Законопроект предполагает внесение изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, он дополняет перечень оснований для прекращения трудового договора с иностранными гражданами случаями, когда работодатели обязаны сокращать численность иностранных работников в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

"Проектом вносятся изменения для устранения правовой неопределенности при увольнении иностранных работников в связи с региональными ограничениями на их привлечение."

Региональные ограничения и штрафы

С 2014 года регионы России имеют право устанавливать ограничения на привлечение иностранных работников. В случае нарушения этих требований работодатели могут столкнуться с серьезными штрафами (до 1 миллиона рублей) или приостановкой деятельности. Однако действующее законодательство не рассматривает региональные запреты как основание для расторжения трудового договора.

Законопроект предлагает включить эти региональные ограничения в перечень оснований для увольнения иностранных граждан.

источник

С тех пор работник взял в общей сложности 30 больничных, проболев более 420 дней, и даже успел сходить в отпуск между больничными, так и не выйдя на работу ни на день.

Работодатель подозревает мошенничество с больничными, но формально «комар носа не подточит».

Что может сделать работодатель?

По закону уволить такого работника, пока он на больничном, действительно нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Такое увольнение будет легко оспорить в суде.

Однако работодатель вправе обратиться в Минздрав, чтобы инициировать проверку обоснованности выдачи листков нетрудоспособности, а при необходимости назначить экспертизу временной нетрудоспособности.

Получив ответ от Минздрава, работодатель также вправе обратиться в правоохранительные органы.

А что грозит работнику за это?

В случае, если нарушения подтвердятся, то могут возбудить уголовное дело.

Во-первых, покупка листков нетрудоспособности является преступлением по ч. 3 ст. 327 УК РФ (приобретение иного заведомо поддельного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей).

За это полагается до 1 года лишения свободы.

Во-вторых, если будет доказан факт, что за больничные была дана взятка, то это плюс ч. 3 ст. 291 УК (дачу взятки должностному лицу) — штраф до 1,5 млн рублей или от 30 до 60 размеров взятки, или лишение свободы на срок до 8 лет.

В практике такие дела редко, но бывают. Пример — Решение Кромского районного суда Орловской области по делу N 1/1-17/13 от 19 апреля 2013 года, где недобросовестный работник как раз был осужден по двум этим статьям.

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Условия работы в магазинах популярной торговой сети «Красное и Белое» возмутили россиян. Подписчики сообщества «Типичный Красногорск» во «ВКонтакте» рассказали, что компания «штрафует сидящих за кассой сотрудников».

«По заявлению руководства сотрудники должны стоять на ногах весь рабочий день. Смена длится около 12-14 часов», — говорится в сообщении. Штраф за нарушение составляет пять тысяч рублей.

Многих юзеров возмутило такое отношения работодателей к своим сотрудникам. «Заставить руководство, неважно какого предприятия, постоять смену в 14 часов. Может быть тогда задумались бы, какие правила вводить в договор. Это издевательство над людьми», «А потом текучка. Вот руководство бы и стояло бы в зале по 12 часов», — написали россияне.

Другие пользователи напомнили, что подобные правила распространены на множестве предприятий и в различных магазинах. Оказалось, что многие подписчики сообщества сталкивались с такими условиями на работе. «Штрафовать имеет право только суд и органы исполнительной власти, в данном случае видно явное противоречие законодательству», — объяснил один из местных жителей.

https://moslenta.ru/news/city/rabota-03-06-2022.htm