Беременная женщина хочет вернуться на работу с которой уволилась до того как узнала о беременности...

❗️⚖️ Важно знать: если женщина уволилась по собственному желанию, а потом узнала, что была беременна на момент увольнения, она может попросить отменить своё увольнение — и суд, скорее всего, встанет на её сторону!

👉Вот реальный случай: женщина ушла с работы 21 мая, а 13 июня узнала, что беременна. Она написала бывшему работодателю с просьбой вернуть её на работу и приложила справку о беременности. Работодатель молчал — и тогда женщина пошла в суд. В первой инстанции ей отказали, но вышестоящие суды решили иначе. Они приняли во внимание аргумент работницы о том, что на момент увольнения она даже не подозревала о своей беременности. А с учётом того, что она до сих пор сидит без работы и не имеет заработка, то очевидно, что она даже и не подумала бы писать то заявление на увольнение. Этих доводов судьям было достаточно, чтобы отменить приказ об увольнении и взыскать с компании 437 тысяч рублей недополученного заработка и 20 тысяч рублей компенсации морального вреда.

Что это значит для всех нас?

👌Если вы уволились и потом узнали, что были беременны, не спешите отчаиваться — можно попробовать вернуть своё место.

Работодатели обязаны учитывать такие ситуации и не игнорировать просьбы о восстановлении.

Беременность — это серьёзная причина, которая защищается законом, даже если вы не знали о ней сразу.

Ссылка на документ

Берегите свои права и будьте внимательны к таким моментам! Подпишись на мой ТГканал https://t.me/HRiKadry

#работа #беременность #праваработников