В конце августа я находился в отпуске и мне очень настойчиво кто-то звонил на телефон, а потом начали писать(ну как это всегда и бывает в отпуске)

Оказалось что по нашей бывшей сотрудницей с которой мы расстались почти 3 года назад, у меня хотят взять обратную связь.

Интересно конечно, что она делала 2,5 года, так как мне HR сказала что мы последний работодатель, ну да ладно, личное дело каждого.

И вот HR мне присылает вопросы(скриншот прикрепляю)...

Я понимаю что есть стандарты найма, сами тоже нанимаем людей и берем обратную связь, но как будто бы иногда стоит выходить за рамки шаблонов и подстраивать вопросы под ситуацию?

Я бы хотел увидеть людей, которые помнят всех бывших сотрудников и могут дать такую обширную обратную связь спустя 3 года работы, особенно когда они не были прямым руководителем у сотрудника.

Особенно мне нравится вопрос, "взял бы я человека еще раз": Хмм, спросите еще через 3 года!

Обратную связь я конечно дал, и я всегда стараюсь объективно подходить к вопросу и даже если были какие-то небольшие конфликты никак их не упоминать, но я все равно не понимаю почему многие HR-ы работают как под копирку.

А может я очень сильно утрирую и помнить все о бывших сотрудниках даже спустя 3 года норма?

Всех волнует вопрос, какая заработная плата?

Расскажу на своем примере.

За период моей доблестной службы) с 2013по2018г Росгидромета.
Довелось поработать: о. Монерон, Ныврово (самый север Сахалина) о. Итуруп.

Большее время, конечно же провел на самом райском острове России - Монерон).

Как уже ранее писал, попал на остров учеником техника метеоролога. Дали подъемных 10 тыс. рублей и вперёд.
У меня не было северных надбавок (МКР). Единственное была стимулирующая надбавка 40%.
Первая зарплата за месяц 11000 тысяч с вычетом НДС, вторая такая же.
Далее меня перевели с ученика в техники, зарплата стала в районе 27000тысяч.

Да через каждые пол года мне добавлялась по 1 полярке. Во-общем за 4ре года я заработал все полярки их 8.
Первые два года моя зарплата варьировалась от 30 до 40 тысяч рублей.
Премии были каждый месяц, они очень маленькие от 2х до 5 тысяч.
Не каких премий квартальных, не видел, их не было).
Единственная премия на конец года. Как её ещё называют "годовая" все как раз только ее ждут)
Приходит определенная сумма ее нач.станции распределяет по коллективу, на разных станциях ее распределяют по разному, либо же поровну или же по формуле от оклада. Тут все на совести начальника.

Через два года дорос до нач. станции, зарплата стала варьироваться от 50 до 80 тысяч.
В зависимости от количества человек на станции. Практически всегда нас было 3 человека.
Летом старался отправлять всех в отпуска.
Когда оставался один работая за 3-х получал потолок 80 тысяч рублей.

Вот такие на тот период были зарплаты!
Да не думаю что сейчас, что то изменилось!
Конечно можно, что то накопить, так как Государство тебя кормит, одевает, жилье предоставляет, об этом голова не когда не болит ( что завтра буду кушать, как платить коммуналки, что одеть).
Но больших денег точно не увидите)

Самое главное на ТДС- романтика, спокойствие) деньги уже второстепенное!

Легендарный Жека)

Вы годами строили своё дело: нарабатывали клиентов, доводили процессы до идеала, учились на своих ошибках. Кажется, что вас не сдвинуть с места. Но сейчас происходит тихая смена правил.

В чём проблема?

Вы сами отдали главное. Ваши наработки, решения, даже стиль общения — всё, что вы вносили в интернет, чаты с ИИ и софт, стало учебным материалом для алгоритмов. Корпорации превратили ваш опыт в цифровой продукт.

Итог: пожизненная аренда своего же ума. Вы привыкли, что ИИ это бесплатный помощник. Теперь за доступ к инструментам, которые научились вашему способу думать, будут брать ежемесячно. Цена будет только расти. Отказаться будет сложно, без них вы уже не так эффективны, а конкуренты ими пользуются.

Ваша "страховка" больше не сработает. Первую технологическую революцию (например, появление интернет-магазинов) многие пережили. Вторую так просто не пережить. Если ваш бизнес-модель снова устареет, восстанавливаться будет нечем, все ваши лучшие приёмы уже встроены в чужие сервисы, за которые нужно платить.

Пока вы улучшаете свой бизнес, платформы строят вокруг него стену. Ваш опыт стал их кодом. Ваши секреты - теперь их алгоритмами.

Главный вопрос:

Вы учили нейросеть как коллегу, а она оказалась вашим будущим конкурентом. Теперь вы будете платить ей за то, чтобы оставаться на рынке. Или вы, как умные старые мастера, оставили про запас "секретный ингредиент" — живой опыт, который нельзя записать в инструкцию и который заставит любого, включая ИИ, уважать вашу работу?©

https://www.bfm.ru/news/207655?ysclid=ml9mts6cpd311290083