по два мастера 2/2 )
- помошник мастера ( у каждого мастера их 2 )
- бригадиры
- рабочие
Итого: 18 человек управленцев
И другого предприятия:
- нач цеха по совместительству технолог
- мастер по совместительству бригадир
- рабочие
Итого: 2 человека
Техслужба не предприятии тоже небольшая:
- главный механик
- слесарь
- два электрика.
У нас же: 24 человека.
- тех дир - 1 чел
- механик - 1 чел
- энергетик - 1 чел
- слесари 8 чел
- электрики 8 чел
- бригадир электриков - 1 чел
- бригадир слесарей - 1 чел
- Киповцы - 3 чел
Машина с которой мы работали была в колбасном отделении. В отделе у них два колбасных шприца. Один заточен на сардельки, сосиски и всякое такое, второй на колбасы. Проблема была со вторым шприцом. Он из любого сырья делал сыр маасдам. Проблема комплексная. Не будем обострять внимания. Сейчас не об этом.
Разговорились мы в процессе работы с механиком, а позже и технологом. О том, о сём, и прочем. Как живут, как работают и вот это вот все.
- шприцовщик. ЗП 80 000 руб ( на тот момент ) выбивает колбасы или сосиски. Сам настраивает машину под сырье. Сам разбрирает, моет, собирает, смазывает. Слесаря или механика зовет только когда поломка. Кто работает в цехе в конце смены и моют его.
- составитель смесей ЗП в этом же районе. Сам комплектует сырье. Сам собирает специи. Сам собирает/разбирает/моет куттер и мешалки.
- несколько грузчиков: приемка, серая зона, цех, готовая продукция. ЗП что-то в районе 60 000 руб.
- три термиста. Коптят, варят, сушат и прочее. Работают сутки/отсыпной/выходной. В выходные когда продукт доделали моют и чистят камеры чтобы к понедельнику они были готовые.
Есть еще немного людишек кто отгружает готовую продукцию, кто принимает сырье и ведет закупки и бухгалтерию.
Суммарно вся компания человек 40.
В день они делают, на тот момент, 9 тонн колбасных изделий, около 5-6 тонн, а в сезон до 10 тонн маринадов и по мелочи: пельмени, манты, копчености типа буженинки, грудинки, окорочка и тому подобное.
При этом они работали пятидневкой.
В 25 году купили еще землю и начали строить новый большой цех.
Теперь перейдем к тому что было у нас.
Раздутый штат. Раздутый не то слово. Если там вся компания человек 40, то у нас смена была 80 человек. Еще был дневной батальон мойщиков во главе с мастерами и ночной отряд миньонов, котоые мочили вс что видяд.
У нас было больше оборудования. Некоторые машины были намного круче. Но объем выпуска был скромнее 3-4 тонны колбас, около 5 тонн полуфабрикатов, около 5 тонн маринадов в сезон, Пелимени делали раз в две недели. Аппарат штамповал их со скоростью что-то около 400 кг/час.
Разделение труда было каким-то странным и очень интересным.
На одном шприце стояло 3 человека. Одна тетечка надевала оболочку и жмала кнопки. Вторая принимала батоны из клипсатора и укладывала их на столе в рядочек. третья собирала их на палки и развешивала на раме. На втором с сосисками так же. Плюс у них три грузчика. Один сырье привозит, другой чебурашки катает, третий рамы.
А за технику отвечает техлужба. А зачем что-то знать о работе оборудования если есть техслужба. Фарш от вареной колбасы утек через вакуумную систему? - слесари виноваты. Что? настройки вакуума поменять? - это к киповцам. У нас вот вкл и выкл. А спросишь: какой вакуум тебе нужен? ответят: Это вы отвечаете за оборудование. Это вы должны знать. И это говорит технолог...
Анекдот:
Собрались как-то в коптильне технолог, мастер, и новый термист. И звали энергетика. Ибо только он знает как пустить процесс с нужного этапа.
Немного сухой математики. Вот возьмем колбасу.
2 мастера, 2 составителя, 2 куттеристки, 12 тётечек на шприцах, 4 термиста и 6 грузчиков, . Зарплаты были на троечку что-то в районе 40 000 плюс/минус какие-то копейки на тот момент. Посчитаем:
28 человек по 40 000 руб = 1 120 000 руб + налоги и взносы
или
1 технолог, 1 мастер, 1 составитель, 2 шприцовщика, 3 термиста и, 2 грузчика,
10 человек по 80 000 руб = 800 000 руб + налоги и взносы
Не забываем про дополнительные расходы:
- управление
- техслужба
- хоз служба
- мойщики
Перечисленные ребята обеспечивают поддержку и функционирование производства, но не учавствуют в формировании прибыли напрямую.
Добавим сюда ущерб от сотрудников низкого качества, мойщиков и дикарей. И получим сумасшедшие расходы на производство. А это все иде в стоимость продукта.
И, к сожалению, не всегда в конских ценах виноваты топы и начальники. Часто в этом виноваты просты рабочие на производстве, которые оторвали, сломали, забили. Я не говорю про украли и запороли.
