• Показать инвесторам/партнёрам, что компания растёт

• Собрать базу резюме "на будущее"

• Уже нашли человека через знакомых, но объявление забыли снять

• Просто для галочки, а реально ищут через агентства

Даже если вакансия реальная, ваш отклик попадает в список из 100-200 других. HR смотрит на каждое резюме секунд 10. Не увидел ключевое слово — следующий. Живёте не в том районе — следующий. Фамилия показалась странной — ну вы поняли.

Что вы делаете не так (спойлер: всё)

1. Массовая рассылка
   "Чем больше откликов, тем выше шанс!" — думаете вы и отправляете одно резюме на 50 позиций. HR это видит. И понимает, что вы даже не читали вакансию.

2. Игнорирование деталей
   В вакансии написано: "Требуется опыт работы с CRM". В вашем резюме про CRM — ноль упоминаний. Даже если вы три года в ней работали. Поздравляю, вас только что автоматически отсеяли.

3. Отклик на всё подряд
   Сегодня менеджер по продажам, завтра курьер, послезавтра оператор колл-центра. HR смотрит на такое резюме и думает: "Этот человек вообще понимает, чего хочет? Нет? Дальше".

Давайте читать между строк

А теперь мой любимый раздел — расшифровка HR-новояза:

"Конкурентная зарплата" = ниже рынка, иначе бы указали цифру
"Дружный молодой коллектив" = не готовы платить нормально, берём студентов за идею
"График обсуждается" = у нас хаос, сами не знаем
"Оплата от продаж" без указания оклада = может заработаете, а может и нет, удачи
"Карьерный рост" = возьмём на низкую позицию, а там посмотрим (спойлер: не повысим)

Не все вакансии плохие. Но если видите слишком много таких фраз — бегите.

Что вообще можно сделать

Честно? Полностью систему не обойти. Но можно играть чуть умнее:

• Фильтруйте жёстко. Лучше 5 качественных откликов, чем 50 в никуда. Ищите вакансии с конкретикой: зарплата, задачи, условия.

• Добавьте пару строк под каждую вакансию. Не переписывать всё резюме, просто показать, что вы читали требования.

• Ищите в обход. Telegram-чаты, сообщества, прямые обращения в компании. Да, это дольше. Но там хотя бы реальные люди, а не робот-фильтр.

• Не ждите. Отправили 10 откликов? Не сидите у почты. Продолжайте искать. Ответят — хорошо. Нет — не потеряли время на ожидание.

Что в итоге

Рынок труда сейчас похож на Tinder: 90% свайпов в пустоту, куча фейков и иногда — очень иногда — что-то реальное. Вы не беспомощны, просто правила игры отстойные.

Я иногда делюсь разбором вакансий в телеге — какие адекватные, какие красные флаги, что за формулировками. Без курсов и продаж, просто наблюдения. Кому интересно — напишу название в комментах, если спросите.

• Высшее образование в области дорожного строительства или смежных специальностях.

• Опыт работы инженером-проектировщиком от 3 до 6 лет.

• Знание нормативных документов и стандартов, касающихся проектирования автомобильных дорог.

• Уверенное владение программами AutoCAD, Robur, GEO5 и другими специализированными программами.

• Умение работать в команде и оперативно решать возникшие задачи.

• Обязательные навыки: коммуникабельность, организованность, ответственность.

ОТКЛИКНУТЬСЯ →

Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.

ОТКЛИКНУТЬСЯ →

Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.

Да, работа физическая. Да, на ногах.
Сам работал на складах (работал на озон), коротко скажу: выбирайте склад по больше. Заводите знакомства, спрашивайте обо всем коллег, будьте настойчивы. Склад - место высокой конкуренции, ваша коммуникабельность и характер - это ваш доход.

💰 Что по деньгам (Москва):

• 3500–5000 ₽ за смену у новичка; (если на складе есть товар)

• На крупных ТСЦ с ОПЫТОМ и пониманием работы, в дни когда на складе есть товар, можно делать до 10 0000 -12 0000 если РЕАЛЬНО ВКАЛЫВАТЬ, и знать где выходит больше. Особо шустрые делают по 15 000 но это скорее исключение.

Из практики:
На больших складах за МКАДом платят больше, чем на маленьких городских.
Если есть возможность доехать — езжай туда.

🏃‍♂️‍➡️ Как попасть:
У каждого Маркетплейса есть приложение с припиской JOB в App Store, Google Play итд. Качаете, записываетесь на обучающую смену — ничего сложного.

✅ 2. Курьер (Сервисы доставки продуктов, еды, типа Яндекс Еды/Лавки)

Подойдет иногородним. На счет несовершеннолетних нужно уточнить в приложении. Когда-то точно можно было с 16.

Подходит, если:

• нет опыта;

• ты иногородний (прописка не нужна) ;

• нужна гибкость по графику.

💰 А вот тут по деньгам есть нюанс.

Если ты работаешь пару смен в неделю, то в среднем это будет 300–500 ₽ в час.

