Нужна сила Пикабу и юрист по трудовому законодательству
Всем привет, простите что анонимно, но мои работодатели читают Пикабу.
Сразу скажу - работодатель предложил расторгнуть наши отношения. Работодателей ругать некрасиво, но расстаемся с моей стороны мирно по соглашению сторон. Сегодня прислали само соглашение, но так как я совсем не юрист, то прошу помощи юристов отстоять свои интересы.
Текст договора такой:
1. Предмет соглашения
1.1. Стороны договорились расторгнуть трудовой договор № ХХ от ХХ года, заключённый между Работодателем и Работником, по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Датой прекращения трудового договора является «_» __________ 20 г. (последний рабочий день Работника).
2. Выплаты Работнику
2.1. В связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон Работодателем выплачивается Работнику дополнительная компенсация в размере одного должностного оклада Работника, установленного трудовым договором, что составляет ____________ (______________________) рублей.
2.2. Указанная в п. 2.1 настоящего Соглашения выплата производится в день увольнения, одновременно с выплатой всех сумм, причитающихся Работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные обязательные выплаты, при наличии).
2.3. Выплата компенсации осуществляется путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника, указанный им ранее для выплаты заработной платы.
3. Отсутствие взаимных претензий
3.1. Работник подтверждает, что после исполнения Работодателем обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, не имеет и не будет иметь к Работодателю каких-либо материальных, трудовых или иных претензий, связанных с трудовыми отношениями и их прекращением.
3.2. Работодатель подтверждает отсутствие претензий к Работнику по исполнению им трудовых обязанностей на дату подписания настоящего Соглашения.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами.
4.2. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
4.3. Подписывая настоящее Соглашение, Стороны подтверждают, что условия им понятны, подписано добровольно, без давления и принуждения.
5. Подписи Сторон
Наверное, это типичное соглашение, но официально мой оклад по трудовому соглашению составляет только 25 000 рублей (такие условия от работодателя, иначе не подписывали), неофициально - еще 25 000 рублей. То есть в такой формулировке мне выплатят только 25 000р. и оставшиеся отпускные за полгода?! И я не получу премию за декабрь (она не большая, но тоже деньги). Как можно переформулировать соглашение, чтобы компенсация была соразмерна окладу плюс всё остальное?
Без силы Пикабу и грамотного юриста совсем никак...