Хотя нет. В этом тоже виноваты управленцы. Не досмотрели, не организовали, не проконтролировали.
Вот и получается, что 1 КГ продукта у этих двух компаний будет стоить по разному. И у кого-то сильно дороже. У кого-то не будет проблем с поиском людей на производтство, а кто-то будет плакать: кадровый кризис, людей нет, работать никто не хочет. Вот и получается, у того кто работает неэфективно проблемы. Халява тупо кончилась.И именно такие компании и производства сейчас воют и закрываются. Потому что не вывозят.
А дргугие, кто умеет в такие непопулярные вещи, как логика и здравый смысл, управление, умудряютсяя расширяться. Да еще и на свои деньги. Не заемные.
На самом деле тема очень глубокая и много очень сильно опущено и упрощено. Мы рассмотрели одну маленькую часть одной большой цепочки производства. На вселенскую истину не претендую.
Бог в мелочах. А дьявол кроется в деталях.
Клиент в Тяньцзине: «Не хватает 8 тонн льна. Возместите недовес, а также пошлины и разгрузку. Иначе суд».
(Я уже поняла, что этот мистер — тот ещё жук. К тому же в Китае был таможенный досмотр. Точнее, не досмотр, а очистка.)
Если семена приходят с сорняками, их могут выгрузить на СВХ и доработать, дочистить. Контейнеры обычно сдаются в депо, а потом заказчик вывозит с СВХ зерновозами. Всё это происходит под камерами. Но где вероятность того, что с СВХ сгрузили всё тютелька в тютельку?
У меня есть сертификат веса. Его выпускали в порту отправки, и приёмка идёт по этому сертификату.
Юрист ответил на письменную претензию: мол, претензии необоснованны. А я молчу и трубку не беру.
Если встречу его в Китае, улыбнусь: «Как дела, брат? Чего пропал? Не звонишь, не пишешь?»
А работать с ним я больше не буду. Есть вариант, что при следующих заказах он попытается что-то с меня удержать.
А мне это надо?
Мне кажется или на наших глазах идет продолжение истории 2020 года, только теперь с хантавирусом?
То есть вроде бы в этот раз все иначе, среагировали оперативно, всех на карантин, но вьетнамские флешбеки все равно мелькают.
Я бы на месте контор напрягся и снова был готов садить всех по домам. Единственное отличие от короны и 20-го года - там работал интернет и все приложения))
Что делать сейчас - вопрос интересный. Возможно через не хочу пересаживаться на свои платформы, где "все в одном" и не под санкциями типа Frisbee и т.д.?
Новая пандемия может и не случится, но в последние годы у нас каждый день похож на небольшой апокалипсис.
Офисники, ваш выход. Что думаете?
Значит, везу я грузы, всё хорошо, жизнь прекрасна. И тут клиент присылает сообщение:
«А вы в реестре ГосЛог числитесь?»
Я: «В каком реестре?»
Клиент: «Ну как же, обязательный, штрафы, закон...»
Я уже потея: «Ааа, конечно-конечно, сейчас уточню»
Открываю интернет. Читаю. Закрываю интернет. Открываю снова — вдруг само исчезнет. Не исчезает.
Короче, если вы в грузоперевозках и не слышали про реестр экспедиторов ГосЛог — добро пожаловать в клуб. Нас тут было много, но большинство уже убежало регистрироваться.
Смысл такой: без регистрации в этом реестре работать нельзя, если ты экспедитор. Перевозчики должны зарегистрироваться до конца года. Штрафуют всех — и экспедитора и заказчика. Причём «я не знал» не катит от слова совсем.
Зарегистрироваться несложно, никаких экзаменов сдавать не надо, но ждать включения можно долго, так что если вы читаете это и у вас ещё нет регистрации — вы уже немного опоздали. Бегите.
И да, реестр открытый — можно проверить любого экспедитора за пару минут. Пользуйтесь, пока не прилетел штраф.
Кто уже через это прошёл — пишите в комменты. Хочу знать, у кого было страшнее. 🙂
В 1970-х годах под вывеской Big Boy работало более 1000 ресторанов по всей территории Соединённых Штатов, а его фирменного мальчика с бургером знал каждый ребёнок благодаря комиксам Стэна Ли. Сегодня в США осталось 54 заведения, будущее которых под большим вопросом.
Эта история о том, как можно изобрести продукт, изменивший мировую гастрономию, построить гениальную франчайзинговую модель — и за полвека почти полностью разрушить её серией стратегических просчётов.
Приветствую вас на страницах журнала «Деловые истории». В этой статье разбираемся в исторических событиях развития и краха американской сети Big Boy Hamburgers.
В августе 1936 года 22-летний Боб Виан увольняется из ресторана Rite Spot, продает за 300 долларов свой автомобиль DeSoto Roadster и тратит эту сумму на первоначальный взнос за небольшую закусочную «The Pantry» в Глендейле, штат Калифорния, которую переименовывает в Bob's Pantry (Закусочная Боба).
Тогда ему все говорили: ты с ума сошел... бросил хорошую работу, чтобы открыть забегаловку?
