Ответ на пост «Беременная женщина хочет вернуться на работу с которой уволилась до того как узнала о беременности...»3
Вот именно поэтому увольнять сотрудников надо только и исключительно по соглашению сторон. Статья 78 ТК РФ.
Вот именно поэтому увольнять сотрудников надо только и исключительно по соглашению сторон. Статья 78 ТК РФ.
Государство, в лице суда, радостно решило кусочек демографической проблемы за чужой счёт. Браво!
P. S. Всем выпивку, за счёт заведения!!!
Просто интересно... Вот она отсудила у работодателя полмиллиона. Восстановили её. Пришла на работу работать. Как она себя там чувствовала? Как атмосфера? Как с начальством общалась, с коллегами?
Что было с тем, кого взяли на её место?
Вообще интересен опыт насильно вернувшихся. Как это было? Комфортно? Надолго хватило нервов?
Беременной, наверное, проще. Туда-сюда - и в декретный отпуск.
А как быть мужчине, например?
Поделитесь опытом, кто сталкивался?
Беременная женщина хочет вернуться на работу с которой уволилась до того как узнала о беременности...
❗️⚖️ Важно знать: если женщина уволилась по собственному желанию, а потом узнала, что была беременна на момент увольнения, она может попросить отменить своё увольнение — и суд, скорее всего, встанет на её сторону!
👉Вот реальный случай: женщина ушла с работы 21 мая, а 13 июня узнала, что беременна. Она написала бывшему работодателю с просьбой вернуть её на работу и приложила справку о беременности. Работодатель молчал — и тогда женщина пошла в суд. В первой инстанции ей отказали, но вышестоящие суды решили иначе. Они приняли во внимание аргумент работницы о том, что на момент увольнения она даже не подозревала о своей беременности. А с учётом того, что она до сих пор сидит без работы и не имеет заработка, то очевидно, что она даже и не подумала бы писать то заявление на увольнение. Этих доводов судьям было достаточно, чтобы отменить приказ об увольнении и взыскать с компании 437 тысяч рублей недополученного заработка и 20 тысяч рублей компенсации морального вреда.
Что это значит для всех нас?
👌Если вы уволились и потом узнали, что были беременны, не спешите отчаиваться — можно попробовать вернуть своё место.
Работодатели обязаны учитывать такие ситуации и не игнорировать просьбы о восстановлении.
Беременность — это серьёзная причина, которая защищается законом, даже если вы не знали о ней сразу.
Ссылка на документ
Берегите свои права и будьте внимательны к таким моментам! Подпишись на мой ТГканал https://t.me/HRiKadry
#работа #беременность #праваработников
31.03.2025 было подано обращение через Госуслуги в Роструд о нарушении трудовых прав беременной.
Срок исполнения в системе "Решаем вместе" был 29.04.2025, но ответ так и не был получен. У работодателя никакие документы не запрошены, проверка даже не была начата.. Дополнительно аналогичная жалоба со всеми фактами нарушения норм ТК РФ была направлена в Администрацию Президента РФ и вчера оттуда была также направлена в Роструд.
____________________________________________
Сегодня получила отписку, мол, организация документы не предоставила, обращайтесь в суд...
В смысле???
Нарушаются, права беременной.
Где проверка трудовой инспекции?
Где выезд инспектора???
У нас Президент РФ со всех экранов говорит, что поддержка беременным и матерям, а трудовая инспекция формальные отписки пишет?
Не удосужились даже выехать, провести элементарную проверку... Работодатель проигнорировал и вместо того, чтобы штрафануть его - махнули рукой на нарушения!
От Роструда не ожидала, вот совсем!
Грустно, конечно.
Несмотря на непрерывную либерализацию греческого законодательства, работницам все еще полагается 10 месяцев оплачиваемого декретного отпуска с сохранением рабочего места в течение года после рождения ребенка.
Тем не менее, строгость местных законов компенсируется необязательностью их исполнения. Как правило, коммерсанты под надуманным предлогом увольняют забеременевших женщин на поздних сроках, чтобы не нести издержки по выплатам и сохранению рабочего места. По словам активистов, директор этой компании уволил уже вторую беременную сотрудницу.
