Отработку в РБ ввели уже давно и не только для врачей.
И для "платников" в том числе.. почему для "платников"?.. потому что часть затрат на их обучение компенсирует государство, т.е. другими словами платник платит примерно 50% от полной стоимости обучения. Не хочешь отрабатывать - плати. Вроде печаль.. но есть при этом некоторые плюсы для выпускников.
1. это гарантированная работа после выпуска на соответствующей должности . т.е. если ты к примеру дипломированный инженер то и должность у тебя будет инженерная (попробуй устроиться сам без опыта) .
2. если тебя распределяют не по месту регистрации то должны предоставить жилье или компенсировать его съем. Могут и не предоставить конечно но выпускник тогда сам решает соглашаться на такое распределение и ли перераспределиться.
3. если выпускник парень и уходит в армию за ним остается закрепленным рабочее место.
4. небольшие подъемные которые наниматель обязан выплатить молодому специалисту и компенсировать затраты на переезд, а если у выпускника уже есть семья то компенсация на каждого члена этой семьи .
5. статус молодого специалиста дает некоторые льготы : Продолжительный трудовой отпуск и налоговый вычет. доплаты к зп. и льготное кредитование. Уволить то ж не могут просто так.. да и не просто так то же .. надо постараться.
Будучи студентами.. кто не совсем дебил, начинают искать себе место работы заранее, стараются пойти на производственную практику (2-й курс ВУЗа) на какое то толковое предприятие не в ебенях (хотя в РБ из любых ебеней за 3 часа можно до столицы доехать). При чем студенты не всегда выбирают место рядом с мамой , иногда наборот студенты из Минска ищут работу в Бресте Гомеле и т.д. Есть конечно кто выбирает распределение в Минск но с маленькой зп.
Есть нюансы которые появились недавно. Раньше можно было выбрать любое предприятие хоть ИП своего папы написать заявку в ВУЗ на кануне распределения и уйти туда работать. Теперь предприятия обязаны через специальный портал направить заранее за несколько лет количество специалистов которые им будут необходимы и на основе этих заявок вузы ведут набор студентов и распределяют только по заявкам по данным например 5 лет назад. Ответственности за то что подали например 3 специалиста на 26 год а приняли на работу 1 го пока нет.. Так что если папка хочет взять сына на работу) ему нужно как минимум до поступления сделать заявку на него.
В момент распределения студентов в первую очередь закрываются заявки гос предприятий, а уж потом частных. По некоторым специальностям заявок больше чем выпускников. А если заявок нет то вали куда хош..
Есть еще вариант как пристроить дитятко.. к себе на завод), это "целевое". Предприятие грубо говоря заключает договор о обязательной 5 летней отработке такого целевика .. а ВУЗ обязуется принять вне конкурса такого абитуриента.