Но покупка заведения для Боба не была спонтанной. Три года до этого, когда он устроился ночным посудомойщиком в кофейню White Log в Лос-Анджелесе, Боб загорелся идеей открыть не просто свой собственный ресторан, а основать целую сеть.
Проработав некоторое время в кофейне и дослужившись до менеджера, он подробно изучил всю «внутреннюю кухню» этого бизнеса: мерчандайзинг, ценообразование на продукты, а также работу центрального склада. А ещё он позаимствовал у White Log рецепт теста для блинов. И это, кстати, будет не последним заимствованием.
Чтобы набраться еще больше опыта, Боб устраивается в ресторан «Rite Spot», владелец которого, Лайонел Штернбергер, по одной из версий, придумал первый чизбургер.
В Rite Spot он узнал, как готовят чили, гамбургеры и красный соус, который в дальнейшем будет использовать для того самого гамбургера, сделавшего его богатым.
В дальнейшем Виан будет заходить в другие рестораны в поисках новых блюд. Пытаться приготовить понравившиеся блюда дома. Так, например, горячий фадж с мороженым от Боба он создаст по рецепту мороженого из кафе C. C. Brown's Ice Cream Parlor.
В общем, Боб делал всё по принципу «Хорошие художники копируют, а великие — воруют».
Поначалу закусочная Боба была ничем не примечательным заведением подобного рода, пока один из его постоянных клиентов, музыкант из местного джазового коллектива по имени Стьюи Стрейндж, не попросил «сделать ему что-нибудь необычное».
Решение оказалось простым — Боб разрезал булочку на три части и поместил в неё две котлеты.
Так в 1937 году на свет появился первый в истории США «двухэтажный гамбургер» или «двойной гамбургер». Лишь спустя 30 лет Макдональдс сумеет повторить популярность этого вида бургеров, представив в 1967 году свой Биг Мак.
Новинка Боба мгновенно стала хитом и получила имя Big Boy (Большой мальчик) — в честь пухлого шестилетнего помощника Ричарда Вудраффа, которому Виан однажды крикнул «Эй, Биг Бой», позабыв его имя.
В 1938 году гамбургер Big Boy продавался за 15 центов и начал приносить своему владельцу хорошую прибыль, а закусочная была переименована в Bob's Big Boy («Большой мальчик Боба»).
Именно это название в дальнейшем закрепится исключительно за теми заведениями, которые будут принадлежать непосредственно Бобу Виану или будут в его управлении.
В этом же году Боб открывает свой второй ресторан — на этот раз в соседнем Бербанке.
Новый Bob's Big Boy стал полноценным рестораном с обслуживанием автомобилей на парковке перед заведением. Именно здесь начал зарождаться тот самый формат, который позже растиражируют сотни франчайзи: большая неоновая вывеска, парковка для авто и официанты, которые принимают заказы и доставляют еду прямо к автомобилю.
Официант Bob's Big Boy в Бербанке приносит заказ на парковке перед заведением (1940-е). Фото - Water & Power Associates
Эту идею, кстати, Боб также позаимствовал у ресторана Rite Spot.
С 1950-х годов на парковке перед рестораном в Бербанке каждую пятницу с 16:00 до 22:00 будут проходить выставки классических автомобилей, а заведение в Глендейле станет излюбленным местом местных подростков.
Прим. автора: здание первого ресторана в Бербанке было снесено, и до наших дней он не сохранился. Ныне существующий и знаменитый ресторан Bob's Big Boy в Бербанке, расположенный по адресу 4211 W. Riverside Drive, был построен позже — в 1949 году — и является старейшим из сохранившихся ресторанов этой сети в США. Его открыли местные жители Скотт Макдональд и Уорд Альберт. На его парковке по прежнему проходят выставки классических автомобилей.
К 1951 году в Калифорнии будет работать уже восемь ресторанов Bob's Big Boy, и в каждом из них Боб будет оттачивать свод жестких принципов, которые в дальнейшем станут фундаментом корпоративной культуры.
В основе этих принципов лежала простая, но требовательная формула: «Подавать блюда высочайшего качества по умеренным ценам в безупречной обстановке, с вежливостью и гостеприимством».
Виан настаивал, что клиент всегда прав, и инструктировал персонал так: если какое-либо блюдо не понравилось гостю, его нужно немедленно заменить, принести искренние извинения и сделать это с радостью, а не с досадой. Такой подход кардинально отличался от практик многих заведений середины XX века, превращая потенциально конфликтную ситуацию в повод для укрепления лояльности.
Боб лично разработал девять этапов обслуживания посетителей в обеденном зале, прописав их в обязательном регламенте для всей сети:
В течение первой минуты после прихода гостя необходимо поприветствовать, подать воду и принять заказ на напитки.
После подачи напитков у гостей принимается основной заказ на еду.
Заказы немедленно передаются официантом на кухню.
Официант расставляет столовые приборы, соусы и выносит салаты до подачи горячего.
Официант обязан следить за готовностью заказа по цифровой панели на кухне и подать блюда на стол, как только они приготовлены. Кухня, в свою очередь, должна выполнять стандартные заказы в течение 8 минут, заказы на стейки — в течение 10 минут.
