Тестовые задания от работодателей⁠⁠

да это не интересно для поста. В этой сфере в РФ крутятся миллионы, особенно в столицах, вся недвига же сдается в бетоне, дизайнерят все подряд, даже микроскопические студии, чего вообще нет за границей, стоимость реализации элитных проектов запредельная, при этом бизнес нанимает работников исключительно на сделку со смехотворными зарплатами, не давая никаких социальных или иных гарантий и не неся за них никакой ответственности. Поэтому на дядю работают только начинающие, как только человек приобретает хоть какой-то круг заказчиков, он уходит на фриланс, из-за этого плодиться гиганское количество микро студий на 1-2-3 работника. Большинство работает в черную. А студии покрупнее нанимают новых хомяков, которые через пару лет тоже уходят на фриланс. Круговорот хомяков в природе. При этом ни у кого нет уверенности, что завтра твои сегодняшние жирные заказчики не перестанут строиться и ты не останешься у разбитого корыта. И отвественность в целом очень больная тема для сферы. Ошибаются все, а цена ошибки может быть больше твоего гонорара за проект. В цивилизованном мире есть такое понятие как страхование профессиональной отвественности, в РФ это невозможно, поэтому конфликты решают на коленке. Добавляют жару самодуры заказчики, которым не писаны договора или они вообще не хотят их заключать. Короче дичь, просто дичь.

Мой опыт говорит о том, что ни брать, ни рассматривать 50летнего стажёра в программеры, продажники и иные офисные позиции никто не хочет. Только если есть какой-то проект, где возрастная ЦА или клиент. Но даже при таком раскладе я ни одного примера не видела. Адекватность, да, круто, но против возраста не роляет. Если ты профи, то да, тебя носят на руках вне зависимости от возраста... и тут тоже есть "но", т.к. себя нужно уметь продать.

Я видела как вместе с загибающимся заводом чахла карьера программиста 1С, т.к. ему было уже 62 года, 15 из которых он проработал на этом заводе, почти переписывая 1С. Прибавим к этому, что он выглядит вот прям как НИИшный дедок и вонял потом. Т.е. опыт очень большой, но ни в какой другой компании он просто не был нужен.

Потому что у многих есть неприятный опыт, как туго идёт обучение, переобучение и развитие специалистов старше 30ти. Тех, кто не стажёры, а состоявшиеся спецалисты.

Стажёра же ещё надо растить и обучать -> это время специалистов -> это деньги работодателя. Молодого человека обучить проще, он "чистый", а потом и переобучить, у более опытного сначала надо вычистить опыт и привычные схемы по софт скиллам.

Молодой мотивированный человек может работать условно сутками (работать + прокачивать навыки). Старше уже гораздо быстрее устают, дети/ипотеки и прочие обязательства. Т.е. молодого с нуля ты обучишь быстрее и, если уделять внимание его мотивации, он будет дольше работать с высоким кпд. Т.е. затраты работодателя превратятся в инвестиции.

Я не говорю, что стажировка невозможна, но выбор будет оооооооооочень ограничен. Если в принпице будет.

Тут двоякая история. Что бы быть востребованным спецом - нужно 1) быть спецом и 2) уметь себя подать. И по факту получается, что второе без первого дает больший выхлоп, чем первое без второго, а если хочешь быть уверен в себе - то качать надо и то, и другое.

Мне, конечно, обидно было за нее, человек не глупый, специалист хороший.

Но при всем при этом на карьеру как таковую ей было насрать, а мне такой подход уважать сложно.

Встречают по одёжке. Провожают нахуй.

Не ну что такое я знаю, я просто не знала размах требований к формату..... фигма это/ просто картинка с цветами и прочим описанием состояний или уже написание сss например для QT, webix и прочих библиотек в зависимости от того на чем пилят проекты. Тут вопрос был скорее область применения для этого...все таки чисто дизайнерская или еще для прогреров помощь.

Спасибо за ответ!

Ненене что это я знаю,  меня больше интересует формат...таки это фигма. Мало ли фигачат в реакте и  компоненты еще на диза повесили