Разгром офиса привел к невероятному резонансу. Менее чем за сутки видео набрало сотни тысяч просмотров и завирусилось в социальных сетях. При этом мнения комментаторов разделились: одни посчитали, что действия активистов самозащита в условиях неработающих неолиберальных институтов. Другие же считают, что такими действиями нельзя кардинально исправить ситуацию.
Популярность истории привлекла внимание властей, как к активистам, так и к предпринимателю. Последний уже заявил, что готов заново нанять на работу последнюю уволенную беременную девушку. По сообщениям местных медиа, она пошла на принцип и отказалась.
Призываю умы и силы лиги юристов помочь разобраться в данной ситуации!
Я устроилась на работу в небезызвестный банк Старшим клиентским менеджером по работе с клиентами 02.12.2024. 09.12.2024 я узнала, что беременна и сообщила об этом непосредственному руководителю. После этого заметила, что ко мне поменялось отношение со стороны руководителя: не было заинтересованности в моем развитии, безразличия. 18.12.2024 я взяла больничный, так как плохо себя чувствовала из-за положения и вышла на работу только 9.01.2025. Поработала пару дней и взяла больничный из-за плохого самочувствия. Руководитель изредка интересовался у меня о моем самочувствии. 17.01.2024 я была на больничном и руководитель мне сообщила, что с вероятностью 95% офис закрывается 20.02.2025 и нужно выбрать, либо увольнение по сокращению или соглашению сторон, либо нужно самостоятельно искать себе место для работы в небезызвестном банке.
Уведомлений о закрытии, со слов руководителя, нет.
21.01.2024 Я самостоятельно обращаюсь в кадровую службу Сбербанка с просьбой помочь найти подходящие вакансии. Я знала, что руководитель с 21.01.2024 в больнице на операции и не стала ее беспокоить. После этого кадровая служба связалась с руководителем, руководитель написал мне в ватсапп, что я должна была обратиться к ней с вопросом поиска вакансий.
Предъявила мне в ватсапп, что если бы я 20.01.2025 была на работе, мы бы все с ней обсудили, а я была на больничном. И вторая претензия была в том, что сейчас она была вынуждена в больнице после операции собрать все вакансии и отправить мне. На следующий день, 22.01.2025 я была на работе, выбрала интересные для меня вакансии и начала самостоятельно договариваться о собеседованиях в других офисах с другими руководителями.
Результат собеседований:
Первый адрес: получила отказ (сославшись на то, что должность старшего менеджера-операциониста предполагает поднятие тяжестей)
Второй адрес: получила отказ (пригласили на собеседовании, но, узнав о моем положении, отказали, сославшись на то, что нашли внутреннего сотрудника)
Третий адрес: также отказали (сразу сообщила о беременности, вскоре мне сообщили, что выбрали другого кандидата).
Мне удалось немного поработать с клиентами, то есть все время трудоустройства я проходила только обучение через планшет, на практике с клиентами работала только в январе, и мне удалось отработать примерно 7 дней на практике, учитывая, что я брала больничный по состоянию здоровья.
Со словами руководства и со словами моих коллег, уведомления о закрытии офиса ещё нет. Руководитель мне периодически направляла список актуальных вакансий банка, хотя я не должна самостоятельно искать себе место работы в случае закрытия офиса по инициативе работодателя, к тому же, я в положении, но работодатель, очевидно, этого не учитывает.
Руководитель мне направляет список актуальных вакансий и меня на самостоятельное прохождение собеседований в офисах. Я посетила 3 собеседования и сделала выводы, что, конечно же, сотрудник в положении никому не нужен, но прямо об этом никто не скажет, так как это нарушение закона.
Мои действия на данный момент: связалась с вышестоящим руководством, услышала, что "у вас будет еще 2 месяца после закрытия, чтобы найти себе работу", то бишь они хотят, чтобы я ушла по сокращению и потом ещё сама искала себе работу, что, конечно, противоречит статьям 261 ТК РФ и 277 ТК РФ.
Я направила в кадровую службу банка заявление с требованием не перекладывать на меня ответственность за самостоятельный поиск работы в других офисах, перевести в удобный для меня офис и соблюдать трудовые права относительно беременной женщины.
Юристы, подскажите, что я могу сделать ещё, чтобы защитить себя и свои права?
Я хочу добиться, чтобы работодатель отвечал по букве закона и учитывал моё положение.