Через несколько минут после подачи блюд официант должен вернуться и задать гостям вопрос: «Всё ли в порядке?»
Официант кладёт на стол предварительный чек со словами: «Я скоро вернусь».
После основной трапезы гостям предлагают десерт и принимают заказы на него.
В завершении обслуживания официант подаёт десерты либо выставляет итоговый счёт и убирает со стола.
В ведении самого бизнеса Боб придерживался деловой философии в виде пяти ключевых ориентиров: быть хорошим соседом для своего района, создавать среду, в которой будет комфортно работать, продавать, покупать и комфортно инвестировать.
Эти пять пунктов не были просто декларацией. Они означали, что ресторан должен быть выгоден и удобен всем участникам процесса: от посудомойщика и официанта до гостя и инвестора, а также органично вписываться в местное сообщество. Без одного из этих элементов, по мнению Боба, устойчивый рост невозможен.
Дальнейшее масштабирование сети Виан объяснял не агрессивной экспансией, а «эффективным управлением и консервативной политикой», которая базировалась на двух железных ограничениях:
Не пытаться вместить больше посетителей, чем ресторан способен качественно обслужить.
Не открывать больше ресторанов, чем менеджмент может реально поддерживать.
Особенно показательным у Боба был подход к рекламе.
Если в конкретном заведении происходили любые изменения — будь то смена управляющего, ремонт или переобучение персонала, — любая маркетинговая активность немедленно замораживалась.
Рекламу возобновляли только после того, как работа ресторана полностью возвращалась в стабильное русло. Это исключало ситуацию, когда поток гостей, привлечённых рекламой, натыкался на беспорядок и временное падение качества.
В 1949 году архитектор Уэйн Макаллистер спроектировал здание ресторана Bob's Big Boy в Бёрбанке с 21-метровой неоновой вывеской, которая стала одним из наиболее узнаваемым символом сети.
В 1956 году Big Boy запустил серию комиксов о приключениях своего маскота — мальчика в клетчатом комбинезоне с бургером на тарелке. Их издателем выступила компания Timely Comics, которая в будущем будет переименована в Marvel Comics.
Бесплатные комиксы, распространявшиеся в ресторанах, стали культовым артефактом американской поп-культуры, а их серия продолжалась до 1996 года.
Боб Виан крайне специфично подходил к найму. Он рассматривал профессию официанта как полноценную и очень уважаемую, оценивая кандидатов по трём критериям: внешний вид, ум и энтузиазм. При этом он предпочитал нанимать сотрудников почти без опыта работы в ресторанах.
Причина была простой: ему было проще обучить человека традициям и стандартам Big Boy «с чистого листа», чем переучивать того, кто ранее привык к иным, часто более низким стандартам сервиса.
Боб признавал: «Я заставлял их поверить в себя… Я одевал своих поваров в костюмы шеф-поваров, хотя они не смогли бы сварить яйцо». Этот психологический ход — наделение новичков внешними атрибутами профессионализма — повышал самооценку сотрудников и мотивировал их соответствовать высокому статусу.
Карьерный рост внутри сети был выстроен от самых низов. Сотрудники обычно начинали посудомойщиками или помощниками официантов, затем становились поварами, и лишь доказав свои навыки и лояльность, могли дорасти до позиции управляющего. Такой подход формировал глубокое знание всех процессов в бизнесе у руководящего состава.
Здесь Виан опирался исключительно на свой карьерный опыт.
Наконец, Bob’s Big Boy стала одной из первых ресторанных сетей в США, которая внедрила для своих сотрудников программу медицинского страхования и систему участия в прибыли.
В конце 1940-х годов Боб Виан принял стратегическое решение, которое не имело аналогов в ресторанном бизнесе того времени.
Все рестораны, которыми он владел лично, продолжали называться Bob's Big Boy. Но всем сторонним партнёрам он предложил франшизу по правилу: название должно состоять из имени владельца и слова «Big Boy». Так родилась знаменитая «сеть из сетей» — федеральный бренд с местными корнями.
Почему это было гениально? Потому что в каждом штате клиент видел не безликий филиал крупной сети, а «семейный локальный бизнес», но с тем же бургером-иконой на вывеске. Это давало франчайзи огромную мотивацию развивать бренд, а самому Бобу позволяло расти взрывными темпами без потери федерального контроля над стандартами.
Самые первые лицензиаты проложили бренду дорогу на восток США.
Frisch's Big Boy (Цинциннати, штат Огайо)
Дэйв Фриш, владелец сети ресторанов в Цинциннати, в 1946 году начал продавать Big Boy в своём заведении, просто закупая булочки у Уиэна. А в 1947 году он открыл первый полноценный ресторан под маркой Frisch's Big Boy.
Именно Фриш внёс первое важное региональное изменение: вместо стандартного соуса он использовал соус тартар, который навсегда стал визитной карточкой всей сети Frisch's на Среднем Западе.
Eat'n Park Big Boy (Питтсбург, Пенсильвания)
Следующим крупным партнёром стала компания Eat'n Park. Первый ресторан Eat'n Park Big Boy открылся в Питтсбурге в июне 1949 года. Таким образом, бренд закрепился в Пенсильвании — важном индустриальном регионе с высокой плотностью населения.