Если ты работаешь на постоянке, выполняешь 100+ заказов в неделю и у тебя "Платиновый" статус, тогда 500+р час вообще без напряга. Сразу скажу, что без байка или велосипеда - это не получится.

По этому , обязательно:

• Транспорт

• Работаем в высокий спрос

• Изучаем лайфхаки

• Даем себе время на адаптацию, не требуйте от себя результата на следующий день. Дайте себе хотя бы 2 недели втянуться.

🏃‍♂️‍➡️ Как попасть:
Можете поискать ссылки в интернете или зайти по моей (сайт Яндекса). Разницы нет. При активации (в офисе) выбираешь: Еда или Лавка.

✅ 3. ПВЗ (пункты выдачи заказов)

Очень доступный вариант.

WB, Ozon, Яндекс Маркет — ПВЗ на каждом углу, и текучка там постоянная.

💬 Что из себя представляет работа:

• принимать и выдавать заказы;

• сканировать, оформлять возвраты;

• общаться с людьми (иногда не самыми приятными).

💰 По деньгам:

• 2500–4000 ₽ за смену;

• часто график 2/2 или 3/3;

• иногда платят меньше, чем хотелось бы — это надо понимать.

Но:

• тепло;

• не таскаешь тяжести, как на складе;

• можно зайти вообще без опыта.

✅ 4. Промоутеры и раздача листовок (не всё так плохо)

Да, звучит как прошлый век, но в Москве это до сих пор живо.

Работает, если:

• ты не стесняешься людей;

• готов стоять на улице;

• нужен быстрый кэш.

💰 По деньгам:

• 300–500 ₽ в час;

• иногда ежедневные выплаты;

• акции, мероприятия, открытия ТЦ.

Главное — фильтровать предложения и не вестись на «золотые горы».

✅ 5. Официант / бармен/ бариста (помощник официанта, бармена, бариста)

Один из самых массовых входов без опыта в Москве.

💰 Что по деньгам:

• ставка: 200–300 ₽ в час;

• чаевые есть почти всегда;

• в нормальных местах чаевые могут быть равны или больше ставки.

💡 Реальность Москвы:

• рестораны открываются и закрываются постоянно;

• текучка огромная;

• берут людей «с улицы», если ты адекватный.

🏃‍♂️‍➡️ Как попасть:
Avito, HH, Telegram-чаты заведений. Лучше — прийти ногами в непиковое время и поговорить с администратором.

✅ 6. Хостес

В основном для девушек, но не обязательно. Подходит тем, кто:

• нормально общается с людьми;

• умеет держаться;

• не боится диалога.

Опыт часто не требуется, важнее внешний вид и речь.

💰 По деньгам:

• 250–400 ₽ в час;

• иногда бонусы;

• чаевые бывают, но не везде.

⚠️ Нюанс:
Фильтруй «элитные» предложения — если пахнет эскортом, это не хостес.

✅ 7. Охрана / контролёр (без лицензии)

Да, в Москве это существует.

👉 Форматы:

• ТЦ,

• бизнес-центры,

• стройки,

• склады.

💰 По деньгам:

• 2500–4000 ₽ за смену;

• ночные смены часто спокойнее;

• лицензия не всегда обязательна.

Работа скучная, но простая и стабильная.

✅ 8. Гардеробщик / капельдинер / персонал залов

Те самые работы, про которые редко думают.

Где:

• театры,

• концертные площадки,

• музеи,

• кинотеатры.

• Бары и рестораны со своим гардеробом

💰 По деньгам:

• 200–300 ₽ в час;

• часто вечерние смены;

• подходит как подработка.

✅ 9. Грузчик (не склад, а разовые смены)

Отдельная категория.

Это:

• переезды,

• разгрузка фур,

• мероприятия.

💰 По деньгам:

• 350–600 ₽ в час;

• иногда платят в тот же день;

• опыт не нужен, нужна спина.

⚠️ Совет:
Работай через проверенные сервисы или агрегаторы смен, а не через «Вася сказал».

🚨 Коротко по-честному

Работа без опыта в Москве — это:

• либо ноги,

• либо руки,

• либо терпение к людям.

Но это реальные деньги, а не «работа мечты».

Если у вас появятся дополнения или предложения по статье - обязательно пишите. Подкорректируем.

Сажать на процент от сделаного можно. Но как отделить оплату за собственные ресурсы и подряд? С подрядчиком за передачу заказа берем от 8 до 20% в зависимости от работы (нормальная практика и процент нормальный, не завышенный). Кидать собственные ресурсы на одного-двух клиентов, а остальных клиентов сажать на подряд тоже не вариант: работа разная, условия разные, подряду тоже нужно давать хорошие заказы для сохранения партнерских отношений.

Текучки кадров нет, но последний раз менеджера искали три месяца. Толковых нет, молодёж рюкзаки таскает. Зарплата средняя по региону, не низкая, не высокая. Полностью белое оформление, небольшие плюшки есть.

В общем дилемма. Если опыт есть, подскажите 🤔