Какие действия предпринять на данный момент?
Как защитить себя и свои права?
Я переживаю, что меня могу направить в неудобный для меня офис и в случае моего отказа из-за очевидного неудобства, уволить меня. сославшись, что были предложены варианты, а я отказалась.
Всем хорошего настроения и адекватных работодателей! Буду признательна за любую помощь, конструктивные советы и уместный юмор :))
Я в положении и мне нужно больше положительных эмоций :))))
UPD: дату, в которую узнала, что в положении, изначально указала неправильно, сейчас исправила! Правильная дата 09.12.2024, после того, как устроилась 02.12.2024.
Мои действия: сейчас скину заявление на почту банка, о том, как все проводится и закончится, напишу отдельный пост!
Подобные суды всплывают на пикабу с периодичностью в пару месяцев. Может, работодателям пора уже нанять нормальных юристов, которые в курсе сложившихся в судебной практике правовых позиций? А авторам на пикабу перестать раз за разом выдавать одинаковые суды за что-то новое?
Да, женщина, узнавшая о своей беременности после увольнения, может восстановиться на работе, даже если ранее сама выражала свое волеизъявление на увольнение в рамках заявления или соглашения сторон. Этой позиции уже почти 10 лет, и пошла она от определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45:
Между тем, по смыслу подлежащих применению к спорным отношениям сторон норм материального права, заявление Гридуновой А.М. об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договорённости о расторжении трудового договора в связи с наличием у неё беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суды общей юрисдикции в дальнейшем распространили данный подход в том числе и на увольнение по инициативе работника. И это абсолютно логично: нет никакой разницы, в рамках какого документа работница выражала свое волеизъявление на увольнение, - получая информацию о беременности, женщина вправе свое решение пересмотреть. Таких дел за последние годы было полно. Ну, например (ссылки расставлять не буду, простите, найти нетрудно):
- определение Третьего КСОЮ от 25.03.2024 N 8Г-4191/2024;
- определение Новосибирского областного суда от 20.06.2024 N 33-5840/2024;
- определение Владимирского областного суда от 26.01.2021 N 33-378/2021;
- определение Московского городского суда от 18.07.2018 N 4г-8662/2018;
- определение Московского городского суда от 20.04.2018 N 33-17108/2018.
Вопреки стенаниям комментаторов под каждым постом о таких делах, логика в позиции судов определенно есть, хоть и криво описанная. "Превращение" увольнения по собственному желанию в увольнение по инициативе работодателя - это, конечно, звучит капельку бредово. Но смысл здесь в том, что женщина на момент увольнения уже имела право на определенные гарантии, но еще не знала об этом и принимала решение об увольнении без учета этой, безусловно, критически важной в ее положении информации. Если бы она этой информацией обладала - действовала бы совершенно иначе. То, что суд предлагает в такой ситуации отыграть все назад, - с точки зрения духа закона вполне разумно.
Причем нет ничего принципиально особенного в том, чтобы некое соглашение уже постфактум признавалось недействительным по мотиву того, что одна из сторон при его заключении не располагала критически значимой информацией. Вот, например, в гражданском праве есть понятие недействительности сделки, совершенной под влиянием существенного заблуждения (ст. 178 ГК РФ):
Сделка, совершенная под влиянием заблуждения, может быть признана судом недействительной по иску стороны, действовавшей под влиянием заблуждения, если заблуждение было настолько существенным, что эта сторона, разумно и объективно оценивая ситуацию, не совершила бы сделку, если бы знала о действительном положении дел.
Другое дело, что в трудовом праве никаких подобных механизмов закон не фиксирует. Было ли бы справедливо такие механизмы ввести? На эту тему, конечно, можно подискутировать. Но пока уж по крайней мере пора перестать удивляться тому, что суды фактически применяют именно такой подход.
А вот что, на наш взгляд, точно не очень справедливо, так это когда суды восстанавливают на работе женщин, которые на момент увольнения уже знали о своей беременности, но все равно высказали свое желание уволиться. А потом - после прекращения трудовых отношений - передумали. Вот это, конечно, нонсенс. Тем не менее и такие решения есть (см. определение Московского городского суда от 20.05.2019 N 33-22387/2019).
_________________
ТГ-канал автора - о трудовом праве.