Shoney's Big Boy (Чарлстон, Западная Вирджиния)
Алекс Шонбаум приобрёл франшизу на Big Boy в 1951 году. Интересно, что его первая точка называлась Parkette Drive-In, и только в 1953-м он переименовал её в Shoney's Big Boy, начав тем самым одну из самых успешных региональных сетей всей системы. Позднее, в 1959 году, его партнёр Рэй Дэннер открыл первый Big Boy в Теннесси, расширяя географию на юг.
Братья Элиас (Мичиган)
Хотя Фриш и Шонбаум начали работать с Big Boy раньше, именно братья Джон, Луис и Фред Элиас в 1952 году стали первыми, кто прошёл формальную процедуру получения лицензии и подписал стандартизированный франчайзинговый договор. Их компания Elias Brothers' Big Boy со временем стала настолько мощной, что в 1980-х годах именно она выкупит всю сеть целиком.
Сам Боб Виан долгое время не покидал родной штат. Но в 1955 году он открыл первый ресторан Bob's Big Boy за пределами Калифорнии — в Финиксе, штат Аризона.
С этого момента география Bob's (собственных ресторанов Виана) выглядела так:
23 ресторана в Калифорнии;
6 ресторанов в Аризоне;
остальное — сотни точек по всей стране — приходилось на франчайзи.
В 1960-е годы сеть Big Boy начала системный переход от автомобильного обслуживания к формату кофеен и уютных семейных ресторанов. Начали приходить новые франчайзи, которые вообще не имели собственных заведений общепита.
Было разработано расширенное стандартное меню, а всем партнёрам предоставлялся единый графический шаблон для меню и рекламных макетов, однако каждый франчайзи адаптировал эти материалы под себя.
Рестораны Bob’s Big Boy стали настоящим магнитом для звёзд: от голливудской классики в лице Боба Хоупа и Дебби Рейнольдс до культового режиссёра Дэвида Линча. А во время летнего турне 1965 года, когда The Beatles продвигали альбом «Help!», участники группы захотели ощутить атмосферу «настоящей американской закусочной». В августе, оказавшись в Бербанке, их, конечно же, привели в Bob’s Big Boy.
Позднее ресторан дважды мелькнул на большом экране в эпической криминальной драме Майкла Манна «Схватка» (1995) с Вэлом Килмером, Робертом Де Ниро и Аль Пачино в главных ролях.
В 1967 году Боб Виан, проработав в бизнесе почти 31 год, продал права на всю франшизу гигантской корпорации Marriott Corporation (тогда известной как Marriott-Hot Shoppes). Сумма сделки составила $7 млн (в переводе на современные деньги это примерно $66–68 млн).
Эта сделка стала отсчетом краха для всей сети.
Дело в том, что Marriott, будучи в первую очередь гостиничной корпорацией, не понимала специфики ресторанного бизнеса. Их интересовала не сама сеть, а её недвижимость и денежные потоки. В компании не понимали и не развивали ресторанный бизнес, что привело к стагнации на фоне агрессивно растущих McDonald's и Burger King.
Лишённая стратегического видения, сеть начала терять и качество, и идентичность.
В 1987 году один из крупнейших франчайзи, Elias Brothers, выкупит Big Boy у Marriott, переместив штаб-квартиру в Уоррен, штат Мичиган. Однако под управлением этой компании проблемы сети станут ещё больше: кассовые разрывы, долги и ошибки в расширении привели Elias Brothers к неминуемому краху.
В 2000 году компания объявит о банкротстве и выставит сеть из 455 ресторанов на продажу.
Покупателем выступил предприниматель Роберт Лиггетт-младший, который построил империю в радиоиндустрии, продав в том же 2000 году девять радиостанций за $121 млн. На вырученные деньги он приобрел активы Big Boy за $24,8 млн.
Лиггетт переименовал компанию в Big Boy Restaurants International и предпринял попытку реанимировать бренд, однако вернуть былое величие так и не удалось.
В 2001 году Frisch's стал эксклюзивным владельцем товарного знака Big Boy в Индиане, Кентукки и большей части Огайо и Теннесси, фактически отколовшись от материнской компании. По состоянию на сегодня Frisch's управляет лишь 31 рестораном, хотя ещё в 2024 году работало 80.
Но есть у этой истории и парадоксальная часть: пока бренд умирает в Америке, в Японии процветает абсолютно самостоятельная сеть Big Boy Japan, насчитывающая 274 ресторана. Японский проект уже несколько десятилетий живёт своей жизнью. У них свое меню, в котором нет гамбургеров Big Boy и большинства других блюд из меню «американского родителя».
Таким образом, по состоянию на 2026 год общее количество функционирующих ресторанов Big Boy в США — едва ли наберется полторы сотни (с учётом остатков Frisch's), что составляет менее 15% от пиковых показателей 1970-х годов.
В начале 2020-х франчайзи Big Boy уже представляют собой разрозненные сети и переходят от «холодной» стадии конфликта к «горячей».
Руководство головной компании Big Boy Restaurant Group увидело спасение в международной экспансии. В 2020 году она объявила о стратегическом партнёрстве с сингапурской компанией, работающей в Таиланде, Destination Eats, чтобы «превратить Big Boy из американской иконы в мировую».
Планы тайского мастер-франчайзи были грандиозны: в течение трёх лет с момента запуска планировалось открыть 70 заведений Big Boy по всему Таиланду, а максимальный показатель мог достигнуть 1000 точек. Однако на сегодняшний день работает лишь одна точка в Бангкоке, которая была открыта в сентябре 2022 года.
К концу 2024 года региональный монополист Frisch's Big Boy сталкивается с серьёзными проблемами: у него образуется долг в размере $4,5 млн по арендной плате (как минимум за 20 ресторанов) перед крупнейшим фондом инвестиционной недвижимости NNN REIT. Это приводит к массовым выселениям и сокращению числа заведений.
Big Boy Restaurant Group решает воспользоваться тяжёлым положением своего бывшего франчайзи и открывает собственные рестораны в «запретном» юго-западном Огайо под новым именем Dolly's Burgers & Shakes (названной в честь «девушки» маскота Big Boy).
Frisch's подает в суд, получив временный запретительный приказ на использование имени Big Boy в этом регионе со стороны головной компании. В октябре 2025 года Big Boy Restaurant Group признала, что «продолжение деятельности в этих условиях больше не является устойчивым», и закрыла все шесть ресторанов Dolly's в Цинциннати и Дейтоне.
После продажи Big Boy Боб Виан еще около года оставался вице-президентом Marriott и президентом подразделения «Рестораны Big Boy в Америке», а затем входил в совет директоров Marriott.
В начале 1970-х он вышел на пенсию и обосновался на своем ранчо площадью 800 акров в Валиермо, штат Калифорния, где жил до переезда в Ньюпорт-Бич в 1985 году.
31 марта 1992 года (в возрасте 77 лет) Боб Виан умер в Ньюпорт-Бич, Калифорния, оставив после себя неизгладимый след в эпохе американского фаст-фуда.
Перечисляя разные состояния людей я для себя отметила: активность - это не природный дар или талант. Те, кто продуктивные и активные и делают 10 дел за день живут в определённой системе. И ее можно себе выстроить, если честно себе признаться где ты сейчас находишься.
⚡️Здесь я хочу подчеркнуть важную вещь - изменения в жизни начинаются тогда, когда ты понимаешь свою реальную ситуацию.
Какие бывают уровни жизненных сил/внутренних ресурсов? Что получится сделать на каждом из них, а что не получится?
🔴Уровень 1: «Режим выживания»
Состояние: «Если я моргнул два раза за минуту — это была высокоинтенсивная тренировка».
Физика: Тело сделано из свинца и желания лежать. Поднять руку, чтобы взять пульт, — это проект на полдня. Иммунитет капитулировал, и вы готовы подхватить любую болезнь.
Эмоции: Апатия. Вас не радуют ни котики, ни шоколад. Единственная доступная эмоция — легкая обида на законы физики, заставляющие вас держаться на поверхности дивана.
Менталитет: Мозг отключился и ушел в автономный режим. Мысль «что приготовить на ужин» разбивается на сотню мелких подвопросов («а что такое ужин?»), что приводит к перегрузке и принятию решения лечь спать без ужина.
Что делать: 1. Обнулите обязательства. Отмените всё. Если у вас есть дети/питомцы, делегируйте их кому-то с уровнем энергии выше 3.
2. Введите «гидратационный режим». Ставьте бутылку с водой рядом с местом вашей дислокации. Цель — делать глоток каждый раз, когда вспомните, что у вас есть рот.
3. Примите «энергетический душ». Не для чистоты, а для смены ощущений. Если сил нет, просто посидите в ванной с включенной водой. Это считается.
4. Потребляйте пассивный контент. Смотрите на стену. Слушайте тишину. Никаких новостей, соцсетей или сложных книг. Ваш мозг — хрупкий цветок.
Чего НЕ делать: Думать о будущем, строить планы, пытаться «взять себя в руки».
🔴 Уровень 2: «Работа в аварийном режиме»
Состояние: «Мой кофе пьет кофе, но ему все равно не помогает».
Физика: Вы двигаетесь, но кажется, что по вам проехал каток. Организм требует быстрых углеводов и кофеина, как дров для угасающего костра. Сахарная дрожь — ваше нормальное состояние.
Эмоции: Раздражение — ваш базовый фон. Вас бесит скрип половицы, слишком веселый коллега и факт существования понедельников. Вы — воплощение «не трогай меня, я сама не своя».
Менталитет: Кратковременная память отключена. Вы приходите в комнату и забываете, зачем. Можете положить телефон в холодильник, а йогурт в карман. Принятие решений дается с трудом: выбор между супом и вторым блюдом может завести в тупик.
Что делать: 1. Введите правило одного дела. Не «одно дело в час», а «одно дело до обеда». И это дело может быть «почистить зубы».
2. Делегируйте без угрызений совести. Закажите еду на дом, попросите близких купить вам продуктов. Любая экономия сил — ваш приоритет.
3. Создайте ритуал «выключения». Теплый душ, чашка травяного чая без кофеина, 10 минут в тишине перед сном. Это не роскошь, это техническое обслуживание.
4. Ешьте «настоящую» еду. Постарайтесь заменить один прием сладких плюшек на что-то простое и полезное: яблоко, горсть орехов, вареное яйцо. Это даст более стабильную энергию.
🟡 Уровень 3: «День Сурка на минималках»
Состояние: «Энергии хватает ровно до того момента, как я закончу работу. Потом — обнуление».
Физика: Вы функционируете, но к вечеру чувствуете себя как выжатый лимон. Спорт кажется экзекуцией. Восстановление после стандартного рабочего дня требует 8-10 часов сна и полного выходного.
Эмоции: Эмоциональное выгорание. Шутки не смешны, хобби не радуют. Цинизм — ваш щит от окружающего мира. Вы смотрите на энтузиастов как на инопланетян.
Менталитет: Вы справляетесь с рутинными задачами, но все, что требует изучения нового, отскакивает от мозга. Планирование на будущее вызывает внутренний протест: «Опять эти планы...».
Что делать: 1. Жестко охраняйте сон. Ложитесь и вставайте в одно время, даже в выходные. Ваша цель — 7-8 часов качественного сна.
2. Внедрите «микро-перерывы». Каждый час вставайте с места на 5 минут. Просто пройдитесь, посмотрите в окно. Не берите в это время телефон.
3. Начните «восполняющие» практики. 15-минутная прогулка в спокойном темпе в обеденный перерыв. Не для галочки, а как инвестиция в завтрашнюю энергию.
4. Отпишитесь от токсичных пабликов, отложите сложные проекты, которые могут подождать. Снизьте информационный шум.
🟡 Уровень 4: «Стабильный минус»
Состояние: «Живу, как робот-пылесос: езжу по кругу, но без особого энтузиазма».
Физика: Силы есть, но их ровно настолько, чтобы прожить день. Никаких резких движений. После активной субботы воскресенье автоматически становится днем восстановления.
Эмоции: Ровный, почти прямой, эмоциональный фон. Ни тебе радости, ни грусти. Просто... функционально. Жизнь на автопилоте.
Менталитет: Вы поддерживаете текущие процессы, но брать на себя что-то новое страшно и лениво. Креативность спит глубоким сном. Вы можете работать, но не можете «генерить».
Что делать: 1. Неделю наблюдайте и записывайте, что и кто высасывает из вас силы (соцсети, определенные люди, рутинные дела). А потом составьте план, как это минимизировать.
2. Начните делать «микро-шаги» к изменениям. Не «заняться спортом», а «посмотреть видео с утренней зарядкой на 5 минут». Не «выучить язык», а «установить приложение и пройти один урок».
3. Внедрите одно простое правило. Например, «гулять 20 минут после работы» или «не проверять почту после 19:00». Одно маленькое правило — уже система.
4. Осознанно ищите «искорки радости». Заставьте себя вспомнить, что вам когда-то нравилось, и сделайте это в упрощенном формате (послушать любимый альбом, посмотреть отрывок из хорошего фильма).
🟡 Уровень 5: «Середина»
Состояние: «Вроде все нормально, но для подвига нужно собрать волю в кулак, а она рассыпалась».
Физика: Энергии хватает на стандартный день. Вы можете сходить на тренировку 1-2 раза в неделю, но это требует внутренней договоренности с самим собой. К вечеру чувствуется усталость, но не изнеможение.
Эмоции: Спокойное, ровное состояние. Нет резких взлетов и падений.
Менталитет: Вы можете учиться, но новые навыки даются с небольшим усилием. Вы можете планировать, но глобальные планы все еще пугают своим масштабом.
Что делать: 1. Создайте «энергетический профицит». Цель — тратить чуть меньше, чем восстанавливаете. Добавьте в жизнь то, что вас заряжает: хобби, встречи с приятными людьми, чтение для души.
2. Начните учиться управлять вниманием. Отключайте уведомления, когда работаете над сложной задачей. Используйте технику «помидора» (25 минут работы / 5 минут отдыха).
3. Планируйте изменения «порциями». Не «похудеть на 10 кг», а «в этом месяце заменить ужин на более легкий и гулять 3 раза в неделю». Маленькие, но регулярные действия.
4. Укрепляйте «систему». Ваша цель — закрепиться на этом уровне и сделать его своей новой устойчивой нормой.
🟡 Уровень 6: «Уверенная стабильность»
Состояние: «Я не суперженщина, но мой аккумулятор держит заряд стабильно».
Физика: Вы чувствуете бодрость. Спорт и активный отдых — это часть жизни, а не подвиг. Восстанавливаетесь после нагрузок достаточно быстро.
Эмоции: Преобладает спокойный, позитивный настрой. Появляется умеренный энтузиазм и интерес к тому, что происходит вокруг.
Менталитет: Хорошая концентрация. Вы можете учиться новому и применять это на практике. Вы видите связь между своими действиями и результатами.
Что делать: 1. Используйте ясность ума. Сформулируйте долгосрочные цели и разбейте их на конкретные этапы. Сейчас самое время для планирования.
2. Закрепляйте успешные привычки. То, что вы внедрили на предыдущих уровнях, должно стать вашим автоматизмом.
3. Начните вести небольшой проект. То, что вам интересно и не связано с основной работой. Это тренирует навык управления и дает чувство удовлетворения.
4. Инвестируйте в источники энергии. Продолжайте заниматься спортом, правильно питаться и отдыхать. Вы пожинаете плоды своих вложений.
🟢 Уровень 7: «Энергия для рывка»
Состояние: «Я могу это сделать! И, кажется, еще вот это, и вон то тоже!»
Физика: Ощущение легкости и тонуса в теле. Выносливость повышена. Вы готовы к более интенсивным нагрузкам.
Эмоции: Ярко выраженный энтузиазм, оптимизм, интерес к новому. Вы смотрите на новые занятия как на интересные возможности, а не на угрозы.
Менталитет: Высокая ясность ума, креативность. Вы легко фокусируетесь на сложных задачах и видите возможности для роста и улучшений.
Что делать: 1. Ставьте амбициозные, но четкие цели по SMART. Ваша энергия позволяет двигаться к ним целенаправленно.
2. Фокусируйтесь на приоритетах. Не распыляйтесь. Энергии много, но она не бесконечна. Отсекайте неважное.
3. Входите в состояние потока. Ищите задачи, которые бросают вам вызов, но не превышают ваши навыки. Это самый продуктивный режим.
4. Учитесь на ошибках. Не воспринимайте неудачи как катастрофу. Анализируйте их и используйте как топливо для роста.
🟢 Уровень 8: «В потоке»
Состояние: «Я и дело — одно целое. Время остановилось, а результаты множатся».
Физика: Постоянный прилив сил, ощущение здоровья и тонуса. Вы чувствуете себя «в своей тарелке».
Эмоции: Уверенность в себе, чувство благодарности и радости. Мелкие неудачи не выбивают из колеи. Вы устойчивы к стрессу.
Менталитет: Состояние потока: работается легко, время летит незаметно, интуиция обострена. Вы можете работать в нескольких направлениях одновременно.
Что делать: 1. Делитесь энергией. Займитесь менторством, вдохновляйте других, руководите сложными проектами. Ваша энергия становится ресурсом для окружающих.
2. Создавайте изменения. Вы не просто адаптируетесь, а меняете реальность вокруг себя. Запускайте смелые идеи, трансформируйте процессы.
3. Ставьте «сверхзадачи». Цели, которые меняют не только вашу жизнь, но и жизнь других людей.
4. Оставайтесь осознанным. Не поддавайтесь эйфории и следите, чтобы энергия не уходила в пустую суету.
🟢 Уровень 9: «Пиковая производительность»
Состояние: «Творю, созидаю и, кажется, излучаю сияние».
Физика: Ощущение «сверхсил». Тело послушное, сильное, выносливое. Вы можете переносить сверхнагрузки, но главное — качественно восстанавливаться.
Эмоции: Гармония, чувство счастья и полноты жизни. Желание созидать, творить и делиться этим с миром.
Менталитет: Озарения, нестандартные решения, видение картины в целом. Высокая скорость обучения и усвоения информации.
Что делать: 1. Направляйте энергию на прорыв. Беритесь за самые значимые, масштабные проекты, которые ведут к качественному скачку.
2. Фиксируйте инсайты. Записывайте озарения и идеи. В этом состоянии рождаются лучшие из них.
3. Создавайте новое. Пишите, стройте, изобретайте. Это уровень творцов и изобретателей.
4. Помните, что это состояние может быть временным. Наслаждайтесь им, но не привязывайтесь.
🟢 Уровень 10: «Гармония и единство»
Состояние: «Энергия не течет через меня, я и есть энергия».
Физика: Энергия течет свободно, без блоков. Ощущение целостности, легкости и связи с телом.
Эмоции: Глубокий покой, безусловное принятие, чувство миссии и связи со всем сущим.
Менталитет: Предельная ясность, доступ к интуиции как к прямому знанию. Творчество — это не действие, а состояние бытия.
Что делать:
1. Быть. Не делать, а быть в этом состоянии. Позвольте энергии течь через вас.
2. Делиться бытием. Ваше присутствие само по себе исцеляет и вдохновляет окружающих. Вы становитесь проводником.
3. Творить. Ваши действия — это искусство. Ваша жизнь — это служение и воплощение высших целей.
4. Принять ответственность. Осознавать свою силу и использовать ее для созидания и добра.
Нормально колебаться между уровнями - главное понимать, где вы находитесь и что вам нужно
Что делать дальше? Наблюдайте за собой, чтобы увидеть закономерности - что поднимает/опускает вашу энергию.
Ставьте реалистичные цели в соответствии с уровнем:
• На 1-3 баллах: фокус на восстановлении
• На 4-6 баллах: поддерживающие привычки + 1 новое
• На 7-10 баллах: масштабные проекты и рост
Как вам такая диагностика?